Меня застали курящей на работе без места, начальство требует увольнения - что делать?
Меня застали курящей, на работе, в неположенном месте (мест для курения вообще нет). Работаю в городской больнице, имею двух малолетних детей 13 и 5 лет, я мама одиночка. Нач.мед. заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, я не хочу и не могу, с работой в городе очень плохо, а мне детей растить.
Имеют ли право уволить меня по этому поводу? Если да, то могу ли я обжаловать данное решение?
За ранние, спасибо за ответ.
Заставить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию никто не имеет права. И таких оснований для увольнения по инициативе работодателя тоже нет.
Спросить
Здравствуйте. Уволить однократное нарушение служебной дисциплины невозможно. Заявление об увольнении по собственному желанию не писать. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности у Вас имеется право оспорить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Таким образом, если Вы письменно не были ознакомлены с ЛНПА о запрете курения в неположенном месте либо работодатель не создал условий для удовлетворения Вами потребности во вредной привычке, следовательно работодатель нарушил требования трудового законодательства, что можно попытаться оспорить в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте.
Это не основание для увольнения. Тем более, Вас не могут заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Увольнение в виде дисциплинарного наказания возможно, если это неоднократные нарушения трудовой дисциплины, либо однократное грубое нарушение (такое, как прогул, например).
Во всех остальных случаях Вас можно привлечь к дисциплинарной ответственности с наказанием в виде выговора или замечания, ст.ст.192,193 ТК РФ.
Поэтому, если будет увольнение, то Вы вправе обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, также с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Теоретически - может. Все зависит от порядка и условий выплаты этой части заработной платы, установленной этим работодателем, изучайте их.
Спросить, при чем ни каких актов он по этому поводу не составил, и сейчас он заставляет писать заявление по собственному желанию.
Вы допустили нарушение трудовой дисциплины, за него работодатель вправе применить к вам дисциплинарное взыскание (замечание, выговор), а вот уволить за это нельзя, ибо нарушение это не является однократным и грубым, влекущим расторжение трудового договора по ст. 81 ТК РФ. Если еще раз попадетесь, второе дисциплинарное взыскание будет являться достаточным основанием для увольнения. Плюс документы никакие не составлялись, объяснения с вас не брали, то есть говорить о дисциплинарной ответственности пока нет оснований... Заставить вас написать заявление нельзя, Вы можете согласиться, а можете продолжать работать.
Спросить
Алексей, сон во время работы это не прогул. уволить Вас нельзя. Поэтому требование написать заявление об увольнении - незаконно.
СпроситьНачальник застал нас-троих подчиненных за курением в неположенном месте (хотя мест отведенных для курения табака в конторе нет) и в неположенное время. Коллектив почти в полном составе курящий. Начальник тоже. Курите где угодно, включая кабинет, планерную. Так вот, в момент того как он застал нас курящими, сделал замечание о курении в НЕПОЛОЖЕННОЕ ВРЕМЯ и приказал написать объяснительные по этому поводу. Позже на объяснительных он ставит резолюцию со снижением премии за нарушение пожарной безопасности и курение в неустановленных местах. Разбора у начальника в составе комиссии не было, приказа пока тоже нет. Можно ли оспорить данный факт? И является ли логичной его резолюция, когда в тексте объяснительной пишем о времени курения, а не о месте?
Проконсультируйте, пожалуйста:" Имеет ли право администрация гипермаркета оштрафовать сотрудника (арендатор) за курение в неположенном месте (место для курения оборудовано)?". Благодарю за ответ.
Здесь необходимо почитать договор Аренды и правила внутреннего распорядка, если там это прописано, то да,имеет.. С Уважением!
СпроситьУ меня на работе сокращение отдела, все пишут заявление по собственному желанию. Если я не буду писать такое заявление, то когда имеют права меня сократить? Я имею двух детей, одному из которых 3 марта 2015 г будет 3 года, не мать одиночка. Спасибо!
При ликвидации магазина предлагают место в другом городе, что меня не устраивает, поскольку 2 маленьких детей. При отказе от места мне при увольнении писать заявление по собственному желанию или по ликвидации. Какие права я имею при ликвидации предприятия.
Как можно избежать наказания за курение в неположенном месте, если оборудованных мест для курения в организации нет.
Попался на работе за курение в неположенном месте, составили акт о данном нарушении, в объяснении сообщил, что нет мест для курения. Чем мне грозит данное нарушение?
P.S. работаю я на заводе, должность наладчик станков. Курил я в мужском туалете возле открытого окна, зашла охранница и составила акт о данном нарушение...
Магазин закрывают, и настаивают писать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают вакантную должность в другом месте, отдаленном от места жительства! Могу ли я отказаться от предложения в другом городе и заявления по собственному желанию и настаивать на увольнении по сокращению!?
Здравствуйте! Если Вас не устраивает предложенная вакантная должность, это Ваше право. Заявление на увольнение по собственному не пишите.
СпроситьКак лучше поступить в данной ситуации:
12.11.2013 я написала заявление на увольнение по собственному желанию: прошу уволить с 26.11.13, однако работодатель предложил переписать заявление на более раннюю дату-уволить с 20.11.2013, такой ранний уход я не предусматривала, имею ли я право отказаться писать данное заявление и оплатят ли мне больничный, если я оформлю его с 15.11.по 26.11.2013? Спасибо.
однако работодатель предложил переписать заявление на более раннюю дату-уволить с 20.11.2013, такой ранний уход я не предусматривала, имею ли я право отказаться писать данное заявление
- Имеете. Заставить вас переписать никто не может.
и оплатят ли мне больничный,если я оформлю его с 15.11.по 26.11.2013??
- Работодатель обязан оплатить пособие по Б/л.
Спросить
