Неправомерное увольнение / Трудовое право - 15509 советов адвокатов и юристов

В 2014 году в декабре я ушла в декрет и следом в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, компания в 2016 году меня уволила, не оповестив, не отдав трудовую книжку и не выплатила компенсацию за ежегодный отпуск, который за мной сохранился. Сказали компания в убытках. Что мне делать и как взыскать компенсацию за отпуск и за увольнение, я до 27 декабря 2017 в отпуске по уходу до 3-х лет.

Я сотрудник. В компании прошел слух о ее закрытии. Нужно ли заранее предпринимать какие-либо действия, дабы обезопасить себя от неправомерного увольнения или некорректного сокращения (уведомления задним числом или банкротство без выплат сотрудникам)

Тр. договор до 31 августа. Я приехала 31 августа продлить его Зав кафедры отказала мне, ссылаясь на сокр штатов и ск подождать до 04 сентября. Т.к нет нагрузки. Я позвонила 4 и 5 сент Мне сказали, чт я написала заявл по собств желанию. Сегодня я позв в отдел кадров МАИ и мне сказали, что я уволена, т.к якобы не явилась 31 авг и не продлила договор. Меня обманули. Что делать?

Посоветуйте, пожалуйста, к какому юристу обратиться по вопросу увольнения из госбюджетного предприятия на основе неправомерной аттестации на право экспертизы лекарств.

Какой срок давности рассматривается для суда при неправомерном увольнении с работы, и какие документы, доказательства, необходимы для подачи, к кому обращаться первоначально! Спасибо!

Я в настоящее время с 2004 г числюсь за штатом в распоряжении в 2004 меня был гражданский суд и лишение свободы комадир вывел за штат но я этого не знал но когда узнал начал писать во все инстанции и на протяжении 8 лет не мог ни и не могу ни куда устроиться на работу т к за штат вывели 4 октября 2004 г в 2005 часть расформировали а новая состряпала приказ 27 сентября 2004 года но сегодняшним днем 17 07 2016 года подскажите что делать.

К кому и куда обращаться по вопросу неправомерного увольнения? Трудовая инспекция запрос отклонения отклонила, сославшись на то что они расматривают только групповые жалобы. Правильно ли это.

Здравствуйте. У нас на работе массовые сокращения. Только вместо приказов они предлагают нам 2 оклада и расторжение по сог. сторон. Я отказался. И сказал подумаю. Могут ли меня просто уволить либо как то подставить что я не соответствуют должности и т. д. Тем более никаких нареканий в работе не было.

Работодатель не расчитывается в день увольнения. Как можно завизировать сей факт, для того, чтобы далее подавать жалобу в ТК и суд? Спасибо.

Как сформулировать исковое заявление?! Я многодетная мать, младшему 1,5 года, работодатель сокращая штат, попросил написать заявление по собственному желанию. Я заявление не писала, уволили без меня. Расчет отдали только спустя месяц, за неиспользованный отпуск ничего не выплатили, и трудовую не отдают пока заявление не напишу, уже два месяца прошло. Но приказ об увольнении уже есть 14.01.19.

Работаю в должности территориальный менеджер (руководитель среднего звена) в подчинении 8 человек, в ноябре 2016 план поставленный моим руководителем выполнился на 80%,руководитель начал гнобить меня и требует наптсания заявления на увольнение, еще и с открытой датой. Подскажите, пожалуйста, какие я имею права, т к увольняться не собираюсь, работаю в организации более 3 лет, а начальник только 4 месяца.

Муж сделал тест на наркотики, положительно показал. Мы точно знаем что он их никогда не примемал, теперь грозят увольнением, что делать?

Уволили с работы 22.07. (за прогул), хотя в этот день я работал. На работу я не вышел 25.07.А где прогул, если я уже уволен? Кстати, приказ об увольнении от 01.09.

Так ответте же мне на вопрос.

Мжно ли уволить с гос предприятия мать оденочку, если на нее окрысилась ее начальница и работадателю всячески доказывает что ее нужно убрать с этого места, придерается и по поводу и без повода. Где найти права наши, а то я пашла в трудовую инспекцию мне там сказали что у нас простых служащих одни обязанности а прав нет. ГДЕ ИСКАТЬ ЗАЩИТУ?.

Мне предложили написать заявление по собственному желанию, я отказалась, оснований нет чтобы меня уволить. Вопрос что может сделать руководитель и куда обращаться? Заранее спасибо.

Меня зовут Мария. Я работала 2 года СВП в АО Тандер. Но недавно узнала, что меня уволили, да ещё и по статье прогулы. Это как вообще? Меня даже не поставили в известность.

