Переход на другую должность / Трудовое право - 4221 советов адвокатов и юристов

Сохраняется ли персональная надбавка при изменении оклада лии перехода на другую должность на одном и том же предприятии?

Могу ли я заранее написать заявление о переходе на другую должность на одном предприятии на случай если кто то уволится или выйдет на пенсию.

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Хочу выйти раньше на работу, но выяснилось, что новая сотрудница больше подходит на мою должность, а мне предложили перейти на другую должность (ниже по статусу и с не фиксированной оплатой труда). Как мне лучше поступить?

Я работаю участковой медсестрой во взрослой поликлинике. Терапевт, к которой я прикреплена 20 марта ушла на пенсию, в отделе кадров мне говорят, что на данный момент работы нет, предлагают работу временно (на период отсутствия терапевтов)-нет терапевтов на 3 городских участках, на период декретного медсестры эндоскописта. По медицинским показаниям я работать в режимных кабинетах работать не могу из-за аллергической реакции. Я не знаю, что мне делать?...-мой стаж на участке 25 лет на одном месте, на других участках (у нас их 10)работают медсестры, у которых выработан льготный стаж в медицине. Мне остается до льготной пенсии доработать совсем немного. Если я перейду временно работать медсестрой эндоскописта, потеряется ли у меня стаж участковый для получения льготной пенсии? И я очень хочу остаться на своей прежней должности участковой медсестрой. Но врачи терапевты будут только к осени. Сертификат, категория у меня имеются.

Работаю уборщицей в техникуме. В конце этого месяца выхожу из декрета т.к ребёнку 28.06.2017 будет 1.5 года. На данный момент опять беременна на 4 месяце а мне говорят, что все равно буду мыть полы т.к другую работу предоставить не могут. В больнице говорят что справки на лёгкий труд не выдают. Вопрос имею ли я права просто отказаться выходить на должность уборщицы и находиться дома до того момента пока не предоставят другую работу. Как правильно отказаться выходить на должность уборщицы чтобы все было по закону. Ведра таскать не могу т.к боюсь потерять ребёнка у меня высокая группа риска по невынашиванию. До этого было несколько выкидышей.

Дело в том что я устороился на работу с испытательным сроком в 3 месяца! Договор еще не заключил! Проработал 2 недели хочу перейти на другую работу!

Вопрос: должен ли я отрабатывать и выплатят ли мне отработаные часы? Можно со статьей ответ.

Могут ли привлечь за недостачу по кассе к ответственности сотрудника, работавшего кассиром, при условии, что его перевели на др.должность (обязанности по кассе перешли к др человеку), а потом уволился по собственному желанию? Доп.согл о полной мат. ответственности есть, акты инвентаризации д/с при переходе на др должность и увольнении не составлялись.

Моему ребёнку 4 месяца, в данный момент я сижу в декрете. Моя мама работает на РЖД, ей прислали уведомление об грядущем сокращении-1.10.14 г. Можно ли избежать сокращение, если я выйду на работу, а мама пойдет в декрет за меня со своей работы? Как это повлияет на её работу? И на стаж?

Если человек пришел по специальности на гос. службу то у него максимальная считается выслуга, но если этот человек перешел в другой отдел (не по специальности), то выслуга у него уменьшается?

Я проработал водителем на трамвае 20 лет, за период трудовой деятельности дважды переходил на другие должности,. Могу ли я получить льготную пенсию, если в совокупности проработал 25 лет и будет ли учтен прерываемый стаж.

Я работаю воспитателем в доу, по бесрочному договору, собираюсь перейти на другую должность в том же учреждении. Заведующий предлагает оформить новый труд. Договор через увольнение по собственному желанию. Какие могут возникнуть проблемы если сменить должность не путем перевода, а через увольнение.

Работала два года в ресторане, год официантом, перевелась на менеджера тоже отработала год-официально. Уволилась, месяц не работала, забеременела и вернулась в ту же сеть, только в другой ресторан... проработаю где то месяца 3...как повлияет на пособие и выплаты этот месяц, и то что в другом ресторане? Спасибо.

Выхожу из декрета на работу. Детям 10 лет и 1 год 2 месяца. Подразделение в котором я работала, закрыли. Могут ли меня отправить в другой город, на другую должность?

