Что делать, если организация переводит на полставки из-за материальных трудностей, но я не согласна?
Работаю по трудовому договору в организации. Несколько человек переводят на полставки. Сообщили, что пока материальные трудности. Я не согласна. Как поступить? Заранее спасибо за ответы.
Не согласны-вас уволят
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпроситьВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Здравствуйте! Перевод работника на 0,5 ставки без его согласия неправомерен. Если предприятие испытывает финансовые трудности, обязаны объявить простой с оплатой не менее 2/3 среднего заработка. Ст.157 ТК РФ.
Спросить
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Спросить(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Здравствуйте, Татьяна!
Уменьшение работы вполовину - это установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Ст.74 ТК. Предупреждение за два месяца, письменное объяснение причин, предложение других вакантных должностей. Если Вы письменно не соглашались с изменениями, с момента изменений не прошло трех месяцев, Вы можете оспорить действия работодателя в судебном порядке. Всего доброго!
Спросить
Наша организация заключает договоры поставки от имени и за счет другой фирмы. Единоличный исполнительный орган (директор) нашей организации наделен полномочиями согласно договора поручения подписывать данные договоры. Печать какой организации – нашей или Доверителя, должна ставиться на договорах поставки?
Заранее благодарен.
Поскольку в таких случаях Ваша организация выступает по поручению другой организации (ст. 971 ГК РФ), то в договоре должна быть названа Ваша организация как поверенный. Соответственно, печать должна быть Вашей (хотя, по закону скрепление договора печатью не обязательно). Печать доверителя должна быть на выданной им доверенности (п. 5 ст. 185 ГК РФ).
С уважением,
СпроситьНа нашем предприятии предполагается временная работа, нужно принять неск. Человек по срочному трудовому договору, как правильно сформулировать в договоре что работа временная?
Заранее спасибо!
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
Поэтому лучше всего придерживаться тех формулировок, которые присутствуют в законодательстве, в Вашем случае ТК РФ.
СпроситьКак правильно поступить? Человек был принят по срочному трудовому договору на год. Подошёл срок его хотят оставить ещё на год. Нужно его уведомить об увольнении и уволить с выплатой компенсации, или человек пишет заявление на продления срочного трудового договора и продолжает работать. Как правильно поступить согласно законодательства? СПАСИБО ЗАРАНЕЕ.
Смотрите внимательно условия срочного договора. Обычно договор пролонгирует на тот же срок, если сторона не заявит о его расторжении. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Не нужно. Согласно ТК РФ, Статья 58.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Спросить
Я работаю по трудовому договору директором компании. В трудовом договоре прописана сумма оплаты труда, в приказе сумма соответствует трудовому договору, однако согласно справки 2 НДФЛ сумма в несколько раз ниже. Я продолжаю работать в компании но разницу мне так и не выплатити. В течение какого срока я могу подать жалобу на недоплату. Спасибо!
Здравствуйте,
Я работаю по трудовому договору директором компании. В трудовом договоре прописана сумма оплаты труда, в приказе сумма соответствует трудовому договору, однако согласно справки 2 НДФЛ сумма в несколько раз ниже. Я продолжаю работать в компании но разницу мне так и не выплатити. В течение какого срока я могу подать жалобу на недоплату.
Если вам оплачивают согласно вашего трудового договора, то и доплачивать разницу вам не должны. Жалобу можете подать в любое время.
Удачи и всего самого наилучшего.
Спросить
Если долг возник до октября 2016, то в течение 3-х месяцев с даты, когда вы узнали о нарушении своего права, это как правило дата получения заработной платы. Если после октября 2016 года, то срок подачи заявления увеличен до 1 года с момента нарушения вашего права. Это все относится к взысканию в судебном порядке. Для подачи жалоб в трудовую инспекцию срок не установлен.
СпроситьРаботал инженером по релейной защите и автоматике в электроэнергетической компании. Компания отправляла на курсы повышения квалификации. Увольняюсь по собственному желанию раньше срока отработки (указанного в доп. соглашении к трудовому договору и в самом трудовом договоре), организация требует вернуть деньги согласно доп. соглашения к трудовому договору. Отработал в организации 2 года, это первая учеба.
