Работаю в хозрасчетном отделении ГМУ на полставки, хотя обещали процент от выручки - как защитить себя и вернуть деньги?
199₽ VIP
Я работаю в хозрасчетном отделении Государственного мед учреждения. Полтора года я оформлена у них по трудовому договору на пол ставки, хотя на словах мне сказали, что будет бригадный подряд и все врачи, работающие в бригаде будут получать процент от выручки (около 22 проц), что собственно говоря с ними и происходит в реальности. А я получаю зарплату ровно полставки, как по бумажкам. Пример: в феврале я сдала в кассу выручки 82.000 руб, зарплату мне начислили 7 тысяч. Куда я могу обратиться, чтобы защитить себя. Можно ли в перспективе вообще что-то доказать и вернуть свои недоплаченные средства.
Договаривайтесь с работодателем и заключайте дополнение к договору. Если не получится, то пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ» и в трудовую инспекцию.
Спросить
Обращайтесь в прокуратуру.Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры РоссийскойФедерации (в ред. приказов Генерального прокурора РФ № 178 от 05.09.2008, № 113 от 17.03.2010). Инструкция устанавливает единый порядок рассмотрения и разрешения в системе прокуратуры РФ обращений граждан РФ, иностранных граждан, лиц без гражданства, обращений и запросов должностных и иных лиц о нарушениях их прав и свобод, прав и свобод других лиц, о нарушениях законов на территории РФ, а также порядок приема граждан, должностных и иных лиц в органах и учреждениях прокуратуры РФ (жалоба в прокуратуру).
Спросить
Никак Вы тут ничего не докажете, пока не изменен трудовой договор (ст. 72 ТК РФ).
Спросить
Полтора года я оформлена у них по трудовому договору на пол ставки,
---как вы оформлены. так и получаете. что сказано на словах. так на словах и осталось. см.
Трудовой кодекс ( ТК РФ ), N 197-ФЗ от 30.12.2001Спросить
Если условия трудового договора соблюдаются, то нарушений нет и оспаривать особо нечего в силу соответствия условий трудового договора принятой в организации системе оплаты труда (ст. 8, 56, 57, 135 ТК РФ)
СпроситьВам наобещали золотые горы просто, обратитесь к работодателю с просьбой пересмотреть условия Вашего трудового договора, Эти деньги сейчас Вы никак не взыщете, потому что официально что положено- то и получаете. Не отчаивайтесь.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Работаю на крупном предприятии, заводе. У работников неравные зарплаты. Одни получают, грубо говоря, 10 тыс руб, а другие начальники 200 000 руб. Куда можно обратиться, чтобы провели проверку зарплат, и вообще насколько все это будет эффективно?
Это будет неэффективно. Так как у руководителей зарплата всегда по определению выше, чем у обычных работников.
Но у любого работника есть возможность стать руководителем, получив образование, и проявив себя в этой жизни.
Спросить
Моя зарплата (бухгалтера) была определена и оформлена доп. соглашением трудовому договору до июня 2022 года, в феврале произошла реорганизация нашего учреждения в форме присоединения к другому учреждению и новый директор заплатил зарплату за февраль по штатному расписанию, (в договоре зарплата была больше), за два месяца об изменении зарплаты не предупреждали, правомерны ли действия руководителя учреждения к которому нас присоединили?
Статья 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Вам дорога в Трудовую инспекцию. Ваши права нарушили.
Спросить
Добрый день, Елена. Согласно трудовому законодательству, все изменения, которые происходят в связи с трудовыми отношениями, а также выплатой заработной платы - должны оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору. Это может происходить не обязательно за 2 месяца, но доп. соглашение должно быть обязательно. Тем более если речь идет об уменьшении з/п. Судя по описанной Вами ситуации, действия работодателя по выплате меньшей зарплаты без доп. соглашения - не законны.
СпроситьЯ оформлен на 0.5 ставки 20 часовая рабочая неделя, по трудовому договору и зарплата указана 26 500 руб. А по факту работаю 8 часов в день и зарплата 12 000 руб, как мне быть куда обратиться, спасибо.
Я работаю по трудовому договору - оклад 10 000 руб, в трудовом договоре указан следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями суб и вск, фактически я работаю с 13-00 до 17-00 т.е. полдня, в приказе с которым я ознакомлен указаны условия приема на работу на 0,5 ставки, ставка (оклад) 10 000 руб, договаривались, что я буду получать 10 000 руб, так и было, но с июля мне не платят зарплату вообще ни копейки, т.е. не получил еще за даже за.июль, при получении зарплаты расписывался в расходниках за полную сумму, т.е за 10 000 руб.
