Заявление в детский сад на отпуск ребенка / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов

Я хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, имеют ли права меня не отпустить на следующий день, или отказать. Если у ребёнка есть место временное в садике.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Не ходили в детский сад год, так как родила второго, сохраниться нам место и таже группа?

Моему ребёнку 3 года исполняется 10. 08, соответственно, 11.08 я должна выйти на работу. Но ребёнка в сад берут только с 01.09.

Сидеть с ребёнком не кому, я в разводе.

Писала на работе заявление на отпуск без сохранения зар. Платы. Но руководитель отказал. Подскажите, пожалуйста, как дальше можно действовать в этой ситуации, чтобы продлить отпуск хотя бы до зачисления ребёнка в дет сад? Спасибо.

У меня ребенок-инвалид 5 лет, я работаю в муниципальном детском саду, обстоятельства вынуждают уйти с работы. Вопрос: имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком-инвалидом с сохранением стажа и места работы за собой, если "да" то какие оридические основания.

Здравствуйте. Нет, не правомерно. Напишите в саду заявление о том, что простите сохранить за ребёнком место на такой-то период в связи с отпуском родителей. Этого будет достаточно. А если отпуск не оформлен официально? (я работаю неофициально, удаленно) есть только договор с базой отдыха и билеты на поезд. Первый раз идем в садик - направление пришло в конце июня, документы все оформлены. Но уезжаем в отпуск в первые две недели сентября. Заведующая сказала, что если мы не придем 2 ого числа - нас отчислят. Правомерно ли это? Отпуск запланирован еще в январе.

Есть ли какие-то законы, регулирующие отпуск ребенка в детсаду?

Я проработала в детском саду 10 лет непрерывно, обязан ли работадатель предоставить мне отпуск без содержания? И продолжительность отпуска.

Здравствуйте, ребёнку три года, очередь в сад не подошла, а мой работодатель мне говорит, либо выходить, либо увольняться. Как быть в такой ситуации?

Я беременная, работаю. И есть дочь, два года. Наша очередь в Дет сад ещё не подошла. Зарплата не позволяет оплачивать няню. Как быть в такой ситуации?

В детском саду есть один ребенок-инвалид, какие доплаты положены к зарплате и на сколько увеличивается отпуск музыкального руководителя?

Я работаю в детском саду логопедом, мою должность сократили, но я узнала, что беременна, теперь меня не сокращают, а отправят в простой. Правомерно ли это?

Я воспитатель детского сада нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). хочу выйти на работу в группу в которой работала, но мне говорят что мест нет, как добиться, того чтобы мне предоставили мое рабочее место, а ту которая замещает меня на время декрета отправили в другую группу или подразделение комплекса? И могу ли я добиться чтобы моего ребенка взяли в сад, в котором я работаю?

Я являюсь матерью-одиночкой. В июне ребенку исполняется 3 года, а в детский сад нас берут только с 1 сентября. На работе хотела взять отпуск за свой счёт на это время, но бухгалтер оформила отпуск только на 2 недели, а дальше - на усмотрение администрации, вплоть до увольнения (по её словам). Что нужно делать в этой ситуации?

Работаю в детском саду. Хотела взять отпуск с 9 января следующего года. Но мне сейчас делопроизводитель говорит что поздно обратились можем отказать в отпуске, из за того что она там что то закрыла и сдала документы. Они вправе не дать отпуск с 9 января? Как поступить?

Моему ребёнку в сентябре исполняется 3 года. Мест в детском саду рядом с домом нет, мы не попали в этом году. Можно ли продлить отпуск более 3 лет? И есть ли какие-то территориальные привелегии у граждан проживающих и прописанных рядом с садом. Потому как в сад рядом с домом возят с других районов.

Я работаю учителем-логопедом на логопункте в общеразвивающем детском саду с 12.12.12. С 01.09.2017 провожу на логопункте коррекционную работу с ребенком с ОВЗ. В 2017 году мой отпуск составлял 42 дня. За работу с ребенком с ОВЗ дополнительные дни к отпуску руководитель не предоставил.

