Вопросы о возможности перевода на аналогичную должность в другом регионе при выходе из декретного отпуска согласно ТК.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,6), собираюсь выходить на работу, должность в которой я ранее работала ее нет, предлагают перевестись в другой регион на аналогичную должность! Правомерно ли это? какая статья ТК регламентирует данную ситуацию?
Перевести вас в другой регион могут только с вашего согласия.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
СпроситьИрина! да, имеют право вам предложить другую работу и в другом регионе, при условии что нет другой.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Спросить
Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года). Планирую выходить на работу, но работодатель предлагает мне должность ниже той, с которой я уходила в декрет (мотивация - структурные изменения). Правомерно ли это? Могу ли я настаивать на той должности, которая у меня была до ухода в декретный отпуск?
Спасибо.
Собираюсь выходить на работу ребенку нет 3 лет. Моей должности нет директор предлагает в другом городе правомерно ли это? Или нижестоящую должность?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скоро собираюсь выходить на работу в школу, где раньше работала. Но школу закрывают, а точнее объединяют с другой. Мне предлагают должность учителя в другой школе. Хотя до декрета я работала на двух ставках-зам директора по воспитательной работе и учитель нач. классов. Законно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (Ребенку полтора месяца). В Статье 256 Трудового кодекса написано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Однако руководство компании, где я работаю предлагает мне подписать согласие на перевод на другую должность. Правомерно ли они поступают? Как трактовать статью 256, а именно за мной сохраняется должность, на которой я работала, или любая другая? Как мне быть?
11 сентября планирую выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На моей должности сейчас работает временно сотрудник. Начальник предлагает мне выйти на аналогичную должность (такая же з/п, примерно похожий функционал работы, но название должности другое) с которой сотрудница уходит в декрет. Сама я не против работать на этой должности, но получается, что тогда меня устраивают как временного работника? И при выходе на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, меня могут уволить?
Спасибо за ответ.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отдел в котором я работала, в период отпуска был закрыт, в настоящий момент отпуск заканчивается, а ребенка не берут в дет. сад, как можно поступить в данной ситуации, чтобы не потерять работу, планировала по окончанию отпуска перевестись в другой отдел.
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Фирму в которой я работала продали в другой регион и-все мои-документы теперь там. Вопрос могу ли я написать заявление об увольнение. Т.к. выходить в другом регионе я не собираюсь на работу и как правильно написать заявление об увольнении? Могу ли я встать на учет по безработицы если прописки нет в городе-котором я живу! Прописана в другом городе!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю уже более 5 лет на одном месте. Работа около дома. Скоро выходить на работу, но мне говорят что там где я работала не нужна больше моя должность, и предлагают перейти в другой филиал с сохранением должности. Но меня это не устраивает, ехать 2 часа до работы. Что делать? Могут ли уволить за отказ перейти?
Как мне лучше поступить в такой ситуации:
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, который истекает в июне месяце. Предприятие в котором я работала ликвидируется, мне предлагают перевестись в другое и числиться в отпуске там, но на другой должности (ниже занимаемой ранее). Какие выплаты и условия нового устройства мне должны предоставить в случае если я останусь числиться в ликвидируемом предприятии? В случае перевода в другое предприятие на нижеоплачиваемую должность положена ли компенсация (при условии что я уже 1,5 года з/п не получаю, т.к. находилась в декретном отпуске, а затем в отпуске по уходу)?
Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, до отпуска работала участковым терапевтом. Планирую прервать отпуск и выйти на работу. Заведующая отделением не желает брать на прежний участок, который был закреплён за мной (на моем участке временно другой терапевт). Предлагает другой участок, в другом отделении. Правомерны ли её действия?
