Перевод на декретную должность / Законы и прочие темы - 1989 советов адвокатов и юристов

Мне выдали уведомление о моем сокращении, предлагают декретную должность, но не переводом, а через увольнение, лукавит ли работодатель предлагая именно такой способ, может ли случиться так, что я уволюсь, а обратно меня на декретную должность не примут?

Такой вопрос, устроилась на государственную службу в августе (точнее перевелась из одного подразделения в другое) на постоянную ставку, в октябре представила справку о беременности, в ноябре была переведена на декретную должность, и был заключен соотвественно срочный трудовой контракт вместо бессрочного, не были ли действия работодателя неправомерными или ухудшающими права работницы, к слову многодетной матери, с учётом что с постоянной ставки уволить не могли ни в период беременности ни в период отпуска по уходу.

Сейчас работодатель инициирует разрыв срочного контракта в связи с выходом из декрета сотрудницы, чью должность я занимала (у меня продолжается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет), спасибо!

Мне предлагают перейти на декретную должность с моей постоянной, работаю в этой компании 10 лет, или увольняться по соглашению сторон. Насколько я понимаю, по соглашению сторон должны быть согласны обе стороны, если я не согласна, что может сделать работодатель? Я так понимаю, они не хотят официального сокращения, а от ставки им надо избавиться. Насколько правомерны их действия в данном случае?

Переведен на декретную должность путем дополнительного соглашения к трудовому договору с сохранением предыдущей должности. Проблема в том, что руководство отказывается подписывать заявление о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору. Подскажите - как поступить?

При сокращении (штатные изменения) предложили перевестись на декретную должность, хотя сейчас не на ней, на обычной должности, госслужба. Какой смысл в этом для работодателя и для работника, почему другие переводятся не на декретные, со слов колличественного сокращения в штате нет, но все на словах, никаких документов и данных никто не показывает? Сразу же все также написали заявления о вступлении в профсоюз. Спасибо за ответ.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.

Мне до декретного отпуска осталось 1.5 месяца, мою должность сокращают и говорят что переведут на равно значению, но на этой должности я тоже по сокращению! Я получала зарплату по 5 сетке а сейчас по 2 буду получать! Правомерно ли это перевод меня на равно значенуюмор должность если я получаю сейчас по 5 сетке.

У меня сейчас в компании основное место, но я хочу перейти в другой отдел внутри компании на другую должность на декретное место. Емеет ли право работодатель не оставлять за мной основное место, и оформлять не перевод, а увольнение с последующим принятием на новую должность на декретное место?

Работаю на государственной должности. Решила перевестись поближе к дому на ту же должность в той же организации (место декретное). В кадрах говорят что на всякий случай нужно пройти конкурс в резерв. Не пойму, получается, что я буду работать на той же самой должности (декретное место), но в то же время состоять в резерве на эту же должность. Будет ли учитываться стаж работы при этом? И будут ли мне положены социальные гарантии при таком раскладе?

Я пришла устроилась на декретную должность, то есть на тот срок пока сотрудник в декретном отпуске, со мной заключили на это время трудовой договор, а в дальнейшем сделали дополнительное соглашение к этому договору и перевели меня на другую должность, так вот и объясняют мне, что перейдя на другую должность я так же остаюсь временно работать, подскажите пожалуйста верно ли утверждает работодатель или нет?

Или мне необходимо отстаивать свои права?

Мне предложили на работе перевод внутри бухгалтерии. Перевод с бухгалтера по товарному учета на бухгалтера-кассира. Имеют ли права меня перевести с Трудового ДОговора на срочный договор (декретная ставка). Намекнули, что мне лучше соглашаться, т.к. не знают, что будет дальше в компании и что не сторонники урезать зарплату либо увольнять людей.

