Заявление о увольнении начальника / Трудовое право - 4536 советов адвокатов и юристов

Как быть если заявление на увольнение подано, с момента подачи прошло 18 календарных дней, а начальник не отпускает (заявление не подписал). На основании каких статей я могу потребовать расчёт?

Работаю по трудовому договору продавцом-консультантом, нахожусь на испытательном сроке. В связи с разногласиями с начальством сегодня (22 октября 2012 г.) написала заявление на увольнение по собственному желанию с 25 октября 2012 г. Принесла начальнику лично в руки, он не стал его принимать, сказал чтобы пришла 25 октября 2012 г. и он уволит меня согласно приказу, предъявит который он отказался, как я подозреваю его нет, т.к. о моём решении уволиться он узнал только сегодня. 2 свидетеля подписали на обратной стороне заявления моего, что подтверждают, что его к меня не приняли. Заявление я сегодня отправила заказным письмом с уведомлением, описью и объявленной ценностью, копия у меня есть. Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть дальше, т.к. 24 и 25 октября мои рабочие дни, но я подозреваю, что они не пустят меня их отрабатывать, могут ли меня уволить согласно приказу, который я даже не видела? Что дальше делать с заявлением на увольнение? Спасибо.

Ушёл в отпуск, спустя неделю 17.07.17 пришёл на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.08.17. Заявление зарегистрировано у секретаря. Начальник в отпуске, и.о. не подписывает, говорит, что с отпуска ещё две недели отработки. Правомерно ли это?

Ситуация следующего характера:

Человека пытаются убрать, заставили подписать заявление на увольнение с определенным числом. Заявление забрала начальница. В отдел кадров заявление не относили, так как заявление забрала начальница.

Мы прекрасно понимаем, что работать в этой компании не будем, но надо протянуть до определенного месяца.

Для начала хотим оповестить, что увольняется не собираемся, далее, на следующий день пишем заявление уже с датой которое нам угодно.

Как может повлиять ситуация, что начальник забрал заявление и не отдал в ОК и ОК еще не в курсе об увольнении.

После того, как начальник 1-го отдела уволился, все его обязоности переложили на меня (начальник 2-го отдела), при этом никакие документы о передаче дел не оформлялись. Через 3 месяца после этой устной передачи дел я предложил повысить себе зарплату. В результате чего мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив от меня ответ, что такого желания я не имею, он написал мне по электронной почте, чтобы я передал все свои дела другому сотруднику, а устно сказал, что мне будет давать иные поручения. Подскажите, пожалуйста, наскоько это правомерно и как мне поступить, если я не планирую увольняться? Спасибо!

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Начальник отдела кадров заявляет что не получал моё заявление на увольнение, но у меня есть фото заявления с подписью непосредственного начальника.

Скажите пожалуйста: Написала заявление на увольнение по собственному желанию находясь на больничном по уходу за ребёнком. Учитывая 14 дней отработки т к планирую с больничного выйти раньше даты увольнения. В общем заявление подано 29 числа и т к дни отработки исчисляется с дня последующего подаче заявления то датой прекращения трудового договора прошу считать 12.11 2021. Но начальник участка настаивает на том что заявление он подпишет и отработка пойдёт только тогда когда я выйду с больничного. Как быть?

Сегодня позвонила своему начальнику и сказала что буду увольняться, на что он мне сказал, что в офисе его нет и написать заявление я не могу. Отправил меня работать до понедельника и сказал прийти в понедельник, написать заявление и отработать еще 14 дней. Каким образом можно заставить его принять и подписать заявление раньше?

Начальник подписал заявление, на две недели, отпуск за свой счёт. Можно следом подать заявление на увольнение без отработки вопрос.

Начальник обманом заставил меня подписать заявление на увольнение сказала, что такая процедура увольнения проводится каждый год. Чтоб платить меньше налогов и т.д. заявление написано "передним" числом. Я нахожусь в положении 12 недель беременности. Работу терять не хотелось бы. Как быть в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.

Начальник принудил написать заявление на увольнение. По собственному желанию. Внятную причину увольнения не объяснил. Сделал мне замечание о том что я был на работе непобритый. Слышал что лучше такие заявления не подписывать. Т.к можно с руководства добиться выплаты за 2 мес и за неотгуленный отпуск. Возможно ли получить эти выплаты спустя месяц подписания заявления на увольнение по собственному желанию

Я работаю оператором на почте россии. В данный момент нахожусь в отпуске. Мне позвонил мой начальник и попросил приехать написать заявление на увольнение что бы я с отпуска не вышла на работу т к на меня поступила жалоба от клиента в само управление. Подскажите что делать в данной ситуации.

Мой муж работает в филиале Спецстроя России начальником эксплуатационо-диспетчерского отдела. В марте грядут сокращения многих должностей, в том числе и его должность попадает под сокращение. Начальник его не хочет сокращать, а вынуждает написать заявление на увольнение. Муж не соглашается, но начальник устроил "травлю" Подскажите, как надо действовать моему мужу в такой ситуации? Спасибо.

