Отказ в предоставлении ежегодного отпуска - имеет ли работодатель право?

Работодатель отказался предоставлять ученический отпуск аргументируя это отсутствием подписи от отдела кадров, писал заявления несколько раз. Когда предоставлял справку и заявление в приемную моего работодателя, спросил зарегистрируют ли мое заявление, мне ответили что сейчас всё регистрируют в электронном виде. Второй раз передавал заявление и справку в отдел кадров через коллегу так как был на вахте.

Я работаю у индивидуального предринимателя на трикотажном производстве. Обязан ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск? Отпуск должен быть оплачиваемый? Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без содержания или через увольнение? Напишите пожалуйста мои права на отпуск работая на этом предприятии. Заранее вам благодарна за ответ.

Ситуация конкретно следующая: по состоянию на 01.01.2012 г. у меня скопилось 20 календарных дней неиспользованного отпуска. Я хочу его отгулять в этом году! Я уже отгуляла 7 дней в марте, 3 дня в мае 2012 г. Теперь написала заявление на 10 дней в июне 2012 г., мой начальник подписал без проблем, а вот ОТДЕЛ КАДРОВ требует, чтобы я переделала заявление с 10 на 14 дней, руководствуясь тем, что в отпуске я уже была и расстояние между отпуском должно быть не менее 6 месяцев. Правомерно ли это вообще или в отношении неиспользованного отпуска?

Очевидно, Отдел кадров хочет, чтобы я отгуляла 14 дней (подряд как положено по закону) и они не будут должны мне больше предоставлять отпуск в этом году, я так это понимаю.

Я сказала в отделе кадров, что эти 10 дней, оставшиеся с прошлых лет, а в сентябре я напишу заявление на 14 дней отпуска текущего года.

Отдел кадров сказал, что их не волнует, когда я буду отгуливать неиспользованные дни отпуска и требуют, чтобы я сейчас писала на 14 дней.

Какие законы и указы в нашем Царстве-государстве по этому поводу на сегодняшний день?

Имеет ли право Отдел кадров не печатать приказ мне на отпуск? Какие промежутки между отпуском должны быть и т.д. ?

Хочу отметить, что я не смогла взять сразу весь неиспользованный период и мне приходиться дробить, чтобы никого не подвести и для фирмы не было проблем.

Проблема у меня только с Отделом кадров!

Заранее благодарю за ответ!

С Уважением, Татьяна.

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Мне отказываются начислять ежемесячное пособие на ребенка (700 руб.) мотивируя тем, что я должна была написать два заявления вместо одного (у меня формулировка - "Прошу предоставить мне ежег. Отпуск, по окончании которого прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком...). Правомерны ли замечания работодателя? Имеют ли право меня лишить пособий? Мое заявление завизировано начальниками и подписано директором (однако этот дтректор сейчас уволился).

Имеется трудовой спор. В организации существует график отпусков. На момент трудоустройства он уже был утвержден. С момента трудоустройства прошло более пол года. Заявление на отпуск подписано у непосредственного руководителя отдела, однако отдел кадров отказывается издавать приказ на отпуск.

Работаю в пожарной части. Ходил в учебный отпуск. В этом году отдел кадров специально ссылаясь на начальника поставила мне в графике ежегодных очередных отпусков, отпуск на месяц сессии. Как поступить? Очередной брать вместо учебного? Хотя у меня первое высшее. Напишу на перенос отпуска, он мне не подпишет и скажет иди в основной. Мотивирует все свои доводы тем что я учусь не по пожарной безопасности и это мои проблемы.

Я хочу уйти в отпуск без содержания, но отдел кадров отказывается принимать мое заявление, и заставляет писать заявление на отпуск в счет ежегодного трудового отпуска. Мотивируя свои действия тем, что она получила устный приказ от администрации. Имеет ли она право отказывать в принятии заявления на отпуск без содержания? И какие документы она должна предоставить, на основании которых она отказывается принимать заявление? ,

Компания отказывается предоставлять ежегодный основной отпуск, по графику, аргументируя это тем, что через два месяца мне потребуется учебный (25 дней). Что в общей сложности за год выйдет слишком много нерабочих дней, намекая на увольнение. Так же, на не согласие с моей стороны, было озвучено, что в учебном отпуске может быть отказано, по причине того, что учусь на рекламу, а работаю в страховой. Образование получаю первое, по своей инициативе.

Я учусь на вечернем отделении и одновременно работаю,

летом я защищаю диплом. Я знаю, что имею право взять 4 месяца на его написание предостави в при этом своему работадателю справку-вызов.

Вопрос:

1.За какое время я должна уведомить об этом работодателя? Или достаточно предоставиь справку перед самим событием?

Здравствуйте, я учусь на вечернем отделении, летом я защищаю диплом и хотелось бы на время написания диплома взять учебный отпуск.

Вопросы:

2. Имеет ли право мой работодатель не отпустить меня на это время?

3.Имею ли я право поменять работу, находясь в данном отпуске и как мне действовать если да?

4. И будет ли мне это все оплачиваться, если данная организация является коммерческой и работаю по трудовому договору?

Благодарю.