Как грамотно уволиться / Трудовое право - 699 советов адвокатов и юристов

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Написала заявление о принятии на работу. Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

Такая ситуация. Работаю в школе поваром.

Трудовой договор не заключён и ничего не подписывала. Трудовая книжка у меня на руках. Работаю почти месяц. По семейным обстоятельствам не могу работать (т. к. я многодетная мать одиночка, ребёнок учиться с часу дня а я работаю с 7:00 до 14:00, то водить в школу ребёнка не кому) но сразу скажу что директор на уступки не пойдёт. Как мне грамотно уволиться?

На работе следующая ситуация: пятидневка с 9 ч до 19 ч, зачастую приходится работать до 21 ч., помимо этого раз в 3 недели работаю по субботам до 17 часов (ни о каких субботах в договоре речи нет). На этой неделе директор заставляет работать до 19 часов. Подскажите, пожалуйста, как грамотно уволиться, учитывая такой график?

Как уволиться с должности генерального директора без назначения нового и выйти из состава учредителей 50/50

Собираюсь увольняться с работы, по причине задержки зарплаты. На сегодняшний день задержка зарплаты составляет 3,5 месяца. В связи с этой причиной хочу сменить место работы. Зарплата на данной фирме серая (часть официальная, остальное в "конверте"). Подскажите как правильно, грамотно уволиться? Ведь если написать заявление, то они подпишут и скажут "до свидания", сняв с себя все обязательства. Как в такой ситуации добиться выплаты задолженности по заработной плате?

Спасибо.

Отработал 3 месяца, уволился по собственному желанию (написал заявление, отработал как положено 2 недели). Приезжаю за расчётом и трудовой, а мне сообщают. Что денег никаких я не получу. И запись печать в трудовй о том, что я уволился отсутствует (записывать отказываются), оставили только запись о моём приёме.

Я уволилась с ООО "Пенсионер-ТК" Кемерово 5.12.16 расчетные еще не выплачены. Хочу обратиться в суд с исковым заявлением, какие нужны документы.

Я месяц, как уволилась по собственному желанию. Трудовую мне вернули во время, а расчета всё никак не дают, говорят денег в кассе нет. что делать? К кому обратиться?

Уволилась 18.02. С работы, прошло уже 10 дней не получила расчётные, звоню директору она не отвечает, бухгалтер то же самое не отвечает, что делать.

Плательщик алиментов уволился с ООО. Долгов по алиментам нет. Устраиваться на новую работу не будет, на биржу труда вставать не будет.

Как в таком случае платить алименты? Куда и от кого их перечислять?

Есть судебный приказ. В нем написано алименты-1/4 от дохода. Как теперь определить сумму перечисления?

Как уведомить приставов об увольнении? Нужно ли направлять оригинал судебного приказа приставам? Как заменить судебный приказ на другой, без указания места работы?

Нужна консультация,

При увольнении работодатель не выдал в день увольнения трудовую книжку, и не выплатил зп за удаленную работу,

К сожалению приказа на удаленку не было, только переписка в вотсап и ежедневные отчеты о проделанной работе на почту работодателю.

Как стоит дальше действовать?

Идти в прокуратуру или суд? Есть ли шансы выиграть? Если есть доказательная база?

Планирую выход из отпуска по уходу за ребенком На время моего отпуска был принят сотрудник не по срочному договору а на постоянной основе. У меня запись в трудовой книжке начальник отдела снабжения, у нее руководитель отдела снабжения. Думаю, что работодатель пожелает со мной расстаться, т.к. новый сотрудник-ну о-о-оочень свой человек. Как грамотно уволиться по соглашению сторон с максимальной выплатой компенсации? Какие аргументы можно задействовать? С работой на рынке труда сейчас сложно, да и наличие трехлетнего ребенка работодателей не радует. Заранее благодарна.

Работал в ком. фирме по тр.договору 3,5 года Звонит диспечер дает заказ выполняеш з\п по выполнению Затем стали происходить изменения - работадатель стал освобождаться от работников предлагая написать заявление по соглашению сторон Я отказался - сокращайте, как положено. Вобщем прошло 1,5 года - звонят предлагают забрать тркнижку с той-же мативировкой естественно без мат. выплат. Как грамотно уволиться?

При трудоустройстве не знала, что учредитель номинальный (возможно он не знает что является учредителем). документ с названием трудовой договор не подписывала. Но заверила свою подпись на приказе о вступлении в должность директора. Известила банк о смене руководителя, налоговую (право первой подписи+изменения в егрюл). сейчас хочу уволится. Местонахождение учредителя не известно, он продал квартиру и уехал в другой город жить. Может ли всплыть при увольнении через суд после отправления з/п с описью заявления об увольнении, тот факт, что учредителя сделали учредителем без его ведома (он бывший глухой пьющий грузчик) и как это отразится на мне? работаю директором два года.