51 ч. 2 п. п. В в 2009 году, получается срок исковой давности истек, тогда оспаривать данное увольнение не было надобности но сейчас эта запись очень мешает жить-увольнение было не правомерным, личное дело велось с грубыми нарушениями (точнее фактически вообще не велось), расторгли контракт одним днем без предупреждения и каких либо взысканий (тогда была реформа и часть расформировали)-куда сейчас подавать исковое?

Я перевожу на автобусе рабочих 2012 г. утром с 6.00 до 8.00 и вечером с 16.00. до 18.00 ежедневно. Но в дневное время мне дают другое задания и другой раз я нахожусь 12 часов за рулем другой раз без отдыха и обеда. Предупредив зам. начальника транспортного цеха что переутомление водителя может довести до непредсказуемых последствий. Я был отстранен от ставки автобусника и автобуса без предупреждений и обьяснений. Нариканий и нарушений по работе никогда небыло. Как можно разобраться в Этой ситуации. Спасибо.

Семь месяцев обещают официально трудоустроить зарплату от обещанной выплачивают половину, работал водителем экспедитором отправлял и получал грузы через транспортные компаний деловые линий, байкал сервис, пэк,ратэк и т.д,везде есть ген. доверенность от работодателя на мое имя до 6.09.2017 года-на получение и отправление груза. Автомобиль был домашний т.к рабочий день был ненормированный, когда стал спорить уволили написав заявление будто я угнал их авто, доказав следователю, то что авто был домашний дело закрыли. Как мне быть?

В нашей бюджетной организации сократили бухгалтерию в апреле 2012 г. В феврале нас уведомили о сокращении, но я была беременна и принесла справку, меня не сократили. 30 ноября 2015 моему ребенку исполняется 3 года. Отдел кадров мне выдал уведомление, что я буду уволена с 30 ноября в связи с сокращением штатов. А 1 декабря приходят новые штаты, где есть моя должность бухгалтера. И ещё работник отдела кадров говорит, что я должна была пройти курсы повышения квалификации в 2014 г., но в это время я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В 2014 году я заочно окончила академию Минюста, сейчас учусь очно в магистратуре, может ли это являться курсами повышения квалификации? Спасибо.

Меня уволили на 4 месяце беременности. Что я могу сделать? При трудоустройстве на работу, заполняя трудовой договор, я сразу же подписала заявление на увольнение по собственному желанию. Это было условием приема на работу. Данное действие можно считать неправомерным?! Проработав у та три месяца, я попросила устроить на работу. Работодатель всячески оттягивал время на трудоустройство. Объясняя тем, что якобы я поздно принесла документы на оформление. По итогу, в следующем месяце мне сказали что все-таки меня устроили. Я попросила копию договора на руки. Мне Ее не дали. Через неделю меня вызвали к начальству, сказав что меня увольняют. Принесли выговор. Но беременной девушке, могут дать выговор, но не уволить. Но так как я официально была не трудоустроена, как я могу доказать свою правоту? Или я уже не права?

Обратился сюда на сайт, как вести себя если работодатель настаивает на увольнении по собственному. Был приглашён на бесп. Консультацию, где после неё были озвучены цены, решения вопроса. Было озвучено, без облачное будущее,100%решение вопроса, но в итоге ничего, кроме опустошения кармана. В своё оправдание, слова такие, что типа должно было сработать и услуги якобы оказаны. Итог,-52500 последних денег, за которые я не вылезал с объекта целый месяц. На том же суде, сам судья сказал, что иск от меня заявлен некорректно и не будет рассмотрен в положительную сторону и это работа юристов, которые обещали только плюс, а сами не брали трубку, сообщения не читались сутками, а моё исковое заявление, которое при первой встрече взяли у меня, даже и не фигурировало в самом процессе. Мои действия? Вопрос не алчным юристам, а у кого осталось что-то человеческое, как в рамках закона, вернуть деньги? Спасибо.

Работодатель при увольнении не рассчитал, рассчитал только после вмешательства трудового комитета и прокураторы, хочу подать в суд на возмещение моральной компенсации, возможно ли это и на какую сумму можно рассчитывать?

Помогите разобраться. Работаю месяц крановщицей на стройке, трудовую забрали в бухгалтерии но договора не составляли. Сегодня поставили перед фактом что мне нашли замену. Не объясняя причину увольнения. Не было ни одного замечания вовремя работы. Был личный конфликт с бригадиром каменщиков. Новую крановщицу взяли по знакомству. Через 4 дня я должна покинуть рабочее место.

Я год назад устроилась на работу в магазин, при поступлении ревизии не было фактически я стала работать как бы на доверии. В течении года меня так и официально не устроили. Магазин работает через программу "Сабтотал" т.е. весь товар хозяйка забивает сама мы не видим что и как она делает, не где я не расписывалась в получении товара. Прошел год она дала нам по программе остатки товара на листках бумаги, там оказалась много недостачи. Нас в обще выгнали с работы. А теперь она нам выдвигает недостачу в 800000 тыс. руб. Что может она нам предъявить? И как мне быть? У неё только есть копия моего паспорта. А может ли она пойти и подать на нас в суд и что нам будет?

