Не хочу идти в отпуск - 3971 советов адвокатов и юристов

Где посмотреть нормативные документы по поводу приказов на исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск? Можно ли отказаться и должно ли это дополнительно оплачиваться?

У меня сын работал в Питере. И за 4 месяца ему ни разу не давали зарплату. Он сейас уволился. Как вернуть деньги?

Мне 56 лет. Трудовой стаж по труд книжке 30 лет. Половина этого стажа работала поваром в горячем цехе. Нам добавляли к отпуску 6 дней за горячую сетку. Есть ли какие нибудь льготы или доплаты при выходе на пенсию?

Здравствуйте. Я сижу в дикретном с ребенком мне с работы платят 5964 рубля. Хочю узнать правильно ли мне начисляют.

Можете конечно. так же можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если вы намерены уволиться то положена компенсация. Если намерены продолжить работу, то напишите заявление за две недели и укажите дни и за какой период. Если откажут обратитесь в трудовую инспекцию. Жалобу Я медсестра, в 2022 г меня не отпустили в отпуск, сославшись на то что не кому работать. Я досих пор его не отгуляла, могу ли я в этом году отгулять отпуск за 2022 и этот год после чего уволиться или за 2022 год мне положена только компенсация при увольнении. (работать по прежнему не кому)

Я обучаюсь курсанткой в морском вузе на 4 курсе. По семейным обстоятельствам-я беременна. Имеет ли право администрация вуза настоять на моём отчислении, или переводе на заочную или студенческую форму обучения?

Поличаю пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в соц. защите, т.к. перед декретом не работала. Сейчас ребёнку год, хочу устроится на работу на дому или на неполный рабочий день. Прекратится ли выплата пособия соц. защитой?

В трудовой книжке запись: принято уволена по уходу до 14 лет. В этот период у меня родился ребенок. Записи в трудовой книжке, что я была по уходу до 1,5 и 3 лет нет. Предприятие ликвидировано, документы в архив не сдовались. Будут ли вычтены 1,5 или 3 года и на основание какой статьи.

Я работаю педагогом-психологом в школе с 1 сентября 2014 года, имею инвалидность. Хочу уволиться по собственному желанию с 1 марта 2017 года. Могу ли я рассчитывать на выплату полных отпускных 59 дней?

Предприятие заставляет писать апрель за свой счёт. На основании того что аэропорт является стратегическим объектом. Непрерывное производство. Я работаю по графику 5/2. Офис. Не выходила в связи с тем что режим самоизоляции. Ребенок 4 года. Сады не принимают детей. Муж работает. У меня ученический договор. По которому обязана отработать 3 года. Отработала год с лишним. Хочу расторгнуть договор по обстоятельствам непреодолимой силы. Они грозят уволить за прогулы.

Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?

Мне 48 лет. Стаж службы 25 лет. До 01.01.2020 г. Я не воспользовался отпуском по личным обстоятельствам до достижения предельного возраста. Мое звание майор полиции. 2020 г. Мне отказали в таком отпуске с последующем увольнении. Правомерно ли это. Мне сказали если мне было бы 50 лет то тогда я мог воспользоваться.

Устроился работать 07.08.22

Работаю вахтовым методом 45/45 с оплачиваемым межвахтовым отдыхом. Работаю до 01.06.2023 потом начинается межвахта. Сказали что через 11 месяцев я могу взять оплачиваемый отпуск. Подскажите пожалуйста. Как правильно заполнить заявление на увольнение без отработки если вдруг ее потребуют. И какого числа нужно подать такое заявление чтобы все было по закону?

Сломала ногу. Сложный перелом. На больничном с 05.06.2017. , а очередной отпуск с 01.07.2017. Пробуду на больничном минимум до 01.10.2017. Выход на работу 01.09.2017. Как мне полагается выплатить отпускные?

Написала заявление в ок за отработанные полтора года, указав отработанный период, кадровик требует указать с какого по какое, но разве не она должна считать? И второе-как сейчас считаются отпускные дни - учитываются ли субботы, воскресенья, праздничные дни? Большре спасибо.

