Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вручили уведомление о проведение орг. штатных мероприятий. Что будет со мной?

50₽ VIP

В организации проводятся орг. штатные мероприятия. Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех. Остается одна штатная единица-где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту. Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий, не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника? (основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).

Уведомление о проведении орг-штатных мероприятий вручено 27.12.2014. Обязан ли работник уволиться по орг-штатным 31.12. или должен работать до 27.02.2015 г. и какие выплаты?

Я нахожусь в декретном отпуске, в организации орг-штатные мероприятие. Я подписала уведомление о том, что со мной будет расторгнут трудовой договор после выхода из отпуска по уходу за ребенком (по достижению 3-х лет). Сейчас ребенку 2 года и я хотела бы прервать отпуск и выйти на работу. Имею ли я на это право, или мне скажут сидеть до 3-х лет, а потом сократят.

Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?

Я военнослужащая, одинокая мать, ребенку 1 год 10 месяцев. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Прислали уведомление об увольнении по орг-штатным мероприятиям. Законно ли это? До пенсии осталось два года.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, получила уведомление, что моя должность сокращена и трудовой договор со мной будет расторгнут по окончанию отпуска по уходу за ребенком. Законно ли это. В уведомлении нет ни слова о том, что мне будет предложена другая работа.

В организации планируются проведение организационных штатных мероприятий. Уведомление работники получили и подписали дополнительное соглашения к трудовым договорам. Можно ли им выполнять трудовые функции в должности на которую переводят работника до проведения штатного мероприятия? С какого момента действует дополнительное соглашение?

У меня к вам вопрос: "Военнослужащая. Находясь в основном отпуске за 2009 г. по 23 апреля. Прошли оргштатные мероприятия. Меня вывели за штат в распоряжение командира части с 1 апреля. С 24 апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Меня никто не известил о проведении орг-штатных мероприятих. Узнала, обратившись рапортом к командиру части о невыплате мне детского пособия. Получила письменный ответ с уведомлением о выводе меня за штат 15 июля 2009 г. с этого момента считала исковой срок подачи заявления на неправомерные действиях командира части. В суде, рассматривая дело, сослались на то, что я знала об оргшатных мероприятиях еще 4 апреля 2009 г., когда приезжала и приходила в часть для решения личных вопросов. Свидетель показала, что она при частной беседе меня уведомила о сокращении.

1 ноября 2021 года в налоговых органах Ярославской области будут проводиться организационно-штатные мероприятия. Должны ли меня об этом предупредить, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. При этом мой контракт истекает 10 января 2022 года. Являюсь начальником отдела. После всех мероприятий 1 отдел будет преобразование в 2 отдела с разной направленностью.

Разъясните пожалуйста ситуацию, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет окончание приходится на 14.01.2015 год а с 1.02.2015 года меня уведомили что я буду сокращена в связи с проведением организационно-штатных мероприятий О сокращении штата и численности работников меня вынудили подписать уведомление без числа! Не гласно мне говорят что компенсационных выплат не будет! Законно ли это? Мне предложили место сотрудницы находящейся в декретном отпуске до 3 лет на период до 1.02.2015