Я нашла другую работу и хотела бы перейти на новую должность не отрабатывая две недели, так как им нужен сотрудник сейчас. Есть ли законное основание перехода в другую компанию? Они готовы подать запрос в мою компанию.

Спасибо!

Меня уведомил руководитель в уснтной форме что будет увольнение по собственному желанию, а по потом устройство в эту же организацию только на другую должность. В связи что численность этой штатки уменьшается, либо закрывается вакансия. Мои действия?

Увольняюсь из одного места в РЖД и устраиваюсь в другое подразделение РЖД. В связи сменой места жительства.

Имеется не отработанный ученический договор.

Может ли работодатель потребовать возмещения расходов за обучение?

Не обязаны. Тем более, если должность не сокращается, так что можно начальника в пеший сексуальный маршрут отправить. В вашей ситуации Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность. Оснований для увольнения нет. Работодатель не имеет право перевести вас на другую должность Начальник заставляет переходить на другую должность, но я не горю желанием это делать, поскольку меняются и обязанности, и график работы, и нужно высшее образование, которого у меня нет. Имеет ли он право заставлять меня это делать? Моя имеющаяся должность при этом не сокращается, на нее собираются искать другого человека, хотя я ей полностью соответствую. Угрожает увольнением, если откажусь от перехода на новую должность.

Могут ли перевести офицера в другую воинскую часть на равную должность (тот же ВУС/ другой ВУС) если срок контракта окончился (продолжает своё действие в связи с частичной мобилизацией) без его согласия?

В соответствии с п. 7 Инструкции по организации и проведению переводов офицеров Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение к указаниям Министра обороны Российской Федерации от 16 ноября 2009 года №205/2/778) - к новому месту военной службы не подлежат переводу офицеры в год окончания контракта о прохождении военной службы.

Могут ли перевести переводом через увольнение на другую должность. Если до выхода на пенсию остаётся 7 месяцев. Я потеряю отпуск? И имеют ли право меня сейчас трогать с должности?

Я перешла на новую должность 20.05, а 18.06 написала на увольнение. Испытательный срок в этой компании один месяц, какова вероятность что мне придётся отработать 2 недели?

Ситуация следующая.. устроился на работу, испытательный срок прошел, на мою должность возвращается старый сотрудник и меня просят написать заявление о переводе на др должность с понижением оклада. Имею ли я право перейти на должность ниже с сохранением моей зп.? и какие варианты есть еще, т.к. эта должность меня не устраивает!?

Работаю в крупной финансовой компании, собираюсь перейти в другое структурное подразделение с декретной должности также на декретную. Могу ли я требовать от работодателя оформления перевода без увольнения с последующим приемом?

Нужна ваша помощь. На работе сложилась такая ситуация. Отдел сокращают, мне предложили новую должность в этой организации. Должность декретное, у меня же постоянное место работы. Поэтому перевод, пройдёт через увольнение. 17.08.15 увольняют, а 18.08.15 принимают.

Ответьте пожалуйста, стаж работы на организации теряется?! Ещё известно, что имеется иная форма заявления для этой ситуации. Могли бы вы прислать шаблон заявления и подсказать, как поступить в этой ситуации?! Спасибо!

Если я сейчас работаю на постоянном месте работы и мне предложили перейти на другую должность на период отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли за мной мое постоянное место работы? Смогу ли я обратно вернуться, если выйдет сотрудник из декрета? И если я переведусь и уйду в декрет с какого рабочего места?

Работа на 2 работах по 2 труд книжкам с одной работы увольняют всех рабочих по сокращению штатов на биржу он не пойдет вторая же есть работа какие должны быть выплаты при этом?

Здравствуйтие, я военнослужащий вв мвд категория прапорщик. У меня на руках отношение из части М.О.собеседование прошел. Должны меня уволить из рядов ВВ по хорошей статье в связи с переходом на другую военную службу на основание предоставленного отношения. До конца контракта 6 лет?

