Юридический кейс - Иск об установлении факта трудовых отношений и вопрос по получению графика платежей
Иск об установлении факта трудовых отношений. При увольнении выкинули просто так сказали что работаю у них неофициально или отсюда нафиг. Сейчас когда иск получили звонил представитель этой организации спустя 1,5 месяца и сказал что у нас с вами договор гпх и вы его можете забрать и адрес сказали сразу. Но прикол в том что если гпх, ито никаких взносов и налогов они не оплачивали. Ничего не понятно. Ещё момент зарплата приходила писали то аванс то зарплата и работал я по 20-25 дней а месяц по 12 часов. Мне кажется они левый договор составили задним числом. Как его сейчас получать и надо ли его забирать с организации. Тут момент 2 организации. Переквалифицировать его в трудовой договор или как?
Возможно, что и левый договор. В данной ситуации, когда дело уже в суде, нет никакого смысла получать какие-то документы от ответчика. Пусть предъявляют их в суд, а там уже будете разбираться. Кроме того, даже если и был какой-то договор ГПХ, то это вовсе не означает, что не было фактических трудовых отношений, поскольку очень часто договор ГПХ оформляется не более чем для маскировки этих самых трудовых отношений.
Спросить
Тут надо понимать, были ли в Вашей работе признаки трудовых отношений - рабочий день, рабочее место и т.д.
Как это со своей стороны можете доказать.
Кто Вам вообще-то сказал, что по ГПХ налоги не платятся? Это не так.
Надо знать детали Вашей ситуации, видеть иск и так далее.
Минусы ГПХ в том, что от ГПХ заказчик может отказаться (то есть по сути уволить человека без объяснения причин). Поэтому это довольно скользкий вариант
Спросить
Работала в ооо 16 месяцев без трудового договора, меня уволили и не заплатили, на руках имеется только справка с печатью о том что я у них работала с 5 июля 2014 гг по настоящее время, писала заявление в прокуратуру на что получила ответ что бы подала иск в суд, и в ходе проверки факт не установлен о том что я там работала, подскажите пожалуйста как написать иск в суд, о не выплате зар. платы или об Исковое заявление установлении факта трудовых отношений.
С марта 20 г. работала бухгалтером в организации не официально (ТД не оформлялся ЗП платилась на карту от ген. дир., налоги соответственно не платились). С ноября 20 г. провели официально. Но никакие документы так и не подписали (ТД нет, приказ о приеме не подписан, нет ни одного подписанного документа по моему приему на работу). Есть только сданные в ПФР сведения о трудовой деятельности с ноября 20 г., ЗП частично платилась со счета организации (с нее платились налоги), остальная часть на карту от ген. дир. Вопрос вот в чем, поскольку нет ни одного подписанного документа (ТД, приказы и т.д.), могу ли сейчас подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений с марта 20 г. и обязать работодателя доначислить все налоги? Благодарю! Всем сказочного вечера!
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Сколько оплачивать, если иск подается об установлении факта трудовых отношений, о внесении записи в трудовую книжку и взыскании задолженности по зп?
В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений и выплате зарплаты, в мировой или городской?
При установлении факта трудовых отношений адвокат подал иск от 18 июля а документы подтверждающие наличие трудовых отношений от 6 июня. Суд их во внимание не брал. В итоге я проиграл. Можно ли подать повторный иск.
Я работал от аутсорсинговой фирмы в двух организациях. Договор со мной не заключался ни с аутсорсинговой фирмой, ни с двумя организациями где я работал. Вопрос, к кому подавать иск об установлении факта трудовых отношений - к аутсорсинговой фирме, которая выплачивала вознаграждение за работу на двух других организациях, или непосредственно к этим двум организациям? Кто ответчик, а кто третьи лица?
Подаю в суд иск об установлении факта трудовых отношений.
Имеется рабочая переписка в WhatsApp. В каком виде ее можно предоставить в суд?
Дорогие юристы! Не могу получить четкий ответ на мой вопрос. Ситуация такая: планирую подать иск об установлении факта трудовых отношений, к сожалению, на руках нет никакого документа с реквизитами организации. Работала в LeaderTeam, это бренд, бланк на увольнение был на ЗАО Успех, также есть адрес для корреспонденции г. Лобня и есть адрес учредителя всей компании. Подскажите на кого составить иск: на LeaderTeam с адресом учредителя либо на LeaderTeam с адресом в г. Лобне или же на ЗАО Успех с адресом учредителя или же на ЗАО Успех с адресом в г. Лобне? Другой информации о месте нахождения организации у меня нет. Заранее спасибо.
Работала у ип на протяжении 4 лет договор не заключался, страховые взносы не перечислялись. Сейчас меня просто уволили без всяких причин. Решила подать в суд об установлении факта трудовых отношений. Может ли суд отказать в иске. И надо ли в ходе судебного заседания заявить и выплате страховых взносов.
Подавать иск для установления факта трудовых отношений суд по юридическому или по фактическому адресу?
Какова сумма гос пошлины при подаче иска об установлении факта трудовых отношений. Г Уфа.
Человек принят на работу не официально. Уволившись она требует уст. факта трудовых отношений и самое главное выплаты компенсаци за неиспользованный отпуск. Какой ей отпуск, когда он предоставляется после 6 мес. работы? Ответьте мне!
Подавал иск о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, иск и апелляцию проиграл. Сейчас подаю иск об установлении факта трудовых отношений, но уже прошло 3 месяца исковой давности. Подскажите, на какую статью ссылаться для восстановления сроков?
Пойду в суд подавать на ИП исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. У меня есть фотографии, видео где я подтверждаю, что работала у этого человека. Также есть звонки. Как мне принести в суд? на USB-флеш-накопителе все должно быть? Просто у суде не дают консультацию. Заранее большое спасибо.
