Коллега уходит в декрет / Трудовое право - 39 советов адвокатов и юристов

Я 22 сентября ухожу в дикрет. Работаю в аптеке. Перед моим уходом делают ревизию, которой не было 1.5 года. Проработала до дикрета семь месяцев. За время между ревизиями уволилось 7 человек. Работали 5.Могут ли с меня взыскать недостачу по договору о полной материальной коллективной ответственности в полном объеме, если при моем приходе ревизию не проводили? Могут ли недосдачу удержать с компенсации за дикретный отпуск?

Я находилась в декретном отпуске, за мной осталось рабочее место, в даный момент мне предложили в этой же организации другую должность на время пока человек находится в декретном отпуске до трех лет. остается ли мое предыдущее место, когда человек выйдет на свою должность? Какая статья?

Уходила в первый декрет с постоянного места работы, когда ребёнку было 2,5 года вышла на работу только на другую должность и на декретное место, сейчас ребёнку 3 снова буду уходить в декрет, то место сохраняется за мной или уже нет? Когда сотрудница выйдет с декрета меня могут уволить?

Устроилась на работу 29.04.13 г. Работаю в районах крайнего севера, где положено 1 раз в 2 года оплачивать дорогу. Ситуация такая: дорогу использовала в мае 2015, мае 2017 года. Далее в декабре 2017 ушла в декрет, в мае 2018 вышла на работу, затем ушла в очередной отпуск в октябре 2018 и в декабре 2018 ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в мае хотела воспользовпться правом выезда, но дорогу оплачивать отказываются. Есть ли у меня право на дорогу или же нет?

Я многодетная мама, собираюсь выходить после декретного отпуска на работу. Ребенку через неделю исполнится 3 года. Сегодня была в отделе кадров, сказали, что могут мне предложить только график работы с ночными сменами, до отпуска я работала пять дней в неделю без ночных смен. От работников соей службы узнала, что на мое место, месяц назад взяли человека. Как мне быть? В ночные смены работать я не могу.

Когда лучше уйти в декрет-с 1 января, или сразу после праздников? Не хочу терять деньги за НГ праздники, если они положены. Я на окладе. Спасибо.

Моя коллега уходит в отпуск перед декретным отпуском. На время отпуска обязанности хотят возложить на меня без приказа и доплаты. Регламентируя тем, что в моей должностной инструкции прописаны обязанности всех сотрудников отдела.

Какие у меня есть права?

Заранее благодарю за помощь!

Ситуация такая: сотрудник ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место на время декретного отпуска взяли другого сотрудника. К моменту выхода на работу первого сотрудника, уходит в декретный отпуск замещающий сотрудник. Как быть в такой ситуации? Мы ведь не имеем права уволить второго сотрудника? Спасибо!

Работодатель уволил меня «по соглашению сторон», пока я нахожусь в декретном отпуске. Никакого заявления мною написано не было. Подскажите, пожалуйста, алгоритм дальнейших действий с моей стороны, для восстановления на рабочем месте.

Я ухожу в декрет. Имеет ли право РБ не брать на мое место замену и должен ли работодатель оплачивать моим коллегам работу по замещению?

Я работаю на одном месте (федеральном учреждении) почти 4 года, хочу сменить место работы и уйти в декретный отпуск. Сколько мне надо отработать на новом месте, что бы получить декретные и повлияет ли это на их размер?

Я работала в одной фирме, получала 8 т.р.После декретного написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В тоже время меня перевели в другую фирму с окладом 5 т.р.После окончания этого отпуска я уволилась. Через полгода приходит письмо от фирмы, что мне переплатили пособие на 20 т. р. (расчет вели от 8 т.р.,а не от 5 тр.. как объяснили). просят вернуть, иначе подадут в суд, начислят пеню, повесят на меня судебные издержки. Я нигде с йчас не работаю, никаких доходов нет. Имеют ли право с меня взыскивать эти деньги?

В сентябре я собираюсь выйти из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполнится 3 года). Я знаю, что моя позиция должна быть сохранена до окончания моего отпуска по ТК РФ. Но от коллег я узнала, что того структурного подразделения, в котором я работала, уже нет. Предполагаю, что мне предложат позицию ниже с меньшей заработной платой в другом структурном подразделении. Что имеет право сделать мой работодатель, если я откажусь (возможно сократить меня)? Могу ли я требовать сохранения заработной платы и позиции?

Может ли быть выписан больничный лист на новорожденного сразу после выписки из род дома для работающего отца? Мать не устроена официально и не уходит в декрет. Так же когда работающий муж имеет право подать заявление на декрет?

Жена скоро уходит в декрет, а работы не в поворот (работаю в ресо гарантия). необходима неделя отпуска для подготовки квартиры к рождению ребенка. Как грамотно всех не обидеть в офисе (законно) и обязательно вытребовать хотя бы 5 дней отпуска.

