Как изменить трудовой договор / Трудовое право - 7469 советов адвокатов и юристов

Решение суда меня должны оформить на работу задним числом на неопределенный срок. Что можно сделать чтобы изменить формулировку... оформить на неопределенный срок? Дело в том что я у них работала прошлом году 8 дней и они мне не заплатили поэтому пришлось обратиться в суд, где вынесли вот такое решение+ оплата за те дни.

При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки не получила, приказ о принятии на работу подписывала. Недавно задала вопрос об отпуске и узнала, что официально не трудоустроена, зп задерживают минимум на 2 месяца, написала заявление регистрировать которое отказались со словами попробуй докажи, является ли доказательством письма из корпоративной почты, запись телефонных разговоров? В моем городе сделать ничего не смогу, т.к хозяином предприятия является госслужащий, а официально человек который ничего не решает.

Пенсионер подписал срочный трудовой договор. Но основание его срочности срок действия государственного контракта. И пенсионер по факту подписал договор в целях проведения определённой работы по этому контракту. В итоге пенсионера уволили в связи с истечением срока действия трудового договора а сам контракт был продлён ещё на два месяца. Пенсионер обратился к работодателю с просьбой с ним продлить трудовой договор. Работодатель отказал сказав что вы пенсионер и мы имеем право заключить с вами срочный трудовой договор.

Пенсионер не согласен с работодателем и заявляет что если бы изначально в основание срочности договора был положен его пенсионный возраст он бы его не подписал.

ЧТО делать? Есть ли шансы в суде?

У меня в трудовом договоре прописано выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение к договору где указано что зп на карту, могу я не подписывать доп соглашение к договору? Доп соглашение сделали после того как я написала заявление на выплату зп наличными.

Может ли работодатель попросить уволенного сотрудника подписать трудовой договор заново? Аргументирует это тем, якобы у него нет оригинала.

Работаю гл.бухгалтером более 10 лет, сменился директор, и вносит изменения в труд. Договор, ссылаясь на приказ Минтруда России от 26.04.13 г. №167 н, вносит много пунктов ухудшающие предыдущий трудовой договор, а так же пукт основанием прекращения трудового договора с Работником является повторное в течении года грубое нарушение Устава учреждения правомерны ли действия директора?

Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:

Уведомление об изменении условий трудового договора.

В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.

В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.

У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?

Имеет ли право работодатель изменять заработную плату (понижать её) в середине учебного года. Не будет ли это нарушением трудового договора.

Работаю в организации по обслуживанию слесарем, до нового года был трудовой договор о оказании только по моей специальности работы. После нового года организация заключает новый трудовой договор т.к. старый закончился. В новом договоре указанной все почти так же, но добавили к моей специальности еще и др. специальность которую я не хочу выполнять при этом урезали по основной специальности часовой тариф. То есть было у меня 39 рублей час, а стало 33.5 рублей за слесаря, 5.5 р|ч. ща другую специальность. Могут ли оно так поменять договор без моего согласия и таких изменений?

Я устроилась на работу 09.01.19. У меня был трудовой договор с испытательным сроком до 09.04.19. Я уточнила в отделе кадров, нужно ли продлевать договор его, на что мне сказали, что нет, идёт автоматическое продлевание - пролонгация. Но, в договоре, который у меня на руках, нигде это не указано. И в самом договоре так и стоит обозначение, что это трудовой договор с испытательным сроком до 09.04 19. Я ухожу в декрет в июне, на работе еще не в курсе. Не получится ли так, что они мне скажут, что договор не продлен? Копию тотального листа прилагаю.

С начала июня не выплачивают зарплату. Первое что сделали это по всем сделали новые дополнильнын соглашения об изменении зп сильно в меньшую сумму. Потом всех попросили написать заявление на отпуск за свой счет, и сообщили что выдадут в конвертах. Но вот недавно сообщили, что все подписанные документы отменяются. Но подписанные документы не вернули. Сейчас все жду зп уже почти за два месяца, но все в курсе что у компании нет денег. Вопрос - если писать в трудовую инспекцию и прокуратуру, то как можно получить зп ту, которая ранее была написана в первичном договоре. При разбирательстве же работодатель может показать подписанный допник и отпуск за свой счёт - можно ли оспорить эти подписанные документы?

