Оплата больничного при работе по договору три дня в неделю - что нужно знатьработодателю?
Работаю по договору три рабочих дня в неделю. Хочу взять больничный. Работодатель оплатит все мои дни на больничном? Или только те которые я на него работаю?
Евгений, Вы работаете примерно на полставки.
С какого перепугу работодатель должен платить Вам на больничном так, как будто бы Вы трудились на полную ставку?
Просто подумайте над этим.
Спросить
Считаю ответ непрофессиональным. Использованное сочетание слов не является корректным юридическим высказыванием.
СпроситьКакой вопрос - такой и ответ в целом.
Правовых оснований нет для удовлетворения Ваших пожеланий об оплате больничного исходя из полной ставки, при том, что Вы трудитесь на 60% ставки. Так подойдет?
Суть-то одна и та же.
СпроситьНу не было, так не было. Тогда все в порядке.
Вам должны оплатить исходя из 60% ставки, на которых Вы и трудитесь.
Спросить
Вообще больничный оплачивает СФР
расчет берется - за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у других страхователей.
СпроситьНу а при исчислении среднего заработка-то учитывается, что человек работает на 60% ставки? Или это величины, не зависящие друг от друга? 
Человек не пишет, что ранее работал у другого страхователя по полной ставке. Соответственно при данном приближении этого вопроса я исхожу из представленной информации.
А так вообще надо руководствоваться следующей правовой нормой
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Там есть куча различных деталей и оговорок...
СпроситьПримерно на 3 ставки было бы, если бы он написал, что приходит с одной работы после 8 часов работы и идет сразу на следующую, а после второй - на третью с аналогичными условиями.
А так я исходил из написанного фактически.
Спросить
Я замещала свою коллегу, которая была на больничном! Меня не оповестили о ее выходе с больничного, нам вдвоем пришлось отработать ее смену, а меня оставили еще на одну! Смену оплатили только одну!
Муж работает по трудовому договору водителем дальнобойщиком у индивидуального предпринимателя, сейчас он после больницы после перенесенного инфаркта, обязан ли работодатель оплатить больничныйлист.
Я уволена 18.02.2016 а 26.02.2016 пошла на больничный. Оплатит работадатель бывший больничный?
10.02.12 г. фельдшер деревенского ФАП открыл больничный лист по уходу за малолетним ребенком. 14.02.12 г. на приеме мы были направлены для продолжения лечения в амбулаторию к педиатру. 22.02.12 г. педиатр закрыл больничный лист, поставив печать и подпись. Работодатель принял больничный для закрытия дней пропуска работы, но оплачивать отказался. Больничный вернули с требованием выдачи нового листа нетрудоспособности, пояснив, что первый лист выдан с нарушением п.6 раздела 1 приказа 624 н от 29.06.2011 г. Врач, в свою очередь, в выдачи отказал, не признав нарушения. Как мне поступить в этой ситуации?
Работник заболел на работе - обратился к врачу и стал проходить обследование, на работе узнали об этом и принудили его уволится по собственному желанию. После увольнения работник потерял работоспособность - заболел, вышел на больничный.
Может ли работник потребовать от организации на которой он работал оплатить больничный лист.
Работаю у ип, во время больничного ходила на работу, имею больничный лист, работодатель оплатил только рабочие дни, а больничный не оплатил.
Пенсионерка - 57 лет. 20 марта т.г. уволена по сокращению штатов. С 30 марта на больничном. 02 апреля первая операция. Вторая назначена на 28 апреля. Онкология. Обязан работодатель оплатить больничный за весь период болезни?
Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Заключил с работодателем ученический договор согласно которому должна выплачиваться стипендия, месяц был на больничном, за весь этот месяц работодатель начислил стипендию, но при этом не оплатил больничный. В справке 2 НДФЛ данный доход указан как ЗП. Можно ли в данном случае считать что работадатель не оплатил больничный лист?
Увольнение произошло например - 01.03.13 г.
На больничный лист работник, на операцию пошёл-13.03.2013 г.. Обязан ли работодатель оплатить работнику больничный лист (т.е. действует ли статья 12 пункт-1 № 255-ФЗ). Уволится настойчиво вынуждают.
Работник написал заявление об увольнении, затем заболел и взял больничный лист. Работодатель сказал, что когда он выйдит с больничного обязан отработать две недели, только потом он подпишит заявление. Но уволил по собственному желанию, подписав заявление работника, которое было написано до больничного. Имел ли право работодатель это делать, так как больничный должен был засчитаться как за две недели, который он обязан был отработать по ТК РФ? И должен ли работодатель оплатить больничный в данной ситуации?
Обязан ли работодатель оплатить больничный по уходу за ребенком, полученный в течении 30 дней после увольнения в связи с сокращением?
Я работал в сфере грузоперевозки машина в аренде была попал в аварию. Где были повреждения таз переломлен, и колено и голеностоп. Работал по договору. Обязан ли работадатель оплатить больничный лист?
