Вопросы по составлению заявления об отработанном периоде и учету отпускных дней
Написала заявление в ок за отработанные полтора года, указав отработанный период, кадровик требует указать с какого по какое, но разве не она должна считать? И второе-как сейчас считаются отпускные дни - учитываются ли субботы, воскресенья, праздничные дни? Большре спасибо.
Да, вы должны указать период отпуска с какого дня и по какой день вы хотите взять отпуск. вам в отделе кадров должны предоставить информацию о том, какое количество дней отпуска у вас не использовано. Праздничные дни не входят в период отпуска. отпуск рассчяитвается по календарным дням суббота и воскресенье включаются, кроме общероссийских праздничных дней.
Спросить
Простите, пожалуйста, не поняла, указания даты начала отпуска в заявлении теперь мало? а кадровик не считает положенное количество дней отпуска?
Права ли кадровик, отвечая - " Работник обязан указать кол-во дней на которые он хочет пойти в отпуск, а инспектор ок уже смотрит положено ему или нет это кол-во" дней.Придумщики.Пусть переписывает заявление с указание кол-ва дней отпуска
Спросить
кадровик ваша неправа-достаточно написать заявление с указанием даты с которой вы хотите уйти в отпуск А остальное работа кадровика- посчитать вам положенное количество дней отпуска и издать соответствующий приказ
Спросить
Хочу написать заявление на отпуск на месяц.
Как производится расчет отпускных дней при 5 дневной рабочей неделе?
Спросить
Здравствуйте!Расчет отпускных -в календарных днях из среднемесячной зарплаты за 12 предшествующих месяцев.
Спросить
Хочу взять другой день отдыха за отработанный праздничный день 1 мая. Если возьму этот день в субботу или в воскресенье, может ли работодатель списать с меня два отработанных праздничных дня?
Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных за год. Напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу Огромное спасибо!
От количества повторов заданного Вами вопроса ответ на него не изменится. Адвокаты/юристы не считают зарплату. Этим занимается бухгалтер. Вот к ним и обращайтесь.
Всего доброго.
СпроситьКак правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому. Берутся не часы надо отработанные в месяц, а среднее кол-во часов оработанных в бу\дующий год. правильно ли это. напишите формулу расчёта оплаты оплату в праздничный день и по какому приказу. Огромное спасмибо!
Юристы не считают зарплату. Это - работа бухгалтера. Хотьс формулой, хоть - без.
Всего доброго.
СпроситьЧто добавить, а что лишнее?
ЗАЯВЛЕНИЕ
Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Отработанные мной нерабочие праздничные дни: 3, 6, 8 января 2012, 23 февраля 2012, 8 марта 2012, 4, 5, 6 января 2013, 1 мая 2013, 12 июня 2013, 4 ноября 2012. Т.к. я не воспользовался добровольным правом на предоставление мне других дней отдыха, взамен отработанных нерабочих праздничных дней, я требую оплатить мне работу в эти дни, в соответствии с моим средним заработком, приходящимся на месяц, включающий в себя отработанный мной нерабочий праздничный день.
Своевременно неоплаченная сумма отработанных мной праздничных дней расценивается, как задержка заработной платы и подлежит оплате с учётом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Образцов и шаблонов нет. Свободная фома. Ваше заявление написано понятноЭто главное . Удачи
СпроситьМой муж работает машинистом поездов на ж/д как ему должны начислить отпускные, в отпуске он был в июле 2014 г, очередной отпуск в июне 2015 г, могут ли ему начислить отпускные за три последних, отработанных месяца или должны брать за весь отработанный период. Есть ли какой-то закон, порядок начисления отпускных?
По закону, для тех, кто работает в организации больше года, за расчетный период принято считать 12 последних календарных месяцев
СпроситьКуда жаловаться на работодателя, если он не оплатил отработанные праздничные и в табеле стоит 17 раб. дней вместо 20 отработанных. Спасибо.
---обращаться можете кеак в ГИТ, так и в прокуратуру. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Обратитесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию, прокуратуру. Также можете взять на работе справку о наличии задолженности и обратиться в мировой суд за выдачей судебного приказа.
СпроситьРебёнку 1,8 мес., в феврале вышла на новое место работы.
Работаю по 12 ч.+суббота, воскресенье +праздничные дни (кроме красных дней календаря).
Сейчас сидеть с ребёнком некому, сад работает до 17:00
ВОПРОС. Если напишу заявление на сокращённый рабочий день (сократить на 2-3 часа), как будет считаться З/п, за фактически отработанные часы или фактически отработанный объём работы?
В 17:30 выполняю последнюю процедуру и работы больше нет, а рабочий день до 20:00.
Здравствуйте.
Все зависит от того, что у Вас прописано в трудовом договоре. Если оплата почасовая или по объему выполненной работы (норма).
Если оплата почасовая, следовательно и зарплату Вам сократят.
СпроситьЗдравствуйте, Оксана! Если Ваш труд по трудовому договору оплачивается за фактически отработанные часы, то при сокращенном рабочем дне Вы будете получать заработную плату за фактически отработанное время. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
СпроситьЗа отроботанные выходные праздничные дни нам работникам не оплачивают в двойном размере только за один отработанный день один выходной. Прав ли работодатель? Сфера работы МКУ.
Уважаемый Николай !
Во-первых, статьей 113 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Во-вторых, статьей 153 ТК установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
* сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
* работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В случаях нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться с жалобой к Гоударственгому инспектору труда, которые имеются в любом городе Российской Федерации.
Удачи Вам в наступающем Новом 2012 году !
СпроситьУчитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?
Доброго времени суток! Это незаконно, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда (ГИТ)
Благодарим за обращение, желаем удачи!
Спросить