Директор музыкальной школы (основная работа) не дает мне день без содержания для проведения выпускного вечера в детском саду (работа по совместительству), мотивируя тем, что в школе идет учебный процесс и я обязана участвовать в концерте. На концерт я номера предоставила, объясняю, что к выпускному родители и дети готовились в течении двух месяцев, заказано кафе, телевидение и т. д. А я музыкальный руководитель, т.е. без меня никак. И родители просили именно этот день. Но... грозит выговором, если не приду на работу. Каким образом можно решить этот вопрос без переноса дня проведения выпускного?

У меня есть брат в 2016 году он усроился на работу в детский сад охраником с 1 мая а 1 октября заведующая отправила его в отпуск деньги за отпуск он получил через пол месяца, сйчас на 2017 год заведующая попросила написать его заявления на отпуск с 1 сентября она согласилась через 2 дня вызывает его в кабинет и говорит что отпуск ему не положен т.к. он ушёл в отпуск в прошлом году не отработав год и что её за это ругали, у меня вопрос положен ли ему отпуск и повлияет это на его бюджет?

Сколько накапливается отпускных дней за период на больничном по беременности и родам (156 дней), работа в детском саду. И могу ли я взять эти отпускные дни сразу после выхода из декрета или это на усмотрение руководителя?

Помогите пожалуйста посчитать когда я могу уйти в отпуск перед декретом и на какой срок я имею право его взять. Работаю в дет. саду младшим воспитателем. Работаю с 29.09.2016 г (устроилась и через неделю узнала что беременна). на моей должности годовой отпуск составляет 52 календ. Дня. В декрет уйду в 30 недель-а это 20 марта 2017 г. Заранее спасибо за ответ!

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в марте 18 года, а место в дет. саду нам не дают, могу ли я написать заявление на отпуск по уходу до 14 лет и сохранится ли за мной мое рабочее место?

Я подала заявление об увольнении мне дали отработку 2 недели. Подала 2-ое заявление, что детский сад закрыт и приложила копию справки с д/с. мне отказали. Теперь я написала сегодня заявление на увольнение и приложила эту справку о закрытие д/с. Эти 3 дня мне будут считаться прогулами? Ребёнка правда оставить нескем! Что мне делать?

Работаю в дет саду. Хочу уволиться. Я многодетная мать, могут ли меня заставить отрабатывать две недели? И положены ли мне расчетные?

Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 50 дней. В этом году я взяла 7 дней перед декретным отпуском. Имею ли я право отгулять оставшиеся 43 дня после декрета, но перед отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет.? И как мне его выплатят. И имею ли я право на компенсацию за неотгулянный отпуск. И как это будет происходить.

Я воспитатель детского сада, проживаю в Красноярском крае, педагогический стаж - 23 года. Мой отпуск составляет 50 календарных дней, про дополнительный отпуск совсем не слова. Юрист мне ответил, что отпуск должен быть - не менее 56 дней. Куда я должна обратиться за разъяснением?

Имеет ли право начальник вызвать на работу с декретного отпуска с целью уволить неугодного сотрудника, работающего вместо находящейся в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, садика пока нет.

Ребенок впервые пошел в детский сад в октябре 2014. Проходил 4 дня, а потом тяжело заболел ангиной. После ангины остались сильно увеличенные аденоиды. Из-за аденоидов ребенок начал хватать каждую инфекцию. В саду мы больше не появлялись, так как старались минимизировать контакты с больными детьми. В апреле 2015 нам позвонила заведующая детского сада с требованием написать заявление на отчисление из детского сада, предварительно погасив набежавший долг в 16000 рублей. Отчислиться из сада мы не против, но платить деньги за все те удовольствия, которые нам дали 4 дня фактического посещения сада мы не намерены.

Заведующая нам сказала, что погасить долг нам позволит медицинская справка о необходимости домашнего лечения.

Но врач нам сейчас может дать такую справку только на месяц, а не полгода.

Что мы можем предпринять в сложившейся ситуации?

Заранее спасибо.

Сложилась такая ситуация. Ребёнку 1.5 года, я уже не нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, официально работаю. Но официально ребенок не ходит в дет. сад, сидит с няней. Муж военнослужащий. Мне нужно уезжать на сессию в другой город, с ребёнком там сидеть никто не может. Может ли муж на эти дни (26 дней) оформить отпуск по уходу за ребёнком или взять отпуск по личным причинам? Предусмотрено ли что-то в таком случае?

