Зарплата оклад премия / Трудовое право - 1700 советов адвокатов и юристов

Я работаю в ЦРБ, водителем поликлиники, в квиточке по зарплате у меня пишут оклад 3600 рублей и догоняют до 20000 рублей доплатой за качество, отсюда у меня вопрос, может ли заявленный оклад быть меньше МРОТ?

Отсутствовала на работе два дня п болезни, больничный не брала. У на есть оклад и премия. Я думала, что эти два дня вычтут из окладной части, а вычли из полной зарплаты, т.е.которая с премией. Это правильно? Спасибо.

У меня такой вопрос у нас на предприятие отпуск начисляеться по среднему зароботку за последние 12 месяцев, но за это время поднимали оклад 4 раза, т.е от 1830 руб с 30.06.07 он вырос на 3900 на 1.04.08. соответсвенно в начале года и теперь зарплата близко не сравнима так же и цены, должны ли в таких случаях как то по особому начислять отпускные согласно действующей инфляции.

Я работаю в организации с 2009 года, на момент трудоустройства, в трудовом договоре было указана заработная плата 40000 рублей. За четыре года мне повышали з/п и на 2012 Г она составила 51800. В 2012 году я ушла в декретный отпуск. В 2015 году я вышла из декретного отпуска. И мне руководитель объявляет, что я буду получать зарплату на основании трудового договора 40000 рублей. На увеличение заработной платы со мной никто доп соглашение не подписывал. И работодатель объясняет это тем, что по трудовому договору у меня написано 40000 рублей и они будут их платить, а остальные 11800 они не обязаны выплачивать, потому что это является премия, и работодатель оставляет за собой это право выплачивать эту сумму или нет. У меня есть на руках трудовой договор и справка 2 НДФЛ за 2012 Г. Где видно что я получала зарплату больше, чем прописано в трудовом договоре. Я официально являюсь в статусе одинокой матери, на сколько правомерны действия работодателя. Если нет, то как воздействовать на них.

Работаю уборщиком помещения МБОУ брали 1,3 ставки. Мою 799 кв. метров. Платят 16200 говорят оклад 4365 остальное закрывают премией до минимальной зарплаты. Обещали 18000 чистыми что делать?

Я работаю продавцом, когда устраивалась дали договор с окладом 4000 тыс. плюс надьавки согласно законам. Как дрлжна начислятся зарплата? Мне платят мои проценты от сделанной выручки плюс за заведование магазина, уборщицу и 800 р премия. Все вместе не привышает 8000 тысяч. Доожен ли платится оклад а плюс к нему все остальные мои надбавки процент от выручки, уборщица, заведование? В оргонизации ответили так что по договору они только премии начисляют а все остальное мы работаем от выручки но при этом у них есть федеральное соглашение что наша зп должна быть не ниже 8000. они говорят что платить оклад и плюс проценты они не могут и якобы я не права что идет сначало оклад а потом все остальное. Работаю в Потребительском обществе. Надеюсь описала ситуацию понятно. Спасибо, надеюсь на вашу помощь.

Скажите пожалуйста правильно ли поступает бухгалтер если удерживает 33% алиментов на двоих детей с 13 зарплаты за 2013 год. (выдают премию в апреле 2014). Если алименты мужчина начал платить с марта 2014.

Уволена по пунктуе части первой ст.58 (по сокращению штатов) из государственной противопожарной службы мчс россии с 31 июля 2012 г.

Помогите пожалуйста. Я работаю по окладу 3900, в этом году минимальную зарплату увеличили. За январь по приказу стоит премия 5000 руб. Правильно ли то, что мне не догнали до 9030 по МРОТ, а просто на мой оклад начислили премию? Хотя и без премии мне бы начислили столько же. Зачем тогда работать на премию?

У меня зп разбита на премию и оклад, выплачивается стабильно премия+оклад, следовательно премия не зависит от моих результатов. Получается это все считается окладом? Есть какой то закон если в течении 3 х месяцев выплачивается одинаковая зп то это она и есть?

Закакое время должны предупредить на работе о том что зарплата будет ниже прежней с связи с кризисом в стране.

Я работаю в фирме, где прописана оплата по договору оклад и премия в оклад. Сейчас пришло распоряжение директора о снижении гарантированной зарплаты до 30%,если я не выполняю план. С какой суммы могут этот процент вычесть, с оклада, с премии в оклад или с оклада+премии в оклад. Но если мы отказываемся от этого распоряжения, мы должны писать каждую неделю заявление об отпуске за свой счет на один день. То мне в этой ситуации предпринять, ведь это несправедливо.

Произошла следующая ситуация при начислении з\п. По трудовому договору. Оклад 11100. Премия 40% от оклада. Лишили премии на 10%. В расчетном листочке отражена премия 30% и указана сумма 3330. Если 10% то я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии, и должно получиться 3996. Имеют ли они право нас так депримировать?

