Может ли работодатель изменять заработную плату в середине учебного года и нарушит ли это трудовой договор?
Имеет ли право работодатель изменять заработную плату (понижать её) в середине учебного года. Не будет ли это нарушением трудового договора.
Здравствуйте! Размер заработной платы является существенным условием трудового договора, а без Вашего согласия изменение условий трудового договора в одностороннем порядке не допускается. Законными основаниями для понижения заработной платы служат: Перевод на другую должность с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ) и Результаты проведения аттестации (ст. 81 ТК РФ): признание несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
СпроситьДобрый день, Нина!
Выплата заработной платы работнику — это обязанность работодателя. Кроме того, условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий. Следовательно, изменить условия трудового договора (в т.ч. условия оплаты труда) в одностороннем порядке работодатель не может.
Положениями Трудового кодекса разрешается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Так, статья 74 Трудового кодекса содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника (т.е. в одностороннем порядке). В силу указанной статьи это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Важно, что при этом нельзя изменять трудовую функцию.
Удачи Вам!
Спросить
Нина, это возможно только с письменным предупреждением Вас заранее за два месяца в порядке ст. 74 ТК РФ. При сохранении прежних условий оплаты труда на эти два месяца. Иначе это незаконно и Вы вправе в судебном порядке оспорить такие изменения, просить также суд взыскать недополученные деньги.
СпроситьИмеет ли право директор школы изменить учебную нагрузку в сторону уменьшения в середине учебного года (с января), мотивируя это изменением финансирования и угрожая расторжением трудового договора в случае отказа согласиться по статья 77 часть 7
Мы казенное учреждение, работаем в пределах доведенных лимитов, но в этом году нам по заработной плате уменьшили сумму лимитов, можем ли мы уменьшать заработную плату работникам, будет ли это нарушением трудового кодекса?
Я работаю в школе, могут ли мне уменьшить нагрузку в середине учебного года... если пришел новый учитель и ему нужна нагрузка..
могут ли мне уменьшить заработную плату в середине учебного года.. какие документы регламентируют эти вопросы..
Скажите пожалуйста! Работодатель на протяжении двух месяцев не выплачивал работнику заработную плату. Что имеет право сделать работник, чтобы добиться от работодателя выплаты заработной платы?
Необходимость указания в расчетных листках строк о компенсации за нарушение сроков выплат работникам
Работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работникам заработную плату и иные выплаты. При проверке организации органами трудовой инспекции по вопросам соблюдения трудового законодательства работодателю предложили изменить форму расчетного листка, добавив в нее строку Размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и (или) других выплат. Обязан ли работодатель при отсутствии фактов нарушения сроков выплат работникам указывать в расчетных листках данную строку?
Здравствуйте! Имеет ли право работодатель платить заработную плату один раз в месяц? Имеет ли право указать это в договоре?
