Отпуск перед декретом авансом / Трудовое право - 376 советов адвокатов и юристов

Я на предприятии не проработала года и ушла в декрет, отпуск до декрета я не использовала, могу ли я потребовать компенсацию находясь в данный момент в декрете?

В организации я работаю со 2.07.2014 года, в марте 2021 года я пошла в ежегодный отпуск, а в апреле 2021 года сразу в декретный отпуск. 16 января 2023 года я вышла на работу. Когда я могу взять отпуск? Я так 6 месяцев я должна проработать, то есть в с 16 июня? И сколько дней мне положено, весь отпуск?

Находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, попала на больничный 6 дней. Из отпуска я сразу выхожу в декрет по беременности, дородовой. Бухгалтер говорит, что я должна вернуть деньги за те дни отпуска, которые я находилась на больничном. На сколько это правомерно? Должна я возвращать деньги?

В 2018 г я планирую выйдти намработу после отпуска по уходу за дитем (ему исполняется в январе 2018 г 1 г 8 мем), о чем за три месяца уведомила нач-ка и подала заявление и включении меня в график отпусков на 2018 в январе-феврале 2018 либо февраль-март. Однако рук-во немотивированно мне отказало, мол " жирно" будет, еще не вышла, а уже в отпуск, иди в декабре 2018. Свой отпуск в январе хочу потратить на восстановление дитя после операции по квоте. Я понимаю что при сомтавлении графика отпусков мнения рук-во в приоритете, но означает ли это, что он имеет право НЕМОТИВИРОВАННО мне отказывать В предоставлении мне ОТПУСКА В УДОБНОЕ МНЕ ВРЕМЯ? что это за отказ " жирно будет" ...

Перед уходом в декретный отпус я взяла 4 дня отпуска авансом, после выхода из декрета уволилась,. Надо мне возвращать денбги за 4 дня отпуска которые были авансом?

Имеется такая ситуация, сотрудник работающий на декретной ставке пошел в отпуск и практически сразу в отпуске ушел на больничный на длительный срок!

Выходит сотрудник из декрета.

Обязан ли сотрудник который был на декретном месте вернуть отпускные?! (И если нет чем это регламентируется)?

Я работаю в организации 1 год 1 мес. Отгуляла основной отпуск в сентябре - 28 дней. И ждет в декабре дополнительный отпуск - 14 дней. Потом после доп. отпуск 10 дней рабочих, далее новогодние праздники. В январе ухожу в декрет. Я слышала, что можно взять отпуск за будущий год перед декретом. Подскажите пожалуйста, в моем случае - после доп. отпуска сразу могу ли я до Нового года взять еще отпуск? И как его оформить? На какую ст.ссылаться? Как всегда, отдел кадров у нас законов не знает и знать не желает)

Помогите, пожалуйста, советом. Работаю в муниципальном предприятии с ноября 2008 года. В сентябре 2012 ушла в декретный отпуск, перед ним была в отпуске обычном. В апреле 2016 года вышла из декрета, и до окончания 2016 года была в отпуске 2 недели. В 2016 году уходила в отпуск тоже только на 2 недели в мае месяце. До конца года хотела взять отпуск еще раз, сказали, что авансом не дают, а то,что мне положено, я уже отгуляла. Ничего не могу понять-год я отработала, отпуск был всего две недели, какой отпуск авансом? Объясните, пожалуйста, может, я что-то не так поняла..

Устроенна в октябре 2017 году на работу. В октябре 2018 была в отпуске 36 дней (полный) в 2019 июнь ушла в декрет. Когда ребенку исполнилось полтора года а именно февраль 2021 год я вышла на работу. Взяла одну неделю не отгуленного отпуска это 7 дней. Сейчас взяла с 31 мая 2021 года еще остаток отпуска не отгуленного 29 дней. Почему мне сказали в отделе кадров что следующий мой отпуск будет аж в 2023 году?

Собираюсь в декрет 2.12.2020 г. позвонила в отдел кадров спросила сколько я могу взять ежегодный отпуск на что мне ответили что я всё отгуляла и что могу взять только авансом за 2021 год. Вот я и не понимаю если я устроилась 15.05.2018 года (1) отпуск пошла в мае 2019 года на 14 дней (2) отпуск пошла июля 2019 на 14 дней (3)отпуск был 2020 году на 28 дней как раз получается ровно 2 года как я отработала, в в декабре получается 2,5 года как работаю я думала мне положено ещё 14 дней за пол года, или я не права?

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

После декрета с 1.09.2010 вышла на работу, учитель, отпуска по графику отгуляны по 2017 год. В 2018 перед уходом в декрет взяла отпуск 23.03.2018-23.05.2018 и затем ушла в отпуск по БиР с 24.05.2018-12.10.2018, далее с 13.10.2018 по настоящее время в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос: на работе говорят, что т к отпуск был в марте, а не июне, то теперь я должна его либо отработать (без оплаты) или вернуть деньги за него. Я же нашла информацию, что за отпуск по БиР могу взять дни отпуска после 3 х лет ребёнка. Кто прав? Помогите разобраться.