Вопросы:
Могу ли я претендовать на 10 000 руб, или только на 5 000 руб; если работодатель заплатит при расчете по 5 000 руб, избежит ли он ответственности, просрочка более 2-х месяцев; зарплата не выплачивалась только мне, есть банковские выписки, которые подтверждают выдачу зарплаты в августе и сентябре, могут ли на основании этого выплатить мне компенсацию за моральный вред? Я рассчитываю на 20 000 руб.
Спасибо.
Если Вы фактически работали на 0.5 ставки, а оклад -10 тыс. руб.. то Ваша з/п должна быть в месяц-5тыс. руб. С заявлением обращайтесь к работодателю по поводу не получения з/п.
СпроситьУстроился на работу в дорожную компанию. Взяли на испытательный срок, сказали оформят по ГПК..
Я хожу на работу 2 месяца, договор перед началом работы не заключал, договор приносят в конце каждого месяца и я подписываю его.
По факту моя зарплата, она указана в договоре, за которую я расписываюсь, 15 000 р. В бухгалтерии мне выплачивают 5 00 р и говорят что потом выплатят по черному.. Выплат по черному я не получал. Два месяца работаю и получаю по 5 000 рублей.
Скажите как мне обратиться в трудовую инспекцию и доказать что я работаю по ГПК в этой организации.. Копию договора и вообще документов они мне не выдают..
Предлагали выдать договор, где вместо 15 000 ру будет 5 000 руб.
И сейчас пол месяца работаю, договор принесут только в конце июня.. Как мне доказать, что я работаю в данный момент, чтобы при увольнении получить деньги.
пишите конечно жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, будет проведена проверка Как правило она проходит неожиданно и все док-ты будут проверены и их оштрафуют, а вам выплатят ваши деньги
обращайтесь, если нужна помощь
удачи
СпроситьРаботаю на 1/10 ставки по трудовому договору. Зарплата на полной ставке 10 000 руб. Чему будет равна сумма алиментов с этого дохода?
Здравствуйте.
"Согласно ст.81 СК РФ
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств."
Спросить
1\10 от 10000 руб. - это 1 тысяча руб. Слабо верится в это, но не будем это обсуждать. Вы не указали, есть ли судебное решение. Если его нет и в отношении вас будет подан иск о взыскании алиментов, то сложно сказать, в каком размере супруга будет требовать - или в долях от заработка или в твердой денежной сумме. В данной ситуации целесообразнее требовать в ТДС.
СпроситьЯ работаю на предприятии прачкой, мне при трудоустройстве сказали что зарплата будет составлять 18 000 тыс. руб. я и получала нормальную зарплату. Но потом через некоторое время выяснилось что я беременна и я сообщила начальству, но начальству это не понравилось и мне сказали что я теперь буду получать копейки при том что я работаю на пол ставки и получала за это 9 500, а теперь получила 5 300 тыс. руб. и теперь всегда так буду получать зарплату такую маленькую. Дело в том что по документам всё правильно и выясняется что в зарплате присутствует чёрная зарплата. Мне куда-нибудь можно обратиться чтобы снова платили 9 500 тыс. руб. или тут ничего не поделать, подскажите все возможные варианты?
Уважаемая Анастасия Александровна!
Подавайте заявление в прокуратуру. В целях обеспечения верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства прокуратура Российской Федерации осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, надзор за исполнением законов должностными лицами.
Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.
Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЯ работаю медсестрой в функциональной диагностике. В отделении нас 15 человек. У нас бригадный подряд. Могу ли я выйти из бригадного подряда. Официального договора я не подписывала, на отделение скидывается кту, его делят на всех в отделении.
Меня оформили по трудовому договору на 1 год, через неделю уволили закрыв полностью торговую точку и забрав всю выручку (сдала в банк). Зарплату сказали выплатят в следующем месяце. Через 5 дней сообщили о недостачи, хотя до этого претензий не было. Куда я могу обратиться по поводу выплаты зарплаты.
Обращаться придется в инспекцию труда с жалобой или с исковым заявлением в суд (ст. 131, 132 ГПК РФ)
Спросить
Отработал на вахте 3 месяца. Работодатель отказался платить зарплату вообще. Заставил подписать договоры по которым вся зарплата составляет 10 000 руб. за выполненные работы. Дал 50 000 руб. Прикарманив себе 250 000 руб. моей зарплаты. Что делать и куда я могу обратиться?
Если будут свидетели (другие работники) которые могут подтвердить в суде Вашу договоренность с работодателем по реальной зарплате и факт выполнения данной работы,то можно предъявить в суде требования.
Спросить
