Отпуск по совместительству / Трудовое право - 6136 советов адвокатов и юристов

Я работаю библиотекарем в школе-интернате и еще по совместительству воспитателем в этой же школе на 0,5 ставки.. Сколько дней отпуска мне положено? Мне дают только по библиотечной работе 30 дней.

Я работаю в организации с 1.05.2015 г. и с 1.09.15 г. там же по совместительству. При оформлении отпуска с 26.06.17 - 14 дней за период с 1.05.17 по 30.04.18 по основному месту работы мне дают 6 дней за период с 1.09.16 по 31.08.17 по совместительству, а остальные дни отпуска совместителя - без сохранения з.п. Правильно ли это? Не противоречит ли ст. 286? Спасибо!

По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя.

Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября.

С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска.

Заранее спасибо!

Работа охранником по совместительству в одной организации. По совместительству получается 40-65 часов в месяц. Отпуск только 28 дней. Правомерно ли, что отпуск за совместительству не даётся и это время мы работаем.

Я работаю педагогом доп. образования на полной ставке и по совместительству секретарем на 0,5 ставки в этом же учреждении. В мае отгуляла 14 дней отпуска, с 1 августа ухожу в отпуск еще на 28 дней. Руководитель сказал писать административный как секретарю на 14 дней. Нужно ли это? и не будет ли он у меня вычитаться при дальнейших расчетах стажа? Спасибо!

Добрый день! Работаю совместителем 6 месяцев, по основной работе иду в отпуск на 28 дней, меня на работе где я совместитель на отпускают на 28 дней, только на 14, это законно?

Работник по совместительству ушел в отпуск в июле не предоставив справку с основного места работы о графике отпуска,11 августа в положенный срок не вышел на работу, и прявился только 1 сентября предоставив справку о том, что по основному месту работы его отпуск длился до 28 августа. В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.Как теперь быть с табелем и с работником? Обьяснительную писать отказывается.

Может ли Главный бухгалтер (муниципальный служащий) работать по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении бухгалтером кассиром?

Моя мама работает дворником и по совместительству уборщицей. Дворником год... уборщицей пол года. Положен ли ей отпуск и отпускные за дворника и уборщицу?

Я ухожу в отпуск по основному месту работы на 27 дн. Внешним совместителем отработала 7 мес, мне говорят, только 14 дней дней заработала, правильно ли это?

Вопрос: Работаю на одном предприятии уже четыре года в основной должности. Взяла подработку 0,5 ставки совместительства на этом же предприятии по другой должности. По основной должности иду в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, а по ставки подработки по совместительству мне сказали кадровые работники написать заявление на отпуск без содержания... Правильно ли поступают работники кадровой службы?

Работаю на двух работах: по основному месту работы, в частной клинике на ставку, по второму месту работы - являюсь дежурантом на 0.5 ставки. Собираюсь уйти в отпуск, по второму месту работы не был в отпуске с момента трудоустройства, в течение года. Вправе ли мне отказать по второму месту работы в отпуске, если даты начала и конца отпуска не совпадают? Могу ли я брать отпуск по второму месту работы, независимо от отпуска на основном месте работы? На что мне ссылаться?

Добрый вечер! Я работаю в школе библиотекарем и по совмещению в этой же школе учителем английского языка. Так как основная моя работа предполагает отпуск 28 дней, то я выхожу на работу сразу после отпуска. Отпускные мне начисляются и как библитекарю, и как учителю. Моя проблема в том, что мне не начисляют зарплату после библиотечного отпуска за работу библиотекаря, аргументируя это тем что я нахожусь в отпуске как учитель. (У учителя отпуск 56 кал. дней). Правомерно ли это?

Я беру отпуск по основной должности как заведующая музеем детского творчества в детской художественной школе и посовместительству (свыше 18 часов) как преподаватель изо на лето. Но по основной должности у меня 44 дня отпуска, а остальные дни 28 (как преподаватель 72 дня) могу я взять комписацию или отгулять следом?

Если у меня по основной должности отпуск 28 дней, а по внутреннему совмещению 56 и иду я по основной должности в августе, то могу ли я 28 дней из 56 отгулять в июле и 28 в августе вместе с основным, или обязательно, что только одновременно с основной должностью. Август и сентябрь взять не могу.

