Работа в выходной день - как получить оплату в двойном размере и защитить свои права

Работаю табельщиком на безостановочном предприятии и когда сменщицы уходят в отпуск или на больничный мне приходиться выходить на работу в свой выходной день. В должностной инструкции написано что гениальный директор должен составить приказ. Ни разу подобный приказ не подписывала. И по закону оплата должна быть в двойном размере или должны предоставить выходной, но начальница отдела кадров пишет служебную записку с доплатой 30% за "совмещение обязанностей в связи с расширением зоны обслуживания" вместо работы в выходной день. И то не всегда, чаще всего работаю без доплаты, только за свою ставку. Закон ли это? Можно ли подать жалобу по этому поводу в трудовую инспекцию или прокуратуру?

С начальницей отдела кадров пыталась поговорить но у неё ответ один "Что-то не устраивает? Увольняйся". На предприятии камеры стоят и чётко слышно как она это говорит.

Я работаю на безостановачном пищевом производстве табельщиком по 12 часов по графику день, ночь, отсыптой, выходной. Всего нас четверо. Одна ушла на больничный по беременности и я по устному распоряжению руководства выхожу за неё в дневную смену, т. е. в свой выходной. Февраль уже заканчивается, а никаких документов я до сих пор не подписала, начальница сегодня сказала, что никакой доплаты не будет, только почасовая оплата. В этом месяце я отработаю 241,5 час вместо положенных 151, а это 90,5 часов переработки которую оплатят просто по часовой ставке.

В договоре написано, что зарплату начисляются в соответствии с законодательством РФ.

Если в зарплатном квиточке не будет графы с доплатой, куда жаловаться чтобы мне оплатили мой труд в соответствии с законодательством РФ?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Доплата за переработку при сменном 12 часовом (день, ночь, отсыпной, выходной) графике работы и суммированном учёте рабочего времени. Оплата труда почасовая. Расчётный период - месяц.

Вопрос: предприятие оплачивает в одинарном размере фактически отработанные за месяц часы и в конце года производит 50% доплату за накопившиеся в течении года сверхнормативные часы. Отгулы не предоставляются.

Фактически получается, что отработанные сверх нормы часы оплачиваются в 1,5 размере. В коллективном договоре только ссылка на Трудовой Кодекс. Работникам поясняется (устно), что 100% доплата производится только при переработке свыше 2-х часов в течение одной смены. На сколько это правильно?

Работнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.

В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .

В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.

Заранее благодарна за ответ, Людмила.

За работу в выходные и праздничные дни производится оплата в двойном размере. За работу в ночные часы производится доплата. Как должна производиться оплата за работу в ночное время в выходной (например в ночь с субботы на воскресенье). Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?

У меня на работе возникла следующая ситуация. Я инженер, мой начальник уходит в отпуск. Раньше выходил приказ по предприятию с назначением меня временно исполняющей обязанности начальника отдела с доплатой в размере 50% от оклада начальника. Сейчас приказ составлен без указания оплаты. Мне сказали, что не собираются оплачивать мне это совмещение, а я на таких условиях отказалась расписываться в приказе. Ведь при совмещении я буду выполнять не только свою основную работу. В отделе кадров сказали, что по закону могут и не доплачивать. Вправе ли я в таком случае отказаться замещать начальника, и должны ли все-таки по закону мне оплатить совмещение? Заранее спасибо.

Работаю по сменному графику день, ночь отсыпной, выходной. В связи с нехваткой людей вызвали на 24 т.е. в свой выходной, при этом приказа не было, сказали написать заявление о согласии выхода на работу, а приказ сделают потом. Отработала день ночь в другой смене и так как люди не появились снова посылают на 24, при этом говорят что оплачивать как выход в выходной день т.е. в двойном размере не будут т.к. я не в своей смене и данный выход в день не приходиться на мой фиксированный выходной. Правомерно ли это? Ведь для того чтобы попасть в свою смену мне нужно четыре раза подряд сходить на 24, т.е. две недели работать практически без выходных.

Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.

Работую в гос. предприятии. График работы посменный (по 12 часов; день, ночь, отсыпной, выходной). В связи с отсутствием одного сотрудника, начальство заставило весь январь проработать сутками (сутки через 2). Бытовых условий нет (ни душа, ни комнаты отдыха.) Сейчас заставляют писать заявления задним числом, что я согласна работать в свои вых. дни с последующей двойной оплатой. Оплату расчитывают фактически отработанные часы минус часы по месячному графику, и только за оставшиеся переработанные часы производят двойную оплату. Законно ли это? Правильно ли производиться оплата?!