Как рассчитывается компенсация за отпуск / Трудовое право - 1640 советов адвокатов и юристов

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Муж является сотрудником МВД, он уволился из полиции 19 сентября 2016 года. В милицию пришел 05 июня 1997 г., в этом году он был в отпуске за прошлый год. Скажите положена ли ему компенсация отпуска с 05 июня по 19 сентября 2016 г.

Отработала полгода в ресторане с зп 8000 по договору и 15000 неофициальной частью! Компенсацию за отпуск дали только от 8000 р. Это правильно?

Вопрос такой-как считают компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении учитывают оклад+ премия или только оклад? (проработала в частной школе 6 месяцев, учитель)

За сколько дней должна быть компенсация за отпуск при увольнении, отработано 8 полных месяцев. Зависит ли количество дней отпуска от режима работы (2 через 2), или расчёт идёт также от 28 дней. Директор сказала, что за 8 отработанных месяцев положена компенсация за 6 дней отпуска. Правильно ли это?

Нужна помощь в написании претензии работодателю о том, что не согласна с суммой компенсации за отпуск. Подавалась жалоба в трудовую инспекцию о выплате зп и компенсации. Выплатили естествеенно белую зп и компенсацию за 72 дня не отгуленного отпуска в размере 8000 рублей, с данной суммой я и не согласна. Официальная з/п 10000 рублей. Подскажите, как правильно написать претензию? С уважением, Дарья.

Работаю в школе. Отпуск по графику с 1 июля по 25 августа (56 дней). Хочу написать заявление об уходе с 1 июля. Не хочу писать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как в отпуске приходится выполнять миллион работ. Стаж 12 лет. Трудовой договор подписываем каждый год с 1 сентября по 31 августа. За сколько дней насчитают компенсацию по отпуску? Спасибо.

Если человек отработал на новой работе 2 месяца и уволился по собственному желанию, должны ли ему выплачивать компенсацию, за отпуск?

Увольняюсь по ликвидации, не правильно начислена компенсация за отпуск (по моему мнению) может я не права, работаю с 15.05.2009 по 14.07.17, в отпуске по уходу за ребенком находилась с 27.02.13 по 26.07.15. Право на очередной отпуск с 15.05.2012 года, компенсацию насчитали 77, я считаю, за 2 года 9 мес. при ликвидации компенсация положена полностью-за 3 рабочих периода = 84 к.д кто прав? Работодатель (77 кал. д) или я (84 кал. дня)

Каким образом, рассчитывается компенсация за долю в квартире? Мой бывший муж претендует на 1/12 квартиры. Это рыночная стоимость квартиры или то, за что покупали, либо договорная? В случае, если мы не придем к мировому соглашению, как этот вопрос будет рассматривать суд?

Я решил уволиться с работы по собственному желанию (в январе 2014). Проработал в организации больше года. За предыдущий (2013) год у меня остались не отгуленные 2 недели отпуска (за них я предполагаю получить компенсацию). Вопрос в том, положена ли мне компенсация за отпуск (28 календарных дней) в 2014 г? Уточнение, если это конечно важно: по графику отпусков у меня 14 дней в мае и 14 дней в августе!

В соответствии с трудовым законодательством работникам каждый год предоставляется оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Но, как показывает практика, отдохнуть в течение 4 недель удается не всегда и с каждым годом накапливается все больше неиспользованных дней. Можно ли заменить

Могу ли я взять чернобыльский отпуск или получить компенсацию при увольнении, если я прописана в зоне отселения и работаю в Москве (в соответствии с какими положениями ФЗ 1244-1). После полугода работы или ранее? Сколько дней он составит? Его обязательно брать после основного отпуска, или можно до него? Благодарю!

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Отработал на предприятии 4.5 года, собираюсь переходить на другую работу, был разделенный отпуск, месяц с февраля по март, его я отгулял и следующая половина должна быть в декабре, на работу был устроен 2017 года в феврале. Полагается ли мне компенсация за все отработанное время (4.2 года)? Или как говорят некоторые с меня еще и вычтут зарплаты если я уволюсь сейчас.

У меня возник вопрос, вы можите дать мне ответ. Я ушла в отпуск с 22 июня 2015 г. на 9 дней до 30 июня. С послелующим увольнением по соглашению сторон (у нас было сокращение штата). у меня еще есть компенсация за неиспользованный отпуск 41 день. Все расчеты должны считаться за один период с 01 июня 2014 г по 31 мая 2015 г? Вышло что за отпуск у меня один среднедневной, а за неиспользованный отпуск другой. И еще, в расчетном периоде в августе 2014 г. была начислена и выплачена премия за 2 кв. и в декабре была 13 з/пл. в расчет берется эти суммы в полном объеме?

Вернулась с отпуска в конце августа 2022 года, уволилась 30 ноября 2022 года на пенсию, заработала ли я за это время дни отпуска, чтоб получить компенсацию?