Нахожусь в декретном отпуске. Хотела выйти досрочно, но мне предложили добровольно перевестись с моей должности на другую. Причины для этого нет. мотивация администрации-наличие маленького ребенка. Половина центра в моей должности имеют маленьких детей, и все справляются с обязанностями. Вчера написала заявление на выход, не подписали. Как быть?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 19 апреля моему ребенку исполняется 1,5 года и 21 апреля я планировала выйти на работу. Но за время декрета в компании произошла реорганизация и моего отдела сейчас нет, мне предложили равноправную должность - руководителем др. отдела, но должность декретная. Остается ли у меня соц. защита, если я выхожу на декретную должность? Могут ли мне предложить увольнение в случае выхода декретницы? Заранее благодарю за помощь.

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

У меня оформлен временный перевод на другую должность сроком на 1 год. Этот год подошёл к концу. Можно ли продлить этот перевод? Но так что бы я свою основную должность не потеряла?! (Моя основная должность начальник офиса, временно перевелась на должность специалиста (замещаю девочку которая в декрете) у меня маленький ребёнок поэтому на свою основную должность пока выйти не могу. Как это правильно все оформить? Ведь по истечению года на временной должности я должна запросить свою основную, что б не потерять ее. Как сейчас это оформить, нужен ли приказ о возвращении меня на основную должность (но на ней тоже временно работает человек) ? Год закончится 31 августа.

Расскажите как это именно оформить? Нужно новое соглашение или дополнительное соглашение к основному или что? И что в них писать?

Должность сотрудницы сокращается, появилась возможность перевода её на другую должность. Это всё понятно. Возникает вопрос: после издания приказа о переводе на другую должность, как указать, что она по новой должности находится в декретном отпуске или достаточно того приказа по которой она ушла в декретный отпуск?

У меня отец ликвидатор и у меня как у дочери есть льготы.

Я работаю в детском саду ГБДОУ СПБ на декретном месте.

Вопрос заключается в том, что имеет ли право перевести работодатель с одного детского сада в другой детский сад на равнозначную должность?

Обязана ли одна предоставить место на постоянную основу.

Работодатель заставляет написать жену заявление, о переводе на другую нижеоплачиваемую должность на период лёгкого труда (по беременности) ,но только на время лёгкого труда. При выходе в декретный отпуск возвращается на свою должность. Ссылаются на то что пока она на этой ставке они не могут начать поиски другого сотрудника.

Работаю в медицинском учреждении. Уборщицей. Неделю назад вызвала заведующая и подписала я заявление, что прошу перевести меня на декретное место. Что, вроде как, сокращение, а из декрета не скоро выйдет, так нужно, а то сократят. Я просила подумать, дать мне время, сказали, у них времени нет, пиши сейчас. Подписала, и после этого отношение ко мне стало неуважительное. Как будто, всё меня уже практически нет здесь. Завтра нужно подписать приказ, об этом переводе, но я хочу прийти и написать, что подписывать отказываюсь, заявление о переводе на декретное место было написано под давлением, отзываю своё заявление. Подскажите, правильная ли формулировка, могу ли я её вместо подписи в приказ написать, или как правильно это написать? Может, другое заявление? Трудовой договор у меня есть, должность там основная, не декретная.

Нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право директор принудить при выходе из отпуска перейти на другую должность, чтобы оставить мое рабочее место человеку, принятого временно, на период моего отпуска по уходу за ребенком?

Нахожусь на декретной должности, недавно сама узнала что беременна но сотрудница основная выходит на работу в скором времени, так как ее декрет 3 года заканчивается. Подскажите как действовать в этом случае, просто не хочется делать аборт из за этой ситуации. Муж один без моих выплат не выдержит (

Основное место у вас не потеряно, вы продолжаете работать в организации, но должность вы поменяли себе, если добровольно написали заявление о переводе. На прежнюю должность можно вернуться только с согласия работодателя. К сожалению, при данных обстоятельствах ничего невозможно сделать, тк вы сами изъявили желание о переводе на другую должность в письменном виде. Помогите мне с вопросом пожалуйста. Я была в декретном отпуске, решила выйти с отпуска раньше срока, мне предложила написать заявление о переводе на другую должность и я написала, но не объяснили что основное место потеряю при этом. Теперь говорят что нечем не могут помочь

Я работаю на декретной должности. Девушка с моей должности не выйдет а уволится и выйде на другую. А на работе мне говорят чтобы я написала на увольнение и примут меня на ещё одну декретную должность. Отказываюсь писать такое заявление. Вопрос-прлучается я автоматически останусь на этой должности, верно?