Скажите пожалуйста! Я работаю в павильоне у и.п. с 2012 года по сей день! В отпуск не разу не ходила! Компенсации не выплачивались в этот период работы! Работаем без перерыва на обед с 8 до 8 вечера но задерживает предприниматель всегда 1 час! Я официально оформлена! Второй продавец не оформлена! Считаемся раз в два месяца. В предущий раз была излишка в этот не достача! И ее вешают на меня т. К. Я одна оформленна! Бумаги всегда все у ип у меня даже списка пересдачи прошлого нет! Т к второй продавец является дочерью инд. пред. Недостачу вешают на меня! Недостачу вешать после того как я начала просится в отпуск и выплату отпускных! В конце рабочего дня всегда после моего ухода хозяйка оставалась в павильоне!

Работник 25.02. написал заявление об увольнении по собственному желанию 10.03., приказ на увольнение издан, но работник пока с ним не ознакомлен. С 03.03. по 06.03. ему был предоставлен оплачиваемый отпуск. Но 06.03. он открывает больничный лист. Как быть с его увольнением если он 10.03 будет еще на больничном?

Добрый день. Получаю второе высшее, работодатель не отпускает на госы и защиту диплома. Законно ли это? Справка-вызов имеется.

Могу я уволиться тем же днём, когда написал заявление, без двух недельной отработки, в связи с выходом на сессию, с последующими сдачей ГОСОВ и зашитой диплома?

Уважаемый Сергей Владимирович если можно подскажите такую ситуацию являюсь сотрудником мвд выслуга 28 лет подразделение в котором служу ликвидируют всех сокращают уведомление еще не вручали вопрос как мне лучше уволится подать рапорт на пенсию до получения уведомления о сокращении или лучше получить уведомление и потом подать рапорт на пенсиюи на отпуск сразу за 2018 г.

То есть 19 июля 2011 у меня закончился больничный по беременности и родам на 140 дней. Вместо того, чтоб написать на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет они меня быстро уволили этим числом по согласию сторон. Объяснили тем, что всех кроме бухгалтера уволили еще в мае и компания на стадии ликвидации. Только сейчас я увидела, что они уволили не 20 июля а 19 июля, то есть в день закрытия больничного. С малельким ребенком бы они не смогли меня уволить до 3 лет, а тогда я этого ничего не знала. Сейчас мне трудно устроиться на работу с маленьким ребенком тем более с той зар. платой. Ликвидации компании нет, она до сих пор существует. Если подать в суд на восстановление на работу в компанию, законно ли мои требования?

Я получила предложение по работе, в Территориальном органе Росдравнадзора.

Но как оказалось без официального оформления, соответственно без стажа в трудовую, и соц пакета. Как я понимаю, организация государственная откуда у них средства на " не существующего" работника? При этом уверяют что 13% будут отчисляться в налоговую. В чем же тогда проблема официального трудоустройства?

У меня жена находится в больничном по беременности и родам до 16 августа она работает МО РФ гражданским может ли она получить за проезд деньги ей в этом году положено дорожные.

Я учусь в колледже на 1 курсе, если я оформлю социальную стипендию, а она мне положена в декабре то заплатят ли мне её за предыдущие месяца (сентябрь, октябрь, ноябрь?)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я оформила наследство на 1/2 дома в г. Керчь. Второй собственник не хочет меня пускать, дом закрыл и уехал. Живет второй собственник в другом регионе. На контакт не идет и не хочет иметь со мною дело. Как мне поступить в этой ситуации? Могу ли я вскрыть дом без его согласия. Спасибо.

Имеет ли право заведующая отправить воспитателей без содержания в связи с плохой посещаемостью детей в группе и закрыть группу на карантин.

Хочу подать на алименты. И еще я узнала, что можно кроме алиментов на ребенка женщина может взыскать алименты и на свое содержание - если она беременна или ребенку нет 3 лет. Подскажите, а в каком размере идет выплата на содержание и как правильно это оформить?

Будет ли основанием в суде на перечисление 50 процентов алиментов на счет моего несовершенного ребенка, если мать моего ребенка после нашего развода, родила ребенка от другого мужчины и воспитывает его одна. Я не хочу, чтобы алименты, которые я перечисляю еще расходовались на ребенка, который является мне не родным.

27.10.15 года мне выходить на работу. Сегодня узнала, что работодатель вместо моей должности уже приготовил приказ на другую работу, обязанности которой кардинально отличаются от моей. Должность, на которой я работала до декрета, не сокращена. На моем месте работает другой человек. Правомерно ли поступает работодатель и могу ли я претендовать на мою ставку?