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?

Я хотела бы узнать про компенсацию при увольнении после декрета. Я в декрете 5 лет. я из одного декрета ушла в другой. Должны ли мне выплатить с работы компенсации за 5 не использованы отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Человек работал сторожем, с 1 декабря прошлого года его сократили. Он получил з/п за Ноябрь и выходное пособие за первый месяц в размере 8600 руб. После чего в январе в двадцатых числах принёс чистую трудовую в бухгалтерию, чтобы получить компенсацию за второй месяц. В итоге компенсация за второй месяц составила 6500 руб. Вопрос: Может ли компенсация за второй месяц при сокращении быть меньше МРОТ, который сейчас 7500? Или это нарушение? Буду благодарен за полный ответ, Спасибо!

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск прошлых периодов, не увольняясь с работы и не ходя в отпуск? Если можно - какой документ регламентирует это?

В связи с невыплатой заработной платы я уведомил работодателя (написав заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы) и через суд взыскивал задолженности по заработной плате, процентов за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда. На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Работодатель уволил меня по сокращению штата работников организации, не заплатив мне компенсацию за неиспользованные дни оплачиваемых отпусков и выходное пособие за первый после увольнения месяц. За 4,5 года работы к организации я не разу не ходил в отпуск.

Должен ли я перед подачей искового заявления в суд о взыскании задолженности по заработной плате повторно предъявить работодателю требования о выплате мне остатка задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и % за задержку заработной платы и задержку выплаты компенсации за отпуск? За какой период я могу взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Такой вопрос! Работаю 6,5 лет в одной организации! За все время в отпуске была 2 раза (каждый по 1 неделе) оба раза за свой счет! Заявления о предоставлении мне очередного отпуска никогда не писала! Последние 3 или 4 года нам в конце года в последний рабочий день выдают по 9500 (на столько мы оформлены) в кассе через расходник, говоря что это и есть наши отпускные! Вопрос в том что хочу в конце этого года уволиться и меня интересует на какую компенсацию за неиспользованный отпуск я могу рассчитывать? Только за этот год или за все предыдущие? И считаются ли те деньги которые нам платили отпускными если заявления на отпуск я никогда не писала? И могут ли мне эти дни которые я провела в принудительном не оплачиваемом отпуске поставить как прогулы?

P.S. в организации был один и тот же хозяин, только сначала был один ип потом другой ип, а потом стало ООО.

, мотивируя тем, что сверх оклада ничего не выплачивают.

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Общее количество дней отпуска около 200 дней (есть документ со штаба подтверждение). Решил уволиться с армии (по состоянию здоровья-решение ВВК) отгулять отпуск (отпуска не было) сколько дней отпуска предоставят? И получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Я работаю в муниципальном бюд-м учреждении.

Устроился 1 февраля 2015 г. Планирую уволиться 1 февраля 2016 г.

и того 1 год работы на одном месте. За весь вышеупомянутый период

мне дают отпуск только с 1 фев-я по 22 фев-я 2016 г. с последующим

увольнением (по собственному желанию). Я знаю, что отпуск положен минимум 28 календарных дней в году а в моем случае 22 дня. Работодатель поделил отпуск на 22+22 дня и говорит, что выплатит компенсацию за отработанные дни, но у меня сомнения в этом так как он уже нарушил закон не давая мне положенный отпуск вовремя.

Вопрос. Действительно ли возможна денежная компенсация за 44 вовремя неиспользованных мной дня в виде двойной зп? Уточняю - беру отпуск во втором году 22 дня (в первом году не брал отпусков,

разве только за свой счет) и получаю двойную зп за 22 дня отпусков + за остальные 22 дня которые я вообще не брал и того 44. И есть ли еще какие-то нюансы говоря о денежных выплатах которые я не учел? Заранее спасибо!

Помогите узнать сумму выплаты компенсации за неспользованный отпуск. 1 октября был призван по мобилизации. Моя фиксированная зарплата 213.000 рублей. Решил уволиться отгулять отпуск и получить компенсацию за неотгуленные дни переработки. Какова сумма компенсации будет за оставшиеся неотгуленные дни? С уважением Александр

Помогите пожалуйста разобраться. В магазине я работаю продавцом. С 1 марта. Но так как "ооо" переходило в другое "ооо".Меня и других сотрудников увольняли потом с 1 Апреля обратно принимали! Работаю официально компания лаяльная! Крупнейшея сеть магазинов по всей россии! С 5 июня по 25 июня я была на больничном! Пришла обратно на работу. Но по семейным обстоятельством я вынуждина уехать и уволиться. Вопрос! Выплатят ли мне компинсацию за не отгуленный отпуск.? В отпуск я должна была идти 15 августа!

