Привет, я была сокращена 01.02.15, девушка коллега уходит в декрет 20.05.15, могу ли я иметь право на восстановление на ее место?

Зовут утроиться в военскую часть на место гос закупок тендеров и т.д зовут на место девушки которая ушла в дектрет. Нюанс в том что я сама планирую уйти в декрет. Вопрос, уволит ли меня работодатель если эта девушка придет из декрета?

Я была принята на работу на замену девушки которая ушла в декрет. Проработав год я тоже ушла в декрет и на время моего декретного приняли еще одну девушку. Первая девушка в место которой была я уволилась Могу ли я сейчас выйти на работу? Могут ли меня уволить?

Жена у меня работала на комбинате, за место девушки которая ушла в декрет, жена у меня потом тоже ушла в декрет, пока она сидела на дикрете, вышла другая девушка с декрета, за место которой работала моя жена, и жену мою уволили, и перестали платить до полутора лет пособие, имеют ли они право по закону?

Такая ситуация, когда я была в декрете по уходу за ребенком мою ставку сократили, потом позвали на работу, когда ребенку не было трех лет, на место девушки, которая ушла в декрет, вопрос такой, что будет когда девушка вернется из декрета? Мне обязаны предоставить должность? И что будет если в декрет уйду я до ее выхода на работу? Спасибо!

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?

Здравствуйте, учитель английского языка общеобразовательной школы Петрова уходит в декрет, принятая на ее место (на время декрета) Иванова тоже уходит в декрет, с 01.09.2017 Петрова выходит из декрета, вакансии для Ивановой нет, как быть с Ивановой которая находится еще в декрете?

Меня временно переводят на должность моей коллеги, которая уходит в декрет. В соглашении о переводе будет указана конкретная дата окончания срока перевода, совпадающая с датой выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком Однако мое место работы в последствии работодатель планируют сократить. Что мне делать, через 3 года выйдет из декрета моя коллега, куда мне возвращаться на какое рабочее место?

С 01.02.05 г. ушла в декрет, на моё место приняли девушку. С 05.12.05 г. она тоже ушла в декрет. Поясните, пожалуйста, прав ли директор, требуя меня выйти на работу Он говорит, что если вторая девушка согласится раньше меня выйти из отпуска, то рабочее место он предоставит ей, а я останусь без работы. За кем в данном случае преимущественное право сохранения рабочего места (должности)? Вправе ли я требовать воостановления в должности, если вторая девушка выйдет раньше меня на работу? Заранее спасибо!

Я ушла в декрет, на мое место пришла девушка и следом ушла за мной в декрет, я вышла когда ребенку исполнилось 2.10.Эта девушка пошла в декрет 2 раз, не ввходя из первого декрета. Эту девушку когда можно уволить？

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.