Работающий логопед - Правомерно ли убавление ставки на полставки во время карантина?
Я работаю учителем. Логопедом на 1,5 ставки. У меня хотят забрать 0,5 ставки, заменив их стимулирующими выплатами, аргументируя, что может случиться карантин, и я не заслуживаю 1,5 ставки, правомерно ли это.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Спросить
Я работаю учителем Логопедом на 1,5 ставки, имеет ли право руководитель заменить оплату 0,5 ставки стимулирующими выплатами, мне выгодно получать фиксированно оклад и пол оклада, правомерно ли действия руководителя.
Спросить
Правомерность действия руководителя зависит от того, как оформлены эти 0,5 ставки. Если это внутреннее совместительство, то работодатель может уволить вас по сокращению штата (по своей инициативе, убрав из штатного расписания 0,5 ставки вообще) либо в связи с приемом работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).
Если это совмещение, то работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив вас об этом в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
Спросить
Я работаю учителем-логопедом дошкольном учреждении на 0,8 ставки. Это 16 ч. 20 мин. в неделю. Департамент образования разработал новую циклограмму для учителей - логопедов, работающих на ставку. Ставка составляет 20 часов в неделю. В циклограмме указывается сколько времени должно уходить на работу с документацией - 23% в неделю на ставку. Помогите высчитать сколько времени (в часах) будет уходить на документацию на 0,8 ставки.
Работаю учителем логопедом в школе на две ставки, а стимулирующую часть получаю только на одну ставку. Это правильно?
Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1.5 ставки. Ухожу в отпуск 22 июня. Заведующая решила, что с 1 июня и до отпуска я должна работать на 1 ставку. Правомерно ли это? На каком основании она может принимать такое решение?
Работаю учителем-логопедом в детском саду. Директор обязывает подписать график работы на 36 часов в неделю при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; (согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
Правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Работаю учителем-логопедом в детском саду. Ежегодно в августе ставят работать воспитателем, аргументируя это тем, что некому работать, т.к. большинство воспитателей находятся в отпуске. Насколько это правомерно?
Меня в августе 2020 года в школе оформили просто логопедии, а не учителем логопедом. Верно ли это? Как я знаю, что логопедов в каком то году переводили на учителей-логопедов. Какой нормативный документ должен быть?
Я работаю учителем-логопедом в школе, недавно мне сказали что теперь отпуск у логопедов будет 28 дней, хотя раньше был 56 дней. Законно ли это?
Работаю в доу на 1 ставку учителем дефектологом и 0,5 ст. Логопедом. 2 трудовых договора. Выплачивают стимулирующие только за ставку дефектолога, правомерно ли это.
Директор гимназии, в которой я работаю учителем--логопедом говорит, что в связи с новой оплатой труда мне теперь не положены 20 процентов к зарплате, которые раньше выплачивались всем логопедам. Правомерно ли это?
Я работаю в организации дополнительного образования. На ставке педагога - организатора и 0.5 ставки методиста. Сейчас у меня хотят забрать эти 0.5 ставки и отдать другому вновь принятому работнику. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, правомерно ли это?
