Уволили без объяснения причины - опытная крановщица ищет ответы после неправомерного увольнения на стройке
199₽ VIP
Помогите разобраться. Работаю месяц крановщицей на стройке, трудовую забрали в бухгалтерии но договора не составляли. Сегодня поставили перед фактом что мне нашли замену. Не объясняя причину увольнения. Не было ни одного замечания вовремя работы. Был личный конфликт с бригадиром каменщиков. Новую крановщицу взяли по знакомству. Через 4 дня я должна покинуть рабочее место.
Анастасия Валерьевна,
Через 4 дня я должна покинуть рабочее место.
увольняют без обьяснения причины
Вы вправе пожаловаться на незаконные действия работодателя как в Гострудиспекцию, так в прокуратуру и в суд. Так как в данной ситуации трудно что-то доказать, а работать Вам ещё 4 дня, обращайтесь в прокуратуру, пока этот срок не истёк, постарайтесь собрать доказательства Вашей работы. это диктофонная запись, видеозапись Вашей работы у данного работодателя и так далее. Естественно в срочном порядке обратитесь на месте к хорошему юристу (трудовику), он поможет собрать доказательства Вашей работы у данного работодателя.для обращения в суд.
В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Пример из аналогичного судебного дела.
Таким образом, ИП являясь работодателем допускает грубые нарушения трудового законодательства в части ведения трудовых книжек и не заключения трудового договора с работниками, а также не предоставления гарантий и компенсаций работникам предусмотренных Трудовым кодексом РФ, что является существенным ущемлением гарантированных Конституцией РФ и ТК РФ прав и законных интересов
Спросить
Вы или ваш адвокат вправе срочно подать иск в суд, жалобу в прокуратуру, Госинспекцию труда.
Приказ о приеме вас на работу должен быть издан и вам должны были с ним ознакомить под роспись, а также вручить Вам трудовой договор (контракт) с указанием срок выплаты зарплаты и ее размера. Ваши расходы на адвоката суд взыщет с ответчика-работодателя.
Ищите двух свидетелей, готовых в суде дать показания о вашей фактической работе без нарушений или собирайте иные доказательства своей правоты.
Спросить
Очевидно, что трудового договора нет, равно как нет и записи в трудовой книжке о трудоустройстве. При данных обстоятельствах рекомендую незамедлительно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить
не зависимо от того оформлялся или нет если вам оформляли трудовую
то договор считается заключённым
напишите письменное заявление о выдаче вам трудовой книжки
с регистрацией на вашем экземпляре через канцелярию
Спросить
Четыре года назад работала на предприятии, проработав полтора года была уволена (прогул), через четыре месяца опять взял работодатель на прежнее место, два года отработала с одним замечанием (вовремя не вышла на работу, тогда было предложено написать заявление об увольнении без даты) Неделю назад ушла на больничный, а сегодня когда принесла больничный, директор поставил перед фактом, что пускает в ход моё заявление которое было написано без даты в работу, т.е. увольняет по собственному желаниюЧТО ДЕЛАТЬ?
Думаю об увольнении по собственному желанию. Сколько я должна отработать дней при графике работы 2 дня через 2 дня и 12-часовом рабочем дне (работаю администратором в салоне красоты)? У нас эти сроки затягивают до месяца, мотивируя тем, что сложно найти и подготовить сотрудника на моё рабочее место. Когда я должна уведомить работодателя об увольнении?
Работаю 2 дня через 2 по 12 часов (аптека).
Была сокращена ночная смена, и нам увеличили рабочее время до 14 часов.
Поставили перед фактом (если не хотите можете увольняться). Письменного согласия не было.
Договор не менялся.
Имеют ли они на это право?
В организации для одной и той же должности разные по городу места работы и разные графики работы. В трудовых договорах у всех указано одно и то же-работа согласно графику и место работы-место центрального офиса. Штат специально не укомплектован (экономия) . Работнику в графике ставят сутки в одном месте города и еще в течение дня 3-4 часа работы в другом месте города-машину могут предоставить, а могут и нет (езжай своим ходом)-объясняя разъездным характером труда (компенсаций на транспортные расходы не предоставляется). Или работник работает сутки через трое и сутки через четверо в течение первой половины месяца в одном месте, а потом - для точного баланса часов на ставку-по 3-5 часов в день в других местах города (объясняя, что при работе 1/3-будет переработка баланса часов). Получается у каждого работника в течение одного месяца чередуются разные графики работы. Особенно не понятен выезд в течение одной рабочей смены в другое рабочее место (вместе с дорогой это может занимать до 5 часов-чем не причина для увольнения-отсутствие на рабочем месте! Законно ли это?
Я работаю совместителем доп образования. Пришли проверяющие во время карантина меня не было на рабочем месте, написал объяснительную. Сегодня опять пришли без предупреждения, в школе был праздник. Занятия отменили. Теперь меня поставили перед фактом что увольняют. Правомерно ли это.
Вопрос таков. При устройстве на работу трудовую забрали. А при увольнении через 4.5 месяца вернули без записи. Сегодня ровно месяц со дня увольнения расчёт так и не могу получить говорят ещё те кто работают не получили. Что делать и в какой последовательности куда обращаться?
Помогите, пожалуйста разобраться.
Я работаю в школе учителем с 01.02.08, с 01.08.08 по 25.09.08.директор предоставляет мне отпуск на 56 дней авнсом. За время отпуска я нашла новую работу учителя в другой школе, 21.08.08 написала заявление на увольнение, директор отказалась принимать его и возвращать трудовую книжку, объясняя тем, что я должна вернуть в школу отпускные.
27.08.078 я должна выходить на новую работу, однако директор не отдает труд. Книжку.
Как быть?
Я написала заявление на увольнение с 31.03, 01.04 должна была идти на новую работу. А с 28.03 вышел указ о не рабочих днях. Трудовую выдали 27.03, но т.к запись в ней "31.03" то устроится на новую работу в связи с рабочими днями я не успела. Сейчас получается что мой стаж будет прерван. Должен ли был бывший работодатель выдать мне трудовую или нерабочие дни должны мне были за считать и уволить с первого дня выхода после отмены не рабочих дней?
Я пришла устраиваться на работу. Мне сказали что обучение 3 дня и меня устроят официально, но после обучения я должна отработать 5 дней, а потом устроят. Забрали у меня трудовую книжку, я заполнила договор в 2-х экземплярах, хотя это договором не назовешь так как там даже печатей никаких не было. Отдавать второй экземпляр договора отказались, аргументируя это тем, что там что-то должна заполнить бухгалтерия. Я вышла в первый день на работу (это совсем не то,что мне говорили) доработала один день и вышла на половину второго дня, чтобы нашли мне замену. Работодатель говорила что это уже мои рабочие дни и они оплачиваются. В итоге я пришла забирать трудовую книжку и заработанные деньги в итоге мне сказали, что это была якобы бесплатная стажировка и деньги мне отдавать отказались. Что делать в данном случае?
