Отпуск по уходу за ребенком до 4 5 лет / Трудовое право - 5775 советов адвокатов и юристов

За какой срок я должна получить пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет если документы поданы спустя 4 месяца после рождения.

Я бабушка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За время моего декретного отпуска детский сад, в котором я работала прекратил свое существование, всех сотрудников уволили по статье 81 пункт 2 ТК, а меня, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, вывели в воинскую часть, к которой относился детский сад. Внучке 22.02 исполняется 3 года. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет в соответствии с Федеральным законом 427-ФЗ? Если да, то какие шаги мне нужно предпринять? Заранее большое спасибо!

Я нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли я продолжить его до 4,5 лет. Я от работы получала пособие на ребенка до 1,5 г.,а до 3 лет не получала компенсацию, могу ли я ее получить одной суммой, ребенку 3 года исполняется 30.01.2016 г.

Моей дочери не предоставили место в детском саду на очереди стоим с двухмесячного возраста. Дочери в конце мая исполняется три года. Я работник этого сада и у меня нет возможности выйти на работу так как дочь будет не удел. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 4.5 лет? я читала о поправке в статье фед закона 173 от 1 января 2014.

Добрый день! Ребенку исполнилось 3 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет с сохранением рабочего места и стажа?

Будет ли продлен отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2014 г.? В августе 2014 г. ребенку исполняется 3 года. Есть вероятность принятия такого закона?

Ребенку исполняется три года, но возможности выхода на рабртунет, можно ли увеличить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет? Являюсь многодетной мамой.

Ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работодатель хочет, чтобы я написала заявление с пометкой, что с последующем увольнением. 1. Тогда на мою должность они возьмут постоянного сотрудника? 2. Я могу передумать увольняться через 1.5 года? Что такая запись даст работодателю?

Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с 3 до 4,5 лет. (изменения от 1 января 2014 года), если я вышла на работу, как ребенку исполнилось 3 года, сейчас дочке 3.5 года, могу ли я написать рапорт по уходу за ребенком на продление до 4.5 лет.

Сейчас я нахожусь по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 7 месяцев. Хочу выйти из отпуска по уходу за ребенком на работу только работать на дому на полный рабочий день до достижения ребенка 4,5 лет. Могу ли я выйти на работу на дому на полный рабочий день на основании ст 310-312 тк рф (директор согласен). Какие документы надо дополнительно оформить чтобы было все законно? 2 вопрос: если женщина во время ухода за ребенком работала на неполный рабочий день на дому этот период будет засчитываться в общий трудовой стаж?. работаю в бюджетной сфере. Многодетная мать. Пожалуйста пишите ответ подробно. Заранее благодарю за ответ!

Через месяц ребенку исполняется три года, мне выходить на работу, а очередь на детский сад не подошла. Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до четырех лет?

Имею 2 х детей, 3 и 6 лет. Предстоит выход на работу. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет или до 7? На какой закон мне следует сослаться в заявлении. Работодатель не против.

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

Сотрудница не предоставила заявление на аднимистративный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Принесла на работу больничный лист в 30 недель беременности следующим ребёнком. Мне сказали, что я должна была написать сначала рапорт на прерывание отпуска до 1,5 лет, немного поработать (хот бы 1-2 дня), а потом писать на новый декретный отпуск. В противном случае мне не оплатят больничный лист по БиР. Насколько их слова и действия правомерны? Обязана ли я была, с их слов, за месяц предупреждать о том, что собираюсь в декрет?

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Мне 11 марта выходить на работу после ухода за ребенком до 3-х лет, могу ли я пойти на работу и написать отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет, тк вышел новый закон!? Спасибо!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Хочу взять с 1 июля ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 учебный год (работаю в бюджетной сфере, учитель). Могу я требовать ежегодный неиспользованный отпуск за 2012-2013 учебный год, когда находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет? Или отпуск за 2012-2013 сгорел?

Подписал трудовой договор 16 сентября 2021 г. с работодателем. 26. ноября 2021 г. хочу написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения 3 х месяцев со дня моего приема на работу и во время моего отпуска по уходу за ребенком до 3 лет может ли работодатель меня уволить без объяснения причины.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Планирую выйти на рабу (ребенку 1,5 года) В организации планируют сокращение штата. Могут ли меня сократить?

Здравствуйте, планирую выходить из отпуска по уходу за ребёнком до 3-лет (3 года ребёнку исполнится через 1 месяц). Руководитель предложил по соглашению сторон, с 1 окладом (с двумя не согласен, тк проработала до декретного отпуска 5 месяцев). Если не соглашусь попаду под сокращение, тк самый малоопытный сотрудник, могут назначить аттестацию, или сократят оклад до прожиточного минимума с понижением должности. На моем месте работает сотрудник, его не хотят увольнять, делают все чтобы я согласилась, на эти условия, доводы моя профнепригодность. Сразу сказали, что сработаться нам не удастся. Я мать двоих детей до 4 и почти 3 года. Мои действия в сложившейся ситуации. Заранее спасибо, за ответ.

Сколько положено дней отпуска, за период нахождение на больничном по беременности и родам? Положен ли отпуск за период работы, во время отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала на 0.5 ставки (9 месяцев) по основному месту работы, в момент отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Основной отпуск составляет 42 к дня, 28 + 14 за ненормированный рабочий день.

