Как доказать трудовые отношения / Трудовое право - 9322 советов адвокатов и юристов

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Работал не официально, без договоров, по росписи храма. Был приглашён человеком, с ним договаривался, но с ведома храма. Человек позиционировал себя как Подрядчик и художественный руководитель. И храм и этот человек утверждали, что между ними заключён договор на оказание услуг, как меж юр. лицами. По итогу зп не выплатили, а указанного договора не было заключено.

Хочу подать иск на 2 ответчиков, это принципиально. Подскажите, могу ли подать иск на установление факта трудовых отношений с храмом, тк это юр лицо, а взыскать зп и моралку с обоих ответчиков в солидарном порядке? Либо, могу ли я подать иск на 2 ответчиков с просьбой в суд сначала установить заказчика и моего работодателя, затем установить с ним факт трудовых отношений, взыскать зп и моралку?

Могу ли я,нач отдела персонала медицинской клиники, принять услуги врача (принять на работу) по договору возмездного оказания услуг или я обязана принять в трудовые отношения? Консультируют два юриста и у обоих разная точка зрения и я запуталась. Врачи работают по 30-60 ч в месяц. Основное место работы другая больница. Приезжают накануне по звонку администратора, но есть базовое расписание. Положение о внутреннем распорядке на них не распространяется, халаты у них свои. Медицинские услуги это лицензируемый вид деятельности. Врачи не ИП.

Предприятие ликвидировалось, работников сократили, но с некоторыми сразу же заключили гражданско-правовые договоры. По этим договорам оплату производили авансами и с задержками. Сейчас эти работники подали иски в суд о признании договоров ГПХ ТРУДОВЫМИ. Но некоторым работникам суд отказал. Вот как это доказать суду, что договора носили трудовой характер.

Могут ли судом быть признаны трудовые отношения между предпринимателем и физическим лицом если между ними составлен договор аренды транспортного средства без экипажа и кто отвечает за вред причинённый третьим лицам?

Работал в ИП. Трудовые отношения не были оформлены. Зарплату получал по ведомости. После прекращения трудовых отношений ИП заявил что я у него никогда не работал, ведомости были уничтожены. Как доказать что я работал у ИП? Кто имеет права проверить ИП по данному вопросу?

При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Здравствуйте. Работал водителем у частника, на фуре. Собралась задолженность по зарплате, которую не выплачивает. Официального договора нет. Смогу я доказать, что работал? И получить свои заработанные?

Я работал водителем, без каких либо оформлений. Работодатель за меня налоги не платил. Как мне доказать, что я работал именно водителем. Что у нас с ним были трудовые отношения.

Могу ли я в иске об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты указать, что мне не выплачена зарплата за четыре месяца (фактически 2 месяца) с единственной целью, что директор предъявит расписки о получении за два месяца и,таким образом, подтвердит мою почасовую ставку? Факт трудовых отношений доказать будет проще, а размер зарплаты и график - сложнее.

Спасибо!

Работадатель не платит зарплату 6 месяцев. Официально оформить отказался, отдав пустую трудовую. Трудовая инспекция написала в обращении обратиться в суд чтобы доказать мою трудовую деятельность и размер заработной платы. Из доказательств у меня переписка с работадателем и выписка с моей банковской карты. Какие у меня перспективы?

Ответчик признал факт трудовых отношений в суде, но уволить хочет меня за не выход на работу, так как после того как я узнала, что трудовой договор со мной не заключен не вышла на работу, законны ли его требования к суду уволить меня за прогул? Спасибо!

Кто мне помогает! Сегодня был суд, по установлению трудовых отношений моей дочери с ИП. На суде сказал ИП, что видит её первый раз и нет никаких документов, трудового договора и трудовой книжки. Я как представитель дочери не стала говорить про постановление ВС РФ от 15.05.2018. что трудовой договор заключён с момента выполнения трудовых обязанностей. Моя дочь принимала от поставщиков продукцию, в чём ставила свою роспись в накладных и счёт фактурах. На что ИП сказал, что их предоставить не может так как не хранит их и ему они не нужны. Почитав нормативные акты нашего законодательства, я нашла, что данные документы должны храниться не менее четырех лет и очень нужны для отчёта в налоговую инспекцию. Вопрос: надо ли составлять ходатайство о запросе поставщикам о накладных и счёт фактурах или суд всё таки заставит его предоставить данные документы.

Я ИП, трудовые отношения с работницей не были оформлены. Даю задание обработать огнём помещение, это в области птицеводства. Из соображения ветеринарии. Работница перепоручает задание сыну. В виду его неосторожных действий произошёл пожар, в арендованном помещении. Собственник снимает претензии с прямого причинителя вреда и полностью хочет в гражданском иске взыскать убытки только с меня. К слову сказать никаких правоустанавливаюших документов у собственника на помещение нет. Договор аренды также не составляли. Правомерно ли действия собственника?