В бюджетной организации меняется форма трудового договора. Радикально - очень много изменений. Старые договора примитивны. Вообщем-то понятно, что надо внести эти изменения, заключив доп. соглашения, в которых должно звучать п. такой-то изложить в след. Редакции. Но в этом случае такой договор становится нечитаемым, непонятным. Можно ли просто заключить доп. соглашение с работником на изложение трудового договора в новой редакции? И если все-таки нельзя, какую ответственность в этом случае несет руковолитель?

P.S. новая редакция никак не изменяет условия действующего договора.

Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?

Может ли работодатель перевести из одной смены в другую без моего согласия если в трудовом договоре стоит номер смены. График работы день ночь два дня дома. Если не подпишу, что будет.

Меня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.

Сын работает дворником по административно-трудовому договору почти 3 года на одном и том же доме в одном и том же РЭП. Социального пакета нет, т.к. договор переоформляют ежемесячно. Зарплата составляет половину от той суммы, которую платят жильцы дома за услуги по уборке придомовой территории. Правильно ли это? Если нет, на какие документы можно сослаться. Чтобы изменить ситуацию в пользу работника?

Индивидуальный предприниматель уведомил УФМС о том что заключил трудовой договор с иностранным гражданином в марте. Вчера звонят и говорят что форма была неверно заполнена, то есть неверно указан патент. И грозят штрафом. Подскажите пожалуйста что в данной ситуации можно сделать. Ведь сам факт уведомления был.

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Работодатель предлагает расторогнуть трудовой договор по соглашению сторон, а я не хочу... мне 57 лет, работу будет найти трудно... порицаний и нарушений трудового распорядка у меня нет... работу выполняю без замечаний... как держать себя в такой ситуации? Я член профсоюза...

Согласно Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается на срок выполнения конкретных работ но не более чем на календарный год. в Трудовом договоре сказано выплата зарплаты устанавливается и выплачивается в соответствии с Положением об оплате труда, работнику устанавливается персональная надбавка в размере 20 %. срок действия надбавки в трудовом договоре не оговорен. Календарный год закончился, можно ли не платить персональную надбавку или все таки должны выплатить?

При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?

Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?

С работником заключается Ученический договор на 3-х дневные курсы для дальнейшей работы (1 вахта) на морской буровой (по срочному трудовому договору). Вопрос - можно ли заключать эти 2 договора в один день и какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжаем к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?

С уважением,

Ирина.

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

В трудовом договоре в разделе "рабочее время" указано что работнику устанавливается "сменная работа, учетный период квартал". Иных вариантов рабочего времени не указанно. Может ли работодатель в таком случае без согласия работника установить пятидневный график работы по 8 часов?

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

После восстановления на работе по суду работник просит расторгнуть трудовой договор по своему желанию (не догадался написать с уходом на пенсию). Это заявление подписывает директор с отработкой 14 дней. Но работник уже 2,5 месяца работает на другом предприятии (пока ждал решения суда, были финансовые трудности). После общения с бывшим руководством повысилось давление, вынужден обратится к врачу, взял больничный. Не желая потерять новую работу, продолжил работать на новом месте (на таблетках). Как правильно поступить в данном случае?

С уважением Людмила Николаевна.

У меня в труд. Договоре прописаны компенсационные надбавки, пришёл новый руководитель и убрал мне надбавку, без уведомление. Может ли он так сделать? У меня ребёнок двух лет, может ли руководитель превести меня на другую должность и снизить основной оклад?

В середине месяца закончился очередной срочный труд. Договор (работаю на этом месте 16 лет). Работодатель уведомил о прекращении труд. Договора, я написал заявление об устройстве на работу (работодатель изменил условия труда (отменил доплаты за вредность), поэтому труд. Договор должен быть заключён новый на новых условиях). Продолжаю работать там же, никто не запрещал выхода на работу, однако до сих пор работодатель не предоставил нового труд. Договора. Означает ли это, что в соотв. Со ст.58 ТК РФ можно считать труд. Договор заключённым на неопределенный срок и работать по старому договору на старых условиях (с учётом вредных условий труда)?

У нас закрывают магазин уведомили устно на руках нет даже трудового договора. Дожны нам быть какие то выплаты?

