Отказали в отпуске перед декретом, несмотря на больничный период весной
Я в положении и хотела перед самым декретом взять отпуск 2 недели, но мне его не дают, мотивируют это тем что, я от гуляла в марте 2 недели и мне отпуск больше не положен. На предприятии я работаю 2 с половиной года.
В начале апреля 2012 собираюсь уйти в декретный отпуск. Сколько по закону мне положен отпуск перед дектретом? Хотела взять в январе 2 недели и в конце марта 2 недели, мне отказали, объяснили, что перед декретом я год не отработаю поэтому положен отпуск только две недели. Законно ли это?
Незаконно, перед декретным отпуском вы вправе взять ежегодный трудовой отпуск в полном объеме за 2012 год!
СпроситьПожалуста положен ли мне целый отпуск перед декретом или 2 недели? Я работаю на заводе 10 лет со 2 августа 2007 года за 2016 год отпуск я гуляла 2 недели в марте, 2 в августе. В 2017 году 1 апреля мне идти в декрет, положен ли мне весь отпуск или только 2 недели.
Здравствуйте.
Вы имеете право отгулять полный отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя-ст. 260 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю, сейчас в положении на 6 месяце, у нас такая организация, что мы каждый год перезаключаем с ней трудовой договор. Действующий договор начался 13.12.2014 года и закончится 31.12.2015. я брала отпуск 2 недели с 15.06.15 по 28.06.15.в отпуск по беременности и родам я ухожу 21.09.15.но перед этим я хочу взять еще 2 недели основного отпуска, но мне не дают, говорят что не положено, правы ли работодатели? А если положен отпуск, то сколько дней? Все 14 или меньше? Мативируют тем, что заоанее нельзя брать, не отработан год.
Здравствуйте! Отпуск Вы можете взять полностью согласно ст.260 ТК РФ,работодатель обязан его предоставить.
Спросить
1. Работодатель нарушает трудовое законодательство каждый год перезаключая с работниками договора. Это означает, что эти договора срочные. Срочные договора заключаются лишь в исключительных случаях.
2. Отпуск Вам должны дать полный : Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.(ст. 260 ТК РФ)
СпроситьЯ работаю в детском саду сеичас нахожусь на 7 месяце беременности. Непрерывный стаж 8 лет. хотела взять отпуск перед декретом. Отпуск не дают мотивируя тем что месяц назад произошла реорганизация предприятия. Предприятие муниципальное. И о реорганизации нечего не знала пока не обратилась.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поэтому все ссылки Администрации на реорганизацию, являются незаконными и не влияющими на трудовые отношения, скорее всего связанные с нежеланием его оплачивать. Напишите письменное заявление о предоставлении отпуска ссылаясь на статью. Они не имеют права Вам отказать в противном случае вы имеете право обратиться в инспекцию по труду.
СпроситьЯ уволилась из компании не досидев в отпуске по уходу за ребенком пол года, компенсацию за отпуск мне не заплатили, говорят что кто гулял отпуск перед декретом тому не положено, но даже перед декретом я гуляла всего 2 недели, что делать в ситуации, а проработала я там фактически, вместе с декретом с 2 января 2012 по 23 августа 2013, декрет с июня.
если считаете что вам не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск то обратитесь в инспекцию труда пока не прошел срок. если даты верно указаны у вас за указанный период более еще около 28 дней.
СпроситьЯ работаю на предприятии с февраля 2014 года. В отуске была в марте 2015 г. мне идти в декретный отпуск с 23 декабря, могу ли взять отпуск перед декретом?
Я работаю в магазине, отгуляла за этот год 2 недели отпуска, хочу взать еще остальные 2 недели перед декретом, а мне не дают из за того что еще не все работники сходили в отпуск. Законно ли это, и что делать в такой ситуации? В этой организации работаю 2 года.
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель все таки откажется предоставлять Вам отпуск жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи.
СпроситьЯ работаю в организации с марта 2011 года, в ноябре я ухожу в декретный отпуск. Могу ли я перед декретом взять отпуск 28 календарных дней (в отпуске я еще не была), или мне положено только 2 недели отпуска? И как отпуск повлияет на декретные выплаты? Спасибо!
Я РАБОТАЮЩАЯ БАБУШКА МНЕ ПОЛОЖЕН ОТПУСК В ДЕКАБРЕ 2015, БЫЛА В ОТПУСКЕ 16 АПРЕЛЯ 2014 Г ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ Я УХОЖУ 24 СЕНТЯБРЯ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ хОТЕЛА ВЗЯТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК ПЕРЕД УХОДОМ НО МНЕ НАЧАЛЬСТВО ОТКАЗЫВАЮТ В ОТПУСКЕ пРАВИЛЬНО ЭТО ИЛИ НЕТ мотивируют что 2 отпуска мне не положено.
Я работаю в детском саду диет-сестрой! Я беременна и планировала взять отпуск перед декретом. Узнала от нянечки, которая тоже находится в положении, что ей дали отпуск перед декретом всего 7 дней! Сказали, что больше не положено! Правильно ли это?
Екатерина, отпуск положен пропорционально отработанному времени.
2.33 дня за каждый отработанный месяц.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован.
Сам же отпуск по беременности и родам= 140 к.д.
Спросить
