Зарплата гендиректору / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов

Зарплата генерального директора ФГУП «Почта России» Дмитрия Страшнова может вырасти до 120 млн рублей в год, пишут «Ведомости». В соответствии с приказом главы Минкомсвязи Николая Никифорова, руководителю «Почты России» разрешено получать в 500 раз больше средней зарплаты на предприятии,

Недавно заработало ООО. Доходы пока маленькие. Я там оформлен замом. Генерального директора на пол ставки-5500. С этой суммы хотя бы хочу оформить алименты. Может моя бывшая жена подать потом на другую сумму-большую... например мрот. И какая вероятность что ей удовлетворят?

Должно ли ооо с одним учредителем, который явл тся также гендиректором, оплачивать за себя страховые взносы, если не получает зарплату?

Как поступать в такой ситуации: Из нашей компании уволился генеральный директор, после проверки документации выяснилось, что он незаконно начислял себе заработную плату, можно ли каким то образом взыскать эти излишке в суде, какие исковые сроки?

Я хочу открыть ооо где я одна учредитель и гендиректор. Работники через аутсорс или гражд прав договор. Если в месяце ооо не получило прибыли или получило минимально, недостаточную для выплаты мне как гендиректору зарплаты в 1 мрот, то можно ли мне задерживать себе зарплату? И оплатить тогда, когда будут деньги на это? Можно ли меня как гендир вообще не оформлять по тк рф и не платить зп? Что делать если прибыли не было и нечем себе платить зп? Что будет за задержку зп себе?

Долен ли гендиректор ооо если он же и учредитель (один), платить фикс суммы страховых взносов за себя или только опр % именно от своего оклада? Если ооо, то нет фикс взносов, а только % с оклада?

Компания не выплатила официальную зарплату, подала в суд. Пока суд выносил решение, у компании заблокировали все счета и деятельность не ведётся. Суд вынес положительное решение в мою пользу.

Можно ли это решение перенести на бывшего ген. директора?

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?

Обязано ли ООО платить зар. плату генеральному директору, если нет оборотов и работы по договорам, которые приносят эти деньги? Ген.директор-муж, учредитель-жена, работы нет? А финансовый управляющий мужа по банкротству физ. Лица требует всю его зар. плату на распределение и на погашение долгов?

Добрый день. Такая ситуация. В январе должна уйти в декрет, на работе на моё место уже нашли сотрудника, а мне руководство предлагает уйти в декрет на 2 месяца раньше, обещая платить заработную плату в полном размере. Моя офиц. Зп одна, а неофициальная совсем другая, я боюсь что меня могут рассчитать за эти два месяца по официальному окладу. Подскажите какую можно составить бумагу на подпись ген. Директору чтобы не обманули.

Нам на работе задерживают зарплату уже на 13 дней, после 15 дней мы хотим остановить работу, должны ли мы предупредить работадателя о преостановке наших обязоностей, в какой срок и как чтобы потом не расценивали наши действия как саботаж? И если можно пимерны текст заявления?

Я один учредитель и сам себя приказом назначил директором. Нужен ли со мной от имени ооо трудовой договор или нет, если нужен, то тогда мне его и как от работника и от работодателя подписывать, то есть сам с собой?

Если не нужен, то где должны быть прописаны условия моей работы, режим, зарплата, обязанности и т.д.?

Большое спасибо!

Работник подал иск по поводу зарплаты на ООО. Официально по ООО гендиректор проводил зарплату сотрудника оклад 10 тыс/мес, все пенсионные отчисления и налоги гендиректор платил исходя из этих 10 тысяч.

В то же время на руках у работника имеется трудовой договор на оклад 100 тысяч/месяц. За полтора года гендиректор набил себе карманы деньгами.

Суд выносит решение об удовлетворении иска. НО на счетах ООО денег нет, имущества нет, уставной капитал 10 тысяч. Возможно ли получить деньги из личного имущества гендиректора? Если нет то куда вообще обращаться и что делать?

Ситуация такая. Работаю в управляющей компании по договору по сей день. Последний раз получила договор на руки в мае 2022 года, больше договора ген директор не предоставляла за каждый отработанный месяц. Зарплату я не получаю с 23 июня по сей день. С 1 ноября у нас сменился гендиректор, а контора осталась та же. Как мне выбить зарплату с предыдущего гендиректора за период с 23 июня 2022 по 31 октября 2022 года. За ранее благодарю за ответ.

