Как вернуться к работе после неправомерного увольнения?
Тр. договор до 31 августа. Я приехала 31 августа продлить его Зав кафедры отказала мне, ссылаясь на сокр штатов и ск подождать до 04 сентября. Т.к нет нагрузки. Я позвонила 4 и 5 сент Мне сказали, чт я написала заявл по собств желанию. Сегодня я позв в отдел кадров МАИ и мне сказали, что я уволена, т.к якобы не явилась 31 авг и не продлила договор. Меня обманули. Что делать?
Доброго времени суток!
Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку по факту нарушения действующего законодательства.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго времени суток! В таком случае подавайте исковое заявление в суд о восстановлении на работе, доказывайте, что вынудили написать по собственному желанию.
Спросить
ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
У Вас срочный договор был наверно.
Спросить
Должна ли я писать заявление на увольнение по окончанию срока договора или по собственному желанию, если срок договора истек, а они все равно требуют писать заявление.
Спросить
Если срок договора истек, то он прекращается.
Основаниями прекращения трудового договора являются:Спросить1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Здравствуйте! Вы не обязаны писать заявление на увольнение, так как с истечением срока действия договора он прекращается. Продление договора является правом, а не обязанностью работодателя.
Спросить
В нашей торговой фирме закрывают отдел розничных продаж (оптовый отдел остается). Мне сегодня позвонили и сказали, что уволили меня задним числом 6 мая, и чтобы я приехала и написала заявление по собственному желанию. Я потребовала увольнения по сокращению штатов, но они не хотят выплачивать никаких компенсаций, в т.ч. за неиспользованный отпуск. Как заставить их заплатить?
Просто обращаться в районный суд с иском.
Образцы исков на сайтах судов.
Если сами не сможете, то обращайтесь за помощью к специалистам.
Спросить
Во-первых, не писать ничего. Вообще.
Во-вторых, забирать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ.
В-третьих, обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения, т.е. формально до 06 июня 2014 года, так что затягивать не советую. Не получается составить грамотный иск с расчетом и подобрать документы - обращайтесь на платной основе.
СпроситьТакой вопрос... Работал в компании по договору - подряду. В течении 6 месяцев, договор был заключен в марте, истек - в августе. Уволился в конце сентября по собственному желанию. В сентябре договор не продлевал. Фирма должна мне зп за август, и за сентябрь. Невыплату мотивировали тем что у меня закончился договор, а я его не продлил вовремя. В октябре продлил договор, но уже месяц прошел и зарплату вновь не выплатили. Что делать в такой ситуации. Спасибо.
Написала заявление по собственному желанию 11 сентября без отработки 14 дней. Работала продавцом в магазине винзавода «Коктебель» Заявление от 7 сентября. Позвонили из отдела кадров сказали заявление подписано. 12 сентября за расчетными, но 12 расчетные не дали. Сказали считают инвентаризацию. Сегодня написал начальник торгового отдела явится и переписать заявление. Причину не знает. Имеют ли право?
Здравствуйте, нет, не имеют права, ни в коем случае новое заявление подписывать не нужно, если первое вы подавали в двух экземплярах и есть подтверждение, что оно сдано, иначе могут заставить отрабатывать с даты подачи нового заявления две недели.
СпроситьПомогите понять как выбить деньги из работодателя. Вчера написал заявление по собственному желанию и отдал его в отдел кадров, сказали жди позвоним, при зтом зп нет с сентября.
Здравствуйте, .Подавайте заявление в прокуратуру на действия работодателя- сам прокурор сможет подать иск в суд.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьРаботник написал заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью. Сам работник работал по срочному трудовому договору. За 3 месяца до окончания договора работодатель его уведомил письменно\. что по окончанию с ним договор будет расторгнут. (срок окончания договора 31 августа). Работник ушел в отпуск, в отпуске заболел (язва). принес больничный лист, ему продлили отпуск до 15 августа. . 12 августа он принес заявление: прошу уволить меня по собственному желанию в связи с болезнью с 15 августа. Трудовая книжка у рааботника была на руках (? правильно ли поступал отдел кадров?), записи в ней отдел кадров не делал. Работодатель его предупредил, что надо отработать 2 недели. Работник сказал, что отрабатываать не будет. Делайте, что хотите. ? Что делать работодателю? Можно ли уволить без отработки? Почему трудовая была на руках, правильно ли это?