Я написал заявление на увольнение сегодняшним числом, но начальник его сегодня не подписал, имею ли я право не выходить со следующего дня на работу.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ НАПИСАНО 17 ОКТЯБРЯ ПРОШУ УВОЛИТЬ С 24 ОКТЯБРЯ. нАЧАЛЬНИК ДАЛ СОГЛАСИЕ НЕ ВОЗРАЖАЮ,

ЧИСЛО НЕ ПОСТАВИЛ. с КАКОГО ЧИСЛА МНЕ

НЕ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ? И НАДО ЛИ ОТРАБАТЫВАТЬ 2 НЕДЕЛИ?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, но начальник не хочет подписывать. Что делать.

31.12.17 пишем заявление на увольнение, а 01.01.18 пишем на приём! По трудовому договору!

Законно ли это? И можно это оспорить при реальном увольнении? Т.к отпускные нам плотят минимальные и стаж получается прирывистый! И ещё отменили вредный стаж я работаю электрогазосварщиком!

Скажите пожалуйста я написала заявление на увольнение с 3 сентября номере работаю. А мне говорят пока с отпуска не выйдет сотрудник тебе на увольнения не подпише. Имеют ли они на это право не подписать мне заявление.

Такая ситуация, работаю в больнице фельдшером, собираюсь увольняться по собственному желанию, вот допустим я написала заявление, какие дальше мои действия? Требуется ли подпись заведующей больницы на этом заявлении? Буду благодарна за ответ!

Написал заявление на увольнение по сообственному желанию в период испытательного срока, сегодня 24 написал на 28 число за три дня начальство предупредил, он мне подписал и сказал будешь отрабатывать две недели, я могу не отрабатывать.

Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня созвонился с отделом кадров и выяснилось, что моего заявления в отделе кадров нет и начальник сказал, что не видел никакого заявления. Хотя я точно знаю, что начальник моё заявление видел (из разговора с коллегой).

Заявление было написано в воскресенье 17.07.2016 и в этот же день зарегистрировано мной в книге входящих документов у секретаря и оставлено в той же книге. В заявлении я попросил уволить меня 05.08.2016 (это последний день моего отпуска). Имеет ли право работодатель не уволить меня по собственному желанию, а в случае моего невыхода на работу 08.08.2016 уволить меня за прогул?

На всякий случай я сделал ксерокопию зарегистрированного заявления и фото своего заявления рядом с книгой входящих документов. Могу ли я в случае увольнения за прогул доказать свою правоту (в суде?) и добиться отмены записи в трудовой книжке?

На работе попросили написать заявление по собственному желанию, перед этим прессовали как могли. Начальник отдела постоянно писала необоснованные служебные записки, из-за личной неприязни. Работала до этого с другим начальником отдела, всегда была на хорошем счёту. Когда пришла новый начальник отдела сначала меня отправила в очередной отпуск, после по состоянию здоровья пришлось уйти на больничный. От постоянных её придирок устала и взяла временно административный отпуск на 21 д. Выйдя после административного отпуска в первый же день накинулась на меня с оскорблениями и всем прочим. Написав очередную служебку попежала к руководителю. Под эмоциональным давлением мною было написано заявление об увольнении. Уволена по со.77.3 так рф.

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Здравствуйте, виза от начальника на заявлении об увольнении выступает в качестве подтверждения его принятия. Вероника, не можете, если согласились, написали и передали работодателю второе заявление (ст. 80 ТК РФ). Ничего вторично писать не должны.

Увольнение через 2 недели с момента подачи заявления. Конечно зарегистрировали. Скоро может попросить третий раз написать заявление. Не нужно ничего писать. Увольняйтесь в течение 2-х недель после второго заявления. Написала заявление на увольнение 5. 02, его подписал директор но в отдел кадров так и не отправил Есть его копия. Попросили написать второе позже датой, его зарегистрировали или нет даже не знаю Могу ли я уйти по первому заявлению?

Хочу уволиться по собственному желанию начальник не принимает заявление и угрожает тем, что не даст мне больше ни где устроится на работу. Т.к. уже близок конец года и т.п. что делать?

Начальник подает заявление о моем увольнении в отдел кадров в электронном виде сам, со своей эл.почты. Должна ли на заявлении быть подпись начальника, или достаточно моей?

Работодатель в заявлении на увольнение указал список кабинетов где я должен поставить подписи (обходной лист), один специалист отсутствует на рабочем месте, в связи с чем невозможно поставить подпись. При этом работодатель говорит, что не примет заявление на увольнение без подписи.

Что говорит ТК о таких случаях?

Пытался сегодня отдать секретарю заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, но она говорит что нужна подпись начальника участка и не приняла его, как быть?

Работаю на почте России, отправляют в отдаленный пункт работать, я написала заявление на увольнение, мне не подписывают мотивируя тем что начальник в отпуске и на месяц из за нехватки кадров могут передвигать на месяц без моего согласия, что мне сделать чтобы подписали заявление?

