Как защититься от неправомерного увольнения на государственном предприятии?
Так ответте же мне на вопрос.
Мжно ли уволить с гос предприятия мать оденочку, если на нее окрысилась ее начальница и работадателю всячески доказывает что ее нужно убрать с этого места, придерается и по поводу и без повода. Где найти права наши, а то я пашла в трудовую инспекцию мне там сказали что у нас простых служащих одни обязанности а прав нет. ГДЕ ИСКАТЬ ЗАЩИТУ?.
---Здравствуйте, можно уволить кого угодно не только мать одиночку. Если не будете согласны с увольнением. Восстановитесь в суде в течении 1 месяца, со дня увольнения. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьУволить можно как и всех остальных только по конкретному основанию указанному в трудовом кодексе, если есть конкретное нарушение ваших прав то вам надо писать письменное заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, что бы проводили проверку и принимали меры.
Спросить
Наталья, здравствуйте! Уволить можно только на основании норм трудового права, закрепленных в ТК РФ. "Окрысилась, придирается по поводу и без повода"-это эмоциональная составляющая, которая не дает законных оснований для увольнения любого работника.
Трудовые права и ваши интересы, если они нарушены должны защищать органы
прокуратуры. Обратитесь с жалобой и при наличии оснований, будут приняты меры прокурорского реагирования. Также помочь Вам в защите своих прав и интересов должен Уполномоченный по правам человека Вашего региона. Можете записаться к нему на личный прием.
Удачи вам и добра!
Спросить
Какие права и обязанности имеет трудовая инспекция? Я обратилась за содействием в трудовую инспекцию по поводу того, что мне не отдают трудовую книжку. За то время, что я пыталась её получить самостоятельно, прошел срок обрашения в суд, а также организация, где я работала, прекратила свою деятельность. Моя книжка по прежнему находится у них, Имею я право просить трудовую инспекцию помочь мне в этом вопросе? На данный момент на мои письменные обращения нет ответа, а по телефону было сказано, что они не занимаются уволенными сотрудниками. Чем они могут заниматься тогда? Я обратилась в трудовую инспекцию по вашему совету. Спасибо.
Марина
Видимо Вы столкнулись с нормально-совковым (халатным) отношением к делу со стороны инспекции. На самом деле – нарушение трудового законодательства имеет место вне зависимости от того уволен или не уволен работник и заявление сотрудника о том что они не занимаются делами уволенных – характеризует его слабую компетенцию. Их функциональная обязанность – контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде.
Что касается обращения в суд – по трудовым спорам срок давности действительно небольшой.
Но если работник или администрация пропустили установленные для них исковые сроки для обращения в суд с заявлением по трудовому спору, то это не является 100% основанием для отказа в принятии заявления. Суд лишь в судебном заседании рассматривает причины пропуска искового срока. Если суд установит, что этот срок был пропущен по уважительной причине, то может данный срок восстановить и рассмотреть дело по существу. На практике часто применяется норма о восстановлении для работника искового срока (тем более для Вашего случая, когда нарушение – удержание трудовой книжки – не устранено). Проблема в том есть ли на кого подавать в суд?
Для справки см. Положение о федеральной инспекции труда (выдержки)
1. Федеральная инспекция труда - единая федеральная централизованная система государственных органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда всеми организациями и физическими лицами, на которых это законодательство распространяется.
3. Основной задачей федеральной инспекции труда является осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан, включая право на безопасные условия труда.
6. Государственные инспекции труда в соответствии с возложенными на них задачами выполняют следующие основные функции:
1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда на соответствующей территории;
3) рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об административных правонарушениях;
4) информируют соответствующие органы государственной власти и органы местного самоуправления о фактах нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
7) ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав;
7. Положение о государственной инспекции труда утверждается Министерством труда и социального развития Российской Федерации.
9. Государственные инспекторы труда имеют право:
1) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверения установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации любой организационно - правовой формы;
2) осуществлять в установленном порядке проверки и расследование причин нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
3) запрашивать и безвозмездно получать от руководителей и иных должностных лиц организаций, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей (их представителей) документы, объяснения, информацию, необходимые для осуществления своих полномочий;
4) предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности;
5) привлекать к административной ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке лиц, виновных в нарушении законодательства Российской Федерации о труде и охране труда;
и т.д. и т.п
СпроситьВ нашей организации уже как пол года задерживают заработную плату (апрель-август 2017). По этому поводу обращались в трудовую инспекцию, но они сказали лучше обратиться в суд, так как средств для погашения задолженности на предприятии нет и в скором времени нашу организацию объявят банкротом. Наше предприятие является подведомственной организацией министерства обороны. Подскажите, пожалуйста, можно ли взыскать субсидиарно долг по заработной плате с министерства обороны, так как наша организация не в силах погасить долги? И в какой для этого необходимо обратиться суд? Что для этого нужно? И вообще возможно выиграть суд в нашей ситуации?