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц, 6 декабря ребёнку исполнится 3 года и нужно 7 декабря 2021 выходить на работу. Я при этом беременна, сейчас идёт 18 неделя, предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2022.

Мне бы хотелось оформить административный отпуск на этот срок чуть меньше 2-х месяцев, но прочитала статьи в интернете, что ФСС может тогда отказать в выплатах. Подскажите, может ли такое быть или можно смело оформлять и согласовывать с работодателем?

И если рассматривать другой вариант, например, сокращённого рабочего дня, могу я работать всего по 4 часа? По ТК РФ конкретного времени не указано.

И у кого эту информацию можно уточнить, ответит ли ФСС на этот вопрос, если позвонить на горячую линию.

На работе сложилась такая ситуация: в ноябре был согласован и утвержден отпуск на 2017 год, мы ходим в отпуск по 2 недели, чтоб на рабочем месте было определенное количество сотрудников, мой отпуск должен начаться 21 мая, куплены билеты, все спланировано, но одна из сотрудниц (которая должна была идти в отпуск как раз передо мной, и выйти на работу 21 мая вместо меня), покупает горящую путевку, как раз на эти числа, что и мой отпуск, и говорит. Что она все равно полетит отдыхать. У меня вопрос: может ли начальство не отпустить в отпуск меня, ссылаясь на то, что мало сотрудников остается на рабочем месте?

Скажите пожалуйста в этом году я была в отпуске 42 календарных дня (с июля по август), сейчас я в положении имею ли я права на внеочередной оплачиваемый отпуск взять в этом году перед декретом?

ДеньЗдравствуйте. По договору рабочий день 8 часов +час на обед, т.е. должны с 9-18,00 работать, а у нас с 9-20,00. Я сейчас в декрете, но 2 месяца назад вышла на сокращенный день с сохранением декретных, через месяц декрет кончается и придется на полный день выходить. У девочки на работе ребенку 3 года она равботает до 18,00, через знакомых. Как мне добиться такого же графика? Напишите статьи которыми могу руководствоваться!? С рук-м отношение плохие, она не хотела потому что чтоб я выходила вобще на сокращенный день. Что мне делать? Ведь ребенку всего 1,5 я не могу 12 часов работать. Заранее спасибо.

На данный момент нахожусь в декретном отпуске до 23 марта этого года. Перед декретом в отпуск не пошла. Имею ли я право взять его перед выходом из декрета? И на какой срок (сколько дней)? после отпуска хочу уволится. Как сделать всё правильно?

Мы с Женой из Саратова, работаем вахтовым методом на объекте в Саратовской области в фирме, головной офис которой расположен в Москве. Жена забеременела месяц назад. Инспектор отдела кадров сказал, что, поскольку беременным работать вахтовым методом нельзя, на время беременности до декретного отпуска женщин переводят на работу в головной офис. А у нас никакого желания переезжать в Москву на полгода нет. Работа у нас в черте города, вполне комфортная, можно было бы и до декрета работать, если бы не запрет законодательства. Скажите пожалуйста, что делать, чтобы сохранить работу, не переезжая в Москву, а то без родовых и декретных выплат останемся.

С августа 2011 официально работала в ООО С. В апреле 2012 на моё место привели нового сотрудника, велели обучить, а затем меня отправили восвояси. Предупредили о том, что ищут нового сотрудника дня за три. Я не уволилась, но на работу больше не выходила. Через неделю (в апреле) объявила, что беременна. Теперь с работы периодически звонят и просят, чтобы я пришла и уволилась. Документов о причине отсутствия не предоставляла. Могут ли меня сейчас уволить за прогулы? Или я могу отстоять свои права на какие-либо выплаты?

В женской консультации самовольно выписали мне больничный лист по беременности и родам, хотя я предупредила, что отказываюсь, в декрет не собираюсь и буду продолжать работать. Законно ли это и если нет, то как призвать к ответственности и отозвать больничный?

3 архива в городе, и нигде нет документов с организации, где я работала почти 2 года в 85-86 году. Что делать? У меня стаж не очень большой.

Хотелось бы узнать о судебных перспективах следующего дела.

Я в разводе с 2005 года. После развода бывший муж уделял внимание ребенку первое время (как это обычно и бывает). К настоящему времени отец с ребенком не общается вообще, уже 2-3 года (кстати, живем в соседних домах), не платит алименты с марта (7 месяцев), ссылаясь на отсутствие работы (отговорки, хотел бы найти работу - нашел бы).

Хотелось бы узнать у практикующих юристов, реально ли в моей ситуации лишить отца родительских прав, т.к. отцом он является лишь номинально, по документам ребенка, и участия в воспитании вообще не принимает.

Спасибо за ответ.