На мой взгляд (согласно указанных правил) данное требование незаконно. Так ли это и почему?
Здравствуйте Влад!
тут дело не в том первая учеба или не первая а в том где Вы учились, в связи с чем учились и каковы условия допсоглашения.
Оно у вас на руках?
Спросить
Согласно Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации:
14.1. Повышение квалификации работников энергетических организаций должно носить непрерывный характер и складываться из различных форм профессионального образования.
Ответственность за организацию повышения квалификации персонала возлагается на руководителя организации.
14.2. Краткосрочное обучение руководящих работников организации, руководителей структурного подразделения и специалистов должно проводиться по мере необходимости, но не реже одного раза в год по месту работы или в образовательных учреждениях.
Продолжительность обучения должна составлять до трех недель.
14.3. Длительное периодическое обучение руководящих работников организации, руководителей структурных подразделений и специалистов должно проводиться не реже одного раза в пять лет в образовательных учреждениях системы повышения квалификации кадров. Программы обучения, его продолжительность разрабатываются образовательными учреждениями и утверждаются в установленном порядке.
Перед учебой финансовую ответственность за учебу (и все остальные затраты) и срок отработки со мной никто до поездки не согласовывал. Соглашение было подписано задним числом, спустя 1,5 месяца, после моего возвращения. По датам получается, что с документом я был ознакомлен ДО поездки, но это не соответствует действительности.
Ссылки на док-ты:
https://wdho.ru/4Zi1 - выдержки из правил
http://wdfiles.ru/n974 - доп. соглаш
http://wdfiles.ru/n975 - труд. Дог-р
http://wdfiles.ru/iWY4 - удостоверение.
Спросить
Надо документы смотреть, конечно, могли напутать с датами. Но, как правило, никто не хочет обучать за свои деньги, а потом терять специалиста. Поэтому часто указывается, сколько лет вы должны отработать, чтобы не оплачивать обучение: от трех до пяти лет.
С уважением.
СпроситьВ данное время по приказу и трудовому договору работаю учителем на полную ставку. Имеет ли право руководитель отнять полставки у меня, хотя в трудовом договоре говорится меня приняли на полную ставку и на неопределенный срок. Спасибо!
Нет, не имеет права. Это является односторонним изменением условий трудового договора, что недопустимо и является нарушением трудового законодательства. Можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботодатель перед моим увольнением заставил меня подписать договор займа на 25 000 рублей. Я работал в организации неофициально, трудовой договор не подписывал, трудовую книжку в организацию не отдавал. Договор займа ссылается на то, что я работаю в организации по трудовому договору. Мой экземпляр договора займа мне не отдают, требуют от меня денег, в организацию охрана меня теперь не пускает. Имеет ли юридическую силу такой договор и как мне действовать в этой ситуации? Спасибо.
А причем здесь договор займа? За что вы должны денег? Такой договор имеет юридическую силу
СпроситьЯ работаю по трудовому договору вместо человека, который находится в декретном отпуске. Но этот человек вместо положенного времени отпуска по уходу за ребёнком решил выйти раньше на работу. Теперь мне предлагают уйти согласно договору, но я нахожусь на больничном.
Вопрос: Имеют ли работодатели право расторгнуть со мной договор в одностороннем порядке (пока я нахожусь на больничном).
И считаюсь ли я их работником (пока нахожусь на больничном), не смотря на то, что этот человек вместо которого я работал, уже приступил к работе. Спасибо.
Хотя Вы на больничным. РД имеет право Вас уволить в связи с истечением срока договора. А больничный должны оплатить.
СпроситьЯ работаю по трудовому договору в организации "К", имею ли я право заключить агентский договор с организацией "Р"? Должна ли я уведомить организацию "К", а заключении агентского договора?
Здравствуйте, конечно, Вы имеете право заключать любые гражданско правовые договоры, работодателя это не касается, уведомлять об этом Вы его не обязаны.
Спросить