Мой муж генеральный директор предприятия с уставным капиталом в 10 тыс рублей. Подала документы в соц защиту на предоставление экстренной социальной помощи. Предоставили справку 2 ндфл. Соц защита прислала отказ в выплате, так как заработная плата мужа меньше мрот и должна быть не менее 14.200. Правомерен ли отказ?

У ООО ничего нет. Муж гендиректор и учредитель. (ООО создано в браке). У меня в собственности наследственная квартира в браке и приватизированная в браке, где муж и дочь от приватизации отказались в мою пользу. У мужа нет в собственности ничего. Налоговая в заявлении уже проверила, что на нём нет ничего. Налоговая пишет, что денег нет на банкротство у налоговой. Я потеряю имущество за долги солидарно? И что можно успеть сделать?

Я отработал в должности гендиректора с июня по октябрь сего года, но решением Общего Собрания учредителей был освобожден от занимаемой должности, но фирма имеет задолжность по заработной плате перед уволенными сотрудниками, обязан ли я выплачивать эту задолженность если я освобожден от должности (уволен)?

Физическое лицо - резидент РФ, при регистрации за рубежом ЮЛ, учредителем и генеральным директором которого является, должно ли уведомлять об этом налоговые органы в РФ?

При этом, на расчетный счет иностранного ЮЛ не будут осуществляться какие-либо денежные переводы из РФ.

Но при этом будет открыт личный счет в зарубежном банке для перечисления заработной платы (минимальной). Каким образом при этом необходимо декларировать полученный доход?

Я плачу алименты 1/4 всех видов заработка, я являюсь учредителем и гендиректором фирмы, но фирма последние 3 года не ведет деятельности и сдаются нулевые отчеты, при этом я ежемесячно перечисляю по 4 т руб. на счет бывшей супруги, приставы требуют 2 ндфл за последние 3 года. Если она нулевая, то как они будут рассчитывать задолженность как безработному? Исходя из средней заработной платы по России? Но я ведь не безработный?

Мне заплатили отпускные, и потом меня вызвали раньше окончания отпуска на работу. По итогу удержали полностью зарплату за излишние неотгуленые отпускные дни.

При этом не уведомив меня о том что я не получу ни рубля за отработанный период времени, после выхода на работу. Сейчас говорят что меня не должны были уведомлять, так как якобы я эту сумму зарплаты, я получил как аванс, и ее у меня сейчас удержали. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя?

Создано ООО например Иван и Федор где Иван держит 70 % Федор 30% Федеор назначен Генеральным директором. Зарплату за полтора года получил три раза Более главный учредитель денег на зарплату директора не выделяет Денег на покупку оборудования недостаточно. Что делать Федору как директору.

Вопрос по задолженности зарплаты. Есть два решения городского и мирового судьи о выплате задолженности. Ни копейки не выплачено. Должник занимает ту же должность гендиректора во вновь оформленой фирме.

Подскажите пожалуйста, что можно предпринять в данной ситуации.

У меня несколько ООО и ИП. В каждом ООО надо себе зарплату начислять и отчетность делать, а в некоторых я-единственный сотрудник.

Возникла идея. Уволится как директор, но назначит себя (как ИП) управляющим ООО и платить уже не ЗП, а как оплату за управление.

1) С юридической стороны это нормально (реализуемо)?

2) Вероятность вопросов от налоговой?

Я хочу открыть свою фирму ооо. я учр и ген директор. Если моя фирма на первых порах получила маленькую прибыль или не получила вообще, могу я не платить зарплату самой себе по тк рф? Именно себе? А заплатить когда будет достаточная прибыль? Могу ли я задерживать себе зарплату на месяц-3?

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Какие расходы понесёт физлицо, если станет инициатором процедуру банкротства юрлица и в процессе заявит требование о привлечении гендиректора к субсидиарной ответственности?