Здравствуйте не можете взыскать с Министерства обороны. Вам нужно сейчас с иском в суд обращаться на вашего работодателя затем исполнительный лист передавать приставам по месту нахождения вашей организации если это организация объявить себя банкротом, то в арбитражный суд нужно будет подать заявление о включении ваших требований в реестр кредиторов.
Спросить
Здравствуйте если ваш работодатель именно Министерство обороны подавайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате неустойку за невыплату заработной платы а также компенсацию морального вреда за невыплату заработной платы за определенный период. Не совсем понятно А какой субсидиарной ответственности вы говорите Однако Вы можете подать исковое заявление напрямую к своему работодателю о Министерства обороны привлечь Либо в качестве соответчика Либо в качестве третьего лица со стороны ответчика по данному спору.
Спросить
Нашим прямым работодателем является не само Министерство обороны, а организация ей подведомственная. Отсюда и вопрос про субсидиарную ответственность, так как наша непосредственная организация не может выплатить нам долг.
Спросить
Ваша организация - юридическое лицо. У нее свой расчетный счет в банке. Свой Устав. То, что она является ведомственной, не накладывает обязанность на Минобороны оплачивать все ее долги, в том числе и по зарплате. В суде можете третьим лицом привлечь Минобороны и не более того. А взыскивать суд все равно будет с Вашей организации. Суд то можно выиграть. На бумаге. А вот реально получить свои деньги - это уже другой вопрос.
СпроситьГосударство повышает зарплату бюджетникам (я работаю в бюджетной организации в доме для престарелых санитаркой) ,а наш директор сделал эти повышения в квартальные премии и теперь по каждому поводу, а частенько и без повода лишает премий. А за частую и повышений зарплат просто и нет. А ещё наши права ущемляются, как,спросите-идёт агрессия, унижения, даже оскорбления со стороны администрации. Санитарок так всех запугали что мы рот не можем открыть. Я как многодетная мать прошу защиты. Уволить она меня не посмеет я думаю. Прошу дать мне юридическую консультацию.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьОксана Анатольевна, добрый день!
В соответствии со ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Повышение зарплат бюджетникам производится в соответствии с повышением тарифных ставок, окладов и т.д., а не просто выделяются средства с правом администрации распоряжаться ими по своему усмотрению.
Поэтому Вам необходимо обращаться в гос.инспекцию по труду и прокуратуру за защитой своих прав.
Спросить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
СпроситьВ какие инстанции жаловаться на работодателя - заставляют работать без выходных не доплачивая и при этом грозятся уволить? Предприятие первых лиц города, там все куплено где найти незаисимую организацию которая поможет отстоять права простых работников?
Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
СпроситьВ зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьУволился с предприятия, в день увольнения (по собственному желанию) предприятие не выдало мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, я срочно уехал в другой город и написал ЗАКАЗНОЕ письмо на предприятие ЗАЯВЛЕНИЕ что бы предприятие направило мне письмо по месту жительства с ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. По настоящее время (3 месяца) я так и не получил трудовую книгу. То ли письмо потерялось в пути, то ли предприятие отправило ПРОСТЫМ письмом. ВОПРОС: Может ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?
Уволился с предприятия, в день увольнения (по собственному желанию) предприятие не выдало мне ТРУДОВУЮ КНИЖКУ, я срочно уехал в другой город и написал ЗАКАЗНОЕ письмо на предприятие ЗАЯВЛЕНИЕ что бы предприятие направило мне письмо по месту жительства с ТРУДОВОЙ КНИЖКОЙ. По настоящее время (3 месяца) я так и не получил трудовую книгу. То ли письмо потерялось в пути, то ли предприятие отправило ПРОСТЫМ письмом. ВОПРОС: Может ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?
Только заказным с уведомлением. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.
Спросить
Уважаемый Виталий, Трудовую книжку должны направить заказным письмом с уведомлением согласно ТК РФ. Вообще Трудовую книжку Вам должны отдать в день увольнения. Обращайтесь в Прокуратуру или Трудовую инспекцию. Желаю Вам удачи.
