Как правильно перезаключить трудовой договор после получения гражданства РФ?
398₽ VIP
У меня такой вопрос. Я получила гражданство РФ. Официально трудоустроена. После проведения присяги, мне было сказано сотрудницей УМВД, после получение на руки паспорта гражданина России, обратиться в отдел кадров организации в которой я работаю для перезаключении трудового договора. Т. е. Работодатель меня должен уволить как иностранного гражданина, подать уведомление и принять как гражданина РФ. Но в отделе кадров, мне сказали, что такой статьи по которой меня должны уволить и принять на работу, в законе они не нашли. И к моему договору они должны допечатать приписку, в которой указать изминившийся статус и данные паспорта. Без уведомлений. Скажите существует ли стать или закон которая регулирует это вопрос?
Здравствуйте, уважаемая Наталья Георгиевна! Нет такого основания, согласно которому Вас должны уволить только по причине получения гражданства. В частности, ст.81 Трудового кодекса РФ такого основания не содержит. А ведь именно на ее основании осуществляется увольнение по инициативе работодателя. Как видно из вопроса, такой инициативы нет ни у него, ни у работника согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Следовательно оснований для прекращения трудовых отношений нет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Ответ отключен модератором
Такого основания для увольнения нет. Именно по причине получения гражданства. Ни ст.81 ТК РФ, ни иная другая статья ТК РФ не дает права работодателю уволить.
Спросить
Здравствуйте Наталья Георгиевна.
Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, установлены ст. 327.6 ТК РФ.
Ни в ст. 327.6 ТК РФ, ни в иных нормах этого кодекса не указано, что заключенный с иностранным гражданином трудовой договор подлежит прекращению (расторжению) в случае приобретения работником гражданства РФ.
Сторонам целесообразно отразить в трудовом договоре приобретение гражданства, например, подписав дополнительное соглашение к нему (ст. 72 ТК РФ): в документе указываются новые паспортные данные работника, и исключаются устаревшие сведения.
Поскольку Закон N 109-ФЗ и Правила не возлагают обязанность сообщать в территориальный орган МВД России о приобретении иностранцем российского гражданства, ни работодатель, ни работник в изложенной в вопросе ситуации не обязаны совершать какие-либо действия, направленные на снятие работника с миграционного учета. Также работодатель не лишен права направить информацию об изменении гражданства работника в территориальный орган МВД России для "подстраховки", чтобы избежать самой возможности предъявления каких бы то ни было претензий со стороны контролирующих органов.
Спросить
Уважаемая Наталья Георгиевна г. Сыктывкар!
Действительно Трудовой кодекс РФ такого основания НЕ содержит, но при этом:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Поэтому исходя из выше изложенного рекомендую вашему Работодателю подписать с вами Дополнительное соглашение к Трудовому договору, без увольнения вас. в котором может быть отражён ваш изменённый Статус.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 12.12.2019 г.
Спросить
Здравствуйте, действительно, получение гражданства РФ не может являться причиной для увольнения работника, Вам на работе верно сказали, что в Вашем случае следует внести изменение в трудовой договор согласно ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Т.е. к уже существующему трудовому договору составляется дополнительное соглашение, которое подписывается сторонами.Спросить
Здравствуйте.
Ничего переоформлять не нужно.
Просто вносят изменения в Ваши анкетные данные.
Спросить
Здравствуйте Наталья Георгиевна
Ваш вопрос регулируется ст. 327. 6 ТК РФ. С вам расторгается трудовой договор по основаниям указанной мной статьи и заключается новый трудовой договор как с гражданином РФ
Об увольнении работодатель уведомляет ФНС в течении 3 х дней
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019)
ТК РФ Статья 327.6. Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
1) приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
2) аннулирование разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
3) аннулирование разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
4) аннулирование вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
5) окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
6) окончание срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
7) окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении постоянно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
8) окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства;
9) приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства;
10) невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода в соответствии с частью второй статьи 327.4 настоящего Кодекса;
11) невозможность временного перевода работника в соответствии с частью третьей статьи 327.4 настоящего Кодекса.
Трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части первой настоящей статьи, по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
По основанию, предусмотренному пунктом 9 части первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Спросить
Если у Вас было РВП или вид на жительство, то трудовой договор прекращается на основании ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия РВП или вида на жительство. Работодатель извещает об этом ФМС.
Соответственно, после прекращения заключается другой договор с гражданином РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Георгиевна!
Вам на работе правильно сказали.
Нет такого закона.
Перечень оснований для увольнения приведен в ст. 81 ТК РФ.
И среди пунктов этой статьи нет того о чем Вы пишите.
В такой ситуации прав работодатель.
По сути с Вами должны заключить допосоглашение к трудовому договору.
И на этом основании уведомить УМВД.
Вот собственно и все.
Надеюсь доступно объяснил.
Спросить
У меня было Временное убежище я работаю официально, на днях у меня была присяга на гражданство РФ (Временное убежище забрали после присяги) паспорта еще нет, сегодня мне отдел кадров сказал что меня нужно уволить так как у предприятия будет штраф сказала что ей так ФМС сказал. Имеют права меня уволить? И за что?
Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
Во время отпуска я работал по договору подряда в той же организации в которой работаю по бессрочному договору. За работу по договору подряда не получил выплату и написал письмо в котором отказался выполнять работу статья 142 Трудового кодекса. Теперь, спустя неделю он угрожает уволить меня по статье за прогулы. Или предлагает отказаться от зарплаты и написать примерно такое письмо прошу вычесть из моей заработной платы 90000 тыс за перерасход диз топлива (водитель) И тогда увольняет без статьи. Вопрос: имеет ли он право уволить меня за прогулы или он должен был предупредить что может это сделать? Посоветуйте что мне делать чтобы остаться со своими деньгами и трудовой без плохой стать?! Заранее благодарен!
До 31 мая 2002 года Федеральном законе РФ "О гражданстве РФ" существовала статья суть которой была в следующем: при состоянии в браке иностранного гражданина, гражданина СНГ с гражданином РФ (зарегестрированном на территории РФ) после прошествия одного года нахождения в браке (на это время выдавался "Вид на жительство") гражданину другого государства был оказан "Прием в гражданство РФ" и этот гражданин приобретал статус Гражданина РФ. 31 мая 2002 года был принят новый закон о гражданстве, где в статье 13 указано, что срок нахождения в браке должен составлять не менее 3 лет (для получения гражданства). Нет ли льгот по данной статье и уменьшения срока нахождения в браке до одного года? Спасибо.
Работодатель прислал уведомление о изменении условий труда. Оклад в 3 раза меньше. Или на выбор предложили вакансии в другом регионе (федеральная компания). Работодатель, просит сейчас на этом же уведомлении согласиться или нет.
Вопрос! Уведомление со стороны работодателя подписано специалистом отдела кадров. Правомерно ли это? Разве подобные уведомления подписывает не руководитель организации? Полномочия специалиста подписывать данные документы, тоже не указаны.
Предприятие собирается принять на работу иностранного гражданина, разрешение на работу у него выдано 22.10.2014 г, трудовог договор пока не заключен. Будет ли нарушением срока уведомления ФМС, ФНС занятости, если уведомление будет отчитываться от даты заключения трудового договора?
Хотелось бы уточнить, существует ли бланк об "уведомлении о подтверждении проживания иностранного гражданина или лица без гражданства в Рф" для несовершеннолетних? Дочери 17 лет, как ей подать уведомление, если в законе сказано, что за несовершеннолетних подобное уведомление подают один из родителей или опекунов? Так как в бланке для совершеннолетних нет графы о законном представителе.
Сегодня получила на руки приказ о том что отдел кадров ликвидирую включая все должности, при этом с 09.01.2012 г. вводят следующие изменения - в службу по работе с персоналом вводят должность ведущего менеджера по кадрам. На данный момент я занимаю должность начальника отдела кадров и с предлагаемой должностью ведущего менеджера по кадрам я не согласна. На каком основании меня должны уволить - как я считаю, это должна быть статья 81 п.2, работодатель мене говорит, что уволит меня по статье 77 п.7 в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Хотя я считаю, что мои функции с понижением должности полностью изменяться.
24 апреля 2020 года сотрудник отдела кадров предложил мне написать заявление по собственному желанию без объяснения причин. Я отказался. Обратился к руководителю предприятия, который отказался со мной общаться. После этого я проконсультировался с юридической конторой, которая составила для меня жалобы в трудовую, прокуратуру, управление по правам человека, а также претензию работодателю с предложением уволить меня по соглашению сторон. На что мне был дан предварительный ответ от работодателя, в котором содержалось уведомление о моем увольнении по неудовлетворительному результату прохождения испытательного срока и отказ увольнять по соглашению. Также имелась запись, что работодатель оставляет за собой право более внимательно рассмотреть мою претензию. При этом сотрудник отдела кадров уведомил меня, что после окончания майских праздников я должен выйти на работу. Когда я обратился в отдел кадров за получением трудовой книжки, мне сообщили, что увольнять меня передумали, приказа об увольнении нет, и направили меня на работу в смену. Я дождался истечения 3 рабочих дней после получения уведомления об увольнении и повторно обратился в отдел кадров для подтверждения того, что меня не уволили. Мне был дан устный ответ, что это так, но письменный отзыв уведомления об увольнении предоставить отказываются. С приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдают, мотивируя это тем, что я числюсь на работе. Как мне быть в данной ситуации?
Получила от банка уведомление о предоставлении кредита, банк назначил дату заключения кредитного договора. За день до назначенной даты позвонил работник банка и сообщил, что мне в кредите отказано, так как через два дня мой паспорт будет недействительным (мне должно исполниться 45 лет), после получения нового паспорта я должна буду заново буду получать уведомление и оформлять кредит. После получения паспорта я обратилась в банк за получением кредита, но на момент обращения ставка по кредиту уже повысилась. Правомерен ли был отказ банка в получении кредита по ранее полученному уведомлению, можно ли было со мной заключить кредитный договор после получения нового паспорта на основании уведомления, которое выдавалась по старому паспорту?