Работаю воспитателем в детском саду, в группе где я подрабатываю 9,5 часов в неделю есть дети с ОВЗ. Положен ли мне увеличенный отпуск. Или он положен только воспитателям работающим на ставку?

Добрый день. Работаю в школе инженером-программистом (з/п 15000), + на меня оформили ГПД (5000). При отправке в отпуск Бухгалтерия рассчитала меня как 28 дней отпуск за инженера (15000) + 56 дней отпуск за гпд (10000). Сейчас вышел на работу 1 августа, проработал и сейчас 27 увольняюсь переводом и мне сначало сказали что будет удержание непонятно за что а потом отказались платить за август как инженеру, якобы расчет идет из 56 дней и я и как инженер и как ГПД в административном отпуске и в этом случае мое заявление на него не обязательно. Законно ли это? как выйти из ситуации? Мне угрожают удержанием ГПД за август и только в этом случае я получу зарплату как программист, но при этом аванс они выплатили.

Я работаю в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки уборщицы. Положен ли мне отпуск за 0,5 ставки и вкаком объеме? Спасибо!

Вот такой вопрос если 2 числа в декабре вышел в отпуск а в декабре работаешь оплачиваеться ли зарплата?

На период отпуска уборщицы мы принимаем родственника этой уборщицы, фактически в этот период и продолжает мыть помещение наша штатная уборщица, мы оформляем срочный трудовой договор, оформляем приказ о приеме на период отпуска, скажите пожалуйста нам в трудовой книжке надо запись делать что принят, а потом через 28 дней писать что уволен, хотя того кого мы оформляем работает на постоянной основе в другой оранизации.

На работе по совместительству у меня трудовой договор, отпуск давать не хотят, якобы не положено, компенсацию тоже, а с больничным как? спрашиваю почему не положено? Ответ-мы и так пошли на уступки, мол я должна работать с 08 до 08 следующего дня. а я работаю с 16 до 08 часов. Так как быть-то?

Я учусь и работаю по совместительству. Каникулы были летом, однако отпуск я всегда беру осенью. В этом году мое заявление на отпуск подписано, однако отдел кадров отказывается предоставлять мне отпуск, аргументируя это тем что каникулы и отпуск должны быть в одно время, хотя ранее это проблем не вызывало. Имеет ли право работодатель не предоставить мне мой ежегодный отпуск (каникулы уже прошли)

Я работала в реабилитационном центре и по внешнему совместительству в детском саду на 0, 25 ставки психологом. Сейчас я уволилась с постоянного места работы и осталась на 0,25 в детском саду внешним совместителем. Может ли заведующий детского сада оставить меня как педагога психолога по внешнему совместительству, если у меня на данный момент нет постоянной работы?

Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск исключительно летом и имеет ли право работодатель отказать мне в этом и назначить мне отпуск например в декабре, при том, что мое отсутствие не повлияет на производственный процесс, т.к. есть коллега сменщик.

Отпуск - действительно, 28 дней. По совместительству отпуск - предоставляется 56 дней, но его предоставление - не сопровождается обязанностью предоставлять и по основному месту работы такой же продолжительности отпуск.

Педагогический стаж для досрочной пенсии - не идет, он считается лишь по месту основной работы, о она у Вас не та, по которой такой стаж идет. Ваш педстаж отражается в вашем лицевом счете на госуслугах. Откройте этот документ или запросите его в МФЦ и сами посмотрите, идет у вас педстаж, т.е передает на вас работодатель сведения в СФР о педстаже или нет. Работаю советником по воспитанию на полную ставку (основное место работы), внутренне совмещение педагога на ставку (18 ч). Таким образом действительно ли мой отпуск 28 дней, а не 56 и идёт ли мне педагогический стаж (внести запись в ТД отказываются)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 7 месяцев). Будет ли учитываться педагогический стаж в отпуске до 1,5 лет или до 3 лет, или только общий? А если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйду на работу на неполный рабочий день (чтобы сохранить детские) будет ли учитываться педагогический (а может общий) стаж в этом случае?

Я работаю ученым секретарем университета. По совместительству веду педагогическую работу в должности доцента на кафедре. Имею ли я право пользоваться ежегодным удлиненным оплачиваемым отпуском?

Я, как специалист по кадрам, столкнулась с такой проблемой. Работник по должности начальник штаба ГО (отпуск 28 дней) совмещает должность преподаватель (отпуск 56 дней). Уточняю, не совместительство, а совмещение должностей. Как в этом случае быть с отпуском по совмещаемой должности: в ТК по этому поводу ничего нет, с другой стороны, педагогическая деятельность предполагает дополнительный оплачиваемый отпуск. Совмещение должностей, положен ли отпуск.

