Изменение в заработной плате - Уменьшается премия, остается оклад. Возможности сохранить прежнюю зарплату?
На работе сообщили, что с 1 января 2015 г. у меня уменьшаяется зарплата. Оклад остается, уменьшается премиальная часть. Так руководство решило, сделать у всех одинаковую зарплату. Насколько это верно? И можно ли что то сделать, чтобы зарплату не уменьшили?
Здравствуйте! Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.
Работодатель - физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней (ст. ст. 74, 306 ТК РФ).
Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ).
Также работодатель издает приказ о таких изменениях.
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
По данному факту Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда
198095 г. Санкт-Петербург, ул. Зои Космодемьянской, д.28-а
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Смотрите свои расчетные листки и анализируйте за счет чего произошло уменьшение зарплаты. Уменьшать оклад не имеют права, премию-могут назначить меньше, если ее размер не прописан в трудовом договоре.
Спросить1. Проконсультироваться можно у любого юриста.
2. Вам понадобятся расчетные листки, трудовой договор. Все это при отсутствии можете запросить у работодателя на основании ст.62 ТК рф он это должен выдать в течении трех дней.
3. Возможно такое уменьшение за счет премии, которую работодатель выплачивает и начисляет в размере по своему усмотрению. Необходимо знакомиться с документами и там уже делать выводы.
4. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проверки правильности начисления вам з/п.
СпроситьКомпания платила 60%+40% серой. С ноября 2013 г. решила отбелить всю зарплату c января 2014 г. Т.е белая зарплата гарантированная это окладная часть. При этом еще и подняли ее. С января 2014 г. на руки я получаю чистыми 63 000 руб + сюда доплачивалась премиальная часть 26 000 руб. Положение по премированию четко не прописано. Получается хочу дам-хочу не дам. Когда серая зарплата была выплачивали все вовремя и в полной сумме 89 000 руб. А как на белую перешли начали меня динамить - не выплачивать. Ноябрь 2013 г. - выплачивали все. В 2014 г. - январь и февраль еще все выплатили, а с марта - голый оклад и все. Внимание вопрос! Стоит ли вызвать Трудовую инспекцию, ОБЭП (если он еще есть), и указать что компания выплачивала мне раньше серую зарплату. Как выбить свою полную зарплату.
Уважаемая Kity!
Вам работодатель и так пошёл навстречу, 63 тыс. рублей насколько я понимаю на данный момент указано в трудовом договоре.
Премия выплачивается обычно на усмотрение работодателя, именно так, хочу дам - хочу не дам, если только иное прямо не прописано в каких-то локальных актах или трудовом договоре.
С чего Вы вообще взяли что Вам должны платить 89 тыс.? Ну платили раньше, когда у работодателя были деньги, теперь не будут платить. "вызывать" как Вы пишете, можно кого угодно, ситуация не изменится, нельзя заставить кого-то что-то Вам платить, если нет обязанности это делать.
Положим некто Вам дал "просто так" 10 тыс. в этом месяце и в следующем тоже, а на третий он не захотел и не дал. И что, думаете его кто-то может заставить дать?
НО!
Из вопроса не совсем ясно, что именно Вам не давали начиная с января.
Если не давали прописанную в трудовом договоре зарплату, то можно обратиться с иском в суд о ее взыскании.
СпроситьЗарплата состоит из оклад плюс районный коэффициент 30% от оклада. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Татьяна!
Об изменениях условий оплаты работодатель должен уведомить работника за 2 месяца.
Поздно, батенька! 
(это я - Вашему безработодателю)
День ночь три дня дома. Зарплата от оклада. В некоторые месяца идет не доработка часов согласно графика. Бухгалтерия насчитывает зарплату так: оклад делят на норму часов и умножает на фактически отработанное время. Тем самым зарплаты получается меньше обычной. Верно ли это?
На работе мне понизили зарплату. Зарплата у нас состоит из двух частей оклада и административной премии. Понизили административную премию. Соответственно зарплата стала меньше. Должно ли руководство было сообщить о понижении зарплаты.
Работаю в МАДОУ Д/С, после перехода на автономное учреждение половина зарплаты воспитателей и узких специалистов складывается из баллов при выполнении не должностных обязанностей, при чём нет конкретных критериев сколько баллов стоит определённая работа. Руководство как хочет, так и оценивает, даже базовые баллы уменьшили с 10 до конкретно проработанного времени (7, 5, 4).Насколько это правомерно и как с этим бороться. Зарплата уменьшается каждый месяц.
Я работаю в культуре на окладе но как только появляется отгул оклад уменьшается и начисления ведутся с уменьшенного оклада верно ли это.
Я работаю в государственной организации. У нас зарплата сдельно-примиальная. У меня оклад примерно 7 тыс. дальше зарплата формируеться из того что мы общаемся с людьми там какой то процент идет + еще зависит сколько услуг мы окажем (но за какую услугу и сколько рублей платят и все остально мы не знаем) = итого зарплата. Мы только знаем оклад наш и все. Спрашивали у директора и у людей которые зарплату счетают ни кто не говорит как формируеться зарплата. Такое чувство что это секретная информация. Дают зарплату и ни фига не можем понять что за что ее дают. Законно ли это? Точно зарплату с воздуха не берут, у них должна быть какая методичка или методика вычисления зарплаты? Что делать со всем этим?
Здравствуйте!
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление о предоставлении нормативного локального акта о доплатах
Спросить
Работнику должны выдаваться на руки РАСЧЕТНЫЕ ЛИСТКИ, в которых и указывается, за что начислено и за что удержано.
Не хотят так - жалоба в трудовую инспекцию должна исправить ситуацию в Вашу пользу.
СпроситьМы являемся филиалов. Эти листы шлют нашему директору в электронном виде. Там ничего толкового нет мы смотрели. Они ж как то зарплату вычисляют. Вот как они вычисляют они не говорят. Нам нужно узнать как. Как добиться по закону чтобы они сказали это?
СпроситьВадим Сергеевич, я не знаю, как отреагировать на Ваше утверждение "ничего толкового в расчётных листках нет". Что мне на это ответить?
Надо смотреть Ваш трудовой договор, надо смотреть внутренние локальные акты, эти расчётные листки надо смотреть...тогда можно будет дать какой-то внятный совет.
СпроситьЯ собираюсь увольняться, компания коммерческая, у меня очень много неотгуленных отпусков. По договору оклад у нас 12000 но примиальная часть намного больше. Как мне выплатят отпускные? По окладу тли по полной зарплате. Вся зарплата белая, со всех сумм снимают налог.
Добрый день, Наталия!
Дни неиспользованного отпуска при увольнении будут оплачиваться исходя из Вашего среднего заработка.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы (куда входят и оклад и премиальная часть) на 12 и на 29,4.
Спросить
Доброго дня. В дополнении к ответу коллеги хочу посоветовать проверить все расчетные листки. И, если не сохранили, попросить копию у работодателя. На тот случай, если Вам все таки не выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Это пригодиться для инициации судебного процесса. Впрочем как и справка о средней заработной плате и справка 2-НДФЛ.
СпроситьЯ учитель: в сентябре прошла тарификация и нам утвердили зарплату, но в январе директор школы сказал, что зарплата будет значительно меньше, т.к. умешьшается фонд заработной платы! Это законно!
Здравствуйте! Нет,незаконно.Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника письменно не менее,чем за 2 месяца.
Спросить