Моя знакомая, учитель начальных классов, живет и работает в Сибирцево. Администрация школы хочет уволить ее под надуманным предлогом, в соответствии с жалобой одной из родительниц. Жалоба субьективна и необоснована. Директор школы выдвигает в адрес учителя угрозы, вплоть до уголовного преследования. Показания родителей и других учителей в пользу ответчицы от общественности скрываются. Как в этом случае защитить свои права? Можно ли заключить с адвокатом договор о помощи в досудебном урегулировании спора, либо о помощи при рассмотрении гражданского иска (клевета, защита чести и достоинства)? Сколько это может стоить и как будет оформлено? Спасибо.

В 2009 году меня уволили из милиции по заболеванию (удаление аденомы гипофиза трепанацией) с инвалидностью 2 группы. Но мне не была выплачена страховка! Я знаю, что срок подачи в суд давно прошел! Тогда я был после трепанации и не знал, что мне положена страховка!

Я работала в магазине 5 месяцев неофициально, без какого либо договора. Ревизия за это время проводилась только один раз, в которой было 180000 плюсом. После моего ухода сделали повторную ревизию, на которой я не присутствола, и на которой выявили 200000 недостачи. Директор не выплатил мне зарплату и пытается повесить на меня эти 200000. подскажите что делать, если договор никакой я не подписывала, и после первой ревизии было уволено 3 человека. А платить почему то должна я.

Мой начальник меня домогался, но я ему отказала. Сейчас он хочет меня уволить без основания! У меня маленький ребенок. Куда мне обратиться?

Вопрос такого рода, моя жена восемь месяцев работает без оформления трудоустройсва в магазине, директор кормит завтраками конца не видно - что можно предпринять по этому поводу в то же время за жалобу в инспекцию она боиться что ее попросят с магазина работу не просто найти __

Работала в турагенстве 9 месяцев не официально, т.к. на тот момент не задумывалась об офиц. Трудоустройстве. Узнала что беременна и попросила своего руководителя оформить меня официально, на след. День после моей просьбы она пришла на работу и сказала, что больше не нуждается в моих услугах... и стала выбрасывать мои вещи из агенства. Я вызвала милицию и было составлено заявление. После этого был составлен договор о трудоустройстве на работу (прям на след. День) Через два дня после данной ситуации меня положили в больницу и в итоге я потеряла ребенка.. Юристы сказали, что очень сложно доказать взаимосвязь данных событий... Как можно наказать моего работодателя в данной ситуации.. она мне теперь не выплачивает з.п.?

Ситуация такая. Муж оформился в фирму которая стрит мосты по РФ. вахтой 30/30. Первая вахта была в Туле, потом их отправили в Орел. в Орле он проработал с февраля месяца. (договор им не дали, з.п 18000+ остальное в конверте) Сейчас он на межвахте. Им задерживают зарплату, он решил уволиться чтобы его сразу рассчитали. На что ему сказали что могут его уволить, но зп отдадут тогда, когда будут деньги возможно в сентябре. Естественно он ине согласился, тогда ему в ОК сказали что уволят его по статье за прогулы потому что себе они в табеле ставят график 5/2. Он и уволиться не может, и устроиться тоже. Я им направила запрос о выдаче документов по работе. А также написала жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. На данный момент муж находится на межвахте. Сегодня пришло письмо от организации с требованием объяснить почему он отсутствует на работе, что они составили акт об отсутствии на рабочем месте (т.к в табеле у себя ставят 5/2. Как быть?

Весь коллектив в добровольно принудительном порядке попросили подписать бумагу, что мы якобы сами просим перевести нас на полугодовой расчёт переработки. Все понимают, что нас обдурят по деньгам, но боятся, что могут уволить. Сьедят. Что делать? Кому жаловаться?

Устраивалась в ателье проработала практически год, заболела ушла на больничный. После выхода с больничного узнала, что Я официально не устроенна, есть трудовой договор но мне сказали, что сменился управляющий но меня не уведомили. Меня уволили. Что мне делать.

Уходила в отпуск на работе, в отпуске узнала то, что беременна, а по возвращении на работу работодатель объявил о том, что он намерен со мной расстаться по нелепым причинам, типа некачественному выполнению своего функционала. Я объявила о том, что беременна и что они не могут меня уволить по закону, теперь думают о том, чтобы пересмотреть мою должность и зарплату. Имеют ли они на это право? Как я могу обезопасить себя? Ведь теперь они могут диктовать любые условия, зная, в каком я положении...