Свекровь, работая в Москве, сломала ногу. В больнице там была сделана операция, выдан больничный лист. Может ли она приехать в Саратов, где прописана, и долечиваться здесь. Можно ли ей продлить и закрыть лист в Саратове по месту жительства, если он был выдан в Москве?

Развожусь с мужем. По факту не живём уже 4 месяца. Ребёнку полтора года. Бывший муж не помогает финансово. На алименты только подала жду суд. приказа. Муж приходит к нам домой регулярно угрожает мне расправой, оскорбляет меня унижает. Написать заявление в милицию думаю бесполезно. Видимых по боев нет. просто Швыряется предметами в меня, толкает замахивается. Говорит что если я его не буду пускать как отца к дочери он её украдет. Сам он постоянного дохода не имеет. Меняет место работы каждые 2-3 месяца. Имеет задолженности по кредитам, неоднократно лишен в/у за управление авто в нетрезвом видеть. Имеет погашенную Судимостью за разбой. Говорит что имеет право забирать ребёнка на выходные. Я боюсь ему её доверять. Я готова давать видеться с ней но в моем присутствии. Ни о каких нескольких днях не может идти речь! Как правильно поступить?!

Работаю 2 года у данного работодателя. Просят написать перевод в дочернюю фирму предприятия, на момент ухода в декрет. Якобы, очень много женщин в декрете, большая финансовая нагрузка на фирму. Об отказе я знаю, но могут надавить. Чем грозит этот перевод? Меня смущает что переведут меня одну. Работодатель уже, по сути, ведет себя бесчестно, лишив меня возможности заработка, оставив на голом окладе. Страшно, осталось пара месяцев, а уверенности никакой.

Я работаю в крупной торговой обувной фирме, директором одного из магазина уже 5 лет. 2 месяца назад у нас на фирме сменился начальник отдела кадров и начальник розничного отдела. Месяц назад нам переписали очередной раз должностные инструкции (при мне уже в 5-ый раз) в которых прописано, что директор магазина обязан выполнять план прадаж на 100% и процент обслуживания покупателей должен составлять не ниже 10% (на 100 вошедших покупателей должно быть продано 10 пар обуви). За март месяц я выполнила план по продажам на 92,5%, а процент обслуживания составил 6,18%. Сегодня меня вызвал начальник розничного отдела и предложил мне уволиться, т.к. я не соответствую должности потому что я не выполнила данные показатели. Если я не захочу уволится по собственному желанию, то меня уволят по статье как несоответствие занимаемой должности. Что мне в данной ситуации можно сделать? Увольняться я не хочу.

Я нахожусь в декрете до полутора лет, в декрет уходила с двух должностей с основной и по совмещению (внутреннему, бессрочному). Декрет скоро заканчивается хочу выйти на основную работу, а по совмещению продлить декрет до трех лет, но мой начальник заставляет писать заявление на увольнение. Имеет ли он право меня уволить с подработки? Я в разводе воспитываю двух детей одна мне очень нужна эта подработка.

Решение вопроса... Суть такова: иду в отпуск, беру у своего отца авто, беру маршрутный лист у работодателя, собираю все чеки в дороге за бензин, ставлю отметку о прибытии в месте отдыха, делаю справку для работодателя о расходе бензина авто... Затем мне работодатель отказывает в компенсации всвязи с тем, что авто не лично моё. Правомерно это или нет... Спасибо за ответ)

Сложилась такая ситуация: по Госпрограме переехала из Молдовы в Хабаровск, вышла замуж за военного офицера. Там жила 1,5 года пока его не перевели в сентябре в Нижнем Новгороде (август 2018). В хабаровске сделала Рвп. (октябрь 2017) Уведомление не отнесла потому что не знала что нужно, никто не сказал. В нижнем Новгороде родила дочь, гражданка РФ (сентябрь 2018)

Никак не могу стать на миграционный учет, не говоря о переводе рвп. В связи с очередями. Решили с мужем подавать все-таки на гражданство чтоб это все это закончилось наконец.

Вопросы:

• можно ли избежать депортацию?

• чтоб подавать на гражданство обязательно переаести рвп из хабаровска в Нижнем Новгороде? (в Хабаровске вернутся невозможно)

Скажите пожалуйста если я освободился с общего режима по статья 264 часть 2 по половине срока ст 80 замена неотбытой части наказания более

мягким видом наказания. В надзирательном органе обязали официально трудоустроиться и одели браслет. Должен ли я официально трудоустроиться или это их пререгатива. И через какой срок можно заменить браслеты на Удо или снять судимость.