Хочу написать заявление на увольнение (не по собственному желанию) а указать (причиной выживание с работы ВрИо начальника) какую статью указать? И что за это будет ври о начальника?

В приказном порядке требуют написать заявление об уходе. Я намерена подать жалобу и т.д. Вопрос вот в чем: могу ли я подать жалобу после написания заявления? И что мне в заявлении написать надо? Уволена не совсем по собственному желанию?

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, с 24.12.2010.

Начальник заявление не подписал, положил в стол, сказав, что у нее есть две недели.

Рабочих дней осталось с 27.12. по 30.12. В пятницу, 31.12. нам предложили не выходить на работу, предприятие работать не будет. Но, официально это рабочий день. С 01.01. 2011 по 10.01. 2011 у нас праздничные дни. С 11.01. 2011 по 18.01.2011 нас заставили взять очередной отпуск. На работу выходим 19.01 2011.

1) Когда у меня последний день работы.

2) Если 31.12.2010 я не выйду на работу, это будет прогул?

3) Если в первый день, после увольнения, я выхожу на работу, то мое заявление на увольнение считается недействительным?

Здравствуйте ещё раз! Вы пишите что я могу забрать заявление увольнение по собственному желанию... А как быть если заявление откажутся отдать? И всякие страшилки типа труд. Инспекции на них не действуют.

Начальрик отказывается подписать заявление о увольнении по собственному желанию, угражая что не подпишет "бегунок", и списав долги предприятия за мою личную недосдачу. Как поступить?

Наш начальник с горяча написал заявление на увольнение по собственному желанию. Но по его лицу заметно что он не хочет увольняться. Наш коллектив тоже не хочет чтобы он уходил. Как правильно поступить?

Здравствуйте. Муж написал заявление га увольнение 27.11, но начальник отказался подписывать его. Тогда 28.11 супруг отнес заявление в отдел кадров, но дату приема заявления ему не поставили. Теперь требуют отработать две недели с 30.11. Но его уже ждут на новом месте работы и из-за такой задержки он может потерять это предложение. На сколько это правомерно?

Как правильно поступить вчера 09.02.2022 я ездила на работу и написала заявление по собственному желанию но в данный момент нахожусь на больничном до 11.02.2022. а заявление написала прошу уволить с 14.02.2022 г. начальник подписал с отработкой но я не хожу отрабатывать есть на это причины, заявление написала потому что нашла другую работу с достойной зарплатой и удобным графиком и на эту работу надо выходить на стажировку иначе я могу ее потерять, как быть как поступить правильно? Чтоб не отрабатывать? Завтра 11.02.2022 г меня выписывают а заявление написано с 14.02.2022 г и как быть? Чтоб не отрабатывать Спасибо большое с Уважением к Вам! Татьяна.

Пришлось написать заявление по собственному желанию под давлением начальника нас таких трое и все не хотят увольняться. Заявление написали 19.12.18 без числа можно ли отозвать заявление.

Начальник просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, но нарушений у меня по работе нет, как мне поступить, куда я могу обратиться чтоб отстоять свои права.

Отдел кадров отказался принимать мое заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья, имеется соответствующий протокол медицинской комиссии из поликлиники), отказался также регистрировать его во входящих и заявил, что "сначала нужно подписать его у моего непосредственного руководителя, а потом подписать обходной лист". Пришлось отправить заявление и Протокол письмом с уведомлением и описью вложения. 15 апреля письмо уже поступило в отделение почты. Работодатель никак не отреагировал. Сегодня уже 18 число (последний день больничного), а в заявлении я на писал "прошу уволить меня с 19 апреля".Вопрос: как мне поступить 19 апреля?

Я пишу заявление об увольнении 21 октября и ставлю дату увольнения 21 октября начальник пишет директору по кадрам не возрожаю в увольнении без даты должен ли начальник ставить дату к.

Написала заявление на увольнение 4 мая."Прошу уволить меня по собственному желанию 5 мая." Мне ведущий специалист по кадрам на втором экземпляре написала "Составлено неверно. Не принято. 04.05.18 г". Первый остался у нее. Я забыла, что 5 мая - суббота.

Считается ли, что я подала заявление 4 мая?

(Директор, видимо, должен наложить визу: "уволить 7 мая или с отработкой 14 дней"?)

Родственник водитель трамвая. В прошлом году был в отпуске в декабре. В этом году хотел пойти в отпуск в ноябре-не пускают говорят работать некому, пойдешь только в декабре, по графику. График отпусков не показывают. Вопросы:

1. Должны ли предоставить для ознакомления график отпусков?

2. По каким основаниям можно уйти в отпуск на месяц раньше, чем по графику?

3. Можно ли во время отпуска (в его конце или середине) написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться с денежной компенсацией дней неиспользованного отпуска?

4. Могут ли не отпустить, заставить отрабатывать 2 недели? (отпуск прервут, или будут ждать выхода из отпуска)