Угроза увольнения по причине отказа от подписания изменений к трудовому договору - что ожидать?
Меня заставляют на работе подписать существенные изменения к трудовому договору: изменяется должность на более низкоквалифицированную, а обязанности прибавляются. Зарплата без изменений. Я отказываюсь. Мне грозят увольнением. Чего мне ждать в дальнейшем?
Никто Вас заставить не имеет права. Изменение условий договора возможно по общему правилу только по соглашению сторон. Тем более, если это касается перевода на более низкооплачиваемую.
Спросить
Вас должны были уведомить об изменениях за 2 месяца.
Работодатель вправе изменить условия труда в с изменением организационных или технологических условий труда.( ст 74 ТК РФ) в случае Вашего отказа и отсутствия у работодателя другой работы Вы можете быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Если эти изменения связаны с изменением организационных или технологических условий труда, то о них и о причинах, их вызвавших, работодатель должен был предупредить Вас не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ), и, в случае Вашего несогласия работать в новых условиях, Вам обязаны предложить другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии трудовой договор прекращается.
Если же меняется трудовая функция работника, то это уже перевод, в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, что допускается только с согласия работника.
Спросить
Порядок внесения изменений в коллективный договор. Имеет ли право администрация вносить изменения без обсуждения в трудовом коллективе госпредприятия, в частности об изменении графика работы.
Нет не имеет. Но возможно у вас на предприятии есть уже избранные члены трудового коллектива, которые представляют интересы всего коллектива и наделены соответствующими полномочиями (по протоколу, так 5-10 летней давности, о котором вы все забыли). 
Я работаю в должности системного администратора.
Сегодня мне выдали уведомление Об изменении существенных условий трудового договора. Цитата: В соответствии со статьей 74 ТК РФ по причинам, связанным с уменьшением численности и необходимостью оптимизации организационной структуры управления персоналом и экономии фонда заработной платы уведомляем вас в том, чио 04.04.2016 г. вступят в силу изменения трудового договора, заключенного с вами...
Суть изменений сводится к тому, что в моей должности прибавляется несколько пунктов обязанностей. Оклад не меняется. Прежние обязанности остаются в силе. Обязанности в договоре появились такие, что мне моя квалификация не позволяет их выполнять. У меня нет соответствующего опыта и навыков. Насколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Если Ваша квалификация не позволяет Вам выполнять дополнительные обязанности, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Если Ваша трудовая функция фактически изменяется, то без Вашего согласия данные изменения недействительны.
СпроситьПо трудовому договору у меня должна быть зарплата 100 рублей в месяц. В договоре прописано, что все изменения в Договоре должны оформляться допсоглашениями к нему. В случае, если Работодатель вынудил меня под давлением (угроза увольнения) подписать бумагу об изменении этой сумму сначала на 60, а затем 35 рублей в месяц, то могу ли я опротестовать изменение оплаты и потребовать выплатить разницу с действующим Трудовым Договором? Все изменения в зарплате не оформлялись как Допсоглашение к Договору. Числа условные, но в % соотношении соответствуют реальному положению дел.
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
Едва ли.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Работаю именно до 16:00, то изменение графика до 18:00 будет являтся существенным изменением условий работы. Поэтому такие изменения, только с моего письменного согласия, Тоесть я вправе ждать составления дополнительного акта к трудовому договору? Или могу уже до 18:00 без письменного согласия? Акт дополнительный к трудовому договору обязателен?
Добрый день, о всех существенных изменениях трудового договора работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, по истечении указанного срока с работником подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник отказывается продолжать работу на новых условиях, это является основанием для прекращения трудовых отношений.
СпроситьРаботодатель предлагает подписать изменения к трудовому договору в котором идет речь об изменении должности с начальника сектора на главного менеджера (заработная плата остается неизменной) и смене работодателя. Какие действия может произвести работодатель в случае если я отказываюсь подписывать данные изменения к трудовому договору. Будет ли это сокращение со всеми вытекающими гарантиями и выплатами, либо какой-то другой вариант?
принять как данность...
ТК РФ, Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Какая смена работодателя?
Это вообще не укладывается ни в какие законные рамки...
-
Если вы откажетесь подписывать, то через два месяца должно последовать увольнения в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьНаше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК.
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?
Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание?
Заранее спасибо.
Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением?
Потребуйте от Р-теля должностную инструкцию инженера, то есть новую, если в ней трудовая функция меняется, то это действительно новая должность.
Без этого анализа какой-то конкретный совет дать невозможно.
СпроситьА каким приказом это надо оформит? Неужели формой Т-5 (перевод на другую работу)? Ведь зарплата - существенное условие трудового договора, а ст.72 ТК говорит, что перевод - это, в т.ч. и изменение существенных условий договора...
Если у вас изменилась только зар. плата. то составляется внутренний приказ об увеличение оклада, без всяких форм Т,,,,,
С уважением Стыхина Екатерина
СпроситьДобрый вечер! Такая ситуация, посоветуйте как поступить. Работодатель изменил зарплату без всякого предупреждения и уведомления. Сотрудник узнал об изменении, получив зарплату 31 января 2018 г. В трудовом договоре сказано, что все изменения должны быть согласованы за 2 месяца. Работодатель заставляет сотрудника подписать приказ и допсоглашение от 01 января 2018. Может ли сотрудник отказаться подписать документы задним числом? Чем грозит работодателю подпись сотрудника актуальной датой?
Здравствуйте.
Без согласия работника условия трудового договора (кроме трудовой функции) могут быть изменены работодателем только с соблюдением порядка, установленного ст. 74 ТК РФ.
Ничего не подписывайте и требуйте выплаты заработной платы в полном объеме.
СпроситьМне пришло уведомление об изменении условий трудового договора (без изменений трудовой функции работника), где приказывают подписать уведомление о понижении тарифной ставки. Иначе грозят увольнением втечении 2 мес. по ст. 77 п. 7. ТК РФ.
Но я не отказываюсь работать, просто с уменьшенной тарифной ставкой работать не согласен.
Александр Павлович!
Заработная плата - это одно из условий договора. Ее изменение и есть "изменение определенных сторонами условий договора".
Ваше право соглашаться или нет.
Виктор Николаевич.
Спросить
