Несоблюдение условий трудового договора - обещанный оклад и премия не выплачены, зарплата не выдана при увольнении
Устроилась на работу 22 декабря, обещали оклад 25000 и премию, перед НГ заплатили 6000 тысяч наличными, вышла на работу 9 января, решила уводиться. 13 января уволили (сегодня) зарплату не выдали. Мотивируя тем, что договор заключили 31 декабря с окладом 12000 Правомерно ли это?
Меня сокращают на работе 30 декабря. Полагается ли мне выплата квартальной премии и 13 й зарплаты?
При увольнении с Вами обязаны произвести все расчеты(ТК РФ)
В случае отказа Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
Добрый день!
Да, так же Вам обязаны произвести и все другие выплаты в последний рабочий день.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 178Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьДмитрий, добрый день!
В соответствии со ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Выплата премиальных должна устанавливаться положением о премировании организации (ст.8 ТК РФ). Поэтому выплаты в этой части зависит от того, что указано в данном положении.
Спросить
Согласно статье 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Откройте ваш трудовой договор и локальный нормативный акт , отражающий систему оплаты труда вашего предприятия и посмотрите, что по этому поводу там написано. Когда и при каких условиях выплачиваются премии (квартальные, годовые) или не выплачиваются. В последнем квартале у вас недоработан один день. Например, В Положении об оплате труда ВОЗМОЖНО указано, что в случае увольнения работника в связи с сокращением штата или численности премия за неполностью отработанный квартал, в котором прошло увольнение по данному основанию, выплачивается в полном объеме. (??)
Спросить
А ничего, что я буду уволен уже 29 декабря? Это может стать причиной для отказа?
СпроситьДобрый день!
В случае нарушения трудовых прав Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПричиной для отказа может быть все что угодно. В том числе, как пример, нетрудоспособность в расчетном периоде (году) свыше установленного вашим локальным нормативным актом количества дней. Смотрите документ (локальный нормативный акт вашего предприятия), регулирующий данные выплаты. На федеральном уровне (в Трудовом кодексе) таких установок нет.
СпроситьЖду еще уточнений от компетентных людей. Может ли недоработка двух дней текущего года стать причиной отказа для выплаты 13й зарплаты и квартальной премии?Напомню, что моя позиция сокращается с 30 декабря.
СпроситьЭТА ПРЕМИЯ СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОЭТОМУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО РАБОТОДАТЕЛЯ ВЫПЛАТИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПРЕДПОЛАГАЕТ И ОБЯЗАННОСТЬ ВЫПЛАТИТЬ 13 ЗАР. ПЛАТУ И ПРЕМИЮ.
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ОЧЕВИДНО ГОВОРИТ, ЧТО ПРЕМИЯ ДАЕТСЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, Т.Е. УЧИТЫВАЕТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ И ЕЕ РЕЗУЛЬТАТ.
ПОЭТОМУ УВОЛЬНЕНИЕ ЗА 2 ДНЯ РАНЬШЕ НЕ МОЖЕТ ОСВОБОЖДАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ИСПОЛНЕНИЯ ТАКОЙ ОБЯЗАННОСТИ.
ЕСЛИ ДОБРОВОЛЬНО НЕ ВЫПЛАТИТ, ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ИСКОМ В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЭТИХ СУММ КАК ПРИЧИТАЮЩИХСЯ ВАМ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТАХ, КОТОРЫЕ ВХОДЯТ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, А ТАКЖЕ % ЗА ИХ ЗАДЕРЖКУ И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА - СТ. 236, 237 ТК РФ.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
СпроситьЯ отработала на предприятии 7 лет. Уволилась 20 ноября 2013 г. ,не доработав до окончания года 1 месяц и 10 дней. Сейчас на предприятии предусматривается выплата 13 зарплаты. Полагается ли мне выплата 13 зарплаты за отработанное время.
Установлено должно быть внутренним актом(колл.договором) .13 зарплата платится на усмотрение работодателя.Могут выплатить пропорционально отработанному времени, могут полностью выплатить,а могут и не выплачивать.
Спросить
Если у вас не было нарушений и вас не лишили 13 зарплаты то вы имеете право на нее, но скорее всего придется взыскивать через суд.
Спросить
Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Единовременное денежное вознаграждение или премия по итогам года, т.е. 13 заработная плата - это выплата стимулирующего характера, условия и порядок выплаты которой устанавливается в локальном нормативном документе организации, например, в Положении о премировании. Это означает, что срок выплаты этой премии должен быть установлен в этом документе.
Учитывая, что это премия по итогам года, логично было бы предположить, что она рассчитывается по состоянию на 31 декабря текущего года, а значит должна выплачиваться в начале следующего.
Размер тринадцатой зарплаты может зависеть и от того, полностью ли отработан календарный год, за который она выплачивается. Если такая зависимость установлена, сотрудникам, которые отработали не весь календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени. Для этого сумму премии за полностью отработанную годовую норму времени делят на количество рабочих дней за год по производственному календарю и умножают на количество фактически отработанных рабочих дней.