Я работаю в ОАО «Телекомпания ВКТ» (находится в районе Останкино) с 2010 года по трудовому договору, заключаемому ежегодно. С января 2012 начались задержки в выплате заработной платы. На сегодняшний день задолженность зарплаты за апрель, июнь, июль, ноябрь и частично за сентябрь и октябрь 2012 года. Какие действия мне нужно предпринять, чтобы получить долги по зарплате? Спасибо!

Малое ООО, где учредитель, гендиректор и гл.бухгалтер-одно лицо не выполняет решение суда по восстановлению беременной на работе с 01.07.2015 г. С 30.08.2015 г длится исполнительное производство. Была апелляция и разъяснение ответчику судом. С 08.07.2015 г ООО в стадии ликвидации. Сейчас гендиректор говорит, что он с 01.07.2015 г. не имеет отношения к ООО и не знает, где ее ликвидатор, а у него печать, хотя гендиректор подавал в суды на разъяснение. Если дата восстановления 01.07.2015 г, а ликвидация началась 08.07.2015 г, можно заставить гендиректора выполнить это решение суда?

Имеется фотокопия приказа о фактической зарплате за подписью ген. директора и печатью предприятия, может ли она быть доказательством в суде?

Бывший генеральный директор абонкротил фирму и отказывается выплачивать задолженность по зарплате. Решение суда он тоже игнорирует. Он является генеральным еще в 10 фирмах. Могу ли я через суд лешить его право управление компаниями до момента расчета со мной по задолженности?

Вопрос таков, как законным методом, проучить свою з/п в размере 120.000₽ которою н выплачивают уже 3 месяца? Устроен по трудовой, но м оф з/п 11.000₽ . Имеются бумаги с подписью ген. дир. и печатью о выполненных работах и их стоимости. С датами.

За какие нарушения законодательства в ходе деятельности ООО может быть конфисковано имущество у Ген директора/ учередителя? Какие нарушения законодательства ген директором могут за собой повлеч конфискацию личного имущества ген директора?

По какой статье лучше уволиться генеральному директору? Сумма комнесации? Кто должен подписать, если владелец за рубежом?

Спасибо.

Как можно получить свою зарплату на прошлой работе если на счету фирмы нет ни копейки? Может ли суд вынести решение о выплате зарплаты из личных денег учредителя или гендиректора?

Хочу подать иск в суд на учредителя ООО, чтобы выплатил мне зарплату за 2 месяца. Кто может составить иск? Сколько денег возьмете?

Суть вопроса в следующем:

Гражданин числится генеральным директором ООО (наемный работник) но при этом не получает заработную плату. ООО действующее, это можно подтвердить проводимыми сделками и движением по счетам. На сделкам везде стоит подпись этого ген дира. Если ли шансы взыскать хотя бы среднюю заработную плату, если договора у директора нет. Повторюсь факт того что он добросовестно исполнял свои функции можно подтвердить.

Необходимо ли платить в пенсионный фонд если человек является учредителем ООО, и ген. диретором в нём?

День добрый! Крупная торговая компания оформляет внутренний приказ об обязательной вакцинации по всем филиалам России. Приказ на основании Указа Мэра Москвы от 12 июня и Постановления гл.государственного сан. врача по Москве. Законен ли данный приказ для регионов в которых обязательная вакцинация не обязательна.

Если генеральный директор ООО и он же собственник в одном лице впал в кому, сотрудникам не выплачивалась зарплата и в следствии этого набежали долги перед сотрудниками и доначисления. После того как директор вышел из комы, выздоровел - можно ли отстоять в суде и не платить эти долги, а этот случай с болезнью признать форс мажором?

Налоговая присылает требование о предоставлении пояснений причин выплаты среднезаработной платы меньше средней по отрасли в регионе.

У нас есть сотрудник - врач, который приходит 3 раза в неделю на 1 час. Соответственно, з/п у него в разы меньше чем средняя по отрасли, которая заявляется.

Также, есть генеральный директор, он же единственный учредитель, который не хочет выплачивать себе большую заработную плату. Т.е. не выплачивал бы вообще, если бы это было возможно.

Как правильно можно обосновать свой ответ, учитывая эти факты. И как можно поступить в данной ситуации с генеральным директором, чтобы законно платить его минимальную зп.

Заранее спасибо!