В нашей компании у сотрудников строчные трудовые договора. Когда срок подходит к концу, чтобы не перезаключать новый трудовой договор и делать новую запись в трудовую, кадровик редактирует первую страницу трудового договора где указан срок его действия на новый более долгий срок. Например был договор на один год, стал как бы на два. Мы (сотрудники) эту первую страницу заново подписываем. Можно ли привлечь работодателя к уголовной ответственности за это, как подделку документов, или не стоит так как мы сами эту же страницу подписываем?

При изменении трудового договора компания предупредила меня всего за один месяц. На что я могу рассчитывать? Какую сумму могу запросить по соглашению сторон? Я мама-одиночка.

Скажите пожалуйста мой работодатель ссылается на этот пункт что якобы я материально-ответственное лицо. Он пишет мне:

Добрый день.

Да, договор мне скинули, в нем есть п.3.1. про материальную ответственность.

Кроме того, даже если этого пункта не было бы в тр.договоре, есть трудовое законодательство, которое это прямо предусматривает.

Расскажите и объясните попонятнее мне.

Я работаю по трудовому договору. Если я захочу уволиться имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели? Спасибо.

Можно ли изменить сроки трудового договора с помощью дополнительного соглашения, а именно с срочного на бессрочный, если сроки по срочному договору не истекли? Или надо обязательно через увольнение и новый прием на тот же вид работ?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Работаю на угольном разрезе машинистом гусеничного бульдозера на постоянной основе, меня переводят без моего согласия на колесный бульдозер, зарплата и разряд одинаковые, но катигория д есть не у всех, поэтому меня дергают туда сюда, в течении года, ниразу нигде в отделе кадров о переводе не расписывался, это же изменение условий трудового договора?

Можно ли продлить полномочия директора на срок меньший чем в уставе и в трудовом договоре? Желательно со ссылкой на законодательство.

Ситуация следующего характера: фирма переезжает в другой город, было состовлено дополнительное соглашение, для сотрудников отказавшихся переезжать, что они продолжают трудовую деятельность и получают в качестве выходного пособия определённую сумму. Но, сложилось так, что фирма переехала раньше оговоренного срока, и теперь работодатель предлагает следующие варианты: продолжить работу на новом месте до обозначенного в доп. соглашении срока, либо уволиться по собственному желанию. Как дальше действовать, чтобы правильно расторгнуть трудовой договор в связи с переездом фирмы в другой город?

В дополнительном соглашении к трудовому договору у меня прописан мой должностной оклад и коэффициент для КТУ (коеффициент трудового участия). Меня хотят полностью лишить КТУ и оставить только должностной оклад. Правомерно ли это?

По трудовому договору прописана пятидневка восьми часовая. Без определённого времени. Начальство внезапно хочет поменять на две смены с утра до 13.00 и с 13.00 до вечера. Мы с этим не согласны. Как быть?

Если работает водителем 15 лет возит вахту на завод в подмосковье попадает ли под льготную пенсию? Запись в трудовом договоре водитель а не водитель автобуса. Возможно ли переделать запись в договоре?

Здравствуйту! Мой муж работает в организации с августа 2008 г. В ноябре директор ему сказал, что в связи с снижением объемов производства на рабочее место можно не являться, когда понадобится его вызовут (мужа). Чтобы он не увольнялся ему выплачивалась официальная з/п. Недавно муж нашел новую работу и позвонил директору с просьбой его уволить. На что директор ответил " хорошо, но напиши мне объяснительную почему ты не являлся на рабочее время в последний месяц." Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. В праве ли работодатель требовать объяснительную?

Допускается ли продление трудового договора. Заключенного по ст.59 ТК на неопределенный срок?

Или это косяк кадровиков и при продлении срочный договор автоматически становится бессрочным?

Меня заставляют на работе подписать существенные изменения к трудовому договору: изменяется должность на более низкоквалифицированную, а обязанности прибавляются. Зарплата без изменений. Я отказываюсь. Мне грозят увольнением. Чего мне ждать в дальнейшем?

У меня вопрос по приему на работу, изменению трудового договора в одностороннем порядке работодателем, изменению оклада (уменьшению) так же в одностороннем порядке без предупреждения.

У нас в Непубличном акционерном обществе нет совета директоров, его функции выполняет общее собрание акционеров. Возник такой вопрос, кто подписывает с генеральным директором трудовой договор? На каком основании (как я понимаю на основании решения ОСА).

Так же возможно ли убрать ревизора общества?

Прошу ответы подкреплять нормами закона и отсылками к нему.