Вышестоящая организация утвердила новое штатное расписание с 20.02.17. , которое пришло в филиал 21.02.17. Уведомление о сокращении моей должности предоставили мне 21.02.17. Предложили перейти на ниже оплачиваемую должность. Вопрос: в каком размере мне должны оплачивать 2 месяца (по старой ставке или по новой), если я соглашусь перейти на ниже оплачиваемую должность?

Меня избрали председателем первичной профсоюзной организации в этой же организации, где я работаю. Как правильно написать заявление о переходе на выборную должность?

Суть вопроса следующая.

Я приобрел бизнес - мини-отель. Хочу провести сокращение штатов и убрать должность управляющего (т.к. теперь им буду я). Для этого мне необходимо уволить человека, но тратиться на пособие не хочется. Хочу предложить человеку перевод на другую более низкую должность администратора (и соответственно нижеоплачиваемую) соответствующую его квалификации. Он может и отказать, но в этом случае я имею право уволить его с чистой совестью без пособия (ведь возможность трудоустройства я предложил)?

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Несколько вопросов о правах беременных.

1. Какой труд считается тяжёлым для беременной? По роду деятельности я должна совершать несколько поездок в день, но по состоянию здоровья просто не могу этого делать, даже дорога до офиса даётся нелегко. Несколько раз лежала в стационаре, ставят угрозу прерывания беременности. Работодатель отказывается переводить на другую должность, объясняя тем, что условия труда не такие уж тяжёлые.

2. Если написать в трудовую инспекцию о нарушении моих прав, как это будет проверяться, какие бумаг, справки нужны для доказательства моей тяжело протекающей беременности?

3. Хотела взять отпуск за свой счёт вплоть до декрета, чтоб лишний раз не нервничать, и не напрягать руководство, но и в этом тоже отказывают. Законно ли это?

У меня следующая ситуация. По распределению, после окончания института, был назначен на должность в подразделение, специфика деятельности которого абсолютно отличается от той, к которой меня готовили в институте. Из-за нежелания менять квалификацию и ввиду отсутствия перспективы для дальнейшего прохождения службы в данной должности в данном подразделении, намерен переводиться в регион со сложной оперативной обстановкой по собственному желанию. Основания для перевода следующие: 1. состою в резерве на перевод в регионы со сложной оперативной обстановкой, 2. имею желание перевестись в данный регион. Мой непосредственный начальник заинтересован в том, чтобы я оставался в данном подразделении. Непосредственно в том регионе, куда я собираюсь переводиться - нехватка кадров. Подразумеваю, что со стороны моего начальника, могут быть предприняты действия для предотвращения моего перевода. Скажите пожалуйста, как юридически грамотно я должен действовать в данной ситуации?

Банк, в котором я работаю будет интегрирован с другим банком к 2020 году. Дело в том, что мне сейчас предлагают хорошую должность и зарплату в этом же банке. Но Дело в том, что между банками заключено какое-то соглашение о том, что они трудоустраивают нас только с согласия работодателя, но я не уверенна, что мои работодатели подпишут такое согласие. Как мне сделать это все правильно?

В 2008 году 31 мая я устроился в ПМС-307 ОАО РЖД электросварщиком, в 2014 году 6 мая в связи с сокращением я переводом перешёл в ПМС-309 мантёром пути. Эти два пмс (а) одной дерекции. Отпуск у сварщика 42 дня, у мантёра 28 дней. Вопрос 1.Имеюли я право получить отпуск 42 дня в ПМС-309, хотя там говорят что у нас отпуска 28 дней? 2.Могу ли я подать в суд по месту жительства и какие надо копии документов для этого? P.S.Я считаю что отпуск по вредности я заработал так как отработал больше 11 месяцев, а в ПМС-309 говорят что у нас таких отпусков нет и с тобой расчитаться с отпуском должны были на старой работе?.

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Проработал в связи 32 года. Посление 14 лет кабельщиком спайщиком. В этом году в связи оптимизацией предлогают перейти в другое структурное подразделение электомонтером связи. При моем отказе меня могут уволить или сократить.

1. устроился на завод и попал в коллектив где не получается найти общий язык и работники давят на меня, в следствии этого я решил перевестись внутри завода на другое место и мой начальник мне отказывает имеет ли он на это право?

