Право РБ не нанимать замену в декрете - обязан ли работодатель оплатить дополнительную работу коллегам?

Я ушла в декрет по уходу за ребенком и работодатель пообещал сохранить мне рабочее место, по возвращению из декрета на моем месте уже был другой сотрудник, я осталась без работы. Законны ли действия работодателя?

Я ухожу в декрет и работадатель решил заморозить мою должность на время моего декрета т. е. не хочет брать человека на мое место, говорит администратор сам справится но и доплачивать не собирается! Имеет ли он на это право?

В крупной организации принято распоряжение, регламентирующее оплату за замещение руководящему составу. Про рядовых сотрудников в этом распоряжении нет ни строчки. Имеет ли организация право не оплачивать работы, связанные с замещением сотрудника на период отпуска.

Работы по замещению уже выполнены в полном объеме за месяц, предварительно было согласовано распоряжение о возложении обязанностей с оплатой 20%, однако по истечению срока выясняется, что мол согласно этого же распоряжения, вам как рядовому сотруднику никакое замещение не оплачивается. Т.к. речь в распоряжении о замещении идет только для руководящего состава, значит (по мнению кадров) вам замещение вообще не оплачивается. Правы ли кадры ссылаясь на распоряжение, в котором расписаны условия замещения руководящего состава, применять его к рядовым сотрудникам, как запрещающее для оплат за замещение рядовым сотрудникам.

Я устроилась на работу, проработав 1,5 года ухожу в декрет, не выходя из декрета ухожу опять в декрет, в общем почти 5 лет в декрете. Подскажите, на моем месте работает человек, не возникнет у меня проблем при выходе на работу, из-за того что долго была в декрете?

В данной ситуации. Я сама Ваша коллега но никак не могу понять одного, я работаю собираюсь в декрет, на мое место никого не могут взять (сколько я им не предлагала отказываються), мне заявили, что пока не найду замену себе ни о каком декрете не может быть и речи, подскажите кто должен заниматься поисками замены сотрудников, если в мои обязанности входит ведение кадрового производства?

Имеет ли право НСВ размещать информацию о наличие долгов у моих родственников на моем адресе в соц. сетях и рассылать это моим друзьям коллегам работадателю?

Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?

В октябре 2020 мне выходить из декрета, ребенку 3 года будет. Имеет ли право работодатель не взять меня на работу и оставить на моем месте человека, замещающего меня в декрете? Спасибо.

Как правильно рассчитать размер пособия по беременности и родам, которое должен выплатить работодатель. С 2007-2009 гг. (полные годы) я работала по одному месту работы, затем ушла в декрет. С первого места работы я уволилась в марте 2013 г. и с 02.04.2013 вышла на другу работу. Сейчас планирую выйти второй раз в декрет. На первом месте работы среднедневной заработок составил 17 000 руб., на втором - 43 000 руб. В моем случае выгоднее воспользоваться правом на замену лет (2012 - на 2013 г.) или возможно для расчета пособия использовать среднедневной заработок на последнем месте работы?

Устроена на работу на место декретницы, пока коллега не вышла с декрета-ушла в отпуск по уходу за ребенком и я. Пока я в декрете, после меня пришли две новенькие девочки и их устраивают официально! Пока я сижу в декрете, на мое место (вернее свое) вышла коллега и снова ушла в декрет. Вопрос-правильно ли,что девочки пришедшие после меня устроены официально, а мне снова выходишь лишь на чье-то место?!