Я получил на работе строгий выговор и меня заставили уволится по собственному желанию. Стаж работы 9 лет в организации. Положено ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Я уволилась и у меня оставался отпуск 28 дней котрый я не отгуляла мне его оплатили, как 13,5 дней всего, как расчитывают отпуск за ск месяцев в каком обьеме и кау.

Я работаю на испытательном сроке, написал заявление на увольнение на дату конец месяца, могут ли меня уволить завтра, если по заявлению работать еще четыре дня. Я отработал почти три месяца, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ушла в отпуск не использовав очередной за 2016 г отпуск. Как мне получить этот отпуск теперь или компенсацию (36 дней)

Я был уволен из Государственной противопожарной службы МЧС России по пункту "Е"статьи 58 положения о службе в органах внутренних дел РФ (по сокращению штатов) с должности командира отделения "15 ОФПС по ХМАО - Югре"в звании прапорщика с 1 декабря в 2015 году. Скажите, пожалуйста, положена ли мне была за это компенсация?

Скажите пожалуйста, мой муж работает в системе МСЧ с 16 мая 2000 года. С 05.05.2016 г он увольняется из системы МЧС по выслуге лет. наш район приравнен к району Крайнего севера, соответственно к основному отпуску полагался дополнительный отпуск, всего отпуск составлял 72 дня. при расчете финансисты озвучили, что компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться только за январь-апрель 2016 г. в отпуск он ходил ежегодно, но в этом году в отпуск должен был пойти с 13 мая 2016 г. правы ли они в том, что расчет неиспользованного отпуска берут период 2016 года, а период 2015 года в расчет не берут. Спасибо.

Устроилась в компанию 26.03.2017 года уволили без объяснения причины 08.02.2017 года подскажите пожалуйста как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. 10 месяцев получается.

Работник находится в декретном отпуске до 3 лет, и работает внешним совместителем уже 3 года. Ни разу не ходил в отпуск у совместителя, а сейчас увольняется. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска?

Имею ли право при увольнении по срочному трудовому договору на компенсацию за неиспользованный отпуск, срок работы по договору 3 месяца, окончание договора конкретной датой не указано: до выполнения сотрудником обьема работ?

Здравствуйте! Работаю у ип,в отпуске была в 2017 г,с 22 мая по 21 июня, 10 январе 2018 г написала заявление на увольнение по собственному желанию. Должен ли ИП дать мне компенсацию за тот отпуск который у меня ещё должен быть в мае?

Учитель. На постоянную работу в школу была принята 08.09.2015 г. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 30.05. 2022 г. В прошлом году уходила в отпуск 21 июня (отпуск с 01.06.2020 по 01.06.2021--такой у нас был рассчётный период)). Отпуск учителя-64 к.д. В бухгалтерии мне сказали, что я получу компенсацию за неиспользованный отпуск за 48 дней, потому что рассчётный период в моём случае-с 08.09.21 (с даты приёма на работу) , а не с 01.06.2021. Поясните, пожалуйста, это правильно?

Установлен не нормированный рабочий день при условии предоставления 12 дней к отпуску, а могу ли я отказаться от дополнительного отпуска и получать деньги как за сверхурочную работу?

Я работаю в организации с 2011 года. Право на отпуск - 28 дней и 16 дней (Крайний север). я находилась в отпуске по беременности и родам с 09.07.2018 по 25.11.2018 и в отпуске по уходу за ребенком с 26.11.2018 по 07.10.2019. На работу вышла с 08.10.2019 года на неполный рабочий день. У меня остался неиспользованный отпуск за 2017 год - 16 дней. За них я хотела взять компенсацию. При расчете бухгалтерия брала за расчетный период 2019 год и получилась большая потеря в деньгах. Должна ли бухгалтерия брать за расчётный период 2017-2018 год?

Работаю второй год. Под конец года собираюсь увольняться (Устроился в феврале 2018). Отгулял отпуск в 2019 (это за какой период?), как я полагаю за первый год работы, за второй год положены выплаты или нет?

Работаю в детском саду медсестрой с 1996 года. В 2011 году по решению суда был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период 2008-2011 гг. А за остальные периоды суд отказал в иске по сроку исковой давности. Сейчас я собралась увольняться. Положена ли мне денежная компенсация за все неиспользованные отпуска с 1996 по 2007 год. Детский сад находится в ведомстве МО РФ, но несколько раз менялся работодатель (передавали в разные в/ч). До 2011 года заработная плата начислялась и выплачивалась финансовой службой части, а с 2011 года Территориальным Управлением Финансового обеспечения. Спасибо.

Я преподаватель ВУЗа. Отработал с 1 сентября по 30 июня - полный учебный год. Уволился. Имею ли я право получить компенсацию за полный отпуск 48 рабочих (56 календарных) дней?

Вопрос - как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет 11 месяцев и начислений никаких не было?