На работе сообщили, что с 1 января 2015 г. у меня уменьшаяется зарплата. Оклад остается, уменьшается премиальная часть. Так руководство решило, сделать у всех одинаковую зарплату. Насколько это верно? И можно ли что то сделать, чтобы зарплату не уменьшили?

А оклад именно 20, да? Всё остальное - премия?! В договоре прописано оклад плюс премия На словах зарплата сказали будет 70 тысяч, так и было некоторое время, но за ноябрь за незначительный конфликт с начальством заплатили по договору 20 тысяч все это перед новым годом все это так не приятно как быть поможет ли комиссия по труду?

Устроилась на работу 22 декабря, обещали оклад 25000 и премию, перед НГ заплатили 6000 тысяч наличными, вышла на работу 9 января, решила уводиться. 13 января уволили (сегодня) зарплату не выдали. Мотивируя тем, что договор заключили 31 декабря с окладом 12000 Правомерно ли это?

На нашем предприятии идёт индексация зарплаты на 9%, в контракте моя з.п.идёт от оклада 15290 и премия 66300. Руководство индексирует по своему усмотрению только оклад, а премия индексации неподлежит. Законно ли это? Срасибо.

Здравствуйте скажите а военные относятся к бюджетникам или это отдельная категория и будет ли повышаться оклады в 2018 году военнослужащим и лицам приравненных к ним потому как не понятно заявление Путина В.В. о повышении зарплат.

Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?

Хочу подписать контракт на 3 месяце срочной службы. Можно ли самому выбрать куда дальше ехать служить по контракту. И сразу ли меня переведут в ту часть которую распределелили? И какая будет зарплата рядового в в/ч в Санкт-Петербурге.

У меня МРОТ в размере 11280, премии на каждый праздник нам выплачивали отдельно, плюс к МРОТу, т.е. 11280+800 (премия, полученная в мае этого года), в этом месяце (июнь) произошел вычет премии из з/п (премии за май в размере 800 рублей), объяснив это тем, что теперь минтруда издали новое распоряжение, чтоб премия входила в МРОТ, нас не оповещали за счет этого, а просто поставили перед фактом. Правильно ли они поступили?

Помогите рассчитать заработную плату педагогу дополнительного образования за январь 2020: Начали работать 09.01.2020, недельная нагрузка 23 часа, оклад-8560

Работала в ИП, сейчас готовлю иск в суд. Один из эпизодов - зарплата. Платились только проценты от выручки. Постоянного оклада определено не было. Работаю в регионе, приравненном к Северу. Ни районного, ни Северного коэффициента не начислялось. В общем вообще никаких выплат на меня не производилось. Ну это очень долго. Сейчас вопрос такой: должна ли быть постоянная составляющая в зарплате (оклад) независимо от вида деятельности и есть ли на что опереться в Законе. Кто даст квалифицированный ответ, спасибо.

Я военослужащий по контракту-в данный момент нахожусь в отпуске последуюшим увольнением-пришла зарплата но меня лишили 25% за добросовестное несение службы которое начисляеться ежемесячно... вопрос: ЗА чтооо меня лищать? Ведь я нахожусь в отпуске официально почему раньше не лишали меня когда я находился в отпуске? Могут ли меня командир РОТЫ лишать 25% от оклада когда я нахожусь в отпуске? Если да то статья какая? Да и вообще для этого должно быть основания... Я считаю нет никакого основания меня лишать так как я нахожусь в отпуске. Жду ответа от военного юриста.

Оклад 7800 р плюс премия 50 процентов сей час прожиточный 11200 может ли работодатель платить оклад меньше прожиточного.

Я студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?

Работаю в гимназии библиотекарем - зарплата маленькая поэтому согласилась сопровождать школьный автобус. За это мне платят пять тысяч рублей из департамента образования московской области я оформлена на 0 43 ставки как помощник воспитателя. Скажите правильно ли это. я слышала что платить должны больше. Не обманывают ли нас - ведь мы отвечаем за безопасность детей.

Я работаю официально по трудовой книжке после испытательного срока прошло пол года и в последние 3 месяца при получении зарплаты списываются штрафы при чём об этом ранее не обговаривается. Моя зарплата за декабрь составила 32 тр ПОСЛЕ всех отчислений Я должен был получить 29 ТР

В ИТОГЕ за 160 часов работы мне заплатили 11 тр а 18 ТР ушло на штрафы

за внешние и внутренние ошибки

Скажите пожалуйста могут ли штрафы превышать размер моей зарплаты?

У меня на иждивении находится ЖЕНА и 5 ть несовершеннолетних детей и Я не понимаю куда мне обращаться.

Правомерны ли действия этой организации?

Спасибо

С Уважением Александр.

Скажите пожалуйста, ситуация такая. Я нахожусь в положение, работаю по срочному договору, договор продлевают до момента родов, Но зарплату урезали, ровно в половину, будет только оклад, никакой премий, а рабочий день так и оставили 8 часов, обязанности такие же.Законно ли это?! помогите что мне делать.

