ИП отказывается брать обратно работницу, уходящую в декрет - как это влияет на выплату декретных?
Работаю в ИП уже 4 год, забеременела, собираюсь уходить в декрет, но в чем фишка нашего ИП нас обратно не берут на работу. Выплатят мне декретные?
Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
Пока вы находитесь в декретном отпуске, уволить Вас не имеют права, только в случае ликвидации организации. Больничный лист и ежемесяное пособие оплачивается в соотв. С законодательством.
Спросить
Уважаемая Алина. Вам всё верно пояснил коллега, хочу добавить от себя. Коль сложилась такая ситуация и работать после выхода из отпуска по уходу Вы в данном ИП не будете - не тяните пока Вас в нарушение уволят - подавайте заявление в трудовую инспекцию + можно в прокуратуру. Проведут проверку - поверьте мало не покажется. Удачи Вам.
Спросить
Работаю в компании три года 14,15,16 в 16 году была в дикрет щас уже работаю. Если я уволюсь и в 17 году обратно вернусь на эту работу как мне выплатят дикретные если я в году опять пойду в дикрет? И как выплатят дикретные если я устроюсь на новую работу?
Я работаю по срочному трудовому договору сама собираюсь в декрет. Договор заключен на 4 года, выплатят ли мне декретные? Или меня уволят? Выйдя из декрета, если договор еще будет действовать меня возьмут обратно на работу или нет.
Общий стаж работы у меня 15 лет. В сентябре 2014 г. уволилась по сокращению и встала на биржу. Забеременела, на работу устраиваюсь с марта 2015 г. а в декрет мне уходить уже в мае. Зарплата у меня за 2013 и 2014 г. по 50 тыс. Выплатят ли мне все декретные и по уходу за ребенком если работаю всего два месяца перед декретным? И какую сумму?
Я работаю на двух работах, и собираюсь уходить в дикрет, там где я работаю по совместительству зарплата больше, чем на основной работе. Может ли организация где я устроена по совместительству начислить и выплачивать мне декретные. Спасибо.
Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре 2019, в январе 2020 устроилась на новую работу, в 2021 году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за 2020 год, который я работаю на новой работе или за 2019 год на старой работе тоже выплатят?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Я иду в декретный отпуск сразу после первого декрета не выходя на работу, а выплаты декретных и по уходу за ребенком получу гораздо меньше, бухгалтерия объясняет это тем, что раньше мне брали в расчет 1 год (ушла в 2012 г) , а с 13 года берут 2 года (буду уходить в 2015 г) , правомерно ли это и могу ли я получать такие же декретные как при первом декрете?
Находясь в декрете получила предложения о работе! Уволилась с работы с которой уходила в декрет! Так получилось что работодатель мне в работе отказал! Теперь собираюсь уходить во второй декрет! Как и могу ли я получить декретные выплаты?
Собираюсь выходить на работу из декретного отпуска. И возник вопрос - на какой срок за мной сохранена моя должность и рабочее место. Дело в том, что я ушла в декрет в 2016 году и находясь в декрете повторно забеременела. Оформили второй декретный отпуск в 2018 без выхода на работу (из декрета в декрет) не работала 4 года. Работаю в АО Тандер.