У меня проблема в следующем.. Работаю в организации более 5 ти лет в сфере металлургия, вредные условия труда, работа на высоте, профессия электро-газосварщик. Женат, есть малолетний ребенок. Как и все люди я хочу пойти в отпуск летом, но периодически мне отказывают, ставя то май, то сентябрь... Я хотел бы узнать, может есть какая то статья по которой я имею право сходить в отпуск как нормальный человек летом?

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Ребенку 3 будет только 19.07.2018. Вышла с 1 марта 2018. При этом была оформлена на работу 5.12.2014 г. Ушла в декретный отпуск с 25.05.2015 г., продолжительностью 194 дня (многоплодная беременность). Перед этим отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 недели с 1.07.2018 г.?

Работаю в МВД волнонаемной, т.е. по трудовому договору, отношусь к гражданскому персоналу. Вышла из декрета на работу с 1 декабря 2017 года. Составляли график отпусков, непосредственный руководитель был не против поставить мне отпуск на июль 2018 года. Отдел кадров не дал ему на это разрешения, мотивируя тем, что на июль 2018 года я еще не проработаю полный год, т.е. предоставить они мне могут только 14 дней, остальные 14 дней позже, поскольку на полный отпуск 28 дней я могу рассчитывать лишь в декабре 2018 года. Прав ли отдел кадров?

График составили, в нем 14 дней в июле и 14 в декабре. Можно ли каким-то образом сейчас переломить ситуация, если я в принципе не собираюсь делить отпуск? Как уйти в июле в полный отпуск, если рабочим местом я не дорожу.

Я нахожусь в декретном отпуске в марте у меня последние выплаты, надо мне выйти на работу и на какой срок если во второй декретный отпуск мне уходить в конце июня начало июля?

Я уволилась и у меня оставался отпуск 28 дней котрый я не отгуляла мне его оплатили, как 13,5 дней всего, как расчитывают отпуск за ск месяцев в каком обьеме и кау.

Помогите разобраться! Работаю в ООО с 26.08.2009 года, в июле 2010 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней), 09 ноября 2010 года ушла в отпуск по беременности и родам, а с 14 марта 2011 года взяла отпуск по уходу за ребенком до трех лет (до 14.01.2014 года). По семейным обстоятельствам вышла на работу 25 марта 2013 года.

Так вот вопрос: Когда мне можно взять очередной оплачиваемый оптуск?

Очень прошу помогите, объясните...

С уважением, Жанна.

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

Ушла в отпуск по Беременности и родам. На мне в подотчёте осталась "висеть" крупная сумма. В отпуске планирую пробыть максимально долго-до достижения ребёнком 3 х лет. Как скоро работодатель может обратиться ко мне о закрытии подотчетной суммы?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Государственная гражданская служащая. Основной работник на бессрочном контракте. В законодательстве указаны сдел. Критерии премирования к праздничным датам: 1)наступление событие - т.е. даты 2) отсутствие дисциплинарных взысканий 3) наличие средств. Норм, ограничивающих премирование декретников нет в законодательстве. Считаю, что мне не платят премию к праздничным датам не правомерно, на лицо дискриминация отдельной категории работников. Просто экономят на декретниках. Права я, как обосновать права?

Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?

Сижу по уход за ребенком до 3 х лет, очередной отпуск использовала до декрета, в таком случае предоставляется ли мне оплата проездных с места работы? Живу в Якутии (в районе крайнего Севера)

Оформила отпуск перед декретом авансом, но возвращаться не собираюсь и оформлять уход за реб. До 1,5 лет тоже на предприятии не собираюсь. Какие последствия ждут... удержат деньги за декрет?

Здравствуйте! С середины июня по август отгуляла отпуск (50 дней и 10 дней за свой счёт) за 2019 год, в конце октября ухожу в декретный отпуск. Не было возможности передвинуть основной отпуск к декретному по семейным обстоятельствам (болела мама). Сейчас срок 6 месяцев, работать стало

Я работаю в системе среднего профессионального образования. Длительного отпуска составляет 56 рабочих дней. Очередной отпуск за 2012-2013 год я отгуляла полностью и вышла на работу 30 июля. 24 мая 2014 года я ухожу в декретный отпуск. Возможно ли взять весь полностью отпуск перед декретом? Можно ли неотгулянный отпуск забрать компенсацией.

Работаю в гос. компании с 03.06.2013 года, ухожу в декрет 10.12.2014. В прошлом году и в этом году я все отпуска отгуляла. Могу ли я перед декретом авансом взять 28 дней? С моем отделе кадров мне дают лишь 14 дней? Почему?

Заранее благодарю.

Ежегодный отпуск перед декретным авансом, работодатель настаивает на том, что по его желанию он может отказать. Чем руководствоваться, кроме 260 ст ТКРФ, доказывая, что я имею право уйти на 28 дней?