Скажите пожалуйста, я работаю в детском саду (сейчас нахожусь в декретном отпуске до 12 декабря, а с 12 декабря в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет), позвонила заведующая и попросила прийти написать заявление о выходе на работу, т. к. хочет уволить воспитателя принятого на время декретного отпуска и не знает как и с помощью моего заявления хочет её уволить. Подскажите пожалуйста, на меня как то это повлияет?

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Я мама мальчика 2, 5 лет. он начал ходить в детский сад месяц назад. До декрета работала воспитателем 8 лет. Хочу выйти на работу, но мне заведующая говорит, что только после нового года. Правомерно ли это?

Хочу уволиться по причине того, что не с кем оставлять ребенка на выходные, и некому забирать из Д/С. Могу ли я уволиться без отработки? При всём этом, директор, зная мою проблему, ссылается на то что скоро ревизия и он не может меня уволить до ревизии! Правомерно ли он поступает? На данный момент нахожусь в отпуске, который заканчивается через 5 дней, не знаю что делать!

Добрый день! Согласно ст.128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (при отсутствии уважительных причин, в случае если работник не входит в льготный перечень лиц (данный перечень указан в ст. 128 ТК РФ), а также в случае если уход работника может негативно повлиять на работу всей организации). Если мать-одиночка, то не могут, а так могут. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Если у меня трое несовершеннолетних детей, и младшему 5 лет. Тоже могут отказать. Могу ли я взять без содержания на один день на работе в детском саду. И имеют ли они право отказать мне.

Работала в детском саду, в договоре прописано, что на постоянной основе. Нахожусь в декрете. В мае 2018 года декрет кончается, хотела выйти раньше, но начальница не хочет брать, говорит, что штат укомплектован. Как мне поступить в этой ситуации?

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Входят ли в льготный стаж годы учебы в институте, если перед этим в трудовой книжке есть запись работы воспитателем в сельском детском саду?

Я многодетная мама (возраст моих детей 3,7 и 9 лет) работаю воспитателем в государственном детском саду, имею ли я право на неполную рабочую неделю, будет это как-то оплачиваться?

Дело в том, что я должна была выйти с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в конце мая этого года. Так получилось, что ставка моя сокращена и мне придется написать заявление по собственному желанию. Но я узнала, что беременна. Я так понимаю, что уволить меня не могут. Но выйти на работу в конце мая я не могу, так как ребенку предоставлено место в детском саду только с сентября 2016 года. Но, в сентябре мне снова уходить в декрет. Скажите, как мне грамотно объяснить все руководителю и какие пути решения данного вопроса у меня есть. Спасибо большое.

На папу зарегистрировано ИП, мама работает в детском саду, будем ли мы получать какие либо выплаты от государства если посадим папу в отпуск по уходу за третьим ребенком,

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины[b] работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора[/b] до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска (ст. 261 ТК РФ). Здравствуйте.

По Вашему письменному заявлению работодатель обязан в этом случае продлить с Вами трудовой договор на период беременности или на период отпуска по уходу за ребенком, ст.261 ТК РФ.

С уважением. Если до окончания срока действия договора предосиавите справку о беременности, то никто Вас не уволит. Я работаю по срочному договору в детском саду, я забеременела, но у меня выходит декретница, за которую я работала, может ли работодатель меня уволить если я в положении, на учёт я ещё не вставала так как очень маленький срок.

Я хочу подать на алименты на ребенка и на себя, т.к. у меня ребенка в дет сад не берут (сказали, что маленький еще). Я официально не в разводе. Скажите пожалуйста, какие документы нужно будет собрать, чтобы подать на алименты на себя и ребенка?

Имеет ли право заведующая дет садом заставить меня работать всю неделю по 12 часов ссылаясь на нехватку кадров. Тк все в отпусках я выхожу после декрета ребенку 2 года какие у меня права что я могу требовать и может ли она меня не принять на работу если я не соглашусь с ее требованием.