СпроситьМожет ли предприятие отправить мне ПРОСТЫМ письмом трудовую книгу а не ЗАКАЗНЫМ (это на усмотрение предприятия?)? Куда обращаться если предприятие утверждает о том что отправило мне письмо, а я письма так и не получил. Утеря трудовой по вине предприятия?
Добрый вечер!
Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. В такой ситуации работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). При этом по смыслу закона работодатель должен направить трудовую книжку почтой таким образом, чтобы у работодателя на руках остался документ о том, что работник получил ТК.
Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Апелляционное определение Саратовского областного суда от 19.07.2012 по делу N 33-3539/2012, Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.
При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ (Определение Московского городского суда от 24.11.2010 по делу N 33-36584).
СпроситьЯ работаю в комунальном предприятии уже три года в крыму. После присоеденение крыма к России наше предприятие в феврале этого года было перерегестрированно в муниципальное унитарное предприятие. Нам дали подписать договора-безсрочные. Всебы нечего, но есть одно но-наше КП до присоеденения не перечесляло деньги в пенсионный фонд-мы по этому поводу писали коллективное обращение в пракуратуру города-но вразумительного ответа так и не получили-где наши деньги? Сейчас предприятие наше готовится к банкротству-нам об этом не говорят-но люди и так все знают))) и уже созданно другое МУП с новым директором-которое якобы и будет дальше обслуживать население. Подскажите пожалуста что в таком случае при банкротстве предприятия нам должно выплатить предприятие?, возьмут ли нас на работу в новое?, подскажите вообще наши законные права по этому поводу?,-и самое главное как неперечесление предприя денежных средств отразится на наших пенсиях в дальнейшем?,-как нам быть, куда писать? Мы уже писали: в городскую пракуратуру, прокурору Крыма, главе госадминистрации Керчи, совет менистров Крыма-задовали много вопросов,-но про пенсионный фонд вопрос некто не замечает. Помогите пожалуста нам решить нашу проблему. Зараннее благодарим.
Подход суда.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"
"9. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.
В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Следует иметь в виду, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ).
Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации".
СпроситьИмеют ли право уволить женщину мать одиночку с несовершеннолетним ребенком 16 лет при ликвидации отдела на гос предприятии или обязаны предоставить место для работы на предприятии еще имеется мать 80 лет.
Светлана, при ликвидации отдела, любому сотруднику (не только матери-одиночке) обязаны предложить все имеющиеся вакансии на гос предприятии. А если сокращена Ваша должность. то естественно, такое право у работодателя есть.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (ст. 179 ТК РФ).
СпроситьПрошу ответить на мои вопросы. Я обратилась в трудовую инспекцию о дополнительном расследовании несчастного случая на производстве и проверке акта служебного расследования, поскольку в акте служебного рассл. Не было учтено, что было возбуждено уголовное дело по факту причинения вреда здоровью потерпевшего другими лицами и к акту была приложена медицинская выписка, в которой содержались недействительные сведения об алкогольном опьянении потерпевшего (причина несч. Случая в акте написано - алкогольное опьянение и падение с высоты собственного роста). Трудовая инспекция отказалась проводить дополнительное расследование. Я подала в суд. Судья вызвал юриста с предприятия, которое составило акт служебного расследования. Предприятие возражало против дополнительного расследования. Это легло в основу отказа в моем иске. Кассационная инстанция также воспользовалась отказом предприятия в дополнительном расследовании со стороны инспекии по труду. Мне не понятно - почему нужно спрашивать предприятие, где нужно провести дополнительное расследование-хочет или не хочет предприятие дополнительное расследование, если Трудовая инспекция должна инспектировать это предприятие? И если предприятие уверено, что акт служ. Расследования составлен верно, почему оно так возражает против дополнительного расследования? Какие взаимоотношения должны быть при этом предприятия и Инспекции по труду при обращении граждан в трудовую инспекцию?
Уважаемая Тамара, г. Благовещенск!
Во-первых, Инспекция по труду должна являться "НЕзависимым государственным органом", но в реальности всё происходит немного иначе.
Во-вторых, вы вправе обжаловать:
1)Действия Инспекции по труду в вышестояших инстанциях, прокуратуре, суде и т.д.
2)Решение суда первой инстанции, Кассационной инстанции - в НАДЗОРНОЙ инстанции Верховного суда РБ, Верховного суда РФ, поэтому ОБЖАЛУЙТЕ данные судебные акты.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.08.2011г
17:15 моск. вр.
Спросить