Меня просят уволиться. Как сейчас грамотно поступить что бы получить все деньги. Зп белая все официально.

Я работаю учителем, получаю пенсию за выслуга лет. Хочу уволиться с конца мая (30) (на 1 месяц) , чтобы проиндексировать пенсию, как правильно написать заявление? Потом у меня отпуск, 56 дней, как быть, как будет правильно.

Работаю учителем. Собираюсь увольняться. Буду работать учителем в другой школе. Хочу доработать до конца учебного года, отгулять отпуск и новый учебный год начать на новом месте. Подскажите, пожалуйста, что я должна сделать, чтобы уволиться грамотно и ничего не потерять? Возможно ли уволиться переводом и в чем его преимущество? Спасибо!

Мой брат является председателем ЖСК (жилищно строительный кооператив)-что то вроде УК одного дома. Его работой недовольна группа жителей дома и постоянно критикует. Ему это надоело и он решил уволиться с 30.08. Написал заявление об увольнении 15.08 и на 30.08 назначил собрание жителей ЖСК С повесткой переизбрания Председателя. Но желающих не нашлось и увольнять его инициативная группа ЖСК отказалась. Мол найди себе замену и тогда. Но есть же КЗОТ и срок 14 дней. Кому в этом случае сдать полномочия, печать и все документы если никто брать не хочет? Рабство что ли?

Я хочу уволиться, должен работать по трудовому договору 2 дня через 2, а заставвляют 3 дня через 1,помогите составить грамотно заявление об увольнении в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Я работаю с 1 сентября 2016 года в школе, сейчас хочу уволиться, так как дети часто начали болеть, а оставлять их не с кем, и хотела бы узнать, как более грамотно написать заявление на увольнение, может статья какая-то позволяет уволиться без 2 х недельной отработки из-за болезни детей. Меня еще предупредили учителя, что директор тебе все равно скажет с отработать и эти 2 недели он сделает для меня "незабываемыми". Можно ли написать причину увольнения - по семейным обстоятельствам (болезнь детей), и на какую статью можно ссылаться.

Как правильно уволиться с предприятия, получив компенсацию.

Наша котельная передается в в другое ведомство с 01.01.14 г, письменного уведомления мы не получали, сообщили (в устной форме)18.12.13 г. Зарплата при этом, согласно штатному расписанию нового ведомства ниже на 1/3.График работы тоже меняется. Наше руководство говорит: если не хотите оформляться переводом, пишите заявление по собственному желанию. Как более грамотно все сделать. Мне 49 лет, на предприятии проработала 3 года. Заранее спасибо.

У мужа 15.05.2023 закончится контакт по службе, сейчас он находится на сво. Мы будем писать рапорт, далее если откажут в военную прокуратуру, . Продлевать контракт не собираемся! Если будет мобилизация готовы пойти! Как нам грамотно подать рапорт чтобы его приняли?

Я собираюсь уволиться по собственному желанию, но в данный момент нахожусь на больничном. В какой день я должна уволиться, в последний день больничного, или в день следующий за ним (отрабатывать две недели работодатель не требует). Спасибо.

Мне предложили написать рапорт на увольнение. С тем что я не еду в село, хотя причина этого что там нет жилья. Через месяц мне приходят погоны мл.лейтенанта я работаю в МЧС. Как написать грамотна рапорт?

Меня попросили уволиться с работы по собственному желанию. Я ответил отказом и по данному факту написал претензию директору с предложением разойтись по соглашению сторон с единовременной выплатой. На претензию был полный отказ, с отпиской, что мне не предлагали уволиться. На данный момент подводят к увольнению по статье. У меня ест два варианта: 1. пока не поздно уволиться по собственному желанию и быстро устроиться на другую работу. 2. дождаться пока меня уволят по статье и далее судиться с дальнейшей возможностью получения компенсации. Как быть? Надо содержать семью.

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Работаю учителем, в отпуске до 21.08.2017. Могу ли я уволится в данный момент? Или мне обязательно ждать окончания отпуска и отрабатывать 2 недели?

Помогите пожалуйста грамотно составить рапорт об отзыве рапорта на увольнение со службы (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) из мчс, не можем найти грамотный образец, нужно отозвать рапорт. Сам рапорт на увольнение прикладываю, посмотрите пожалуйста.

