Вопрос - Можно ли не оформлять ежегодный отпуск внутреннего совместителя при расторжении договора?
По следующему кейсу: в компании работает сотрудник в качестве основного работника и внутреннего совместителя.
Основной работник будет находиться в ежегодном отпуске с 20 августа по 3 сентября.
С внутренним совместителем хотим расторгнуть договор 30 августа. Можно ли внутреннему совместителю не оформлять ежегодный отпуск, тк на момент начала отпуска у работника остаток-1,67 дней отпуска, а на момент увольнения будет-6,67 дней. Хотим пойти на встречу, чтобы не пришлось возмещать дни отпуска.
Заранее спасибо!
Если Вы не оформите отпуск внутреннему совместителю, то он должен, по соображениям, посещать рабочее место. Если Вы не оформите эти дни отпуском (по совместительству), придется возмещать эти дни. Так не бывает, что бы и отпуск не дали и денег за него тоже. Если работник пожалуется, Вас оштрафуют.
Спросить
Уважаемая Гюльнара!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно с этим вопросом разобраться.
Во-первых, если этому работнику по основной работе согласно Графика отпусков на 2021 год положен оплачиваемый отпуск с 20 августа по 03 сентября, то и по работе его, как совместителя, Работодатель обязан на основании статьи 286 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) предоставить ему тоже с 20 августа оплачиваемый отпуск.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Во-вторых, если Вы в нарушение статьи 286 ТК РФ Работодатель не предоставит совместителю отпуск, то он может пойти "навстречу" административного наказания на основании статьи 5.27 Кодекса РФ "Об административных правонарушениях" за нарушение трудовых прав этого работника.
В-третьих, уволить совместителя с работы возможно по собственному желанию работника (статья 80 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или на основании статьи 288 ТК РФ.
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моим «коллегам» на этом сайте.
Всего Вам доброго.
Спросить
У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
и ПРЕДОСТАВИТЬ мне его после выхода из декретного отпуска (3 года)? Спасибо.
Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. Или мы должны сначала совместителю предложить переход на основное место.
В случае если я в одной организации работаю по совместительству на ставку + 0,5 ставки, обязан ли я находиться на работе сверх времени? Например: основная работа с 8 до 17, обязан ли я работать до 21?
Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?
По месту работы сокращают мою основную ставку, в этой же организации работаю по внутреннему совместительству. Что будет с внутренним совместительством при СОКРАЩЕНИИ? Переводится на предложенные должности не хочу, хочу уйти с этой организации. Что делать с внутренним совместительством? Заранее спасибо.
Возник спор с бухгалтером на счет периода у внетреннего совместителя. На работу по совместительству внутреннему, приняли 1 марта 2018 года, по основному работу, сотрудник идет в отпуск в августе, период в приказе должен быть один, то есть совпадать с периодам по основной работе или период на основной и период как внутреннего совместителя должен быть разный?
Работник работает в организации по основной должности и по внутреннему совместительству. От исполнения основной должности отстранен по решению суда на период следствия. По внутреннему совместительству решения суда не было. Работник написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет как внутренний совместитель. В случае вынесения оправдательного решения, средний заработок за период незаконного лишения права трудиться может быть взыскан по основной должности за весь период, независимо от периода отпуска до 3 х лет по внутреннему совместительству.
