Предупредили о том, что ищут нового сотрудника дня за три.
С августа 2011 официально работала в ООО С. В апреле 2012 на моё место привели нового сотрудника, велели обучить, а затем меня отправили восвояси. Предупредили о том, что ищут нового сотрудника дня за три. Я не уволилась, но на работу больше не выходила. Через неделю (в апреле) объявила, что беременна. Теперь с работы периодически звонят и просят, чтобы я пришла и уволилась. Документов о причине отсутствия не предоставляла. Могут ли меня сейчас уволить за прогулы? Или я могу отстоять свои права на какие-либо выплаты?
Если Вы не предоставите документов, подтверждающих законность Вашего невыхода на работу, то работодатель вполне может уволить Вас за прогулы. Относительно выплаты пособия по беременности и родам и иных пособий Вы имеете право их требовать только при выходе в отпуск по беременности и родам и т.п.
Спросить
и даже если вы вовсе ничего не предоставите - вас не имеют право уволить, трудовой кодекс это запрещает.
Спроситьи даже если вы вовсе ничего не предоставите - вас не имеют право уволить, трудовой кодекс это запрещает. Доказывать право на декрет вам не нужно - принесете больничный в 30 недель и уходите в декрет.
СпроситьНе соглашусь с коллегой. Расторжение трудового договора с беременной женщиной допускается по основаниям предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Спросить
Весь 2012-по 25 января 2013 работала в ООО затем была уволена по соглашению сторон, 25 апреля 2013 снова устроилась в эту же ООО доработала до 1 августа 2014 года, затем уволилась. Сейчас беременна и работаю официально на ИП, в декрет ухожу в июне 2015. Какие справки мне нужно предоставить для ИП чтоб выплатили за 2013-2014 декретные? И выплатят ли их если в течении 2013-2014 прерывался стаж работы!? Или можно заменить 2013 на полный 2012 год работы.
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
В 2017 году ушла в декрет, в 2018 по истечению 1,5 лет вышла на прежнее место работы, затем уволилась, временно работала не официально, в феврале 2019 года устроилась официально, в августе снова уходить в декрет, могу ли я попросить работодателя взять в расчёт декретных оплаты года 2015-2016
Я официально работала в компании с мая 2012 по февраль 2013. потом (с февраля по апрель) работала у другого работодателя (тоже официально). с апреля по август 2013 не работала. С августа устроилась на работу и работаю на данный момент. С апреля ухожу в декрет. Как мне высчитать декретные? Могу ли я взять справки (и какие) с предыдущих двух мест работы? Или в выплате декретных будет учитываться только последнее место работы? Заранее спасибо.
С 2011 по декабрь 2012 работала, с января 2013 по апрель 2016 назожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сейчас я беременна. В апреле 2016 выйду на работу и планирую пойти работать неполную рабочую неделю. Соответственно буду получать маленькую зарплату. Могу ли я написать заявление, чтобы декретные рассчитывали исходя из доходов за 2012 год?
Ушла в декрет в 2019 году, получила декретные выплаты, расчетные года 2017-2018
В 2021 уволилась, через пол года узнала, что беременна, если сейчас устроюсь на работу, могу ли заменить года для расчета на 2017-2018 год?
Проконсультируйте, пожалуйста, по декретным выплатам. С 2010 г. по 2012 г. я работала, затем ушла в декрет. В ноябре 2014 г. я уволилась с той работы и устроилась в этом же месяце на другую работу. В 2015 г. я забеременела и в апреле 2016 г. ухожу в декрет. Вопрос в том, как мне рассчитают декретные, если я проработала 1,5 года на этой работе?
Влияние смены места работы на расчет декретных выплат и возможные различия в деньгах при увольнении.
Сложилась сложная ситуация.
2011 год - работала, зарплата 20 000
2011 в ноябре ушла в декрет.
2012 - декрет
2013-декрет
2014 - декрет
2015 (февраль - июля включительно) вышла на прежнее место работы, зарплата 15 000 официально.
С августа месяца работодатель (ИП) объединяется с ООО и прости написать всех сотрудников заявление по собственному желанию на увольнение, с последующим написанием заявления о приеме на работу в ООО.
Как будут рассчитываться в этом случае декретные, если во второй декрет я собираюсь в ноябре 2015.. Учитывается ли зарплата с предыдущего места работы в этом году? Или какие года считать?
И какие выплаты предусмотрены, если я с 1 августа уволюсь.
Большая ли разница будет в деньгах между этими двумя вариантами? (новая работа или увольнение)
Спасибо!