Столкнулась с проблемой на работе. Очень сильно задерживают зарплату, за почти три года работы в отпуск отпустили один раз, деньги за отпуска, которые я не получила, мне не возместили. Сейчас начали выписывать огромные штрафы "за опоздания" и "не выход на работу" по 2000-3000 тыс. руб. Хотя я отработала все дни как надо. Хочу уволиться и получить все мои деньги.

Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru

Нужно грамотно перевести деятельность с одного ИП на другое ИП, тк у первого ИП есть проблемы с ФНС. Штат сотрудников 40 чел. Остаток товаров более 60 млн. около 500 контрагентов - партнеров. Что нужно учесть в такой ситуации? Чтобы у второго Ип в случае банкротства первого не было проблем. По прогнозам время есть около 11 месяцев до блокировки счетов первого ИП.

Пожалуйста как перевестись с одного региона в другой регион, прохожу службу в ГИБДД инспектором ДПС ГИБДД в тот регион в который хочу перевестись прописан, там же и родился, есть дом официально на мне, причиной сменой места жительства как говорят не является якобы причиной, на федеральном уровне, дети несовершеннолетние прописаны там же где и я,у отца есть инвалидная группа, подскажите как грамотно перевестись

Я беременна (4 й месяц). В начале февраля директор вынудил подписать заявление об увольнении, т.к. компания закрывается. Приказ об увольнении датировали тем же днем. Как именно закрывается не понятно, точно знаю, что закрытие формально по документам. Все будет работать, только под другим ооо. Расчет я не получила и трудовую тоже. Директор предложил работать до декретного отпуска с сохранением з/п, а потом уже фактически уходить. Могу я сейчас восстановиться на работе на том основании, что фактически продолжаю работать?

Такая проблема. Меня представили на увольнение, якобы несоблюдение условий контракта, так как я отказался прыгать с парашютом! У меня были боли в ноге, и ставят диагноз остиомиелит-картикалит нижней трети правой большеберцовой кости. Могу ли, уволиться по здоровью или оформить перевод? Или писать в прокуратуру?

Организация хочет ликвидироваться, а потом восстановиться. Нас скорее всего попросят написать по собственному желанию а потом обратно возьмут на работу, а может и не возьмут как грамматно поступить в даной ситуации.

Работник имеет два выговора за неисполнение своих должностных обязанностей. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Работник отказался. Взял больничный. Находясь на больничном написал заявление на отпуск. Как избавиться от лентяя?

Я сирота сейчас уволилась с работы и хочу встать на учет. Какой статус мне дадут? Как сиротка или как обычная безработница.

Уже третий месяц, как моя мать работает одна за двоих числящихся в штате на должности 'прачка' (за себя и за сменьщицу). Работает в ДОУ. На пенсии. Сумма заработной платы не меняется. Т.е. работает за двоих, а получает только за себя. От обиды, хочет уволиться, но я решил, действуя на основании доверенности от её лица, добиться перерасчета и выплаты законно причетающейся ей недостающей суммы.

Подкорректируйте пожалуйста, как лучше мне действовать и с чего начать?

С уважением..

Я в разводе одна воспитываю четырёх несовершеннолетних детей, на одного из них мать одиночка. Возраст детей 12,11,9 и 4 года. Хочу уволиться по семейным обстоятельствам, так как тяжело совмещать службу и детей. Как правильно написать рапорт?

Мой работодатель предлагает мне уволиться по соглашению сторон, подписываем сейчас, ухожу в конце сентября, конкретных претензий нет, все домыслы. Трудовую дисциплину не нарушал, пьяным не ходил итд.

Работаю удаленно.

Контракт краткасрочный закончился до мобилизации рапотра писал копии на руках есть без подписи командира полка

Так же в военном билете все отмети с печатями есть и номер приказа

Но из списка части не исключили и в номере приказа меня нет законно ли это

Как уволится?

В полку говорят не будут увольнять прокуратуры отписки

А в полку свою очередь говорят контракт только задним числом и ни как по другому

Куда обращаться как добиться увольнения

По месту жительства подавать в суд или по месту дислокации полка в гражданский суд или военный

По военному билету я гражданский уже состою на учёте в военкомате так как по всем бумагам уволен по факту нет

На руках нет только о том что исключён из списка части

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 7 января 2016 г. В 2012 г. мой отдел полностью сократили. Я хочу прекратить отпуск и выйти на работу 5 ноября 2015 г., а 7 января 2016 г. готова уволиться по сокращению штата. Как это лучше сделать? И как мне действовать, если (вполне очевидно) работодатель скажет, что моего места нет и ничего предложить он не может.