Не подписанный трудовой договор и требование объяснительной от работодателя - что делать?
₽ VIP
Здравствуйту! Мой муж работает в организации с августа 2008 г. В ноябре директор ему сказал, что в связи с снижением объемов производства на рабочее место можно не являться, когда понадобится его вызовут (мужа). Чтобы он не увольнялся ему выплачивалась официальная з/п. Недавно муж нашел новую работу и позвонил директору с просьбой его уволить. На что директор ответил " хорошо, но напиши мне объяснительную почему ты не являлся на рабочее время в последний месяц." Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. В праве ли работодатель требовать объяснительную?
Татьяна!
Как выяснилось трудовой договор мой муж не подписывал. ????? - это как.
В любом случае :
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До !!!!!!!!!!!!! применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении !!!!!!!!!!! двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
Значит работодатель Вашего мужа решил уволить его за прогулы.
!!!!!!!!!!!! Если Ваш муж откажется давать объяснение - это ничего не изменит.
Значит ему надо все изложить как было - и сделать так, что бы работодатель получил это объяснение. а у мужа осталась копия.!!!!!!!!!!!
В случае - если его уволят - надо обращаться в суд и признавать увольнение незаконным.
+ Можно написать жалобы в прокуратуру и труд.испекцию.....
Удачи!
АБ
СпроситьПо мимо трудового договора работник не был ознакомлен ни с внутренним распорядком, ни с должностной инструкцией.
Спроситьесли не подписывал трудовой договор то это ничего еще не значит, т.к. по ТК РФ фактически трудовой договор считается заключенным с первого дня выхода работника на работу. Но если трудовой договор не подписывался в связи с непредъявлением его работника на подпись, если он не ознакамливался с указанными Вами документами, то это является правонарушением со стороны работодателя.
Пусть Ваш муж скажет это своему директору, а если он проигнорирует то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Факт работы Вашего мужа могут подтвердить свидетели.
Спроситьполагаю, что проблема лишь в том, что трудовая книжка находится у работодателя, поэтому надо в объяснении так и написать: по Вашему указанию ...
Что же касается дополнительных вопросов, то они будут актуальны при судебном разбирательстве
СпроситьМой муж работает в магазине, замдиректора.
Звоню мужу на работу, отвечает его директор, говорит что мол звонить сюда больше не надо, что муж работает, его отвлекать не надо. Угрожает что заберет телефон в главную кассу и закроет под ключ.
Мой муж в это время работал в торговом зале, а телефон лежал на складе, на рабочем месте мужа. Директор сидел за компьютером на складе и что-то делал. Рабочее место директора с 1 октября определено меморандумом, за компьютером в торговом зале.
То есть получается директор пришел на рабочее место мужа и ответил на личный телефон мужа.
Ладно если бы звонила только я, После моего звонка телефон оставила на кухне, его взял сын, сыну 4 года, но умеет звонить папе, по картинкам находит и звонит. В итоге уважаем директор ответил и на тот звонок. Сказал сыну что он плохой, сын очень расстроился, пришёл ко мне и сказал, что ему ответил не папа, а какой-то плохой дядя. Сказал чтобы сын больше не звонил папе.
У сына когда перебеситься либо сильно перенервничает, то начинает плохо дышать. У ребенка не закрылся артериальный проход после рождения, естественно вечером после этих событий у него был спазм.
Что можно сделать в данной ситуации?
К какой ответственности можно его привлечь?
Превышение ли это должностных обязанностей?
Нет, это не превышение должн обязанностей, это вообще не входит в его обязанности.
Ничего не сделать. Никакого противоправного поступка он не совершил.
СпроситьВиктория, здравствуйте!
Полагаю, что в изложенных Вами обстоятельствах, директор, как минимум вторгся в Вашу частую жизнь, нарушив право на телефонные переговоры, гарантированное, в том числе, Конституцией РФ. Кроме этого, если в результате ответа директора на Ваш звонок с Вас были списаны деньги за соединение (я понимаю, что сумма минимальна), поступок директора также причинил Вам материальный ущерб.