Меня зовут Елена. Отработала в организации с июля 2012 года. В декабре ухожу в декретный отпуск, перед которым хочу пойти вочередной отпуск. В бухгалетрии сказали, что отпускные мне начислят за фактически отработанное время, тоесть за 12 дней, отслаьные дни отпуска не оплатят. Знаю, что они неправы, но на какую стаью закона мне надо будет ссылаться в случае обращения в суд не знаю Пордскажите пожалуйста.

Сотрудник (продавец-кассир по договору с ИП) на протяжение полугода постоянно недосдавал выручку при инкассации (1-2 раза в неделю) и к концу периода несданный кассовый остаток вырос до 50 000 при общем обороте за месяц 110 000 рублей. В этот период он также отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (без письменных подтверждений причины отсутствия) примерно 30% рабочего времени. В этот же период он перестал правильно заполнять денежные отчеты (не писал кассовые остатки) не подписывался под отчетом. Потом произошла кража денег из сейфа хранения (зафиксированная милицией), после которой была поднята вся документация и выяснилась неполная сдача выручки на момент кражи. Второй сотрудник подтвердил, что кассовый остаток не сходился на 40 000 рублей на момент месяца ранее до последнего события и согласился погасить свою часть ответственности (в письменной форме). Как уволить по недоверию первого сотрудника.

Был вынесен судебный приказ (мировые судьи) его отдали судебным приставам, но так как мне не чем платить они остановили производство. Теперь банк подает исковое заявление в суд. Могут ли они подать исковое заявление? И как потом у них будет судебный приказ от мирового судьи и решение от судьи городского?

Я являюсь клиническим ординатором второго года обучения; обучаюсь на договорной основе. В декабре одна из моих коллег которая обучается на бюджетной форме уходит в декрет. Могу ли я претендовать на Ее бюджетное место и что мне для этого нужно?

Я работаю в ооо русский аппетит по трудовому договору. Девочка уходит в декрет, она работает официально. Получается я вместо неё. Всего нас 4 в смене. Когда эта девочка придёт, мне надо освободить ей место? Хотя директор сказала, что она будет ждать, как освободится место. Торговых точек у директора куча.

Работаю в ИП уже 4 год, забеременела, собираюсь уходить в декрет, но в чем фишка нашего ИП нас обратно не берут на работу. Выплатят мне декретные?

В моем трудовом договоре указано, что я принята на работу на время декретного отпуска другого работника. При этом я в ближайшее время сама ухожу в декрет. Уволят ли меня, когда сотрудница выйдет на работу?

Спасибо.

Мне предложили работу. Женщина уходит в декрет. Но есть вероятность, что должность, на которой работает сейчас эта женщина, в любой момент могут сократить. Не получится ли так, что я устроюсь на её место, и вскоре могу потерять работу? Сейчас я работаю на другой должности, тоже на время декрета устроена.

Как мне стоит себя вести в сложившейся ситуации! Я работаю на декретном месте уже 2 года, сотрудница, которая находится в декрете отказалась выходить на работу, однако написала заявлении о продлении декретного отпуска до 3 лет (сначала написала на 1,5). Только вот сейчас встает вопрос о ее возможном возвращении, а мы с супругом тоже собрались идти за первенцом, но в моем случае есть большое НО, договор со мной составлен не срочный, а бессрочный, то есть по договору не указано, что я на декретном месте. Как мне поступить?

Вручено уведомление о сокращении, где указано, что будет предложена другая работа. Значит ли это, что у работодателя есть свободные вакансии (хотя он утверждает, что вакансий нет)? Или здесь может быть предоставлена работа по срочному трудовому договору (на место декретницы)?

Я главный бухгалтер выхожу на работу после декретного отпуска до 3 х лет, но работодатель говорит, что учредитель против чтобы я выходила на свою должность и хотят предоставить другую. Но в штатном расписании нет ещё этой должности и моё новое место рабочее не готово. Как меня себя вести в понедельник когда я приду на работу?

Я работаю на непрерывно действующему предприятии табельщиком. Всего нас четверо, график - день, ночь, отсыптой, выходной. Одна из сотрудниц ушла в чернобыльский отпуск и мне приходиться работать за неё, т. е. в свой выходной. Обычно начальство пишет приказ на совмещение с доплатой в 30%, но в этот раз производит доплату отказались. Из трудового кодекса я поняла что это не совмещение, а именно работа в выходной день и должна оплачиваться в двойном размере. Я ни на что не согдашалась и ничего не подписывала. Также с понедельника эта же сотрудница уходит в декрет на вопрос начальнику об оплате ничего толком сказать не может, приказа как будет производиться доплата нет. Читала что и за переработку должны доплачивать (в этом месяце я отработаю 241 час). Как отстоять свои права? Куда жаловаться?

Или я что-то неправильно поняла?