Организация не учитывает справку о закрытии детского сада и отказывает в увольнении. Как быть в такой ситуации?
Я подала заявление об увольнении мне дали отработку 2 недели. Подала 2-ое заявление, что детский сад закрыт и приложила копию справки с д/с. мне отказали. Теперь я написала сегодня заявление на увольнение и приложила эту справку о закрытие д/с. Эти 3 дня мне будут считаться прогулами? Ребёнка правда оставить нескем! Что мне делать?
Здравствуйте, Валентина !
Дааа, Вы натворили дел уже для себя...
Смотрите теперь статьи 80, 81, 84.1, 128, 123 Трудового кодекса РФ.
Но у Вас есть шанс уволиться по собственному желанию, а не за прогулы, если Вы не упустите этот шанс конечно.
Удачи Вам.
Спросить
В заявлении об увольнении необходимо указывать дату увольнения (можно указывать в том числе и день, когда заявление написано) с обоснованием, почему Вы просите уволить не через 14 дней, а "срочно". Если Вам эти дни засчитают прогулами и уволят по инициативе работодателя, Вы сможете обратиться в суд с оспариванием основания увольнения и изменением оснований в трудовой книжке. Для этого необходимо, чтобы копии подаваемых заявлений были у Вас в наличии
Спросить
По ТК вы должны уведомить работодателя за две недели об увольнении,об отработке речи не идет.Факт того что некуда отправит ребенка не явл. уважительным.
СпроситьЧто же это за работодатель такой, что не может пойти Вам на встречу. Самый оптимальный вариант - поступить в соотв. со ст. 78. ТК - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Ст. 80 ТК гласит, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Нужно лишь понимание, действительно ли сложившаяся у Вас ситуация делает невозможным продолжение работы.
Поэтому заявление об увольнении должно указывать на сложившиеся обстоятельства и к нему должны прилагаться подтверждающие документы (как то справка о закрытии д.с.).
Так же ст. 128 ТК РФ дает Вам право По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению взять отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть на любой срок - но по соглашению с работодателем, в т.ч. и на срок Вашей "Отработки" - две недели. По окончании отпуска Ваш трудовой договор будет расторгнут.
Так же есть вариант использования по схожему принципу Вашего основного неиспользованного отпуска.
С Уважением
Беляев Андрей Алексеевич.
Спросить
Я написал рапорт на увольнение и приложил справку о большем доходе на другой работе мне отказал командир полка в увольнении чо мне делать и имеет л. Он права?
Вчера написала заявление на увольнение. Узнала, что у нас на работе при увольнении справку 2-НДФЛ сразу не выдают, только в конце отработанного месяца.5.12.2011 я должна увольняться уже, получается справку получу только в конце декабря. Мне 6.12.2011 уже идти оформляться на новую работу и нужна эта справка. Как и за сколько дней до увольнения написать заявление на выдачу этой справки? Если будет заявление, то они обязаны будут ее выдать? Пожалуйста подскажите.
Написал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Если человек написал заявление об увольнении, ему дали 2 недели на отработку, но он решил остаться после отработки, есть ли какой закон отмены увольнения?
Сегодня написала заявление на увольнение, праздничные дни будут считаться за отработку 2 неделе, и больничный считается за отработку?! Спасибо.
Помогите решить трудовой спор. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. При отработке двух недель выяснила, что беременна. Написала заявление об отзыве заявления об увольнении по собств. Желанию и приложила копию справки из женской консультации. Работодатель заявление об отзыве принял (имеется подпись об этом на втором экз. заявления), но уверяет, что оно исполнено не будет, т.к. на мое место уже письменно приглашен другой сотрудник.
Сегодня, 31 мая, мой последний рабочий день. Законны ли действия работодателя?
Здрвствуйте. Я устроилась на работу в ООО с испытательным сроком 2 месяца. Проработала 3 недели и написала заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 11 дней со дня моего увольнения. Могу ли я подать заявление на выдачу мне копии приказа о увольнении и справки о среднем заработке? Как грамотно его составить? Что делать если его отказываются принимать и регистрировать?
При увольнении по собственному желанию входит ли день подачи заявления на увольнение и дата дня увольнения в период времени отработки двух недель.
Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.
Написала заявленик на увольнение, две недели отработки. Могу ли я взять больничный на эти две недели? И будет ли это считаться отработкой или же продлят отработку после больничного? Спасибо.