Я находилась в декретном отпуске. Сейчас моему ребенку 2 года и я вышла месяц назад на работу. На днях руководитель предложил переводом перевестись на другую точку в ту же должность кассира. Я отказалась. Так как неудобное месторасположение. Сегодня он сказал, что ему нужно сократить одного кассира и снова настоял на моем переводе, но я опять отказалась. И он пригрозил мне, что будет принимать жесткие меры. У нас в магазине 3 кассира. Скажите, какие права я имею? Может ли руководитель перевести меня на другую должность? Может ли уволить?

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.

Моя должность попадает под сокращение.

Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.

При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.

Но должность эта декретная.

И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.

Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.

Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?

Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?

Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?

3 октября в нашей организации планируется реорганизация, и утверждение нового штатного расписания. Я с 1 декабря должна пойти в декрет, о чем оповестила своего руководителя. Руководитель сообщил, что с 3 октября планирует перевести меня на другую декретную должность, ссылаясь на то что там выше оклад в связи с чем у меня будут побольше начисления в декрете. Как говорит руководитель, моя должность сохраняется за мной, то есть при выходе меня из декрета, я возвращаюсь на свою должность на которой я работаю сейчас до перевода. Чем мне грозят такие манипуляции и законно ли это. Про мой декрет никто кроме меня и руководителя еще не знает.

Работаю в банке. Перевожусь на декретную ставку чз увольнение и устройство на следующий день. Работаю 6 лет в данной структуре. При переводе из одного отделения в другое проверяет безопасность. Проверили. Отказали. Причина: стоп-лист (по кредиту, когда то был кредит, по которому возникла задолженность, внесли в стоп лист в банке) , тем не менее я там работала и успешно гасила кредит. В итоге-кредит погашён, есть документы. Но со стоп-листа банк и не вывел. Из за этого возникла проблема с переводом. Получается что я остаюсь на улице! По причине того что меня там берут, но безопасность из за этого кредита погашённого отказывает (хотя документы были приложены), и осталось два дня и мне выдают трудовую. Что делать в такой ситуации. Как быть? К кому обращаться?

Мне на работе предлагают повышение, но ставка декретная. Могу ли я,согласившись на эту должность, в последствии сама уйти в декрет с полной положенной оплатой (с этой должности)?

Работаю в крупной финансовой компании, собираюсь перейти в другое структурное подразделение с декретной должности также на декретную. Могу ли я требовать от работодателя оформления перевода без увольнения с последующим приемом?

Планирую выходить из декретного отпуска. Сейчас магазин закрыт на реконструкцию. Мне хотят предложить перейти в другой магазин и боюсь, что не будет он рядом с домом и не на мою должность. Какими законами я могу пользоваться? Так же я, если и перейду в магазин, то хочу только временно, потом я хочу вернуться на своё прежнее место, как только откроется. Могут ли мне в этом отказать?

Я хотела бы узнать, на данный момент я нахожусь в декретном отпуске. 1,5 года всего. И хочу выйти уже на работу. Я врач терапевт поликлиники. Мой работадатель хочет перевести меня из поликлиники в стационар, но я этого не желаю. Но как мне дали понять, спрашивать меня не собираются, поэтому хотела бы уточнить, какие права они имеют?! И какие права имею я чтоб отказаться. Помимо меня есть еще другие врачи, подходящие на эту должность. Мой опыт работы до декрета, 5 месяцев.

Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. Я педагог с двадцатилетним стажем. В 2013 г после инсульта временно переведена на должность педагога-библиотекаря по состоянию здоровья. Прошло 3 года, я восстановилась, сняли инвалидность, но директор не хочет переводить меня на прежнюю должность, мотивируя тем, что моё место занято и мне не будет нагрузки. А так как библиотекарь, на месте которого я работала, выйдя из отпуска по уходу за ребёнком, уволился, то это теперь моё постоянное место работы. Правомерны ли действия директора?