Работаю врачом по совместительству на 0.5 ставки, имею ли я право на дополнительный отпуск? Отправил заявление на отпуск, мне пришел отказ, сказали я не имею право на отпуск. В том году он был. Как быть?

Я работаю в школе. У меня две должности педагог дополнительного образования и инженер-программист. Отпуск мне дают как педагогическому работнику 64 дня. Соответственно и отпускные рассчитывают по всем должностям за 64 дня, но в этом году новый бухгалтер заявила, что насчитает как инженеру за 36 дней, а как педагогу за 64. Права ли она и в таком случае как мне во первых быть с прошедшими годами, а во - вторых выходить из отпуска через 36 дней или через 64. Никто мне не дает внятного ответа ни бухгалтер ни директор. Получается если я выйду через 64 дня то как инженер-программист я буду прогуливать?

У преподавателя - внешнего совместителя заканчивается отпуск по беременности и родам, в отпуск по уходу за ребенком она планирует пойти и получать пособие по основному месту работы, можно ли дать ей оплачиваемый отпуск?

Может ли женщина с открытым больничным по беременности и родам на основном месте работы устроиться на работу по совместительству в другую организацию?

Я - внешний совместитель, по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия. Могут ли мне на работе по совместительству оформить ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ребенку сейчас 12 лет хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, но при этом официально пойти работать на другую работу возможно ли это.

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу устроиться параллельно на другую работу (и впоследствие там остаться). Как правильно поступить? Оформиться по срочному трудовому договору, а затем бессрочному, вопрос: с какого момента тогда будет можно уйти в отпуск? ИЛИ: оформиться по совместительству, но тогда продолжительность рабочего времени должна быть уменьшена (на полставки)? Спасибо.

Работаю по основному месту работы на ставку и по внешнему совместительству на 0.5 ставки. Получаю больничный по беременности и родам (электронный). Могу ли я ‘воспользоваться’ правом уйти на больничный только на работе по совместительству и получить выплаты от ФСС только по этому месту работы, а по основному продолжить работать? Спасибо.

Я работаю воспитателем в детском саду. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, но параллельно работаю по совместительству в другом саду на 0,5 ставки. Сейчас хочу уйти в ежегодный отпуск положена ли мне выплата на оздоровление или нет? Бухгалтерия настаивает на том что нет. это так? И вообще я могу взять ежегодный отпуск? Или он мне тоже не положен как совместителю?

Можно ли устроиться на работу официально в башкортостане находясь в отпуске по уходу за ребенком и не увольняясь с прежнего места работы и сохранить пособие на ребенка в г. екатеринбурге.

Работаю замдиректора по учебной работе института (раньше был деканат) в университете и внутренним совместителем на 0,5 ставки доцентом на кафедре, т.е веду занятия в количестве 426 часов. Мне дали отпуск 28 дней как основной и по совмещению 56 дней. То есть я все равно выйду на работу через 28 дней. Правильно ли это? Я считаю, мне положен отпуск 56 дней.

Я работаю методистом в МОУ ДОД ДДТ, у нас уволился директор и меня поставили исполняющим обязанности директора с совмещением и доплатой 50%, могу ли я уйти в отпуск как методист по графику отпусков.

Моя дочь работает по совместительству аккомпаниатором в хоре, где мне предоставляют отпуск 42 дня, когда остальные работники получают 56 (основная работа преподаватель в ДШИ) Вопрос: Правильно ли мне предоставляется отпуск по совместительству в меньшем количестве дней (42) чем у других работников?

Я преподаватель ДШИ, у нас скоро отпуск, уходя в отпуск мы подписываем предварительную нагрузку. Имеет ли право директор заставить меня подписать нагрузку на следующий год на 1 ставку, если у меня на конец года нагрузка 1.8, а также при устройстве на работу у меня была примерно такая же учебная нагрузка, в трудовом договоре она не прописана. Нам хотят предложить всему коллективу подписать нагрузку на 1 ставку, а после выхода с отпуска раздать оставшиеся часы, если они будут (т.к директор планирует взять новых педагогов) . На какие статьи ссылаться, отстаивая свои права и гарантии? Спасибо.