Летом 2017 года 2 месяца работал в небольшой частной рекламной компании по направлению центра занятости. У центра занятости был договор с этим ООО. Зарплату мне перечислял на карту руководитель компании. Как сейчас оказалось, перечислял со счета (или карты) своего отца. 4 раза. И один раз за 2 месяца со своего счета 2500 руб.. Теперь он обратился в суд с заявлением о взыскании необоснованного обогащения. Мол, его отец 4 раза в силу преклонного возраста ошибочно переводил мне деньги. Требует взыскать эти суммы плюс проценты плюс адвокатские расходы. В трудовой книжке есть запись, что я у него работал. Наверняка смогу взять копию договора в центре занятости. По данным пенсионного фонда он не отчислял за меня налоги. Какие доказательства (документы) помогут мне доказать, что с моей стороны не было незаконного обогащения? Спасибо!

ООО 2 учредителя,50/50, один ген. директор, конфликт интересов, ген директор утверждает что может не допустить к деятельности другого, отчитываться и отвечать на вопросы не собирается, так же как и Бухгалтерия, так ли это? Могу ли посещать офис в любое время, смотреть банковские выписки, бухгалтерские отчеты, Смотреть с кем совершаются сделки. И как можно контролировать размер заработной платы сотрудников? Как можно контролировать деятельность ООО?

2 учредителя один из которых ген директор приняли решение о ликвидации ооо. Ген директор выбран ликвидатор ом когда нужно уволиться ген директору или ликвидатор. Без зарплаты.

Я хочу открыть ип по оемонту квартир. Можно пртвлекать работников без труд договора? Какой договор можно будет с рабочими заключить, если они будут работать не ежедневно, а как придет заказ и за зарплату, напр, еженедельную или по факту выполнения работ-выполнили заказ целиком-получили зарплату. Какой договор с рабочими заключать в этом случае? Надо ли при этом платить за рабочих страховые взносы?

В ООО 5 учредителей. Генеральный директор увольняется, может ли пока нет человека на должность генерального директора исполнять обязанности один из учредителей? И обязательно ли с ним заключать трудовой договор?

Интересует следующая ситуация:

Есть ООО. Один Учредитель. УСНО (доходы-расходы). Хочет принять ИП в качестве управляющего. У ИП открыт ОКВЭД 74.14 (Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления). Как правильно оформить взаимоотношения?

Есть два варианта.

1. Учредитель в ООО является гендиректором. ИП берет как консультанта. Взаимоотношения ясны: гендиректор сам ведет всю деятельность и является ЕИО, а услуги консультанта оплачивает по договору. Здесь вопрос - можно ли эти расходы (услуги консультанта) оценивать как расходы?

2. Учредитель в ООО не является гендиректором, а хочет на эту должность поставить ИП. Как в этом случае происходят взаимоотношения? Кто является ЕИО? Как оплачивается работа ИП? Может ли вообще ИП быть гендиректором и получать оплату своего труда по договору оказания услуг?

Как ситуация наиболее верная?

И чем грозит то, что учредитель ООО и ИП - взаимозависимые лица (муж и жена) ?

Спасибо.

При выборе председателя общего собрания ООО по закону у каждого участника по одному голосу независимо от пропорции долей в уставном капитале. В уставе вопрос не конкретизирован. Так вот один участник всегда против любой кандидатуры председателя собрания, а выбрать таки надо. Что делать?

Ситуация - Генеральный директор компании объявил, что в случае не выполнения его распоряжений (еженедельный отчет о проделанной работе в рамках своих должностных обязанностей) на сотрудников будет наложен штраф в виде установленной суммы. Подскажите законны ли такие методы дисциплинарного взыскания? Работодатель заявляет, если он об этом предупредил значит имеет право.

Моя сестра работает управляющей магазина, который раньше был в торговой сети, а теперь будет ее магазин "ооо". Теперь им сказали, что они должны быть директорами и заставляют подписать договора на эту должность, открыв при этом на ее имя счет в банке. При этом распоряжаться средствами счета будет офис, а не она.

Вопрос: какие риски могут быть у нее в случае банкротства или неоплаты поставщикам офисом?

Работать с поставщиками и заключать договора будет моя сестра.

Получается, что подписи на документах будут ее, а денежными средствами распоряжаться будет офис.