Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать?
Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать?
Здравствуйте, в целом много нюансов, ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА подробно расписывает в каких ситуациях работодатель может задержать отпуск и тд. Распишите более подробно ваш вопрос.
В целом следующее
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.СпроситьМожно ли предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Нет,
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его раньше.
Спросить
Руководство не отпускает меня в отпуск перед декретом, могут ли они мне отказать? Если я была в отпуске в октябре, а в апреле в декрет, в марте хотела уйти, мне отказали.
Здравствуйте. Отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить, если вы подадите заявление и справку о нетрудоспособности. Согласие работодателя на предоставление отпуска по беременности и по уходу за ребенком не требуется, и его отказ неправомерен.
СпроситьМне в декрет 30 ноября и у меня есть еще доступные не использованы 22 дня отпуска и я хочу использовать эти дни отпуска перед дикретом, но мне руководство говорит что откужут в этом отпуске. Могут ли они действительно отказать?
Не могут отказать. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРуководство не отпускает в отпуск, хотя согласно графику отпусков который мы скидываем непосредственно руководству у меня он в феврале. Управляющий сказал что уже все занято. Имеет ли она право отказать мне в отпуске, если он заранее уже обговаривался и есть в графике отпусков. Так же уже куплена путевка.
Если отпуск предусмотрен утвержденным графиком отпусков, отказать в его предоставлении работодатель не вправе:
"график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника" (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
не должна, если она не хочет. Но если у нее есть неотгуленный отпуск, то работодатель не вправе ей отказать.
Спросить
Написать заявление и сдать с отметкой о получении. В случае отказа, можно обратиться в труд. Инспекцию, чтобы решить вопрос быстрее.
СпроситьМогу ли я взять отпуск авансом перед декретом на 28 календарных дней? Если основной отпуск отгулен. И могут ли мне отказать в отпуске который я хочу взять авансом?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли.
СпроситьВ августе ухожу в декретный отпуск, на этот момент будет 25 дней неиспользованного отпуска (по графику должна буду идти в ежегодный на 14 дней 03.08., но естественно в связи с декретом). Хочу взять отпуск перед декретом, слышала, что могу взять 28 дней перед декретом, но у меня ведь еще есть неотгуленный... одскажите, пожалуйста, могу ли я взять и 28 дней по закону и 25 неотгуленных дней подряд перед декретом? И если возможно с ссылками на законы, т.к. руководитель у нас никого перед декретом не отпускает, а если отпускает то с войной (
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно взять сможет тощлько 28 дней.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Спросить
Нужно жаловаться в Государственную трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам и в прокуратуру.
СпроситьУ меня такой вопрос, могут ли отказать мне в отпуске перед декретом? При том, что я не работаю в компании полгода. Сколько дней должны предоставить? По трудовому договору у меня два отпуска 28 дней и доп 16, могу ли я взять сразу два?
Из за своего плохого самочувствия я написала отпуск за день до него, могут отказать?
Нет, не могут отказать.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, ла можете взять отпуск перед декретом в полном объеме. По дополнительному отпуску будут рассчитывать.
Спросить
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом
