Спор о снижении зарплаты работников из-за ошибок в расчете стимулирующих коэффициентов.
Может ли работодатель уменьшить зарплату ссылаясь на то, что ранее не правильно считались коэффициенты и стимулирующие.? По сравнению с 2022 годом в 2023 году начисления уменьшились на 6000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из следующих элементов:
базовой части (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка);
компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера);
стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Например, локальным актом организации был установлен размер доплаты за час работы ночью 30 %. Работодатель может снизить его до 20 %, то есть до минимального размера оплаты труда в ночное время, предусмотренного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Какими документами устанавливается размер зарплаты?
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ зарплата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относятся, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту (положению об оплате труда, положению о премировании), коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись.
По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты?
Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:
1. Перевод на другую (нижеоплачиваемую) работу (ст. 72.1 ТК РФ). Он может быть как временным (на срок до одного года), так и постоянным. При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее (трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др.).
В отличие от уменьшения зарплаты по соглашению сторон, для уменьшения по инициативе работодателя необходимы веские причины.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя условия трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.), за исключением изменения трудовой функции работника.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с тем, что установлено коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
К организационным изменениям могут быть, например, отнесены:
изменения в структуре управления организации, в том числе повлекшие необходимость внесения изменений в штатное расписание;
внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
К технологическим можно отнести:
внедрение новых технологий производства;
внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
усовершенствование рабочих мест;
разработку новых видов продукции;
введение новых или изменение технических регламентов.
К сведению: в некоторых случаях, не установленных ст. 74 ТК РФ, работодатель может уменьшить работнику зарплату без его согласия. В частности:
при невыполнении норм труда по вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ);
при изготовлении продукции, оказавшейся полным браком по вине работника, работа оплате не подлежит, при частичном браке работа оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ);
в случае простоя по вине работника время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ).
Уменьшение зарплаты при снижении объема продаж
Не редкость, когда работодатели уменьшают работникам зарплату в связи с ухудшением финансового положения, вызванного снижением объема продаж, причисляя эту причину к изменениям организационных или технологических условий труда.
Но чиновники Роструда неоднократно говорили, что ухудшение финансового положения работодателя не может быть причиной снижения зарплат в одностороннем порядке и не относится к изменениям организационных или технологических условий труда. Той же позиции придерживаются и суды.
Спросить
Как правильно провести процедуру оповещения работника о снижении стимулирующих или вообще отмену их?. Критериев в учреждении не было. Стимулирующие ставились на глаз, только для того, чтобы исполнить дорожную карту для преподавателей дополнительного образования.
В апреле пришел документ официальный о снижении заработной платы на 2 тыс по организации. Пришлось снижать стимулирующие. Как мне быть в такой ситуации как руководителю? Спасибо.
Если стимулирующие отражены в системе оплаты труда в трудовом договоре, придется только через дополнительное соглашение.
Спросить
можете письменно в свободной форме, оповестить их обязаны и приложите ссылку на этот документ о снижении,хоть в суд не будут подавать так то а без дока будут жаловаться и требовать
Спросить
Более года из зарплаты вычитают 50% дохода.
33% алименты и 17% на погашение долга перед банком и долга по жку.
В январе этого года бухгалтер вычла 58% сославшись на ошибку в программе.
Возвращать 8% не хочет, говорит потерпишь.
Правомерно она так поступает или она обязана вернуть излишне удержаный процент?
Кто же прав. Здравствуйте. Я являюсь гражданкой России, проживаю в Казахстане по виду на жительство. Российское гражданство было получено ещё в 1998 г. Сейчас обратилась в паспортный стол по замене паспорта в 45 лет. Вдруг выясняется, что гражданство мне присвоено не верно, т е надо было по какой-то другой статье. Таким образом, всё это время моё гражданство было недействительным. Сейчас мне предлагается заново получать гражданство. Даже думать страшно, сколько это хлопот, а главное, почему из-за ошибок работников паспортного стола я сейчас в такой ситуации. Может быть. Паспортный стол должен исправить свои ошибки? Что Вы можете мне посоветовать?
Добрый день! ничего не нужно заново присваивать, сотрудники ФМС в корне не правы.
СпроситьЗаконно ли у нас убирают из критериев на стимулирующие выплаты публикацию в электронном журнале? Работаю в в школе, учитывают только публикации в печатном издании?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Подобные критерии разрабатываются и утверждаются исключительно локальными нормативными актами ст.8 ТК РФ вашей школы Если на уровне вашей школы руководство решило: публикацию в электронном журнале не учитывать в качестве критерия-то здесь нет нарушения.
Спросить
Проясните ситуацию. Я индивидуальный предприниматель. У меня магазин автозапчастей. Открыт вид деятельности розничная торговля. Работаем через кассу и по безналичному рассчету с предприятиями, которые бурут запчасти для своих нужд а не для перепродажи. Заключаем с ними договор розничной купли продажи по безналичному рассчету (такие требования предъявила налоговая инспекция) Система налогообложения: налог на вмененный доход. Предприятиям выписывали полный пакет документов включая счет фактуру, но без НДС. Проработали несколько лет. С нового года нас передали в другую налоговую. Началась проверка и эта налоговая выдвигает совершенно другие требования, утверждая, что несмотря на то что договор звучит как договор розничной купли продажи, продажа по безналичному рассчету не попадает под вмененку и что мы в части безналичного рассчета должны применять общую систему и соответственно уплачивать все налоги включая НДС. Кто в данной ситуации прав?
Как налоговая требует? Была проверка? Был акт? Есть решение?
На "вменёнке" работают по рознице. Налоговая доказала, что реализация проходит оптом?
(т.е. переодичность приобретения, одноимённость товара, использование товара покупателем не для личного потребления) если налоговая это доказала, или Вы сами это видите и знаете, тогда необходимо переходить на общую систему. Если нет, смело торгуйте.
У меня была подобная практика, когда предпринимателю пересчитали таким образом налоги, и ввиду крупного размера сокрытия возбудили уголовное дело.
Спросить
Николай! В соответствии со ст. 346.26 НК РФ ваша деятельность не подпадает по налог на вмененный доход, если у вас нет наличных расчетов и площадь торгового зала более 150 кв.м. О запрете применять НВД при наличии безналичных расчетов в налоговом законодательстве ничего не говорится. Не запрещено - разрешено.
Валерий Наумов
СпроситьПо исполнительномк производству с зарплаты высчитывают 50% и после того как документы подают в банку, банк тоже высчитывает 50%,потому что бухгалтерия не правильно указала код, что делать.
Обращаться к приставу с заявлением об уменьшении размера взыскания до 50%а не 100%
Спросить1.Если у вас, бухгалтерия неверно трактует закон, вы можете сослаться на статью 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», направив письменное требование в организацию в которой вы работаете.
2.Следует учитывать, что согласно п.3 статьи 99 ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью статьи 99, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Спросить
Код д.б. указан 1, прописана удержанная сумма и основание для удержания. Подайте жалобу работодателю с требованием вернуть вам деньги, приставу заявление о проведении проверки в отношении работодателя и наказания виновных, обязании работодателя вернуть деньги.
Спросить
Здравствуйте! Обратиться по данному факту с соответствующим заявлением в прокуратуру... В таких ситуациях только это помогает...
Спросить
Добрый вечер. Неделю назад была свадьба, из-за чего моей жене нужно менять паспорт. Брак зарегистрирован в г Геленджике (где мы и проживаем), но прописана жена в г Туапсе. Решили поехать туда для замены паспорта, т.к. там сделают быстро, а в Геленджике ждать 2 месяца. Так вот, сегодня получили новый паспорт, а в нем указано, что брак заключен в туапсинском отделении ЗАГС (напоминаю, расписывались мы в Геленджике) при том, серия и номер свидетельства указаны верно.
Так вот вопрос: это ошибка работников паспортного стола или это нормально?
Спасибо.
Добрый день! Работником паспортного стола допущена ошибка при заполнении паспорта. В принципе какой-либо юридической нагрузки эта запись не имеет. Но можно все-таки обратиться снова в паспортный стол и они могут внести изменения. Всего вам доброго.
СпроситьЯ работаю помощником воспитателя,
Два года нам не платили стимулирующие, в этом месяце выплатили, но педагогам из фонда стимулирующих догнали до целевых, а оставшуюся сумму поделили на прочий персонал и в итоге помощник получил 16 т, а педагог 27 т. Но педагоги требуют чтоб оставшуюся сумму распределяли на всех и на них в том числе. Объясните как должно быть правильно. Спасибо.
Стимулирующие выплаты только по усмотрению работодателя. Это не фиксированная сумма которая прописана в ТД, она может выплачиваться а может и нет.
СпроситьКакой районный коэффициент применяется при расчете больничного, если коэффициент при расчете зарплаты 0,3 (Красноярский край)? Бухгалтер на предприятии утверждает что для больничного 0,2, так ли это?
Пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное исходя из показателя минимального размера оплаты труда, рассчитывается с учетом районного коэффициента. Об этом говорится в пункте 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности... (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Районный коэффициент при этом не меняется и начисляется на расчет пособия.
СпроситьРаботник паспортного стола испортил мне паспорт. Чтоб мне его заменить я должна оплачивать госпошлину?
Моему авто более 10 лет, 326 л.с. какой коэффициент для машины старше 10 лет при расчете транспортного налога.
Здравствуйте.
В расчет не берется срок эксплуатации или срок собственности. Расчет идет от мощности двигателя, то есть от л/с.
СпроситьЗапросила документы, связанные с работой, заверенные надлежащим образом, и часть документов прислали без подписи, то есть вместо подписи написано ручкой слово "подпись". Мой расчет при запросе документов как раз был на то, чтобы увидеть протоколы снижения или отмены стимулирующей надбавки, обосновывающие снижение зарплаты. А они без подписи. Вопрос, это надлежащим образом заверенные документы? Где вместо подписи слово подпись. Или это значит что подписи не было, и значит можно оспорить снижение зарплаты?
Слово "подпись" не заверяет документ. Обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку по ситуации с начислениями.
СпроситьРаботаю в государственном учреждении здравоохранения (поликлиника). В квитанции о зарплате заметил снижение стимулирующих выплат с 50% до 40%. Нарушений дисциплинарного характера с моей стороны не было. Может ли работодатель односторонне принимать такие решения? Должно ли это быть мотивировано с его стороны? Если нет, то на что можно опираться при разговоре на эту тему? И с кого спрашивать? Спасибо.
Вам бы ознакомиться с таким локальным нормативным актом работодателя, как "Положение о премировании" (название примерное; не исключено, что такого акта нет вовсе).
СпроситьМожет ли управление образования навязать руководителю стимулирующие выплаты с критериями ниже, чем прописаны в эффективном контракте. И следовательно работодатель будет расчитывать выплаты по. Более низким критериям, которые не прописаны в договоре с работником?
Транспортные компании pack мою коробку отдали другому человеку коробку нашли ну коробка вскрыта что мне делать какой претензию составить
Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перевозчиком:
в случае утраты или недостачи груза или багажа - в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;
в случае повреждения (порчи) груза или багажа - в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа - в размере его стоимости;
в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, - в размере объявленной стоимости груза или багажа.
Стоимость груза или багажа определяется исходя из его цены, указанной в счете продавца или предусмотренной договором, а при отсутствии счета или указания цены в договоре исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары.
3. Перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного утратой, недостачей или повреждением (порчей) груза или багажа, возвращает отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза.
До обращения в суд необходимо направить претензию перевозчику заказным письмом.
СпроситьРаботаю в магните на 0.5 ставки (пару месяцев работала на полной) в течении года. До этого работала в детском саду. Средний заработок по моим расчетам составил ниже МРОТ. Ушла в декрет и мне выплатили по больничному листу сумму в размере 33800, хотя минимальная выплата должна быть в районе 55 тыс исходя из того, что расчеты должны вестись по МРОТ, который составляет 12 130 р.
БИР не исходит исходя из МРОТ он исходит из СРЕДНЕГО дохода на это указывает Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Спросить25 сентября 2010 года был приобретен иностранный автомобиль, мощностью 249 л.с. В налоговом уведомлении об уплате транспортного налога за 2010 год. указана сумма в размере 6225 руб. и ссылка на областной закон от 18.09.2002 г. № 265-ЗС. Исходя из указанной суммы и времени владения автомобилем в 2010 году получается что налоговая ставка составляет 100 руб./л.с.
Но имеются Изменения, внесенные Областным законом от 02.03.2010 N 366-ЗС, которые применятся к правоотношениям, возникшим с 1.01.2010 года. Согласно данных изменений налоговая ставка 50 руб./л.с.
Пример такого заявления можно посмотреть здесь:
http://don-advokat.ru/blog/?p=216
Удачи!
СпроситьВ частной пожарно-спасательной организации был издан локальный приказ о недопуске к работе лиц старше 60 лет и лиц, в семьях которых проживает медработник (без уточнения того, какова должность медработника). Впоследствии был издан приказ, в соответствии с которым выплата заработной платы будет осуществляться в размере 2/3 от размера оклада работника без сохранения повышенной оплаты ночной работы и различного рода надбавок и премий. Сотруднику организации в настоящее время 59 лет, супруга является медицинским работником, осуществляющим статистическую работу и не связана с осуществлением лечебной деятельности.
1) Являются ли данные приказы правомерными и соответствующими действующему законодательству?
2) Куда и как можно их обжаловать?
3) Возможна ли компенсация потерянного размера заработной платы?
Приказы незаконны, обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. По действующему законодательству работодатель должен перевести на дистанционную работу, предоставить отпуск или оформить больничный по карантину работникам в возрасте от 65 лет.
СпроситьРаботодатель в свое время незаконно снизил зарплату, ссылаясь на орг структуру, на самом деле было волевое изменение штатного расписания. При этом работы стало только больше. И я тогда не подписала допсоглашение, а платить стали меньше. Спустя года полтора я все таки подписала допсоглашение, но предыдущий период платили мне меньше безосновательно. Теперь я увольняюсь по соглашению сторон, и там есть пункт что я претензий не имею. Лишает ли это меня права после увольнения по соглашению идти в суд и взыскивать недоплаченное? Недоплаты были в 2020-2021 годах, мое время для взыскания упущено?
Здравствуйте! Да, такая расписка дает работодателю козырь. Не подписывайте соглашение с такой формулировкой.
Спросить
Время упущено, срок обращения в суд один год по таким вопросам, ст. 392 ТК РФ, правда он применяется по заявлению ответчика только но ответчик, скорее всего, его заявит.
Спросить