Организация отучила меня на сертификат, я мед. работник при увольнение они вычтут сумму правомерно ли они делают и должна ли я отрабатывать две недели если у меня не совершенно летние дети и я разведенная.

Еще раз здравствуйте. У меня ситуация такая. Имею договор до конца июня текущего года. Работодатель не проинформировал заранее о прекращении трудовых отношений в связи с сокращением количества рабочего персонала. Меня хотят: " уволить Работника 23 марта 2017 года по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон)". Насколько правомерны действия работодателя? Другую работу не предлагал. Что в данном случае делать? Должны ли меня в этом случае уволить по ст. 180 ТК РФ? Компенсации в договоре не прописаны. Как правильно составить электронное письмо, т.к. общаюсь по почте?

Я работаю неофициально в отделе табачной продукции и соп. товаров. Начальник не собирается продавцов трудоустраивать. Могу ли я открыть ИП,и какие налоги придётся платить. А в дальнейшем, если я уволюсь с работы, могу ли я с этим ИП открыть аналогичный отдел уже как предприниматель?

Ситуация такая: молодой человек проработал в магазине (ИП) девять месяцев, уволился 26 августа, выдача зп должна быть 30 августа, на кое-число они и договорились. В общем, после его увольнения (в трудовой написано, что уволен 26) директор решила пересчитать товар в магазине и недосчиталась товара на 17000, товар такой, что если бы кто-то что-то и выносил, то было бы не реально не заметить. Короче она с него сняла всю его зп и не дала ни копейки (у них была мат. ответственность). еще есть второй продавец девушка, с которой она, якобы, тоже все сняла, в чем мы сомневаемся. В общем, вопрос такой: имела ли она право сннимать всю зп с человека, который там уже не работает? Можно ли что-то с этим поделать или мы в любой ситуации будем не правы?

Вопрос развелся я формально с 2016 жил до 2020 января и с февраля я ушел, жена хочет подать на алименты хотя я сам одеваю его и он у меня целый день и кормлю, а ночью спит с мамой, я работаю ип и есть зарплатные проект зарплата 12000 сколько я должен платить и за переид получается с 2016 по 2020 тоже? Дмитрий спасибо.

Я жительница Донецка ДНР, недавно получила гражданство РФ. Я инвалид 2 группы, нуждаюсь в эндо протезировании тазобедренных суставов. Хочу оформить квоту на эндо протезирование в ЦИТО в Москве, но у меня нет прописки, дадут ли мне квоту без прописки. С чего мне нужно начать. Страховку и СНИЛС я уже получила.

Муж пришел на работу, ему начальник сказал идти в офис, писать заявление по собственному желанию и получать расчет. Работает водителем бензовоза, работает как положено по трудовому договору. Насколько я знаю, уволить могут при наличии нескольких серьезных нарушений, о которых его должны были уведомить и которые он должен был подписать. Ничего подобного не было. Что нам делать в этой ситуации?

Предприятие ликвидируется в декабре 2020, работник находится на больничном до декабря 2020. Могут ли ему предложить уволиться по собственному желанию, не выплачивая компенсации и больничного.

В июле этого года я уволился из крупной компании ОАО ЛГОК Металлинвестт. К. мне не выплатили отпускные, и не выплачивали за 2 месяца з/п. На данный момент не отдают: з/п,отпускные и расчетные. Звонил на горячую линию Металлинвеста в Москву результата ноль, говорят ждите скоро выплатят. В расчетный отдел обращался не однократно, говорят перечислим на карту жду уже 3 месяц. Подскажите как правильно поступить в данном вопросе, и что делать дальше?

Возникла такая ситуация: у меня был суд по удо, суд мне отказал. На суд пришел потерпевший и ходатайствовал о моем освобождении, иск я выплатил полностью. Получил постановление и был удивлен тем, что в постонавлении о потерпевшей вообще не упоминается как будто его на суде и не было, а судья отказывая взяла во внимание обстоятельства до моего осуждения. Какова вероятность отмены такого постановление в суде кассационной инстанции? Апелляцию подавать не собираюсь. Кассационную жалобу так жепотерпевший будет подавать.