Спросить
Выплата тринадцатой заработной платы, как стимулирующая выплата определяется локальными правовыми актами, коллективным договором.
Таким образом, и порядок ее выплаты определяется ТОЛЬКО коллективным договором и/или иным локальным актом предприятия.
Вы можете обратиться к работодателя с просьбой предоставить вам информацию о том, имеете ли вы право на выплату данной стимулирующей выплаты, в соответствии с коллективным договором и приложить к ответу надлежащим образом заверенную копию выписки из коллективного договора, в котором содержится ваше право или отсутствие такого права.
СпроситьВ Трудовом кодексе, нет такого понятия, как 13 зарплата.На сегодняшний день за качественную и добросовестную работу руководство может премировать работника, но вопрос размера премии решается каждым руководителем на его усмотрение. Даже если порядок и размер годовой премии (13 зарплата) предусмотрен коллективным договором, а предприятие не премировало работником, ответственности у предприятия не наступает. Как правило в приказах о премировании указывают "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия".
В любом случае прав на премирование у вас нет. 
Уволился по собственному желанию с 10.04.17 г. Работал в воинской части. Ежеквартально гражданскому персоналу платят премию по приказу МО РФ 1010. У меня не было за 1 квартале дисциплинарных взысканий. Узнал, что 12 апреля другим работникам выплатили премию, а мне нет. Меня рассчитали 7.04.17 г. На звонок работодателю получил ответ, что на момент издания приказа я уже не числился в части и платиться на его усмотрения. Вопрос - нарушены ли мои права и законны ли действия работодателя по не выплате мне премии?
Вы уволились до выплаты. Выплату в этом случае производить не обязаны. Т.к. работником Вы на этот период уже не являлись (ст. 56, 135 ТК РФ, Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации")
Спросить
Ваши права не нарушены.
Вас рассчитали на основании ст. 84.1 ТК РФ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Забудьте о премии.
Спросить
Здравствуйте! Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Всё зависит от того, как были начислены премии если начисление было после Вашего увольнения, то конечно тут прав работодатель если до, тогда должны Вам выплатить. Если у Вас есть возможность узнать это точно, то имеет смысл подать в суд исковое о взыскании начисленной, но не выплаченной премии, а в суде можно ходатайствовать об истребовании документов из бухгалтерии для подтверждения Ваших доводов.Спросить
Здравствуйте.
Нет не нарушены. Поскольку выплата премии на усмотрение работодателя.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за трудСпроситьКонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Выплата премии по приказу 1010 ГП МО за 1 первый квартал 2017 года
Обычно премия 1010 за первый квартал выплачивается в конце апреля, а подготовка списков начинается с конца марта. До 10.04.2017 года Вы числились работником В/Ч, согласно, Приказа Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 г. Москва "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации" "Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально".
Спросить
Нужно выяснять, когда был издан приказ о премировании. Если после вашего увольнения, то законно, если до увольнения, то незаконно. В таком случае необходимо обращаться всуд.
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 июля 2010 года N 1010
О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:
непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации - на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;
в центральном аппарате Министерства обороны - на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);
в управлениях военных округов, флотов - на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;
в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил - на основании приказов командиров (начальников, руководителей);
в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) - на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).
Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.
Спросить
Добрый день. Ваш служебный контракт как и любой другой трудовой договор должен содержать информацию о том в каких случаях выплачивается премия. Однако учитывая тот факт, что на момент приказа о премировании Вы уже не являлись сотрудником то и выплату премии Вам производить не обязаны.
ТК РФ, Статья 191. Поощрения за трудРаботодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
.СпроситьПорядок
определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил
Российской Федерации
1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил
Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы.
Спросить
Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия?
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить.
СпроситьРаботала не официально в магазине на кассе, зп не платили, поэтому я взяла определенную сумму с кассы и ушла. Сейчас на телефон приходят сообщения чтобы я вернула деньги, в противном случае они обратится в полицию.
Ваши действия действительно не законы, необходимо было действовать другими способами.
Спросить
Делать так не нужно было... ну что сделано, то сделано.
По закону вам могут вменить присвоение, но вам эти деньги никто официально не передавал, так как вас официально не устроили. А так в опросах говорите, что вы с хозяйкой или с хозяином договаривались, что вы зарплату будете забирать из кассы сами.
СпроситьРаботала в компании ООО агроторг год в 2020 в апреле ушла в декрет зарплата была 25000 тысяч, работодатель должен платить 40% от зарплаты но я получаю минималка правильно ли.
- выплаты производит и рассчитывает Фонд социального страхования;
- обратитесь в ФСС письменно - если ответ не устроит, можно обратиться в суд;
СпроситьПоложена ли годовая премия (за 2018 г.), которая согласно политикам компании выплачиваемая в марте 2019 г., при том, что я ушла на больничный по беременности с 19 декабря 2018 г. на 140 дней?