Я устроилась на работу 1 февраля 2011, первый отпуск в 28 дней полностью отгуляла в декабре 2011, второй отпуск согласно графику был в июне 28 дней. Выход в декрет у меня 2 февраля 2013 года, т.е. к этому моменту я отработаю ровно 2 года и отгуляла ровно два положенных отпуска. До этой беременности успели сделать график отпусков и у меня стоит апрель 2013. Знаю, что беременная имеет право на внеочередной отпуск до декрета, но в моем случае я вроде бы за два года своей работы отгуляла свои отпускные дни, или возможно предоставление отпуска авансом? Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.

Декретный отпуск наступает 7 января 2016 года, ежегодный отпуск за предыдущий отпуск отгулян, могу ли я я взять ежегодный отпуск перед декретным авансом в декабре 2015 года? Или как лучше поступить?

Должен ли период больничного по беременности и родам входить в стаж для определения фактически отработанное времени при расчете дней отпуска перед декретом, если я не хочу брать дни авансом? Заранее спасибо!

Можно ли взять полный отпуск перед декретом за 2016 год, если ухожу в декрет 7 июля и нужно ли его отрабатывать после выхода на работу или можно уволиться после 1.5 года сразу.

Прошу помочь разобраться. Работаю в компании с 20.08.2020 года. 13 мая 2023 года - декретный отпуск. Могу ли я взять перед отпуском по беременности, обычный отпуск. В отделе кадров насчитали, что положено только 5 дней: так как за период с 20.08.2020 г. по 13.05.2022 г. положено 75 дней отпуска. По графику отгулено: 28 дней в 2021 году, 37 в 2022 году (так как 28 дней в 2022 году плюс 9 дней за 2021 г.), в 2023 году отгулено только 5 дней из 28 дней, итого 70 дней. Логика отдела кадров: 75-70=5 дней отпуска перед выходом декрет по состоянию на 13.05.2023 мне положено. Подскажите, пожалуйста, что будет с оставшимися днями в 23 году: 28-5=23 дня, могу ли я их использовать перед выходом в декрет или только по согласованию.

Интересует вопрос: могу ли я уйти в отпуск перед декретом в 22 недели беременности? Страж работы большой, дата поступления на работу 29 июня 199_г.,отпуск за 2014 г. делила на две части (июль и остаток конец декабря) справку на легкий труд предоставила, декрет с начала мая. И как будет считаться этот отпуск, авансом или очередным?

ДД! Работаю в организации с 06.10.2014 года. С 20.12.2014 г ухожу в декрет, могу ли я перед декретом взять 28 дней ежегодного оплачиваемый отпуска авансом?

Устроилась на работу 15 апреля 2016 года и через 2 недели забеременела)) но работаю вместо девушки, которая в декрете. Положен ли мне перед декретом отпуск? И сколько дней положен? Могут ли меня уволить если девушка с декрета выйдет раньше?

Работаю с 6 июня 2017 года. В 2017 году отпуск не брала, брала только в 2018 году-28 дней. Сейчас беременна, официально в декрет 01 июня. На январь 2019 у меня 14 дней заработанного отпуска. Об этом мне сказали в отделе кадров. Имею ли я право взять отпуск перед декретом за 2019 год 28 дней согласно 260 статьи ТК РФ плюс тот, что у меня с прошлых лет 14 дней? Итого 42 дня.

Я работаю в детской туберкулезной больнице с 25 июня 2013 года, свой отпуск отгуляла. Сейчас пошёл виорой год моей работы. Скажите положен ли мне очередной отпуск перед декретом (в декрет идти в октябре месяце)?

Работаю врачом с 05.12 г,летом 2013 г. отгуляла 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска, с 19 декабря 2013 г. ухожу в декрет. Сколько дней отпуска перед декретом мне положено? На работе сказали 25 дней почему-то.

У меня такая проблема. Я устроилась на работу в апреле 2014 г. Первые две недели отпуска брала в октябре,14 г. Вторые две недели брала в июле 15 г. в сентябре у меня будет полтора года работы, могу ли я взять еще две недели отпуска перед декретом т.к.я нахожусь в положении. И выход в декрет у меня расчитан на 16 сентября этого года. Начальство говорит что я не могу, т к я недавно была в отпуске. Что мне делать?

Я в положении и хотела перед самым декретом взять отпуск 2 недели, но мне его не дают, мотивируют это тем что, я от гуляла в марте 2 недели и мне отпуск больше не положен. На предприятии я работаю 2 с половиной года.

Помогите, пожалуйста с ответом. Имею ли я право взять внеочередной оплачиваемый отпуск до декрета, который начнется у меня с 20 янв.2014 г., если в 2013 году я уже использовала все 44 положенных мне дней отпуска. (На работу устроена 02 февраля 2010 года).

Заранее спасибо!