Несоблюдение графика отпуска и опоздание на работу - что делать с работником и табелем?
Работник по совместительству ушел в отпуск в июле не предоставив справку с основного места работы о графике отпуска,11 августа в положенный срок не вышел на работу, и прявился только 1 сентября предоставив справку о том, что по основному месту работы его отпуск длился до 28 августа. В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.Как теперь быть с табелем и с работником? Обьяснительную писать отказывается.
Пусть пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы по месту работы по совместительству.
Спросить
Вы не можете исполнять обязанность по предоставлению отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основному месту основываясь на словах работника. Для оформления отпуска он обязан предоставить подтверждение : либо надлежащим образом заверенную копию приказа об отпуске , либо справку от основного работодателя о предстоящем отпуске. Вы должны были знать на какое количество дней ему предоставлен отпуск и какое количество дней вы можете предоставить по совместительству. Более 28 оплачиваемого по совместительству не можете по определению. А у работника в в предоставленной справке на сколько дней отпуск?
В табеле за август мы с 11 августа закрывали ему н/н.
А на каком основании с 11-го августа?А в июле что ставили?
За все дни отсутствия с июля , если не было основания для предоставления отпуска и вы ему его не предоставляли и не оплатили (надеюсь???!!!) можете ставить сначала "НН" - невыходы по невыясненным причинам. Должны были Составлять акты об отсутствии на рабочем месте , а потом акт об отказе предоставления объяснительной.
Похоже что вы сами нарушили . Сами решайте, что с ним делать теперь. Представляется, что есть основания наказать не только работника, но и работодателя.
На работе по совместительству меня внесли в график отпусков. На основном месте работы у меня нет графика отпусков. На данный момент меня отправляют в отпуск на работе по совместительству, а по основному месту работы его пока не будет. На работе по совместительству уже составили приказ об отпуске, не уточнив у меня будет ли отпуск по основному месту работы. До даты отпуска по графику по совместительству ещё 1,5 месяца.
Здравствуйте!
Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет).
Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?
У меня следующая ситуация: На работе по совместительству я был отправлен в командировку, сввязи с чем был вынужден взять отпуск на основном месте работы. Теперь мне отказывают в предоставлении отпуска работе по совместительству, т.к. он может быть предоставлен только совместно с отпуском по основному местк работы.
Могу ли я получить отпуск на работе по совместительству?
Дмитрий. Спасибо.
Хотим на мужа оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До августа месяца он работал на основном месте работы и имел работу по внешнему совместительству 0,5 ставки. В августе с основного места работы уволился. Подскажите какие доходы учтут при расчёте пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? только доходы с места совместительства или ещё и доходы с основного места работы?
Могут ли отказать в отпуске по совместительству, если на основном месте работы отпуск не положен? (т.е. если по совместительству положен отпуск в размере больше, чем по основному месту работы) как доказать, что по совместительству можно брать отпуск, не имея его на основном месте? Тем более, что работник по совместительству просит отпуск по ст.260 ТК-непосредственно перед отпуском по беременности.
В одной и той же организации я одновременно являюсь основным работником, а также работником по совместительству (разные должности). В соответствии с условиями трудовых договоров продолжительность отпусков разная: по основному месту работу имеется дополнительный отпуск. Весь отпуск, полагающейся мне как работнику по совместительству израсходован, а по основному месту работы - имеется некоторое количество дней отпуска. Имею ли я право в случае болезни оформить и предъявить больничный лист как работник по совместительству, а по основному месту работы оформить отпуск?
Работник работал по основному месту работы, затем устроился по совместительству. Уволился с совместительства и не предоставил выписку из приказа на основную работу. Затем уволился и с основного места работы. Кто должен поставить запись об увольнении с работы по совместительству. На новую работу еще не принимался.
Работник находится уже неделю в отпуске по основному месту работы, а по внутреннему совместительству работает. Возможно ли сейчас предложить работнику отпуск без сохранения ЗП до конца отпуска по основному месту работы, чтобы выправить ситуацию?
Работаю на двух работах, на основной больше года и по совместительству около 3 месяцев. На основной работе отпуск с 1 июля (28 календарных дней). Взяла справку с основного места работы о длительности и о датах предоставляемого отпуска. На работе по совместительству отказывают в отпуске ссылаясь на то, что нет отработки в полгода, предлагают за свой счёт и то, только с согласия директора. Насколько это законно? И что можно сделать, чтобы отпуск был предоставлен в соответсвии с графиком по основному месту работы?