Надо смотреть что еще сказано на этот счет в документах, если никаких исключений нет, то положена премия (ст 8, 135 ТК РФ)
Может быть премия привязана к выполнению плана за какой то период, либо еще какие то условия есть. Изучите внимательно локальные акты.
Спросить
Здравствуйте. Не видя Ваше положение о премировании ст. 8 ТК РФ сказать об этом не представляется возможным. Везде по разному. Если подобных документов у работодателя нет, то возможно наказание за нарушение норм трудового права см. например решение Ставропольского краевого суда от 11 мая 2016 г. по делу № 7-529/2016.
Кроме того данную премию нельзя считать обязательной, гарантированной и безусловной выплатой стимулирующего характера. Выдать такое вознаграждения это право работодателя, а не обязанность. ТК РФ дает работодателю право самостоятельно устанавливать систему оплаты труда, которая соответствует условиям его деятельности и конкретным целям стимулирования работников.
Спросить
Добрый день! Вам лучше всего с этим вопросом обратиться с официальным заявлением в кадры. Они вам все подскажут. Также есть смысл, если не будут выплачивать доверенность обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру, с целью проверки работы кадров и соблюдения законодательства.
С уважением.
Спросить
При расчете пособия по беременности и родам необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде при условии, что они учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (часть 4 статьи 135 ТК РФ).
Учитывая тот факт, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет никакой работы не выполняет, то вполне логично, что и премия ему не полагается.
Но премии, как правило, начисляются в конце, либо по окончании того периода за который они выплачиваются, то есть в конце месяца, квартала или года, либо по их окончании. В том случае если работник отработал часть периода, за который начисляется премия, то у него есть право на получение премии.
Так, например, если премия начисляется 31 декабря 2011 года, когда сотрудник уже находится в отпуске по уходу за ребенком, за период начисления - за 4 квартал 2011 года, в котором он некоторое время работал и выполнил все условия для премирования, предусмотренные внутренним нормативным актом, то и премия сотруднику должна быть начислена и выплачена в размере, например, пропорционально отработанному за период начисления времени.
Кроме того, положением о премировании, действующем на предприятии, может быть предусмотрена выплата премии и не работающим сотрудникам, в том числе находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет.
Такие выплаты будут производиться не за счет средств ФСС, а за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством. Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
Резюмируя сказанное выше, можно отметить, выплата премий сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет, вполне возможна и возможность эта во многом зависит от содержания положения об оплате труда, действующего у работодателя.
Спросить
Положена премия, ведь Вы в 2018 году работали. Если эта премия предусмотрена трудовым договором и локальными актами компании (Положением об оплате труда, премировании), ст.8,57 ТК РФ. Премию должны выплатить в марте 2019 года.
Спросить
Уважаемая Олеся! Здравствуйте!
В соответствии со ст 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, порядок выплаты можно узнать запросив внутренние нормативные документы Вашего предприятия.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В целом, так как Вы добросовестно исполняли свои трудовые обязанности в течение 2018 года, Вы не можете быть ущемлены в Ваших правах по сравнению с другими работниками. И если Вашим коллегам выплатят премию за 2018 год, то Вы также имеете право претендовать на премию исходя из отработанного времени в 2018 году, так как премия является частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ), а согласно ст. 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Таким образом, Вам должны выплатить премию. Если произойдет обратное напишите обращение с требованием выплаты премии за 2018 год, одновременно укажите, что в случае отказа просите разъяснить причины.
Удачи Вам!
СпроситьЭто зависит от положения о премировании, которое относиться к локальным нормативным актам ст.8 ТК РФ.Наиболее часто, в большинстве компаний выплачивают вознаграждение по итогам года-пропорционально отработоанному в данном году времени. Иногда встречаются компании, которые не выплачивают, если не отработан год полность.
Спросить
Олеся, так надо видеть эти, как Вы выразились, "политики компании", чтобы понять, что положено, а что нет.
А также трудовой договор, локальные акты работодателя.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Читайте на 9111 Лишили премии". Премия не бывает положенной бывает только положения о порядке выплаты премий. Но тем не менее в принципе если вы ушли на больничный и тем более по беременности то это обстоятельство не может являться основанием для лишения вас премии. Однако бывают исключения поэтому в статье вы найдете основания для обжалования в случае если все таки вас премии лишат...
Спросить
Декрет - причина уважительная. Смотрите локальные акты работодателя на эту тему поскольку ст. ст 8, 135 ТК РФ сами по себе не ограничивают выплату премии по итогам года, т.е нормы диспозитивные со ссылкой на локальные акты работодателя.
В любом случае, если декретный отпуск поименован в локальном акте как основание для выплаты годовой премии - то она будет Вас выплачена пропорционально отработанному времени до ухода в декрет.
Спросить