Ситуация такая: работадатель переводит меня без моего согласия на другую работу связанную с опасными условиями труда (инфекция) которые не предусмотрены трудовым договором мотивируя это чс (эпидемия)

Работала 1,5 месяца неофициально. Ни трудовой договор, ни мат. ответственно ст не подписывал. После одной из смен резко ухудшилось здоровье. На работу больше не вышла. Уволилась. Ревизию сказали, что проведут через неделю и две. Могут ли повесить недостачу (если будет), тем более, что сейчас работает сменщица. И я так понимаю, расчет за отработаны смены я не увижу.

Иск об установлении факта трудовых отношений. При увольнении выкинули просто так сказали что работаю у них неофициально или отсюда нафиг. Сейчас когда иск получили звонил представитель этой организации спустя 1,5 месяца и сказал что у нас с вами договор гпх и вы его можете забрать и адрес сказали сразу. Но прикол в том что если гпх, ито никаких взносов и налогов они не оплачивали. Ничего не понятно. Ещё момент зарплата приходила писали то аванс то зарплата и работал я по 20-25 дней а месяц по 12 часов. Мне кажется они левый договор составили задним числом. Как его сейчас получать и надо ли его забирать с организации. Тут момент 2 организации. Переквалифицировать его в трудовой договор или как?

Возможно ли подать в суд на работодателя по причине невыпалченной зарплаты? Официально наши отношения не были оформлены, работа велась удалённо через интернет. Но в качестве доказательства у меня есть гарантийное письмо с печатью в котором работодатель гарантировал мне оплату в определённые сроки. Сроки эти уже давно прошли, а зарплату мне так и не выплатили.

Я уволилась с работы из-за понижения зп, за последний месяц работы мне не заплатили сказав что заплатят, как придут деньги за заказ, уже прошло 2 месяца. Когда получила трудовую увидела, что мне там ничего не написали сказав, что у меня был испытательный срок (5 месяцев). Я написала в трудовую инспекцию онлайн заявку, мне перезвонили и пригласили на встречу, оказалось это звонок из юридического агентства, за их помощь в моем деле нужно платить немалые деньги, мне не заплатили зп и сейчас я не работаю, платить нечем. Ещё я почитала отзывы о трудовой инспекции, что она ничем не поможет мне. Что мне делать, есть ли шанс получить деньги за отработанные время?

Могут ли переписки с руководителем, записи с камер в офисе, свидетели быть прямым доказательством свершившихся трудовых отношений, если никаких бумажных подписанных документов нет? В переписках диалоги о зарплате, о дате ее выплаты и тд. Фотография товарного чека с печатью организации и моей подписью. Спасибо за ответ!

Являются ли доказательством в суде материалы детективного агентства по вскрытию факта трудовых отношений с работодателем? Или обязательно его привлекать в качестве свидетеля, т.е. третьего лица?

В 1995 г, в трудовой книжке сделана запись, что я работал в данной организации, но я там только числился. В пенсионном требуют подтверждения, но организации давно не существует. Архивных данных тоже нет. Как мнебыть?

Искали на работу сотрудника - уборщицу-горничную, - пришла женщина, - ей было предложено продемонстрировать, как она справляется со своими обязанностями - заправить постели, сделать влажную уборку и т.д. - буквально через пару часов она устроила скандал (при постояльцах) с администратором, пригрозила судом и ушла. Через два месяца нам пришло исковое заявление в суд, о компенсации заработной платы за 2 (!) недели и об установлении трудовых отношений, которых не было и быть не могло. Как можно поступить в этой ситуации? Заранее благодарна.

При выходе на пенсии выяснилось что организация не подавала сведения на меня в пенсионный фонд. Организация ликвидировалась, на руках остался трудовой договор. Работал с 1997 по 2000 год. Как доказывать трудовой стаж?

Мы судимся с руководителем предприятия о признании трудовых отношений. Руководитель отрицает что мы у него работали (пенсионный и ндфл) он за нас не платил. Сейчас мы хотим получить компенсацию за год работы. Но руководитель отрицает с нами факт трудовых отношений.

Имеем ли мы право и по какой статье предоставлять в суд ксерокопированные документы

(табель рабочего времени, расчетные листы, справки на получения ссуды и т.д).

И по какой статье Т.К.

С уважением, Владимир!

Увольняюсь из организации где не была официально оформлена. Единственное-по чековой книжке подписанной руководителем снимала наличные на выплату з\платы и хоз. нужды и отдавала ему. При увольнении руководитель говорит, что отдавала не всю сумму! Что делать.

