Временный перевод на другую должность. По истечению 1 года. Как продлить?

Должны ли делать запись в трудовой книжке о временном переводе (на время декретного отпуска сотрудника) на другую должность? Работаю уже 2 с половиной года. Желательно получить письменный ответ. Спасибо.

Работник получил инвалидность на год, Организация его временно перевела на другую работу. Сейчас он прошел переосвидетельствование, ему продлили срок еще на год. По ст. 72.2 работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Как быть? Продлить временный перевод еще на год, или оформить постоянный перевод?

Спасибо.

Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?

При реструктуризации обособленных подразделений, прислали уведомлении что для меня вакантных должностей нет в данном ОП, и предлагают работу в другом ОП т.е в другом регионе на севере. В случае отказа уволят по п 7. ч. 1 статьи 77. это правомерно? Скажи как можно оспорить это? и подскажите как будет влиять данная статья при поиске работы в будущем для работодателей?

Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" (доп соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку. Вопрос: какую должность указывать?

Если перевести работника временно на другую должность у того же работодателя на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, будет ли сохранена основная должность работника? И каким образом ему будет предоставлена предыдущая должность?

Автомобиль с украинской регистрацией (Луганск) ввезен в РФ 08.08.2014 г. Сейчас у меня оформлено временное убежище. 06.11.2014 года обратился в ФМС для регистрации. Карту забрали, сказали отдадут 10.11.2014 года. Смогу ли я 10.11.2014 года продлить временный ввоз на авто без штрафа и конфискации?

Я принята на постоянную должность.

Временно переведена на другую должность на период декретного отпуска другого сотрудника. Хочу вернуться на свое постоянное место работы, а меня не отпускают до выхода из декрета сотрудника, которого я временно заменяю. Законно ли это? Как мне вернуться на свое постоянное место работы?

Основная должность работника 1 сокращается в период его временного перевода на должность работника 2, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Как уведомить работника об увольнении в связи с сокращением его основной должности?

Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?

Вечер добрый. Постараюсь изложить кратко свою ситуацию. Оформлена на работу в августе 2013 г. В январе 2014 г. временно переведена на другую должность на время нахождения основного сотрудника в декрете. Сотрудник выходит в декабре 2016, может и раньше. Я беременна, могут ли меня уволить? Спасибо.

Была принята на работу временно на период временного перевода основного работника на другую должность. Отработав 1 год и 3 месяца мне был предоставлен отпуск по БиР а потом отпуск по уходу за ребенком. Ребенку 6 мес, меня увольняют по ст 77 в связи с истечением срока труд договора. Законно ли?

Т е должность той работницы сократили, она возвращается на основное место работы, а меня увольняют.

В соответствии со ст 261 могут уволить беременную женщину в связи с истечением срока труд договора, а мне уже был предоставлен отпуск по уходу.

Не должны ли были перевести того сотрудника на постоянное место в соответствии со ст 72.2

Я работаю на АЗС администратором. В должностные инструкции входит приём топлива в том числе. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил временный перевод на дожность ниже моей занимаемой, с сохранением моей ставки, до ухода декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения и не писать перевод на другую должность?

Написала заявление о временном переводе на другую должность на время отпуска по уходу за ребёнком другого работника. Но обстоятельства изменились.. Можно ли как то вернуться на прежнюю должность досрочно, то есть раньше выхода отсутствующего работника из декрета? Доп соглашение не подписывала ещё, т к была на больничном. Как правильно написать заявление об аннулировании перевода?

Скажите, заносится ли в трудовую книжку запись о присвоении 1 квалификационной категории воспитателя детского сада? (вторая категория занесена ранее). И если временно был переведен на должность учителя-логопеда (на 1 месяц) по приказу, заносится ли эта запись?

Работаю в ОАО в должности ОпДСП.

Скажите, имеет ли право работодатель без моего согласия назначить мне стажировку на другую должность (ОпСТЦ), мотивируя это тем, что работников в этой должности не хватает, и после моей стажировки и сдачи экзамена на должность ОпСТЦ, он планирует временно перевести меня на должность ОпСТЦ для замещения временно отсутствующих работников (отпуск, больничный).

Трудовые функции по этим должностям разные.

Какое дисциплинарное взыскание может на меня наложить работодатель, если после прохождения стажировки я откажусь от сдачи экзамена на должность ОпСТЦ?

Какое дисциплинарное взыскание может наложить на меня работодатель, если после перевода меня без моего согласия на должность ОпСТЦ, я не справлюсь с новой работой?

Я работаю слесарем в одной золотодобывающей компании. В связи с вакансией механика на другом участке меня по приказу с моим согласием перевели временно исполняющим обязанности механика. Подскажите, обязан ли работодатель внести в мою трудовую книжку соответствующую запись или это будет сделано только когда меня переведут туда на постоянное место работы? Так же интересует вопрос о том, положен ли мне отпуск (я гражданин казахстана, работаю в РФ по приглашению на работу), или меня просто увольняют после прекращения действия трудового договора (через один год) и после заново принимают обратно?