Я работаю в сфере дошкольного образования. На 1 ставку. Моя заработная плата на руки сост. 4530 рублей. Сегодня Гос. дума принила закон повышающий МРОТ для трудоспособ. Населения до 6000 р. куда мне обратиться чтобы поднять зарплату.

Скажити пожалуйста, входит ли в доплату до МРОТ премии ко дню учителя, материальная помощь к юбилею и оплата в двойном размере за работу в праздничный день? Если да, то на каком основании, если нет, то куда следует обратиться с притензией?

Я вышла с декретного отпуска, когда ребенку исполнилось 2 года. На данный момент проработала уже 5 месяцев. Положена ли мне 13 зарплата? В каком размере от оклада? Если пособие на ребёнка, в последние пол года декретного отпуска, мне не выплачивалось.

Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума, по тульской области прожиточный минимум составляет 6500 рублей, а оклад всего лишь 3740, до 6500 добавляютпремией, но при расчете отпускных денег в учет идет только оклад?

Может ли работодатель уменьшить зарплату ссылаясь на то, что ранее не правильно считались коэффициенты и стимулирующие.? По сравнению с 2022 годом в 2023 году начисления уменьшились на 6000 руб.

Сотрудница вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, и на второй рабочий день принесла справку о переводе на лёгкий труд, в связи с беременностью. Как

расчитать правильно ср. зарплату для выплат во время лёгкого труда? До 1 декрета, на 6 месяце она переводилась на легкий труд, ср зарплата тогда её составляла 45000. Пособие по отпуску по уходу за ребёнком 15000. Оклад нашей организации 10000 проценты за выполнение плана.

Скажите пожалуйста имеют ли права лишить премии за то что была на больничном, при этом 10 смен в месяц было отработано, из за больничного недоработано 5 смен, и лишили полностью премии, при этом не заплатив даже оклад 7800, дали зарплату 5300

Мы работаем по договору со сдельной зарплатой труда и окладом 14 000 в котором указан оплачиваемый ежегодный отпуск. После выхода с отпуска работодатель удерживает зп.То есть перед отпуском я получил отпускные после выхода с отпуска зарплата урезается в счет выплаченных отпусков. Получается отпуск за свой счет. Законно ли это?

Не могли бы Вы мне помочь? Я не могу найти статью, на которую могу сослаться - как формируется зарплата муниципального чиновника? - из бюджета района? Тогда если его уволят, то деньги останутся в районе? Мне нужна статья, в которой бы это было прописано. Заранее благодарю, Татьяна.

Моя мама работает уже на протяжении 5-ти лет уборщицей в жкх и последнее время зарплата которую ей начисляют как то странно начала уменьшатся. А последнюю зарплату так вообще на 40% урезали! Мастер ей сказала что сейчас всем так урезают мол кризис в стране... К директору попасть нереально, ее никогда нет на месте. У меня есть подозрения что сами руководители жкх нашего района решили себе на отпуск "урезать" у рабочих зарплату. Что в таком случае предпринять? Может есть какие то организации которых нужно уведомить о таком воровстве? Заранее спасибо!

Если я в отпуске с 7 октября отпускные расчитали в августе и выплатили с августовской зарплатой а с 1 сентября повысили зарплату должны ли пересчитать отпускные с учетом повышения заработной платы.

Я работник бюджетной организации. Моя зарплата состоит из 3 частей: оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Имеет ли право работодатель уменьшать мне зарплату за счет выплат, если объём работ не уменьшился, проступков нет, обязанностей не уменьшилось. Спасибо.

Скажите пожалуйста получаю зарплату МРОТ-16500 в ХМАО), на 8 марта в честь праздника была премия в размере 3000 рублей, но ее не видно по факту, т.к она вся в мроте. Скажите правомерно ли это, ведь премия к празднику считается непроизводственного характера, и должна быть поверх мрота... Просто иначе смысл от этой премии.. если ее нет в реальности...

В нашей организации уменьшили всем работникам зарплату до минимального оклада. И возвращать старые оклады не собираются мотивируя тем что дополнительно выплачивают премии. Но премии не восполняют те оклады что были до минималки. Насколько это законно.

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

В сентябре я устроилась в организацию и в сентябре же в течение некоторого времени заменяла сотрудника. Устроилась я не с 1 сентября и зарплату получила не за полный месяц соответственно. Случайным образом я обнаружила, что с октября и по сегодняшний день меня начисляли зарплату с надбавкой за замену другого сотрудника. Но я заменяла только в сентябре. Сумма переплаты примерно в 1, 5 раза больше моей месячной зарплаты. Бухгалтерия требует эту переплату вернуть. Но ведь это не моя вина. Получив полную первую зарплату за октябрь я и подумать не могла, что там где-то ошибка. В последующие месяцы зарплата также начислялась с надбавкой. Как мне лучше поступить?

Могут ли снять премию с зарплаты в щет погашениязадолжности по кредиту если оклад 4400, а с премией зп за месяц 13000