За нарушение неимущественных прав лицо может быть привлечено к гражданско-правовой ответственности. Для этого, Вам необходимо обратиться с иском в суд. Хотя оцените целесообразность такого шага, т.к. это, на мой взгляд, Ваши действия гарантированно испортит Вашему супругу «климат на работе».
Что касается угроз в отношении телефона. Здесь возможно довести до директора информацию о некоторых положениях законодательства, которые предусматривают ответственность за хищение и самоуправство (см. ниже).
Ниже привожу извлечения из законодательства, которое относится к Вашему вопросу.
Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей части и доброго имени.
В силу ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.
Как следует из п. 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ неприкосновенность частной жизни неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Извлечения из Кодекса РФ об административных правонарушениях
Статья 7.27. Мелкое хищение
1. Мелкое хищение чужого имущества, стоимость которого не превышает одну тысячу рублей, путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Мелкое хищение чужого имущества стоимостью более одной тысячи рублей, но не более двух тысяч пятисот рублей путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, статьей 158.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.15.3 настоящего Кодекса, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее трех тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до ста двадцати часов.
Статья 19.1. Самоуправство
Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному федеральным законом или иным нормативным правовым актом порядку осуществление своего действительного или предполагаемого права, не причинившее существенного вреда гражданам или юридическим лицам, за исключением случаев, предусмотренных статьей 14.9.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей.
Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов в суд к адвокату.
Для получения дополнительной консультации и (или) для подготовки документов, представления Ваших интересов в судах, организациях Вы можете позвонить или написать мне. Дополнительные консультации, подготовка документов, представительство осуществляются на платной основе.
СпроситьА как же личная жизнь, и отвечать можно только с согласия владельца. Иначе зачем нам нужны личные телефоны и личная жизнь? Если нигде ни чем не защищена. Бред. Я считаю что его действия можно как-то квалифицировать. Это как вторжение в личную жизнь.
СпроситьВ данном случае допущено только нарушение морально-этических норм. Что касается личной жизни - для нее есть свободное от работы время. Многие работодатели требуют не отвлекаться в рабочее время на личные телефонные переговоры.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не является вторжением в личную жизнь, поскольку руководитель не собирал специально сведения частного характера о Вашем муже и не распространял их.
Директор просто плохо воспитан и не проявил тактичности. Это моральный аспект, а не юридический.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьЯ соучредитель 45% в должности исполнительного директора и мой компаньон 55% генеральный директор. Оперативное управление осуществлял я. Ген директор полгода не появлялся на работе. Приехав из отпуска обнаружил, что все замки поменяны, телефон рабочий заблокирован. Меня пытаются не пускать на рабочее место. Подписывал заявление на отпуск я т.к имею право подписи. Пытаются получить объяснительную на время отсутствия на рабочем месте. Что мне делать? С чего начинать? Имеет ли он на это право (не пускать на рабочее место)?
Начнем с того, кому принадлежит помещение. Ваша организация его арендовала или помещение принадлежит вашему компаньону? Если это его личное помещение, и ваша общая организация бесплатно пользовалась им. то он вправе не пускать вас в него.
Вполне может быть, что компаньон открыл новую ООО, к которой вы не имеете отношения, перевел на нее работников переводом, и перезаключил договор аренда с ней. вариантов масса.
Чтобы разобраться в вашей непростой ситуации необходимо больше информации.
Звоните или записывайтесь на прием 8 952 8181900
СпроситьМуж работал прорабом в строительной фирме. Уволился 1,5 месяца назад. Сейчас возникли проблемы на объекте который он строил. Мужу позвонил его бывший начальник и сказал что директор требует чтобы муж выехал на объект и решил все возникшие вопросы и трудности. Когда муж ответил отказом, ему позвонил директор и сказал что все проблемы по объекту обсчитают и чтобы муж копил деньги. Может ли директор обязать каким-либо образом мужа выплачивать деньги?