2. мой график работы 2 х 2 день, день, выходной, выходной. В мой крайний день работы начальник мне сказал, что я выхожу в другую смену и в место положенного выходного я буду работать еще две смены, то есть получается что работать буду 4 смены подряд. Разве об этом не должны предупреждать заранее? Ведь у меня в свои выходные могут быть неотложные дела. А если я не выйду, то меня могут уволить за прогул, как сказал начальник.

У меня было основное место работы и совместительство. Совместительство в своем собственном ООО ген. директором с 11.05.14. Записи о совместительстве в трудовой не делалось. Сейчас я уволилась с предыдущего основного места и с 01.05.16 оформилась на основное место в свое ООО. Как мне правильно сделать запись в трудовую с учетом того, что ранее записи о совместительстве не было. В том случае, если сейчас в графу 3 написать формулировку Принята на должность генеральным директором, с 05.11.14 по 30.04.16 работа по совместительству, следует ли при этом в графе 4 написать № приказа и о совместительстве и теперешний о назначении на основное место?

Хотелось бы обратиться к Вам с вопросом: с апреля 2017 года официально трудоустроена в коммерческой организации (до этого работала неофициально предшествующие 2 года), официальная зарплата-оклад 8700 руб. Сейчас нахожусь в положении-четвёртый месяц. Мне предложили работу на временную должность (замещение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком) в бюджетной организации. Скажите пожалуйста есть ли смысл переходить и повлияет ли это как то на отчисления?

Я работала заместителем директора, 3 февраля пошла в отпуск с последующим увольнением. В трудовую книжку мне сделали запись 28 февраля увольнение по собственному желанию. С 3 февраля я начала работать официально директором бюджетного учреждения. Скажите правильно то что я во время отпуска начала работать в другой организации, по закону ли это? У меня запись в трудовой книжке с 28 февраля и есть приказ что я с 3 февраля в отпуске с последующим увольнением.

И снова вопрос о пенсии за педстаж. Я инструктор по физкультуре в бассейне в детсаду. Но каждое лето, начиная с июня и по октябрь, я - воспитатель на замене. Без заявлений о переходе на эту должность (по-традиции в нашем садике), с переработкой по ставке конечно. Могу я требовать подачи заявления о переходе на другую должность и будет ли при этом начислятся стаж как воспитателям?

У меня такой вопрос-жена работает в администрации города в отделе дошкольных учреждений экономистом. Теперь она хочет перейти на работу начальником отдела заработной платы дошкольных учреждений. Оба отдела относятся к администрации города. Не будет ли этот переход являться конфликтом сторон. Заранее благодарен за ответ. Александр.

Муж работает в СИЗО, в прошлом году прошло сокращение (и его должность тоже сократили), предложили перейти на другую менееоплачиваемую должность. З\п не менялась, но что ждать, когда произойдёт очередная индексация? Разные источники говорят по-разному... Спасибо!

Закрывается один из офисов компании, сокращают 3-х сотрудников данного офиса, предлагают перейти на другую работу в другой офис с той же з/п. Если откажемся перейти на другую работу, надо будет писать по собственному и увольняться без выплаты пособий, а не по соглашению сторон. Не могли бы Вы подсказать, имеем ли мы право на выплаты в 2 оклада и если да, то какие статьи ТК РФ это обосновывают. Это для разговора с отделом кадров. Заранее большое спасибо!

Из одной школы уволилась, на руках санкнижка где стоит печать аттестации санминимума 22 июля 2019 года, медкомиссия пройдена! Устраиваюсь в другую школу где требуют новое прохождение санминимума. А организация которая проводит гигиеническую подготовку и аттестацию отказывает, в связи с недавним сроком прохождения аттестации (в этой же организации) и так как есть печать в санкнижке. Работало в должности УЧИТЕЛЬ - устраиваюсь в должности УЧИТЕЛЬ! Что мне делать?

Как будет рассчитываться больничный лист если в 2012 я ушла в первый декрет, не выходя их первого я ушла во-второй (2014) , сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но при этом вышла на неполную ставку в ноябре 2016, получается что летом 2017 я опять ухожу в декрет (получается третий) как в этом случае будет расчет (если с декабря 2016 я перешла на новую должность соответственно оклад стал выше) спасибо за ответ.