Как получить отпуск при совмещении должностей - комбинация отпусков и компенсаций.

199₽ VIP

Я работаю в Муниципальном бюджетном образовательнии учреждение дополнительного образования «Детская художественная школа», заведующей музеем детского творчества «Северные звездочки».

По совместительству работаю преподавателем ИЗО, (свыше 18 часов) 24 часа в неделю. По основной работе у меня оплачевымый отпуск 44 дня, а по совместительству имею ли право взять 72 дня отпуска?

У меня 52 дня отпуска в районах краннего севера. Я хочу отгулять в это очередном отпуске всего 14 дней. Могу ли я остальные дни перенисти на следующий отпуск.

Работник хочет взять 14 дней отпуска. Весь отпуск составляет 56 дней (28 дней основной + 24 дня за работу в районах Крайнего Севера и плюс 4 дня за не нормированность). Остальные дни хочет взять компенсацией. В бухгалтерии говорят, что он должен отгулять 28 дней, а за остальные дни можно компенсацией. Правы ли бухгалтера или все таки можно 14 дней и остальное компенсацией? В отпуск идет по графику.

Работаю гбуз городская поликлиника отпуск 28 дн основных и 16 за работу на севере. Была в отпуске 44 дня и в период этого отпуска была 15 дней на больничном листе. Продлить отпуск было невозможно, пришлось выйти на работу. Соответственно остались дни отпуска в количестве 15 дней пока я была на листке нетрудоспособности. Скажите могу ли я взять компенсацию за эти дни или мне придется из отгулять.?

Преподавателя с 01.04.2014 перевели на должность библиотекаря, а преподаватель - стало внутренним совместительством, но у него остались неиспользованные дни отпуска за 2013 г. как у преподавателя. С 12.05.2014 он пишет заявление на отпуск за 2013, в приказе писать предоставить отпуск…по какой должности преподаватель или библиотекарь? Если преподаватель, то по должности библиотекарь ему написать заявление за свой счет? Подскажите, пожалуйста?

Я являюсь административным работником колледжа, должность начальника отдела организации практик студентов. А также являюсь внутренним совместителем – преподавателем с нагрузкой 350 часов. Мне положен удлиненный отпуск по должности совместителя 56 дн. Администрация колледжа предлагает мне отгулять только 28 дн. по основной должности, а о остальные 28 дней или взять компенсацией деньгами, или в течении года отгулять по частям. Как правильно поступить?

Здравствуйте. У меня есть неодгуленый отпуск за 2015 год, 4 дня. Могу ли я взять отпуск на 4 дня? Начальство говорит что отпуск дают только кратно 7 дням и что 4 дня отгулять нельзя. И не дают эти дни прибавить к ежегодному отпуску. Как тут быть? Такая ситуация у многих сотрудников.

У меня не отгуленный отпуск за 2011 и 2012 год по 28 кал дн. и дополнительный отпуск за ненормированность 23 дн. и 23 дн всего 105 дня. Могу ли я сейчас взять дополнительные дни отпуска 46 дн. компенсацией, а в основной трудовой отпуск пойти в конце года.

У нас такие проблемы:

1) сотрудник работает в должности секретаря с 2006 г. и по совместительству кассиром до 01.01.2011 г. Отпуск по основной должности составляет 43 кал. дня (УИС с учетом стажа), а по совместительству предоставляли отпуск 28 кал. дней, но сотрудник просит сделать перерасчет на 43 кал. дня, т.е. предоставить оставшиеся дни отпуска. Возможно ли это? Если да,то за сколько лет.

2)Этого же сотрудника с 01.01.2011 г. переводят из кассира в преподавателя. Отпуск по основной должности длится 43 кал. дня (в УИС с учетом стажа), а отпуск преподавателя - 56 кал. дней. Как мы должны правильно предоставить отпуск (сколько дней).

Спасибо!

В отпуске был на больничном отпуск продлился но начальник отдела кадров просит выдти сотпуска ранье а те дни что был на больничном отгулять поже как правильно это должно быть оформлено и когда остальные дни смогу отгулять.