Банкротство
Тема: Трудовое право
В процессе конкурсного производства меня, как директора организации, конкурсный управляющий уволил на основании-запись в приказе: "Трудовой договор расторгнут в связи ликвидацией организации, п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ" В трудовом договоре имеется следующий пункт: "В случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а также в случае ликвидации (наименование организации - кредитный потребительский кооператив граждан), его банкротства, Директору КПКГ выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка. Конкурсное производство начато в конце ноября 2009 г., и предварительно закончится в декабре 2010 года. Вопрос: могу ли я через суд добиться выплаты указанной в трудовом договоре компенсации. Спасибо.
Да, можете. Советую вам сначала обратиться письменно с заявлением о выплате компенсации, а в случае отказа - обратиться в суд по месту нахождения организации.
С уважением,
СпроситьМой муж получил производственную травму (открытый перелом ноги), сейчас находится на лечении. После проведенного расследования выяснилось, что его вина 50% - выполнял работу без утвержденного наряд-задания. Остальная вина - вина работодателя (плохо организованное рабочее место и т.д.). После всего, генеральный директор дал рекомендации о том, чтобы разорвать трудовой договор после того, как он вылечится. Имеют ли они право уволить его?
Заранее, благодарна!
Наталия, по медицинским показаниям могут уволить. Но надо смотреть заключение врачебной комиссии, сможет ли Ваш муж исполнять обязанности по своей работе в силу полученной травмы. Если по заключению ВКК может, то увольнение будет незаконным.
СпроситьВ начале июля работодатель (директор ООО), предложил мне уволиться по собственному желанию. Связано это с личным конфликтом между нами. Но дал мне время на поиск новой работы. Работу я нашел в начале августа и при коллективе сообщил об этом директору в понедельник. На что он ответил, что трудовую принесет завтра во вторник и завтра же твой последний рабочий день. Я написал заявление об уходе по собственному желанию. Во вторник директор не пришел. В среду я вышел на новую работу. В четверг директор назначил встречу. При встречи я узнал что буду уволен за прогул т.к.в среду не вышел на работу. Сказал, что выплатит з/п за отработанное время, а отпускные урежет на половину за мою "провинность".Прошла неделя, не трудовой, ни денег я не получил. Директору все "некогда".На новой работе требуют трудовую, но как ее получить? Письменный трудовой договор не заключался. Мое заявление об увольнение не подписано.
Уважаемый Андрей.
В Вашем случае лучше попытаться договориться миром, в т.ч. пожертвовав деньгами, либо придется судиться.
То, что письменный трудовой договор не заключался - вина работодателя. Если у Вас не осталось завизированной копии заявления об увольнении по собственному желанию, то рекомендую направить повторное (указать это) заявление по почте заказным письмом с почтовым уведомлением о вручении.
За задержку трудовой книжки и расчета по зарплате работодатель несет ответственность (можете обратиться с жалобой в Инспекцию труда и с иском в суд). Но в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны были предупредить работодателя о своем увольнении не менее, чем за 2 недели, поэтому Ваше положение уязвимо, он может уволить Вас за порогул. Вы можете обжаловать в суд незаконное увольнение в течение 1 мес. с момента вручения Вам копии приказа или выдачи трудовой книжки. В суде делать упор на процедурные нарушения со стороны работодателя, а также на то, что была устная договоренность об увольнении именно в понедельник, если это смогут подтвердить свидетели - другие работники.
с уважением!
СпроситьМой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?
Поскольку в данном случае имеет место конфликт интересов, то требование об увольнении является вполне правомерным.
В данной ситуации никак не получится избежать этого увольнения, поэтому кому-то одному придется уйти.