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Работаю в банке, должность должны были сократить, в данный перевод времени я беременна, могут ли меня перевести без моего согласия на другую любую ставу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,6), собираюсь выходить на работу, должность в которой я ранее работала ее нет, предлагают перевестись в другой регион на аналогичную должность! Правомерно ли это? какая статья ТК регламентирует данную ситуацию?

Я работаю в организации 10 лет, вдруг мая сотрудница собралась в декретный отпуск и меня просят сесть на ее место по приказу я согласилась. Потом узнала что и я беременна проработала 5 месяцев на временном месте и за 1 месяц до ухода в мой декрет работодатель хочет перевести меня обратно на мою постоянную должность, с чем я не согласна, что мне делать и какие есть у меня права в этом случае.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня на работе следующая ситуация, руководство решило сократить 40 человек штата, вызывают им неугодных так сказать, и предлагают перевестись на декретная ставку, но сколько буду работать не знают (уже был родобный случай, перевели и сразу уволили) второй вариант получить 3 оклада и на улицу по соглашению сторон. Дело в том что у меня семья, дочке 2,5 годика и мы ждем второго, на этой неделе уже надо оформлять супруге второй декрет официально. Руководство на работе в курсе всей ситуации. Я единственный кормилец в семье, платим ипотеку. Подскажите, как мне быть в данной ситуации, разговор был со мной в пятницу, сказали чтобы я после выходных дал ответ, т.е. сегодня через 3 часа в понедельник. Супруге ничего не говорю, ей нельзя нервничать, переживаю, не Знаю что делать. Заранее спасибо! Роман.

Проходила обучение за счёт работодателя, сама работаю на декретной должности, могу ли я не возмещать деньги за обучение при увольнении?

Меня интересует вопрос о том, что меня переводят на декретное место, какая будет зарплата, как у девушки, которая ушла в декрет? Спасибо.

Как мне быть в такой ситуации:

Переводилась из магазина в магазин в рамках одной и той же компании.

1. В приказе прописано, что я принята на должность управляющего на постоянной основе.

2. В магазине числится 2 декретницы.

3. Никаких доп. соглашений, договоров о временном переводе я не подписывала.

Что мне можно предпринять в данной ситуации и что может предпринять отдел кадров в данной ситуации? И вообще - законно ли это? Как быть? Не хочу терять рабочее место.

Под давлением написала заявление о переводе меня на место декретное, так как в ходе проверки выяснилось что по штату положена одна единица педагога дополнительного образования. Второй педагог в декрете, а я типа пока на её место. Теперь поняла что сглупила... Отозвать заявление и что меня ожидает? Сокращение? Что делать не знаю, помогите, плиз.

Меня хотят перевести на декретное место, а на мое посадить другого человека. Я не против уйти в другое подразделение, но как оформить, чтобы когда я пошла в декрет могла вернуться на СВОЁ старое место (не декретное)

Я работаю секретарем на судебном участке на постоянной должности. Сейчас есть возможность перейти на должность помощника на этом же участке, но на временную должность. Департамент не хочет переводить меня на помощника с сохранением за мной постоянной должности секретаря. Правомерно ли это? Как мне их переубедить?

Помогите пожалуйста разобраться! Я вышла из декретного отпуска в положенный срок, по достижению ребенком 3 лет. Штатное расписание изменилось, женщина работающая на моем месте подписала уведомление о согласии на перевод на новую должность ведущего специалиста по кадрам. Как я должна оформить свои изменения к трудовому договору и что писать в приказе? И вообще, должны были меня уведомить об изменении?

Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.

Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?

Я нахожусь в декрете военнослужащая и у нас в части решили сделать приобразование роту! Меня вызвали на атестационную комиссию и сказали что меня выводят в распоряжение так как я не готова выйти на службу! И моя должность становиться вокальной? Подскажите это законно? Просто мою должность не сокращают и не факт что меня после выхода поставят снова на эту должность!

5 августа мне выдали уведомление о сокращении. Сейчас предлагают написать заявление о переводе на декретное место (ребенку у декретницы уже 1,5 года). Как мне правильно поступить?