Договор с председателем СНТ не заключен. Отчёты сдаются нулевые. Суды выносят решение при отсутствии договора трудовые отношения не наступали. Однако налоговая считает, что трудовые отношения есть и лишает председателя СНТ, работающего пенсионера, компенсации к пенсии. Вопрос: каким образом доказать налоговой, что они не правы?

Если ДТП не было, а нашлись свидетели и есть только фотофиксация авто на фоне пострадавшего имущества (нет снимка водителя на рулем), как водителю доказать свою невиновность? Кроме того, водителю не выплатили зарплату, мотивируя ремонтом поврежденного тента. Как квалифицируется это нарушение прав водителя, если трудовые отношения не оформлены?

Получил на производстве травму, но работодатель не признает трудовые отношения, не оформил акт по форме

и не оплачивает больничный лист с кодом 04 (производственная травма). Как быть?

Работодатель бывшии обманул вахтовиков за 6 месяцев не всем расчет отдан.

Трудовая инспекция скинула документы и оказывается у работодателя числится 7 человек хотя было 24 человека кто работал, часть трусы и с ними контакты не имею.

Но можно ли как то это доказать? И чтобы наказать работодателя?

Я работая на стройке не официально, получил производственную травму. Работодатель отказывается признать трудовые отношения. Я обратился в ГИТ и прокурату. В каком размере требовать возмещение морального вреда? Если я получил серьезные травмы. Открытый перелом правой голени обеих костей. Перелом таранной кости левой ноги. Перелом левой руки. И компресионный перелом позваночника!

Помогите разобраться. Я работала в частной клинике по договору оказания услуг забор биоматериала на ковид 19 заболела на работе ковидом. Хотела через суд доказать трудовые отношения но срок исковой давности прошёл/более 3 мес/. Чем убедить суд в принятии положительного решения исковой давности.

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?

У меня такая ситуация. Ушла в отпуск, воспользовалось правом проезда, купила билеты, мне их оплатили. В первый же день отпуска написала заявление, по собственному желанию, по окончанию отпуска. По возвращению я сдала авансовый отчёт в бухгалтерию, они сказали что руководителя не устраивют мои билеты, потом чеки, теперь сам маршрут. И требуют предоставить справку с транспортной компании, что я купила самые дешёвые билеты, если это не так, то вернуть деньги за перелет. Может ли организация с меня взыскать эту сумму, в случае моего отказа? При том условии, что мои трудовые отношения уже расторгнуты с организацией.

При увольнении не дали документ о расторжении трудовых отношений, также не выплатили отпускные. Хочу подавать в суд, но так как нет документа, не знаю, могу ли подать в суд.

Скажите пожалуйста, имеет ли права судя не вызвать моих свидетелей для подачи объяснении, были ли у нас с работодателем трудовые отношение или нет? когда суд идёт по заработной плате, работодатель в месте с судей настаивает что пропущен срок давности, и за одной работодатель отрицает наши трудовые отношения, имела ли права на такое судя?

Работал на предприятии пол года по трудовой при увольнении в трудовой никаких записей и последнюю зарплату не отдали обращался в инспекцию по труду они провели типо проверку и ответили что никаких подтверждений что я там работал нет что нужно обращаться в суд как доказать факт трудовых отношений нас таких 7 человек.

Я выплачиваю алименты на ребенка. Недавно узнал, что один мой приятель оформил меня на работу в свою фирму без моего ведома. Пристав сделала запрос в Пенсионный фонд и в фирму, они подтвердили наличие заработка. Мне доначислили задолженность по алиментам. Но я фактически в фирме не работал, никаких документов не подписывал, денег не получал. В этот период был Ген. директором другой фирмы, алименты уплачивал официально. Куда обратиться за помощью? Как доказать, что трудовых отношений не было. Бывшая жена грозит лишением родительских прав из-за уклонения от уплаты алиментов.

Требуется ли помощь юриста в суде при установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, я работала неофициально, или я могу доказать в суде все сама? Доказательная база есть. Есть свидетели еще.

20.04.10 устроилась на работу.11.05.10 сообщила о своей беременности работадателю. Он сказал что на меня были другие планы и что может предложить договор подряд ежемесечный пока ищут мне замену.31.05.10 я попросила полис ОМС, мне сказали что я не оформлена и полиса не будет. Вечером позвонили и сказали, что завтра мне курьер привезет расчет и могу быть свободна. В трудовой книжке есть начало записи, без даты, номера приказа, должности (ручка не писала), были выданы доверенности с синими печатями и подписями директора на подписание документов и заключение договоров, ежедневно подписывала ветеринарные справки, корешки которых хранятся на вет. станции. Как мне доказать что я там работала? Кто может представлять мои интересы в суде? И ск-ко это быдет стоить?