СпроситьДобрый день Татьяна! В Вашей ситуации требования об увольнении вполне законны так как Ваша ситуация подпадает под ст. 10 ФЗ "О противодействии коррупции". Если должность Вам важна, то как вариант можно договорится с руководством и оформить с мужем развод.
СпроситьМой муж в течение двух месяцев временно работал в строительной организации, не увольняясь с постоянного места работы, а оформив отпуск без содержания (на постоянном месте работы не было объемов работы). За первый месяц ему заплатили 15000 рублей, хотя директор обещал 20000 руб. Трудового договора у мужа на руках нет. За второй месяц (а это был апрель) зарплату до сих пор не выплатили. Директор уже примерно 7-8 раз назначал мужу время, когда он хочет с ним (мужем) поговорить, но каждый раз через секретаршу передает, что сегодня принять не сможет (муж просиживал в его приемной по нескольку часов, а был день, когда он просидел с 9 до 17 час). Как бороться с таким хамством? И как получить 15000 руб? (Официальная зарплата 2500 руб)
Уважаемая Елена.
К сожалению, такая практика не редкость.
Без договора или каких-нибудь иных письменных доказательств работы Вашего мужа в данной строительной организации Вы доказать ничего не сможете. Этим и пользуется работодатель.
Не следует выходить на работу, чтобы Вам не пообещали, без надлежащего оформления отношений. Ведь для работодателя это верный способ уйти от налогов и расходов на зарплату, кинув своих работников. Выплата денег за первый месяц - это просто уловка.
Попробуйте написать письмо работодателю и потребовать у него выплату денежных средств, пообещать обратиться как в налоговую, так и в правоохранительные органы, в случае отказа. Направьте его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В нем обязательно укажите на способ связи с Вами: номер телефона, а/я, почтовый адрес, адрес электронной почты и т.п. Установите срок, например, пять дней.
Если не получите ответа - Вы действительно можете обратиться в вышеуказанные органы. Однако получить свыше официальной зарплаты - 2500 руб. Вы врядли сможете, однако следует попробовать.
С уважением,
СпроситьВ нашей организации сменился директор. Сотрудник был принят на работу во время действия старого директора. При заполнении оставшихся граф трудовой книжки, новый директор допустил ошибку. Сотрудник хочет, чтобы мы завели ему новую (это единственные записи). Но на первой странице должна стоять подпись старого директора? Или же новый директор может поставить свою подпись?
Скажите, пожалуйста, а дату заполнения указываем дату приема сотрудника или дату, когда новый директор поставил свою подпись ?
СпроситьВ трудовой книжке расписывается и ставит подпись кадровый работник. Поэтому дата должна стоять когда сотрудник был принят на работу. Подпись сотрудника ОК и печать организации. Этого вполне будет достаточно. Можно обойтись и без подписи руководителя.
СпроситьМужу с августа месяца задерживали зар. плату. На все претензии отвечали, что в связи со сменой директора необходимо подождать какое-то время, что з.п обязательно выплатят, и выплатят 50% компенсации за вынужденный простой.. На работу не вызывали (живем в другом городе). В итоге после Нового года-после очередного звонка в офис, мужу ответили, что он уволен еще в сентябре месяце по статье. И естественно никаких денег не получит. Но еще в октябре месяце, мой муж работал и подписывал бумаги по работе. Можно ли подать заявление в прокуратуру? Ведь срок давности-3 месяца?. Конотра находится в Челябинске. Мы живем в другом городе. Работал муж на стройке в Сочи. Все документы по работе, которые он подписывл находятся в Сочи. многие документы с его подписью находятся в Департаменте. Есть ли у нас шанс, что прокуратура займеттся этим делом. Зарплата перечисляется на карту сбербанка. Последние поступления были в августе. Должен ли был директор или начальник отдела кадорв предупредить об ео увольнении? Работал муж по трудовому договору, в трудовой записи нет.
Ваше право обжаловать данное решение в прокуратуру и в суд.
Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.
Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.
Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.
При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.
Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.
ребования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.
Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.
Спросить