Отдел кадров считает, что во время декретного больничного, ненормированного раб дня нет, поэтому надо считать дни отпуска, из расчёта 28 к дн. Так по её мнению выходит, что если человек болеет или находится в очередном отпуске, то этот период тоже считается из расчёта 28 к дней. И тогда за год ни у кого не выходит 42 к дня отпуска, как положено.

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Какие выплаты положены при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет когда уволена в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения пункт №1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация деятельности)? в социальной защите мне должны выплачивать как по ликвидации?

В августе 2015 году я устроилась на работу по трудовому договору, до выхода основного работника, которая ушла в декрет. А в июне 2018 я ушла на больничный по беременности и родам до 27 октября (140 дней). с 28 октября было написано мною заявление о предоставление мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. Основной работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком 13 ноября. Предприятие грозиться уволить меня 13 ноября 2018 г, прервав мой отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Правомерно ли?

Хотелось бы узнать ваше мнение по такому вопросу. Военнослужащий Константин Маркин выиграл Европейский суд по правам человека, который признал что мужчина военнослужащий имеет право брать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Если мужчина, являющийся сотрудником органов внутренних дел, подаст рапорт на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (у него есть ребенок, которому еще нет и 1 года, пока с ним в отпуске находится жена), каковы его шансы получить этот отпуск? Понятно что на работе ему откажут, есть ли шанс выиграть дело в суде используя вышеупомянутое постановление Европейского суда по правам человека? Спасибо.

Должна ли женщина находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет проходить диспансеризацию если она работала на должности муниципального служащего?

Оформлена в организации с 25.04.2012 г. Ушла в декрет 19.08.2013 г. с 06.01. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

1. Помогите рассчитать кол-во положенных отпускных дней? Работодатель посчитал 37 дней и все отгуленные. Насколько я поняла он не включил период больничного по беременности и родам.

2. Могу ли я сразу после выхода из отпуска по уходу за реб. за 1,5 лет воспользоваться статьей 260 Тк РФ и взять авансовый отпуск 28 дней и уволиться после окончания отпуска?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 4-х лет с согласия работодателя, и при этом чтоб за мной сохранилось рабочее место. Спасибо.

У меня сложилась такая ситуация, я три года работала в фирме с официальной заработной платой, сейчас ушла в отпуск по бир с 22 сентября, 16 октября наше предприятие ликвидируют без предупреждения за 2 месяца. У меня такие вопросы, я понимаю по бир мне выплатят в полном размере, а какие потом будут выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет по минималке или 40% от зарплаты? И какие выплаты мне полагаются при сокращении? И какие нужны будут документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? и в коком органе его оформлять?

Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, а когда подошло время писать заявление о продлении отпуска до 3 хлет, бухгалтер заявление не приняла, сказала писать заявление на увольнение по собственному (в то время произошла продажа фирмы, смена ген. директора, но ликвидации не было) .На данный момент ребенку 2 г 3 мес, я могу сейчас написать заявление на продление отпуска до 3 лет и могли ли меня уволить когда ребенку исполнилось 1, 5 года?

Положена ли военнослужащей материальная помощь в период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет? В перечень кому не положена материальная помощь не вхожу?

Могу ли я находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без содержания? Или только если работодатель согласен предоставить мне такой отпуск?

Взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Являюсь аспирантом очной формы обучения. Обучаюсь на бюджетной основе. Полагается ли мне стипендия в этот период?

Должник по исполнительному производству находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Нигде не работает и до исполнения ребенку 3 лет работать не будет. Справку о пособие на ребенка в ФССП предоставили, удерживать не из чего. Закрывается ли исполнительное производство?

В марте 2023 г. дочери установлена страховая пенсия по инвалидности.

Трудовая деятельность началась в январе 2003 г., в период с 10.05.2018 по 26.07.2019 у работодателя ей был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в данный период она нигде не работала.

При установлении пенсии этот период учтен стажем как 1 год 2 месяца 17 дней, но ИПК за данный нестраховой период не добавлен.

Должен ли быть ей учтен стаж и начислен ИПК за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 2,19 баллов с применением к нему коэффициента отношения нормативной продолжительности страхового стажа к 180 месяцам (38 лет=92/180=0,51111111)? Какими законами это установлено?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

Как должны начисляться больничные по беременности и родам, если до ухода на больничный я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом в период отпуска работала на 0,9 ставки? По зарплате до ухода на первый больничный или по зарплате на 0,9 ставки? Спасибо.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, желает прервать отпуск и выйти на работу. В настоящее время в организации недостаточно объемов работ, планируются мероприятия по сокращению штата. Может ли работодатель сократить 0,5 ставки сотрудницы, оставив её работать только на 0,5 ставки?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ребёнку уже 1 год и 2 мес.). Планируем вторую беременность. Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный по беременности и родам, если я буду в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Скажите пожалуйста. Войдет ли декретный отпуск по уходу за ребенком др трех лет в льготный стаж и как он расчитывается 1 х 1 или 1 х 1,5?

Какие документы нужны для оформления на предприятии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если можно, то с ссылкой на официальный документ. Спасибо.

Не подскажите я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет решила выйти на работу в полтора года работодатель предложил только на полставки так как ребенок маленький до трех лет. Правомерно ли действие. Спасибо.