С работником трудовой договор не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении трех меся­цев работы работник получил профессиональное заболевание. Фонд социального страхования РФ отказал работнику в назначе­нии страховых выплат в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, и работодатель не пла­тил взносы по страхованию от несчастных случаев на производст­ве и профессиональных заболеваний. Правомерен ли отказ орга­на Фонда социального страхования РФ?

Считается ли дискриминацией в трудовых отношениях, если за одно и тоже одним сотрудникам все сходит с рук и не считается правонарушением, а другой получает взыскание? Является ли это предвзятым отношением к сотруднику? Хочу сказать, что доказательства таких моментов есть.

Я гражданка РФ, работала в ООО почти пол года. За все это время меня не оформили, хотя директор обещал оформление через месяц. Заработная плата выдавалась мне на руки частями, естественно налоги не уплачивались. По семейным обстоятельствам мне необходимо было срочно уволиться, о чем сообщила директору, что могу проработать еще 2 дня. В ответ услышала, что выходить больше не надо. Когда речь зашла о полном расчете, директор сказал, что денег у него с собой нет и остаток он переведет на карту. В итоге, никаких денег он мне не перевел. Заблокировал мой номер и номер моего мужа. Вопрос, возможно ли написать на него заявление в полицию или другие органы, для возврата своих средств, если я не была официально оформлена. Как можно наказать директора данной организации. Я просто подозреваю, что он так поступил не только со мной.

У меня был заключен договор подряда (он перезаключался ежемесячно), но фактически я работал так же как и сотрудники имевшие трудовые договора. Я был уволен, при это мне была не выплачена зп за 3 мес. Обратился в суд о признании трудовых отношений и выплате зп. В качестве доказательств предъявил договора подряда, ксерокопию листа учета рабочего времени, где едином списком идут и работники с труд. Договорами и с гражданскими (документ был заверен печатью организации и подписью зам. дир-ра и нач отдела и использовался бухгалтерией для расчета зп) и неофициальное штатное расписание с указанием сотрудников и должностей в отделе. Судья неофициальный штатник не приняла к рассмотрению (ибо не заверен) и попросила ответчика представить официальный штатник (в котором меня конечно нет). Лист учета раб. времени тоже не приняла - ибо ксерокопия. Хотя на нем есть печать и подписи руководителей. Вопрос: что мне еще представить в суд, чтобы выиграть дело?

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

Вопрос по трудовым отношениям.

Мой родственник работает на ип, в Псковской области, проведён по трудовой с минималкой, получал 23 000 руб... Мимо кассы брал ещё деньги, недавно это все открылось, начальник все пересчитал и насчитал 500 тысяч... Заставляет брать кредит.,.. Начальник уходит от налогов и у самого есть неучтеные доходы!

Хочу узнать как моему родственнику можно решить этот вопрос без кредитов и угроз... У этого директора есть бывший компаньен на его имя мой родственник и оформлен, который отошел от дел, и в бумагах они как будто просто сотрудничают, Н. продал товар Я. И все.

Я подала на алименты на бывшего супруга. По всем статьям он проходил как безработный т.к. он моряк и работает на иностранную компанию по контракту, но перед судом предоставил труд. Договор с минимальной заработной платой, для того что бы по минимуму платить алименты. Я больше чем уверена, что он не будет оформлен по труд. Договору и соответственно начислений зар/платы тоже не будет в этой организации. Так вот смогу ли я через несколько месяцев, сделав запрос в ИФНС, ПФР и ФСС, и при отсутствии отчислений в фонды и налогов доказать, что муж все таки является безработным и пытался уклониться от выплаты алиментов по закону?

У организации не было трудовых отношений с работником, но была доверенность на представление интересов организации. Можно ли взыскать с работника денежные средства полученные от этой организации как неосновательное обогащение?

Как мне докозать предвзятое отношение начальника ко мне! какие докозательства или факты нужны? И куда обращаться?

Я работаю на заводе, начальник цеха просил выходить в выходнве дни, и задерживатся по 4 часа каждый день после рабочей смены. Без оформления каких либо документов. Говорил возьмешь выходные когда надо будет. Я собрался взять выходные, сказал ему об этом, он промолчал. Это был четверг. После обеда принес приказ, что они решили сделать субботу рабочей, за день в декабре месяце. Я еще раз напомнил, что беру выходные, т.к уже все запланировал. На что не получил ответа. На выходные я ушел, но вчера вышел и натолкнулся на то, что я прогульщик и теперь он меня хочет уволить по статье. Вчера я написал заявление по собственному желанию, он его не подписывает, кричит статью впаяю. Сказал написать обьяснение, я написал, что отсутствовал в счет ранее отработанного времени. Вчера я работал полную смену. Он сказал работать пока он не составит приказ на увольнение по статье. Подскажите может ли он уволить меня по статье, и что мне делать чтоб этого избежать.