Увольнение женщины в декрете - правовые аспекты и возможные последствия
Нахожусь в декрете, позвонил работодатель и предложил уволиться по собственному с выплатой какой-то премии, я не согласилась, он сказал я тебя все равно уволю, найду повод. Скажите, можно ли вообще увольнять женщину в декрете, беременную?
Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Согласно ст 261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ).
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
Спросить
Скажите, как мне быть, может жалобу на него написать? Куда в таких случаях обращаются?
Спросить
Уважаемая Светлана, Вы имеете право написать жалобы в Гос инспекцию труда и прокуратуру, по факту увольнения в суд.
Ответственность предусмотрена по ст. 5.27 КоАП. А за неправомерное увольнение беременной женщины и вовсе предусмотрена уголовная ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса. Свободы за это, конечно, не лишат, но обязательные работы и немалый штраф обеспечены.
Обращайтесь, готовый отстоять Ваши интересы, еще и в СМИ обратимся при необходимости.
СпроситьСпасибо, я так и сделаю. У меня срок договора заканчивается в середине октября, я имею какое нибудь преимущество после окончания срока на эту должность перед соискательницами?
СпроситьУ меня ликвидация предприятия. А я нахожусь в декрете. В декрете ещё буду год. Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх средних заработков. Как лучше уволиться?
Если премия у сотрудника банка формируется в зависимости от платежей по оформленным кредитам поэтому растягивается на 3 месяца и выплачивается при выполнении минимума оформления в текущем месяце. При этом если женщина уходит в декрет и не может сделать минимум то все накопления премии сгорают. Как быть в этом случае? Я ушла в отпуск до декрета 5 февраля. За февраль в системе у меня отображалась премия 10300 руб.11 марта всем сотрудникам пришла премия, но мне пришло 400 руб вместо 10000. Я позвонила менеджеру он сказал я не могу ответить на твой вопрос к сказал позвонить в понедельник. Я позвонила и он сказал так как 10 кредитов у тебя не было ты же в декрете поэтому бонус не выплатили. А 400 руб мне пришло он сказал как уточнит сообщит. Подскажите как быть? За март у меня тоже будет премия 15000 руб, но я не могу оформить 10 кредитов в декрете и в системе меня заблокировали на время декрета. Можно ли призвать работодателя к выплате премии?
Можно ли не увольняться в декрете до ноября и потом вернуться в декретный отпуск, будучи беременной?
Сейчас я нахожусь в декрете до 15 ноября 2016 г,сегодня позвонили с работы, сказали ликвидируют магазин, сама организация не закрывается, предложили уволиться по собственному желанию с дополнительной выплатой, могу ли я не увольнятся до ноября, а потом снова уйти в декретный отпуск, будучи беременной к ноябрю? Спасибо.
Если премия у сотрудника банка формируется в зависимости от платежей по оформленным кредитам поэтому растягивается на 3 месяца и выплачивается при выполнении минимума оформления в текущем месяце. При этом если женщина уходит в декрет и не может сделать минимум то все накопления премии сгорают. Как быть в этом случае? Я ушла в отпуск до декрета 5 февраля. За февраль в системе у меня отображалась премия 10300 руб.11 марта всем сотрудникам пришла премия, но мне пришло 400 руб вместо 10000. Я позвонила менеджеру он сказал я не могу ответить на твой вопрос к сказал позвонить в понедельник. Я позвонила и он сказал так как 10 кредитов у тебя не было ты же в декрете поэтому бонус не выплатили. А 400 руб мне пришло он сказал как уточнит сообщит. Подскажите как быть? За март у меня тоже будет премия 15000 руб, но я не могу оформить 10 кредитов в декрете и в системе меня заблокировали на время декрета. Можно ли обратно из декрета выйти на работу, а потом обратно уйти в декрет?
Работадатель предложил в карантин уволится по собственному желанию или отпуск за свой счёт,я отказалась. На что они сказали что денег ты все равно не дождешься, но когда закончится карантин мы увидим тебя по статье. Имеют ли они право и как мне поступить?
Имеет ли право работадатель, лишать премии беременную женщину.
Дочь работает у ЧП собирается в декрет, работодатель предложил уволиться, сказал, что декретные платить всё равно не будет, не пойму какая ему разница, если пособие выплачивает соц. страх?
Я хочу уволиться с работы по соглашению сторон с выплатой компенсации, но руководство не подписывает мне заявление ни с выплатой компенсации, ни без выплаты. Предложили в крайнем случае уволиться по собственному желанию. Выслушав причины моего ухода подняли заработную плату, но я всё равно хочу уволиться. Пытаюсь уволиться с сентября прошлого года. Уже начала подумывать о крайних мерах: просто перестать ходить на работу. Как лучше поступить, что бы не навредить себе и всё таки добиться увольнения по соглашению сторон и желательно с выплатой компенсации? Чем можно объяснить работодателю желание уволиться с выплатой компенсации? Спасибо большое заранее.