В период действия срочного договора работник имеет полное право уволиться по собственному желанию. Никаких нарушений при этом нет.
Формально вы можете требовать отработки. но в данной ситуации не рекомендую вам
это делать. Нарушения закона тоже не будет. А вот почему трудовая на руках, спросите об этом своего кадровика и накажите его за это.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД. Случилась такая история. 26 сентября мне сообщили о том что отправляют в командировку на 60 дней, 27 сентября написал заявление об увольнении и передал в руки Начальнику Станции. В заявлении указал, что прошу уволить меня по собственному желанию с 28 сентября. В Отдел кадров заявление попало 29 сентября, позвонил в отдел кадров, мне сказали что 29-ым числом его зарегистрировали и с 30 пойдёт отработка в 14 дней. При этом 1 числа нужно ехать уже в командировку. 29 числом был написано заявление на авансовый отчёт, ознакомился с приказом, так как Отдел кадров сказал, что 13 числа отзовут с командировки на увольнение. Командировочных не дали, Отзвонился Начальнику своей Станции, он сказал что поговори с Отделом Кадров, и в командировку не отправят, при этом меня 1 и 2 поставили в смены по месту постоянной работы. А сегодня мне сообщают, что я не приехал в командировку и это только моя вина. Что мне делать?
---Здравствуйте, ничего не делать. ждите результат. который сможете оспорить в суде. но нужны документы подтверждающие ваши слова. слова к делу не приложишь. Удачи Вам и всё у Вас получится.
СпроситьЯ пенсионерка 65 л меня не сократили, но уведомление о сокр дали до 1 июля. Согласно этому уведомл. Я бы хотела уйти, но комиссией определили 8 чел на сокр и мне чинят препятствие, не сокращают Правомочно ли поступает отдел кадров? Предлагают по собств. Желанию уволиться.
Откажитесь по собственному писать. Пусть сокращают. Могут и не сократить конечно - тогда продолжайте трудиться.
СпроситьУ меня такая ситуация, работаю по трудовому договору, он закончился 08 сентября. 13 августа я родила, на работе больничный до 26 октября по беременности и родам. Продлить трудовой договор я забыла. А вот сегодня 14.09. отдел кадров говорит, что меня увольняют, продлевать не будут ничего.
до кончания больничного уволить вас не имеют право, даже если закончился договор
СпроситьВ 2007 г. поступила в ординатуру и устроилась к себе на кафедру лаборантом на 0,5 ставки, в трудовом договоре указано-окончание договора 30.06.09 (окончаниеординатуры). Но я сейчас беременна и в декрет мне уходить в конце июля, в отделе кадров мне сказали, что ничего не могут сделать и я должна быть уволена, а если кафедра согласится, то меня могут восстановить с сентября. Но ведь беременных по законодательству нельзя увольнять или в каких-то случаях можно?
Наталья, Вас не могут уволить. Согласно ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности работодатель вправе Вас уволить, оплатив больничный по беременности и родам. В дальнейшем пособие на ребенка до 1,5 лет (при условии, что работодатель Вас уволит) Вы будете получать ч/з ФСС.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 14.04.2015 г. В отделе кадров посчитали количество дней отпуска и увольнение у меня 19.05.2015 г. Так получилось, что у меня заболел ребенок, я взяла больничный по уходу. Вопрос: должны ли мне продлить отпуск за счет больничного листа? Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали забирать трудовую книжку, отказав мне в продлении отпускного периода.
Здравствуйте! Все верно, если вы на больничном по уходу за ребенком, то отпуск не продлевается, а если бы болели вы, то продлили бы
Спросить