Вот я работал на 2 работах от одной организации, работал без договора и не по трудовой, приехал я на 1 ую работу и за приход отписался и спустя пол часа уехал в полликлинику по состоянию здоровья, приехала проверка, меня нет на месте, и мне звонят говорят что я уволен, и еще тетку которая сказала что меня отпустила, её вообще не за что было увольнять, якобы за слова отпустила начальству видном не понравилось, уволили сразу с 2 ух мест работы, и еще требуют штраф 15 тысяч.

Как мне разбираться с этой ситуацией? Спасибо за помощь:))

Нахожусь в декрете, позвонил работодатель и предложил уволиться по собственному с выплатой какой-то премии, я не согласилась, он сказал я тебя все равно уволю, найду повод. Скажите, можно ли вообще увольнять женщину в декрете, беременную?

Будет увольнение работника за прогулы считаться уволенным в период отпуска, если отпуск был с 1 по 28 июля, после отпуска не вышел на работу, и был уволен за прогулы приказом от 21 августа, но день увольнения последний день отпуска 28 июля.

Меня увольняют по не соблюдению контракта с моей стороны, ситуация токая в этом году меня отправили в так называемую школу выживания я приехал туда там начали унижать мою честь и достоинство и моих товарищей мы написав рапорта уехали обратно в часть правомерны ли их действия,? при этом еще мне не в полном объеме выплачивают заработную плату в неполном объеме платят выслугу лет северную надбавку и многое другое.

В том-то и дело, что кроме акта у него ничего и нет! А,уволить он меня заинтересован, потому что убеждён,что я составил на него коллективную жалобу о производственных нарушениях и скверному отношению к работникам, получил на ней 16 подписей и ему высшее руководство сделало замечание.

Может ли работодатель уволить директора если он на больничном а затем хочет пойти в отпуск Трудовой договор с директором не заключен. По какой статье его можно уволить и какую компенсацию выплатить.

Проснувшись утром, я почувствовала острую головную боль. Предупредив по телефону начальника, я пошла на прием к врачу. Просидев в очереди 5 часов, попала на прием. Осмотрев врач назначил лечение, но больничный лист не выдал. Начальник уволил меня за прогул. Правомерно ли увольнение? Может ли служить доказательством уважительности невыхода на работу копия амбулаторной карты, где содержатся мои сведения о посещении врача в конкретный день?

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация... Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне надо было бы выходить на работу летом 2018 года, но сегодня Я получила письмо " о направлении предупреждения", а именно

" в соответствии с приказом *** "о совершенствовании ***" с 17 января 2018 должность (моя должность) подлежит сокращению" и якобы в соответствии с пп 6 части 1 ст 33 ФЗ от 27.07.2004 №79 ФЗ по истечении 2 месяцев могу быть уволена...

Стаж работы 15 лет в этой организации, договор бессрочный.

14 января меня заставили написать заявление об увольнении с отработкой 2 недели. 24 января я ушла на больничный, о чем уведомила ОК в устной форме. Сегодня меня уволили и заставляют написать заявление на отпуск без содержания ЗП на период с 24.01 по 28. 01. Правомерны ли действия администрации и законно ли увольнение?

Я решила уволиться по собственному желанию. Работадатель решил уволить без отработки. За три дня до увольнения я ушла на больничный по уходу за ребенком. Когда я заберала документы, мне работадатель сказал что больничный оплатит только те дни которые до увольнения, что ФСс служба оплачивать остальные дни не будет. Как мне быть и правда ли это?

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.

Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

В ИЮЛЕ ПРОШЕЛ СУД СТ. 159.5, Ч. 2. И СТ. 292. СУД УСТАНОВИЛ 15 ТЫС ШТРАФ. ПРОКУРАТУРОЙ ДАНО ПРЕЛСТАВЛЕНИЕ О СООТВЕТСТВИИ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ. УЧРЕДИТЕЛЬ ХОЧЕТ НА ОСНОВАНИИ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НАПИСАТЬ ПРИКАЗ ОБ УВОЛНЕНИИ.

Я РАБОТАЮ РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?

. И ЧТО ВОЗМОЖНО СДЕЛАТЬ? МОГУ ЛИ Я ОБРАТИТЬСЯ В СУД ПО ПОВОДУ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ И ОПРОТЕСТОВАТЬ ЕГО? еСЛИ ДА, ТО КАК?

Супруга хотят уволить с органов, из-за такой ситуации: Находясь на службе, супруг исполнял свою должностную обязанность, проследуя на вызываемый адрес, водитель (напарник)сказал, что плохо себя чувствует и подождет его в машине. Отказался выполнять свою работу. Уснул в машине. На тот момент выполнялась проверка и машину поймали со спящим водителем. В ходе чего принято решение уволить супруга (насчет напарника не в курсе) По каким мерам могут уволить? И как действовать в данной ситуации?