Я работаю в детском саду воспитателем. И на данный момент я беременная. Могут ли меня уволить беременную? Если могут уволить, то по каким причинам? И еще, есть такая вещь что должны перести на облегченный график работы, с той же заработной платой.

У меня трудовой стаж в детском саду 28 лет. 8 из них я работала воспитателем, а 20 - инструктор по физической культуре. Как оформить льготную пенсию?

Я уходила в декрет по законам Украины, так как фирма ещё документы не все оформила. Я пошла в декрет на три года, а не на 1,5. В октябре 2017 мне необходимо будет выйти на работу, а ребёнка не с кем оставить, садика нет, только дошкольное, а там сказали что мы пойдём только в 2018 да и работают они с 8 до 12 дня. На работе сказали, что вплоть до увольнения за не выход во время на рабочее место. Я многодетняя мама: старшей 10,сыну 4, младшей будет в октябре 2 годика. Скажите имеют ли они на это право?

Прошу помочь мне в поиске правильного ответа. Имею 1 категорию как педагог доп. образования (была руководителем вокально-хоровой студии) и 1 кат. как педагог-организатор. Аттестация была во времена моей работы в общеобразовательной школе. Позже я устроилась работать по должности музыкальный руководитель в детский сад. Меня, по усмотрению руководства, взяли сразу на 1 категорию. То есть, аттестац листа, как муз. рук.я не имею. Образование есть и средне-специальное (музыкальное), и высшее, музыкально-педагогическое. Приближается аттестация, я хочу подавать на высшую категорию, прочитала в 17 вопросе разьяснений к дополнениям по аттестации https://docs.google.com/document/d/1i0Jm2-TYO9Kju0nkKJI1sSGDAFAMEVU2nHXk52aLVF4/mobilebasic?pli=1&hl=ru , что, в принципе, это возможно, но они сами себе в том ответе противоречат-вроде нельзя, но вроде и можно. На какие документы ссылаться, если в комиссии захотят отказать в аттестации на высшую категорию. Спасибо.

Меня пытаются уволить за прогул.

Так случилось, что не с кем было оставить ребенка, дет.сад закрыли на день из за отсутствия воды. Я приехала на работу, написала заявление за свой счет, отдала руководителю, она меня отпустила. А на след. День мне вручили уведомление с просьбой дать объяснения о моем отсутствии. Дело в том, что руководитель меня подставила и не поставила на заявлении свою визу, и ставить уже не будет. Объяснительную я написала, приложила справку из дет. сада о том, что он не работал в тот день. Кадровик сказала, что это прогул и я тебя уволю.

Что мне делать и могут ли меня уволить?

1.29 мая меня восстановили по суду на должности воспитателя дошкольной дошкольной группы на ставке 1,5 что и было до незаконного увольнения. До 9 июня я по приказу восстановлена и ходила на работу по 1,5 ставке. 9 июня директор собрал комиссию по трудовым спорам и комиссия решила мне оставить 0,5 ставки, второй воспитательнице (в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком меня уволили) 0,75 ставки. Правильны ли эти решения? Имеет ли это решение юридическую силу?

2.Работая и в школе (27 лет) и в садике (1 год) и выйдя вновь на работу через 2 месяца я никаких противозаконных действий не совершала ни по отношению к детям, ни к родителям, ни к коллегам, а вторая воспитательница написала от имени родителей письмо, содержание которого унижает мою профессиональную честь и достоинство, оскорбляет меня как личность, и ходила по домам и просила подписи чтобы в садике оставили её, а меня уволили. Можно ли наказать её за такой поступок и как, по какой статье? Благодарю за ранее.

Я воспитатель детского сада, прохожу аттестацию. От методиста никакой помощи, даже наоборот советы даёт специально неправильно, выходя от неё все пепеправеряю, в итоге перестала к ней обращаться. Вчера она написала мне справку, в которой занизила все показатели. Напарница, работаем в одной группе получила справку с другими показателями. Справка о численности пропущенных дней детьми по болезни. Как написать заведующей о сием факте. На словах уже говорила, но заведующая улыбается, они подруги. Понимаю, что только действенный шаг может повлиять.