Перевод на декретное место внутри компании - право работодателя не оставлять основное место?

14.10.16 был перевод увольнением с одного дикретного места на другое дикретное место внутри одной организации. На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность? Спасибо! P. S причина увольнения по первой дикретной должности не выход основного сотрудника, а предложение другой должности.

Работаю в крупной финансовой компании, собираюсь перейти в другое структурное подразделение с декретной должности также на декретную. Могу ли я требовать от работодателя оформления перевода без увольнения с последующим приемом?

Вопрос по переводу сотрудника в другой отдел в пределах одной организации. Начальник на прежнем месте имеет право удерживать меня и не подписывать согласие на перевод на новое место в другом отделе? Каковы мои права на перевод в другой отдел? Начальник нового отдела не против принять меня. Как действовать в данной ситуации?

Добрый день! При переводе внутри организации с прочей должности на государственную службу какое заявление пишется: заявление на увольнение и принятие на новую должность или же заявление на перевод с одной должности на другой в соответствии с новой структурой (без проведения конкурса т.к. стоим в резерве на старшие группы должностей). Напишите пожалуйста подробно с указанием статьи.

При переводе сотрудника из отдела в отдел внутри одной организации. При этом переход осуществляется с постоянного места работы на декретную ставку. Работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, и заявление на приём на переводимую должность. Законно ли такое перемещение?

Вместо перевода на новую должность внутри организации работодатель предлагает написать два заявления: на увольнение со старой должности и прием на работу на новую должность одним числом. Почему? Что делать?

Помешает ли вынужденный (меня заставляют писать рапорт) перевод с должности на другую равнозначную внутри одной части переводу в другую часть на вышестоящую должность, если документы на перевод УЖЕ в работе и в них я в другой должности?

Я в декретном отпуске на временном месте, основной работник выходит и меня увольняют 31.07.2021 г. Если есть другое вакантное место, тоже декретное, могут ли меня перевести на него без увольнения, или, сначала должны уволить, потом опять принять на новую должность?

У меня такая ситуация. Я проработала на предприятии 7 лет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На мое место был взят человек. По истечении 1,5 лет, когда у меня закончились выплаты пособия с работы, мой работодатель предлагает мне официально перейти на другую должность, меньшую по значимости и по оплате. А человека который сейчас меня замещает хочет оформить на мое место. Имею ли я право отказатся переходить на другую должность? А так же мне было сказано, что если я отказываюсь перейти на другую должность, то по достижению ребенка 3 лет, я могу выйти на свою должность на два месяца с последующим увольнением. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя? И если я соглашаюсь перейти на новую должность, то могу ли я потом все таки перейти на свою должность?

14.10.16 был перевод увольнением с одного дикретного места на другое дикретное место внутри одной организации. На сегодня оно меня не устраивает. Могу ли я, и если да, то в какой срок, восстановиться в правах на прежнюю должность? Спасибо! P.s. Увольнение не по причине выхода основного работника.